お問い合わせ番号：623106　最終確認日：2026年06月30日

【大阪／両面型キャリアアドバイザー（保育士バンク！）】残業無し／土日祝休み／年収420万～／契約社員

株式会社ネクストビート

お問い合わせ番号：623106　最終確認日：2026年06月30日

AIによるこの求人の要約

保育施設や療育施設への求人獲得営業。求職者と保育施設の双方のニーズに応え、キャリア形成や採用活動を一貫して支援する業務
年収420万円から450万円が目安。給与形態は固定給制（月給制）
勤務地は大阪市北区。完全週休2日制で土日祝休み、年間休日は125日。有給休暇は最大20日

こんな女性におすすめ！

スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	契約社員更新：有（判断事由：※正社員登用制度あり（業務量、業務の進捗状況、能力や業務成績、勤務態度、会社の経営状況により判断））更新上限：有（通算契約期間上限:　5年／更新上限:　9回）試用期間：有/3ヶ月備考：同条件
給与	[想定年収] 420 ～ 450 万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円法人営業の平均年収：618.3万円
勤務地	[勤務地1] 大阪府大阪市北区豊崎3丁目19－3ピアスタワー [変更の範囲] 無 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 社内分煙（屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり）
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業無し [みなし残業] 確認中比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月法人営業の平均残業時間：24時間／月
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日制、祝日、有給休暇、夏季休暇（特別休暇として2日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇完全週休2日制、祝日、有給休暇、夏季休暇（特別休暇として2日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
手当・福利厚生	通勤手当はぐくみ企業年金（2024年2月より導入予定／※確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度）、【自己研鑽サポート】グロービスeMBA受講制度、ビジネス書籍購入制度、英語レッスン受講サポート、NorthStarChallenge（新規事業立案制度）、NorthstarCOLLEGE（社内大学）、NB Fitness Lounge（社内ジム）、専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン／【生産性向上サポート】ベビーシッター利用制度、家事代行利用補助制度、病児保育補助制度、介護支援半休制度、コーヒーサーバー（東京のみ）、仮眠室（東京のみ）、リフレッシュエリア（東京のみ）等はぐくみ企業年金（2024年2月より導入予定／※確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度）、【自己研鑽サポート】グロービスeMBA受講制度、ビジネス書籍購入制度、英語レッスン受講サポート、NorthStarChallenge（新規事業立案制度）、NorthstarCOLLEGE（社内大学）、NB Fitness Lounge（社内ジム）、専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン／【生産性向上サポート】ベビーシッター利用制度、家事代行利用補助制度、病児保育補助制度、介護支援半休制度、コーヒーサーバー（東京のみ）、仮眠室（東京のみ）、リフレッシュエリア（東京のみ）等
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	■求職者の「なりたい」を応援し、保育施設の「採用したい」を実現するお仕事です！【お仕事内容】求職者様のキャリア形成をサポートし、保育施設の採用活動を一貫して支援するための求人獲得営業を行っていただきます。主な営業先は、保育施設や療育施設です。子育てに関わる皆様への営業活動が中心となります。【具体的な業務内容】・保育施設や療育施設など、まだお取引のないお客様へお電話でアプローチします。・採用ご担当者様へ、人材紹介サービスのご提案をさせていただきます。・ご契約書の締結に関するお手続きを行います。・求人に関する詳細な情報を丁寧にお伺いします。・お伺いした内容は、社内システム（Salesforce）へ入力いたします。・求人情報をアドバイザーの皆様と共有します。・その他、事業や部署に関わる様々な付随業務もございます。このお仕事を通して、多くの方々の笑顔に貢献できることを願っております。 ■求職者の「なりたい」を応援し、保育施設の「採用したい」を実現するお仕事です！【お仕事内容】求職者様のキャリア形成をサポートし、保育施設の採用活動を一貫して支援するための求人獲得営業を行っていただきます。主な営業先は、保育施設や療育施設です。子育てに関わる皆様への営業活動が中心となります。【具体的な業務内容】・保育施設や療育施設など、まだお取引のないお客様へお電話でアプローチします。・採用ご担当者様へ、人材紹介サービスのご提案をさせていただきます。・ご契約書の締結に関するお手続きを行います。・求人に関する詳細な情報を丁寧にお伺いします。・お伺いした内容は、社内システム（Salesforce）へ入力いたします。・求人情報をアドバイザーの皆様と共有します。・その他、事業や部署に関わる様々な付随業務もございます。このお仕事を通して、多くの方々の笑顔に貢献できることを願っております。変更の範囲：有ご本人の適性により同社業務全般に変更の可能性があります。
必要な経験	【必須要件】・セールスもしくは販売サービス経験1年以上【こんな方が活躍】・抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方・解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方・人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方・社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方・保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方	【必須要件】・セールスもしくは販売サービス経験1年以上【こんな方が活躍】・抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方・解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方・人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、成果を出せる方・社会課題をビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方・保育園の経営のことを理解する視点を持ちたい／持てる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【人の人生の転機を最高のものに。日本の働く人を増やす、社会課題解決の最前線で活躍する仕事】人口減少社会の日本で最も重要な課題の一つ、それが「働く人(ワークフォース)の確保」です。子育て世代が安心して働くためには保育園が必要ですが、保育士不足により待機児童問題が深刻化しています。実際に保育資格を持つ人の50%以上が保育士として就業していない現状があります。