お問い合わせ番号:618595 最終確認日:2026年06月28日

女性歓迎!【法務(legal dept)】リモート◎/CXプラットフォーム『KARTE』/副業可|株式会社プレイド(PLAID, Inc.)の求人・転職情報|type女性の転職エージェント

【法務(legal dept)】リモート◎/CXプラットフォーム『KARTE』/副業可

株式会社プレイド(PLAID, Inc.)

お問い合わせ番号:618595 最終確認日:2026年06月28日

AIによるこの求人の要約

  • 企業法務または弁護士経験を活かし、プレイドの法務として、個人情報保護、M&A、株主総会運営、知的財産管理など、多岐にわたる法務業務で会社の成長を支える
  • 年収は600万円から1200万円が目安で、固定給制。通勤手当、残業手当の有無は不明
  • 勤務地は東京都中央区銀座。土日祝休みの年間120日以上の休日があり、フレックスタイム制も利用可能
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/6ヶ月
給与 [想定年収] 600 ~ 1200 万円
[月給] 51.7 ~ 101.7万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均年収:668.4万円
  • 総務・広報・法務・知財の平均年収:481.4万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 中央区 銀座6-10-1 GINZA SIX 10F
[勤務地その他] 東京都
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] 10:00 ~ 19:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] 基本給:36.1~72.3万円
みなし残業手当額:13.8~27.6万円
月のみなし時間:45.0時間
みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均残業時間:22時間/月
  • 総務・広報・法務・知財の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 10日
土曜日日曜日祝日
週休2日制(土日)、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇(PLAY-AID Holiday、その他慶弔休暇など)
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、副業可、PLAY-AID Allowance、インフルエンザ予防接種費用負担、書籍/備品購入補助、ベビーシッター利用補助
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]確認中
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

■プレイドの法務で、会社の成長を支えませんか?
私たちは、会社が健全に大きく成長できるよう、法律やリスクの視点から、経営や事業をサポートする大切な役割を担っています。
現在、事業の土台となる機関法務や内部統制・コンプライアンスの強化に力を入れています。さらに、事業を加速させるための契約法務や知的財産管理の充実、そして新しい事業のサポートにも取り組んでいます。
【お任せするお仕事の一例】
・個人情報保護法やGDPR(EU一般データ保護規則)など、パーソナルデータや情報セキュリティ、AIに関する法規制を深く理解し、分析するお仕事です。そして、その情報を経営戦略に取り入れるサポートや、関連する規定の整備・運用、セキュリティ認証への対応もお願いします。
・M&A(企業の合併・買収)や事業投資、組織の再編などに関わるデューデリジェンス(適正評価手続き)や契約交渉に携わります。
・株主総会や取締役会のスムーズな運営を支援し、コーポレートガバナンス体制(企業統治)の構築や強化を進めます。
・国内外のグループ会社における法務に関する業務全般をサポートします。
・新しい事業やプロダクト、機能の開発を推進するサポートをお願いします。
・利用規約や契約書を作成したり、ビジネスモデルが法的に問題ないかを確認したりします。
・既存の規約を最新の状態にアップデートしたり、様々な契約書の内容を確認したりします。
・特許や商標などの知的財産権の取得、管理、活用を行います。
・もしも紛争や訴訟が起こった際には、その対応にあたります。
・法務関連の業務フローを改善したり、契約管理システムなどのシステム導入を企画し、主導したりします。
・内部統制(J-SOX対応を含む)や内部監査に関する業務を行います。
【一緒に働く仲間たち】
現在、7名のメンバーが活躍しています(男性6名、女性2名)。

■プレイドの法務で、会社の成長を支えませんか?

