女性歓迎！自社施設のコンストラクションマネジャー（課長職）【リモート・フレックス】｜寺田倉庫株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

■「寺田倉庫」の施設を支える、やりがいのあるお仕事です
プロパティマネジメントグループのコンストラクションマネジメントチームは、寺田倉庫が所有・管理する施設の、新しい計画や改修、修繕に関する企画を行う部署です。
今回募集するのは、チームのリーダーとして、メンバーをまとめるお仕事です。

寺田倉庫では、多岐にわたる事業を展開しているため、それぞれの事業に合わせた特徴的な施設を所有・管理しています。そのため、様々な施設に携わることができます。

事業の根幹を支えるワインセラーやアート保管庫などの施設では、徹底した温湿度の管理が求められます。また、寺田倉庫のブランドイメージを形にする内装デザイン・設計など、事業の品質を左右するほど大切な領域で、チームを導いていただきたいと考えております。

【お仕事の対象となる施設】
・保管施設
・温湿度管理施設（ワインセラー、ミュージアム、アート保管庫）
・ギャラリー
・イベントホール
・オフィス
・飲食施設など

【主な勤務地】
・天王洲アイル（本社）
・都内にある拠点施設
・神奈川県内にある拠点施設など

【プロジェクトの件数と割合】
・投資（新規）物件、修繕物件ともに毎年約70件程度です。
・小規模な案件も含まれており、中規模以上の案件は約3割です。

■具体的なお仕事の内容
500坪から2000坪まで、様々な寺田倉庫が所有・管理する施設の建築プロジェクトに携わっていただきます。
寺田倉庫の設計方針を実現し、事業の重要な施設における建築プロジェクトをリードしていただくことを期待しています。

【お任せする業務】
・チームメンバーの育成と評価
・担当プロジェクトの責任者として、プロジェクト全体を管理します。
中規模以上のプロジェクトでは、複数のメンバーで構成され、責任者が主担当となります。
プロジェクトごとの体制づくりは、グループリーダー（部長）が担当します。
・全てのプロジェクトの進捗状況を把握し、管理します。
各プロジェクトのスケジュール、費用、品質は、それぞれの責任者が管理します。
・ビルマネジメント（BM）の定例会議を主催します。
全ての施設の日常点検と修繕計画の進捗状況を確認し、管理します。

私たちの施設では、設備の性能だけでなく、環境がお客様に与える印象も大切にしています。リーダーとして、デザイナーの提案の意図を理解し、適切なアドバイスをすることも、重要な役割の一つです。

■「寺田倉庫」の施設を支える、やりがいのあるお仕事です

プロパティマネジメントグループのコンストラクションマネジメントチームは、寺田倉庫が所有・管理する施設の、新しい計画や改修、修繕に関する企画を行う部署です。
今回募集するのは、チームのリーダーとして、メンバーをまとめるお仕事です。

寺田倉庫では、多岐にわたる事業を展開しているため、それぞれの事業に合わせた特徴的な施設を所有・管理しています。
そのため、様々な施設に携わることができます。

事業の根幹を支えるワインセラーやアート保管庫などの施設では、徹底した温湿度の管理が求められます。
また、寺田倉庫のブランドイメージを形にする内装デザイン・設計など、事業の品質を左右するほど大切な領域で、チームを導いていただきたいと考えております。

【お仕事の対象となる施設】
・保管施設
・温湿度管理施設（ワインセラー、ミュージアム、アート保管庫）
・ギャラリー
・イベントホール
・オフィス
・飲食施設など

【主な勤務地】
・天王洲アイル（本社）
・都内にある拠点施設
・神奈川県内にある拠点施設など

【プロジェクトの件数と割合】
・投資（新規）物件、修繕物件ともに毎年約70件程度です。
・小規模な案件も含まれており、中規模以上の案件は約3割です。

■具体的なお仕事の内容

500坪から2000坪まで、様々な寺田倉庫が所有・管理する施設の建築プロジェクトに携わっていただきます。
寺田倉庫の設計方針を実現し、事業の重要な施設における建築プロジェクトをリードしていただくことを期待しています。

【お任せする業務】
・チームメンバーの育成と評価
・担当プロジェクトの責任者として、プロジェクト全体を管理します。
中規模以上のプロジェクトでは、複数のメンバーで構成され、責任者が主担当となります。
プロジェクトごとの体制づくりは、グループリーダー（部長）が担当します。
・全てのプロジェクトの進捗状況を把握し、管理します。
各プロジェクトのスケジュール、費用、品質は、それぞれの責任者が管理します。
・ビルマネジメント（BM）の定例会議を主催します。
全ての施設の日常点検と修繕計画の進捗状況を確認し、管理します。

私たちの施設では、設備の性能だけでなく、環境がお客様に与える印象も大切にしています。
リーダーとして、デザイナーの提案の意図を理解し、適切なアドバイスをすることも、重要な役割の一つです。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。