お問い合わせ番号：623061　最終確認日：2026年06月30日

【大阪／両面型キャリアアドバイザー（おもてなしHR）】残業無し／土日祝休み／年収420万～／契約社員

株式会社ネクストビート

お問い合わせ番号：623061　最終確認日：2026年06月30日

AIによるこの求人の要約

宿泊業界で求職者と企業をつなぐ両面型キャリアアドバイザー。丁寧なヒアリングでキャリア支援や採用活動をサポートする業務
年収420万円から450万円が目安。給与形態は固定給制（月給制）
勤務地は大阪府大阪市北区。完全週休2日制で土日祝休み、年間休日125日、残業なし

こんな女性におすすめ！

スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	契約社員更新：有（判断事由：※正社員登用制度あり（業務量、業務の進捗状況、能力や業務成績、勤務態度、会社の経営状況により判断））更新上限：有（通算契約期間上限:　5年／更新上限:　9回）試用期間：有/3ヶ月備考：同条件
給与	[想定年収] 420 ～ 450 万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円法人営業の平均年収：618.3万円
勤務地	[勤務地1] 大阪府大阪市北区豊崎3丁目19－3ピアスタワー [変更の範囲] 無 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) 社内分煙（屋外にビル共用の喫煙所/拠点により違いあり）
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業無し [みなし残業] 確認中比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月法人営業の平均残業時間：24時間／月
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日制、祝日、有給休暇、夏季休暇（特別休暇として2日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇完全週休2日制、祝日、有給休暇、夏季休暇（特別休暇として2日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
手当・福利厚生	通勤手当はぐくみ企業年金（2024年2月より導入予定／※確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度）、【自己研鑽サポート】グロービスeMBA受講制度、ビジネス書籍購入制度、英語レッスン受講サポート、NorthStarChallenge（新規事業立案制度）、NorthstarCOLLEGE（社内大学）、NB Fitness Lounge（社内ジム）、専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン／【生産性向上サポート】ベビーシッター利用制度、家事代行利用補助制度、病児保育補助制度、介護支援半休制度、コーヒーサーバー（東京のみ）、仮眠室（東京のみ）、リフレッシュエリア（東京のみ）等はぐくみ企業年金（2024年2月より導入予定／※確定給付企業年金（DB）の一つで、退職金制度も兼ね備えた年金制度）、【自己研鑽サポート】グロービスeMBA受講制度、ビジネス書籍購入制度、英語レッスン受講サポート、NorthStarChallenge（新規事業立案制度）、NorthstarCOLLEGE（社内大学）、NB Fitness Lounge（社内ジム）、専属ネイティブ講師の実用英会話レッスン／【生産性向上サポート】ベビーシッター利用制度、家事代行利用補助制度、病児保育補助制度、介護支援半休制度、コーヒーサーバー（東京のみ）、仮眠室（東京のみ）、リフレッシュエリア（東京のみ）等
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【宿泊業界で人々の夢を応援しませんか？】地方創生に貢献する宿泊業界で、求職者様と企業様の架け橋となるお仕事です。丁寧なヒアリングを通じて、求職者様のキャリア実現をサポートし、日本各地の宿泊施設様の採用活動を支援する両面型のキャリアアドバイザーとしてご活躍いただけます。【１】キャリアアドバイザー（個人のお客様向け）お客様ご自身も気づいていないお悩みや理想を丁寧に引き出し、新しいキャリアの選択肢をご提案する役割です。表面的なご希望だけでなく、深層にあるお気持ちを言語化し、最適な道筋を一緒に見つけていきましょう。・求職者様ご自身が気づかれていない、現在のお仕事でのお悩みを明確にするお手伝い・実現したいキャリアや人生設計についてじっくりとお話を伺い、アドバイスを提供・求職者様のキャリアと人生設計にぴったりの求人を探し、ご提案・転職活動中から内定、そしてご入職までの不安を解消するサポート【２】リクルーティングアドバイザー（企業のお客様向け）日本各地の宿泊施設様の経営課題に対し、採用成功を軸とした解決策をご提案する役割です。単なる採用マッチングにとどまらず、施設様の多様な経営課題を解決するために、市場環境に合わせた採用計画をご提案したり、経営方針を深く理解した上で採用すべき人物像をすり合わせたり、選考フローの改善をご提案したりと、幅広いサポートを行います。・経営者様や役職者様から、経営課題（採用、集客、育成、ブランディングなど）について詳しくお話を伺う・宿泊施設様の求人票をより魅力的にするための改善案をご提案・経営課題ヒアリング時に、法人営業担当へ情報連携し、人材募集広告掲載のご提案を検討・企業様の選考オペレーションを改善するためのコンサルティング・企業様の専属人事として、求職者様の入社を後押し・採用課題を抱える新しい宿泊事業所様の開拓【宿泊業界で人々の夢を応援しませんか？】地方創生に貢献する宿泊業界で、求職者様と企業様の架け橋となるお仕事です。丁寧なヒアリングを通じて、求職者様のキャリア実現をサポートし、日本各地の宿泊施設様の採用活動を支援する両面型のキャリアアドバイザーとしてご活躍いただけます。【１】キャリアアドバイザー（個人のお客様向け）お客様ご自身も気づいていないお悩みや理想を丁寧に引き出し、新しいキャリアの選択肢をご提案する役割です。表面的なご希望だけでなく、深層にあるお気持ちを言語化し、最適な道筋を一緒に見つけていきましょう。・求職者様ご自身が気づかれていない、現在のお仕事でのお悩みを明確にするお手伝い・実現したいキャリアや人生設計についてじっくりとお話を伺い、アドバイスを提供・求職者様のキャリアと人生設計にぴったりの求人を探し、ご提案・転職活動中から内定、そしてご入職までの不安を解消するサポート【２】リクルーティングアドバイザー（企業のお客様向け）日本各地の宿泊施設様の経営課題に対し、採用成功を軸とした解決策をご提案する役割です。単なる採用マッチングにとどまらず、施設様の多様な経営課題を解決するために、市場環境に合わせた採用計画をご提案したり、経営方針を深く理解した上で採用すべき人物像をすり合わせたり、選考フローの改善をご提案したりと、幅広いサポートを行います。・経営者様や役職者様から、経営課題（採用、集客、育成、ブランディングなど）について詳しくお話を伺う・宿泊施設様の求人票をより魅力的にするための改善案をご提案・経営課題ヒアリング時に、法人営業担当へ情報連携し、人材募集広告掲載のご提案を検討・企業様の選考オペレーションを改善するためのコンサルティング・企業様の専属人事として、求職者様の入社を後押し・採用課題を抱える新しい宿泊事業所様の開拓変更の範囲：有ご本人の適性により同社業務全般に変更の可能性があります。
必要な経験	【必須要件】・正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上【こんな方が活躍】・抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方・解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方・人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方・宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方・領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方	【必須要件】・正社員としてセールスもしくは販売サービス経験1年以上【こんな方が活躍】・抽象的な悩みや希望を言語化し、人のキャリアや人生に関わることに情熱を注げる方・解決策を提案し、人の人生の転機をよいものにしたい方・人の気持ちを理解しながら高いコミュニケーション能力を発揮し、目標の達成にこだわれる方・宿泊施設の経営のことを理解する視点を持ちながら、企業経営の成功にこだわれる方・領域を問わず日本の社会課題を自らの行動とビジネスで解決し利益を出す事業に興味のある方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【なぜ、おもてなしHRをやるのか】 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。【おもてなしHR プラットフォーム】　「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。　宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。　参考：https://www.nextbeat.co.jp/services/regionalrevitalization 2023年4月、人口減少が進む「過疎地域」が日本全国にある市町村の実に半数を超えました。このような現状を引き起こすのは、地方に比べ出生率の低い東京圏に若い世代が一極集中すること。これが、国全体としての人口減少をさらに加速させます。東京圏だけでなく日本全体の活性化のためには、地域社会の重要産業である観光業を支援することが必要です。しかし、アフターコロナで来日観光客が増える一方で、観光業界では深刻な人手不足が続いています。また、人手不足を解消するためのノウハウや解決策が確立されていないというもの観光業界をはじめ地域社会が抱える大きな課題です。私たちが目指すのは、安定した雇用と新たな人の流れの創出によって、将来に渡り活力ある地域社会を構築していくこと。私たちは、宿泊業界の支援を通じ、地域社会の活性化をサポートし日本を元気にする仕事を担っています。【おもてなしHR プラットフォーム】「おもてなしHR プラットフォーム」は、観光産業を支援するプラットフォームとして、人と地域を繋ぎ、地方の雇用創出や観光業界の活性化に貢献します。宿泊業界におけるマーケティング支援、採用支援を始め、今後は経営コンサルティングや観光情報発信など、幅広いプラットフォームを展開していく方針です。参考：https://www.nextbeat.co.jp/services/regionalrevitalization