私たちは、会社が健全に大きく成長できるよう、法律やリスクの視点から、経営や事業をサポートする大切な役割を担っています。
現在、事業の土台となる機関法務や内部統制・コンプライアンスの強化に力を入れています。さらに、事業を加速させるための契約法務や知的財産管理の充実、そして新しい事業のサポートにも取り組んでいます。

【お任せするお仕事の一例】
・個人情報保護法やGDPR(EU一般データ保護規則)など、パーソナルデータや情報セキュリティ、AIに関する法規制を深く理解し、分析するお仕事です。そして、その情報を経営戦略に取り入れるサポートや、関連する規定の整備・運用、セキュリティ認証への対応もお願いします。
・M&A(企業の合併・買収)や事業投資、組織の再編などに関わるデューデリジェンス(適正評価手続き)や契約交渉に携わります。
・株主総会や取締役会のスムーズな運営を支援し、コーポレートガバナンス体制(企業統治)の構築や強化を進めます。
・国内外のグループ会社における法務に関する業務全般をサポートします。
・新しい事業やプロダクト、機能の開発を推進するサポートをお願いします。
・利用規約や契約書を作成したり、ビジネスモデルが法的に問題ないかを確認したりします。
・既存の規約を最新の状態にアップデートしたり、様々な契約書の内容を確認したりします。
・特許や商標などの知的財産権の取得、管理、活用を行います。
・もしも紛争や訴訟が起こった際には、その対応にあたります。
・法務関連の業務フローを改善したり、契約管理システムなどのシステム導入を企画し、主導したりします。
・内部統制(J-SOX対応を含む)や内部監査に関する業務を行います。

【一緒に働く仲間たち】
現在、7名のメンバーが活躍しています(男性6名、女性2名)。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 下記よりいずれかに該当する経験
- 企業法務として3年以上の業務経験
- 弁護士として2年以上の業務経験

【求める人物像】
- 当事者意識(オーナーシップ)と責任感を持ち、自ら課題を発見し、主体的に行動を起こせる方
- 法務を軸として、ビジネス、技術といった多様な視点から物事の本質を考え、既成概念にとらわれずに柔軟な思考と提案ができる方
- 社内外の多様な関係者と円滑なコミュニケーションを図り、チームとして成果を追求できる方
- 未知の領域や難易度が高い課題に対しても、知的好奇心と粘り強さを持って前向きに挑戦できる方
- プレイドのアクセラレーター( Accelerator)としての理念に共感し、法務の力で事業成長に貢献したいという意欲をお持ちの方
下記よりいずれかに該当する経験
- 企業法務として3年以上の業務経験
- 弁護士として2年以上の業務経験

【求める人物像】
- 当事者意識(オーナーシップ)と責任感を持ち、自ら課題を発見し、主体的に行動を起こせる方
- 法務を軸として、ビジネス、技術といった多様な視点から物事の本質を考え、既成概念にとらわれずに柔軟な思考と提案ができる方
- 社内外の多様な関係者と円滑なコミュニケーションを図り、チームとして成果を追求できる方
- 未知の領域や難易度が高い課題に対しても、知的好奇心と粘り強さを持って前向きに挑戦できる方
- プレイドのアクセラレーター( Accelerator)としての理念に共感し、法務の力で事業成長に貢献したいという意欲をお持ちの方
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社プレイド(PLAID, Inc.)
企業HP https://plaid.co.jp/
本社所在地 〒1040061 東京都 中央区 銀座 6-10-1 GINZA SIX 10F
事業内容
設立年月日 2011年10月 1日
代表者 倉橋健太
資本金 31億8469万3000円
従業員数 396名 (平均年齢:35歳)
株式公開 東証グロース

比較情報

同じ業界の比較 Web・広告・メディア業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
22時間/月
売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較 総務・広報・法務・知財
【平均年収】
481.4万円
【平均残業時間】
23時間/月
専門知識や管理能力を深め、組織を支えるやりがいがある職種です。総務や法務も安定した水準で、残業も全職種平均(約16〜17時間)より低く、ワークライフバランスが良い職種と言えます。
【業界別】
面接アドバイス
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
会社の資産や社会的信頼を守る守備範囲の広さが求められる職種です。業務の正確性だけでなく、コスト削減やメディア露出数といった数字で示せる実績を語ることで、利益に貢献できる人材であるとアピールしましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「トラブルやリスクをどう未然に防ぐか」が定番の質問です。守るべきルールと、ビジネスのスピードを「どう両立させたか」を伝えます。じっくり棚卸しをして具体的なエピソードを見つけておきましょう。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

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  • キャリアカウンセリング

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    キャリアカウンセリング

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  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

    年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!

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