あなたには「保育士一人ひとりのキャリア実現を支援し、同時に日本のワークフォース増加という大きな社会課題解決に貢献する」両面型キャリアアドバイザーとして活躍いただきます。求職者が気づいていない悩みや理想を言語化し、保育施設の採用成功を支援する。人の人生の転機を最高のものにしながら、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を実現する仕事です。【「保育士バンク!プラットフォーム」について】全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を目指す、保育業界特化の包括的プラットフォームです。　✓ 採用支援　✓ 業務改善　✓ 職員定着支援　✓ 集客活動強化　✓ 経営支援テクノロジーの力で保育施設の経営者‧保育従事者が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。人口減少社会の日本で最も重要な課題の一つ、それが「働く人(ワークフォース)の確保」です。子育て世代が安心して働くためには保育園が必要ですが、保育士不足により待機児童問題が深刻化しています。実際に保育資格を持つ人の50%以上が保育士として就業していない現状があります。あなたには「保育士一人ひとりのキャリア実現を支援し、同時に日本のワークフォース増加という大きな社会課題解決に貢献する」両面型キャリアアドバイザーとして活躍いただきます。求職者が気づいていない悩みや理想を言語化し、保育施設の採用成功を支援する。人の人生の転機を最高のものにしながら、より安心して保育園に子どもを預けられる社会を実現する仕事です。【「保育士バンク!プラットフォーム」について】全国160万人の保育者が安心して保育に専念できる環境を目指す、保育業界特化の包括的プラットフォームです。 ✓ 採用支援 ✓ 業務改善 ✓ 職員定着支援 ✓ 集客活動強化 ✓ 経営支援テクノロジーの力で保育施設の経営者‧保育従事者が直面する問題を効率的かつ効果的にサポートしています。【なぜ、ネクストビート保育士バンク！で働くべきなのか】 ■高い社会貢献性　日本の未来を変える仕事　　・保育士不足解消→待機児童問題解決→女性の社会進出促進　　・エッセンシャルワーカーの採用成功で労働人口増加に直接貢献　　・より安心して保育園に子どもを預けられる社会の実現でワークフォース増加に寄与　事業の影響範囲を日本全国に拡大　　・地域社会の子育てや活性化に対してアプローチ　　・ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値提供 ■圧倒的な成⻑機会　ベンチャー企業ならではの成⻑機会　　・350名規模のベンチャー企業だからこそ、自身の役割範疇を越えた業務に挑戦可能　　・社内のあらゆるリソースを使って顧客に価値を提供することを求められる環境　　・CEOを含む経営陣と同じフロア、同じデスクで業務、フラットに声を掛けられる環境　　・経営視点を学びながら「実践を通じて成⻑」できる ■高い社会貢献性日本の未来を変える仕事・保育士不足解消→待機児童問題解決→女性の社会進出促進・エッセンシャルワーカーの採用成功で労働人口増加に直接貢献・より安心して保育園に子どもを預けられる社会の実現でワークフォース増加に寄与事業の影響範囲を日本全国に拡大・地域社会の子育てや活性化に対してアプローチ・ワークフォース不足に悩む日本全体に保育業界の転職サポートを通じて価値提供 ■圧倒的な成⻑機会ベンチャー企業ならではの成⻑機会・350名規模のベンチャー企業だからこそ、自身の役割範疇を越えた業務に挑戦可能・社内のあらゆるリソースを使って顧客に価値を提供することを求められる環境・CEOを含む経営陣と同じフロア、同じデスクで業務、フラットに声を掛けられる環境・経営視点を学びながら「実践を通じて成⻑」できる

企業情報

企業名	株式会社ネクストビート
企業HP	https://www.nextbeat.co.jp/
本社所在地	〒1500013 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号
事業内容	◆『保育士バンク！』：全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。　　　　　　　　　　　これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ◆『KIDSNA』　　　：メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、　　　　　　　　　　　子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。　 ◆『おもてなしHR』：地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、　　　　　　　　　　地方の重要産業である観光業界を支援します。 ◆『hospitality Careers』：日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。　　　　　　　　　　　　　海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、　　　　　　　　　　　　　日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、　　　　　　　　　　　　　課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。	◆『保育士バンク！』採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ◆『KIDSNA』メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。 ◆『おもてなしHR』地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援します。 ◆『hospitality Careers』日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。
設立年月日	2013年10月 1日
代表者	三原　誠司
資本金	3500万円
従業員数	365名（平均年齢：30歳）

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	法人営業【平均年収】 618.3万円【平均残業時間】 24時間／月成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「目標未達成の時、どう動くか？」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別面接アドバイス	スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

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ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

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同じ職種の比較	法人営業【平均年収】 618.3万円【平均残業時間】 24時間／月成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「目標未達成の時、どう動くか？」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別面接アドバイス	スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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