企業情報

企業名	株式会社ネクストビート
企業HP	https://www.nextbeat.co.jp/
本社所在地	〒1500013 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号
事業内容	◆『保育士バンク！』：全国160万人の保育者が保育に専念できる安心をご提供します。採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。　　　　　　　　　　　これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ◆『KIDSNA』　　　：メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、　　　　　　　　　　　子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。　 ◆『おもてなしHR』：地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、　　　　　　　　　　地方の重要産業である観光業界を支援します。 ◆『hospitality Careers』：日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。　　　　　　　　　　　　　海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、　　　　　　　　　　　　　日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、　　　　　　　　　　　　　課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。	◆『保育士バンク！』採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。 ◆『KIDSNA』メディア、シェアリングエコノミー、サーチのプロダクトを通じ多様な選択肢を提供しながら、子どもとの生活をより充実したものにするサービスです。 ◆『おもてなしHR』地方における安定した雇用を創出し、新たな人の流れによって将来に渡り活力ある地域社会を構築していくために、地方の重要産業である観光業界を支援します。 ◆『hospitality Careers』日本国外の人口課題にもアプローチし、グローバル観点で競争力を強化します。海外の先進事例を取り入れると同時に、日本国内での事業展開を通して確立した解決策を、日本と同様の課題に直面する可能性のある他国でも展開し、課題解決の好循環サイクルを回していくことを目的としています。
設立年月日	2013年10月 1日
代表者	三原　誠司
資本金	3500万円
従業員数	365名（平均年齢：30歳）

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	法人営業【平均年収】 618.3万円【平均残業時間】 24時間／月成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「目標未達成の時、どう動くか？」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別面接アドバイス	スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ職種の比較	法人営業【平均年収】 618.3万円【平均残業時間】 24時間／月成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「目標未達成の時、どう動くか？」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別面接アドバイス	スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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