お問い合わせ番号:621251 最終確認日:2026年11月12日
女性歓迎!2510 設備構築系プロジェクトマネージャー|KDDIエンジニアリング株式会社の求人・転職情報|type女性の転職エージェント
2510 設備構築系プロジェクトマネージャー
KDDIエンジニアリング株式会社
お問い合わせ番号:621251 最終確認日:2026年11月12日
AIによるこの求人の要約
- KDDI本体からの依頼に基づき、工事の設計やプロジェクト管理、課題解決を行う業務。通信設備の工事設計と3年以上のプロジェクトマネジメント経験が必須
- 年収は450万円から670万円。給与形態は固定給制(月給制)
- 勤務地は東京都新宿区のKDDI新宿ビル。年間休日は122日で土日祝休み。月平均残業時間は20時間でフレックスタイム制あり
- 柔軟に働きたい
- 安定した収入を得たい
- スキル経験を活かしたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間:有/3ヶ月 |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
450 ~ 670 万円
[月給] 27 ~ 39.8 万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて!市場データ
|
| 勤務地 |
[勤務地1]
東京都 新宿区 西新宿2-3-2 KDDI新宿ビル
[勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙 屋内(or敷地内)全面禁煙 |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
9:00 ~ 17:30(実働:7時間30分) フレックス有
休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] みなし残業なし [フレックスタイム] 有 比べて!市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
122日
[年次有給休暇] 10~20日 年次有給休暇(年間20日間)、フリーバケーション休暇、特別休暇(弔事・結婚・出産・子の看護・ボランティア など) リフレッシュ休暇(勤続年数に応じて休暇を付与(15年:10日、50歳:15日))、産休・育休(産前産後休暇、育児・介護休職) ※時短勤務制度もあり |
| 手当・福利厚生 | |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年1回
[賞与]年2回 |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
【お仕事内容】 【お仕事内容】 変更の範囲:有 同社業務全般 |
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
・通信設備の工事設計経験 ・プロジェクトマネジメントを3年以上経験 |
・通信設備の工事設計経験 ・プロジェクトマネジメントを3年以上経験 |
||||
| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 不問 | |||||
企業情報
| 企業名 | KDDIエンジニアリング株式会社 | |
|---|---|---|
| 企業HP | https://www.kddi-eng.com/ | |
| 本社所在地 | 〒1510053 東京都 渋谷区 代々木 3丁目22番7号 | |
| 事業内容 | ||
| 設立年月日 | 2005年 4月 1日 | |
| 代表者 | 寺尾 徳明 | |
| 資本金 | 15億円 | |
| 従業員数 | 3,267名 (平均年齢:46歳) |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
IT・通信業界 【平均年収】 668.4万円 【平均残業時間】 21時間/月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー 【平均年収】 752.6万円 【平均残業時間】 21時間/月 プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。 |
| 【業界別】 面接アドバイス |
変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。 【よくある質問と攻略ヒント】 「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
|
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
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面接・選考
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