お問い合わせ番号:590546 最終確認日:2026年06月27日

女性歓迎!G3060【データ分析/生成AI】生成AIなどの先端技術の探索・内製化とビジネス実装|NTT東日本株式会社の求人・転職情報|type女性の転職エージェント

G3060【データ分析/生成AI】生成AIなどの先端技術の探索・内製化とビジネス実装

NTT東日本株式会社

お問い合わせ番号:590546 最終確認日:2026年06月27日

AIによるこの求人の要約

  • データサイエンス領域で先端技術戦略の立案とソリューション開発を推進し、AIを活用した事業変革に貢献する業務
  • 年収は500万円から1100万円で固定給制。住宅手当、財形貯蓄、定期健康診断など福利厚生も充実
  • 勤務地は東京都新宿区。年間休日は122日で土日祝休み、月平均残業時間は20時間、フレックスタイム制も導入
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 安定した収入を得たい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/4ヶ月
備考:条件に変更なし
給与 [想定年収] 500 ~ 1100 万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均年収:668.4万円
  • データサイエンティスト・データアナリストの平均年収:573.0万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 新宿区 西新宿3-19-2 初台本社
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 17:30(実働:7時間30分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均残業時間:21時間/月
  • データサイエンティスト・データアナリストの平均残業時間:22時間/月
休日・休暇 [年間休日] 122日
[年次有給休暇] ~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季特別産休育児
年末年始休暇(3日)、年次有給休暇(20日)※勤続1年以上の場合、ライフプラン休暇、夏季休暇(5日) 各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)、看護休暇、病気休暇 等
手当・福利厚生 住宅補助 退職金 財形貯蓄制度 カフェテリアプラン 定期健康診断 通勤手当 残業手当
カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)/社宅・寮、住宅補助費支援制度/持家取得支援制度/財産形成支援制度 人間ドック/健康保持・増進メニュー(育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

NTT東日本のデータサイエンス領域で、最先端技術を活用した事業変革を推進しませんか?

【職務内容】

Chief Digital AI Officer(CDAIO)およびChief Technology Officer(CTO)のもとで、データサイエンス領域を中心とした先端技術戦略の立案と、その実現に向けたソリューション開発に携わっていただきます。

具体的には、以下の業務に携わっていただきます。

・社内外のデータ活用、AI活用施策の推進
・AI(生成AIを含む)人材の育成
・新規ビジネスの創出

これらの取り組みを通じて、全社的なAIファーストな事業運営への変革を推進します。

※複数のチームで分担して業務を進めており、下記いずれかのプロジェクト(または複数)に参画していただきます。

【プロジェクト例】

①先端技術を用いた技術開発とビジネス実装
・先端技術(特に生成AI)の研究開発
・開発した技術の社内および業界への実装、提供
・プラットフォーム化に向けた推進
・AI・生成AIに関する社内技術者の育成

②AI・生成AIを活用したビジネス創出
・NTT東日本が保有するデータ(コールセンタの音声データなど)を活用した業務効率化ソリューションの開発
・自治体等のお客様への生成AIソリューションの提供に向けた検討、仕組みづくり、案件支援
・NTTグループの生成AI「tsuzumi」に関する技術的知見の蓄積と活用検討

これらの業務を通じて、AI技術を駆使した革新的なサービス開発や事業変革に貢献できる方を求めています。

NTT東日本のデータサイエンス領域で、最先端技術を活用した事業変革を推進しませんか?

【職務内容】

Chief Digital AI Officer(CDAIO)およびChief Technology Officer(CTO)のもとで、データサイエンス領域を中心とした先端技術戦略の立案と、その実現に向けたソリューション開発に携わっていただきます。

具体的には、以下の業務に携わっていただきます。

・社内外のデータ活用、AI活用施策の推進
・AI(生成AIを含む)人材の育成
・新規ビジネスの創出

これらの取り組みを通じて、全社的なAIファーストな事業運営への変革を推進します。

※複数のチームで分担して業務を進めており、下記いずれかのプロジェクト(または複数)に参画していただきます。

【プロジェクト例】

①先端技術を用いた技術開発とビジネス実装
・先端技術(特に生成AI)の研究開発
・開発した技術の社内および業界への実装、提供
・プラットフォーム化に向けた推進
・AI・生成AIに関する社内技術者の育成

②AI・生成AIを活用したビジネス創出
・NTT東日本が保有するデータ(コールセンタの音声データなど)を活用した業務効率化ソリューションの開発
・自治体等のお客様への生成AIソリューションの提供に向けた検討、仕組みづくり、案件支援
・NTTグループの生成AI「tsuzumi」に関する技術的知見の蓄積と活用検討

これらの業務を通じて、AI技術を駆使した革新的なサービス開発や事業変革に貢献できる方を求めています。



変更の範囲:有
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
必要な経験 以下①~③のいずれかの経験を有していること
①システム開発プロジェクトに従事した経験があること(業務経験5年)
②データ分析プロジェクトに従事した経験があること(業務経験2年)
(データサイエンス、データエンジニアリング、又はデータ分析の方針定義等のコンサルタント等の役割)
③AI関連プロジェクトに従事した経験があること(業務経験2年)


【求める人物像】
・世の中の技術動向の把握に意欲的であり、ITを活用した様々な課題解決を行うプロジェクトを推進できる人
・チームや様々な組織のメンバとのコミュニケーションを通じた協働を積極的に行うことができる人
・新しいことに積極的にチャレンジし、その熱量を周囲に伝播できる人
以下①~③のいずれかの経験を有していること
①システム開発プロジェクトに従事した経験があること(業務経験5年)
②データ分析プロジェクトに従事した経験があること(業務経験2年)
(データサイエンス、データエンジニアリング、又はデータ分析の方針定義等のコンサルタント等の役割)
③AI関連プロジェクトに従事した経験があること(業務経験2年)

【求める人物像】
・世の中の技術動向の把握に意欲的であり、ITを活用した様々な課題解決を行うプロジェクトを推進できる人
・チームや様々な組織のメンバとのコミュニケーションを通じた協働を積極的に行うことができる人
・新しいことに積極的にチャレンジし、その熱量を周囲に伝播できる人
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 NTT東日本株式会社
企業HP http://www.ntt-east.co.jp/
本社所在地 〒1600023 東京都 新宿区 西新宿 3-19-2
事業内容
設立年月日 1999年 7月 1日
代表者 澁谷直樹
資本金 3350億円
従業員数 4,950名

比較情報

同じ業界の比較 IT・通信業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
21時間/月
IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較 データサイエンティスト・データアナリスト
【平均年収】
573.0万円
【平均残業時間】
22時間/月
高度な専門性を要するため本来は高待遇ですが、新興職種で統計分類が未成熟なため平均値が低く出ています。
【業界別】
面接アドバイス
変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。

【よくある質問と攻略ヒント】

「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】
面接アドバイス
数字で「ビジネスの課題を解く力」と、分析結果を「誰にでもわかる言葉で伝える力」が問われます。分析の精度だけでなく、自分の提案で「どれだけ利益が増えたか」を具体的な数字で語るのが合格のコツです。

【よくある質問と攻略ヒント】

「分析結果をどう意思決定につなげたか」がよく問われます。単なる計算ではなく、課題設定から施策実行までを一貫して示し、数字で成果を語るのがコツ。ビジネスインパクトを重視する姿勢こそが評価の決め手です。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 安定した収入を得たい

    「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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