女性歓迎！CSO候補エンプラ営業【全国フルリモート/フルフレックス/時短中抜け可/副業OK/DMMグループ】｜株式会社Algoageの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【企業とともに未来を創る】
【事業をリードするメンバーを募集】

【お任せしたいこと】
・エンタープライズ市場での成功に向け、事業の中心メンバーとして経営陣とともに進めていただきます。
・将来的には、営業部門の責任者や事業全体の責任者、あるいは企業全体の戦略を担うCSO（最高戦略責任者）としてご活躍いただくことを期待しています。
・また、新しい事業ラインの立ち上げにも挑戦していただきたいと考えています。

【具体的な業務内容】
1.事業戦略の策定
・エンタープライズ領域の戦略立案に参加し、意思決定に貢献していただきます。
・顧客獲得コスト（CAC）、顧客生涯価値（LTV）、月間経常収益（MRR）を基軸とした事業構造と投資判断モデルの再構築を行います。
・DMMとの共同プロジェクトを通じて、新しい事業ラインの企画と検証を進めます。
・損益計算書（P/L）の管理と、中長期的な事業ポートフォリオの設計を担当します。

2.市場開拓とGo-To-Market戦略の構築
・戦略的な重要顧客（アカウント）の定義と優先順位付けを行います。
・エンタープライズ市場での成功パターンを仮説立てし、検証を進めます。
・経営層（部長職から役員まで）へのアプローチ戦略を設計します。

3.業務の仕組み化と組織のスケールアップ
・受注に至るまでのプロセスを体系化します。
・成功事例を言語化し、営業組織全体へ展開します。
・組織拡大に伴い、リーダーやマネージャー候補の育成を行います。

4.エンタープライズ案件の創出
・エンタープライズ案件の創出から契約締結までをリードします。
・顧客理解に基づき、製品改善の提案を行います。
・「0から1」を生み出す案件の成功モデルを事業全体に広げていきます。

【このポジションの魅力】
・「第二創業期」とも言える事業と組織を、立ち上げ期から次のフェーズへと共に牽引できる。
・単なる営業活動に留まらず、お客様と一緒に事業を創り上げる「共創型営業」を経験できる。
・エンタープライズ企業の意思決定層と直接交渉し、影響力の大きな案件を主導できる。
・執行役員兼事業責任者との距離が近く、ご自身の提案や改善アイデアが迅速に実行される環境です。
・ご自身の裁量で「自ら仕掛け、結果を出す」ことに挑戦できる、非常に重要なタイミングです。

【企業とともに未来を創る】

【事業をリードするメンバーを募集】

【お任せしたいこと】
・エンタープライズ市場での成功に向け、事業の中心メンバーとして経営陣とともに進めていただきます。
・将来的には、営業部門の責任者や事業全体の責任者、あるいは企業全体の戦略を担うCSO（最高戦略責任者）としてご活躍いただくことを期待しています。
・また、新しい事業ラインの立ち上げにも挑戦していただきたいと考えています。

【具体的な業務内容】
1.事業戦略の策定
・エンタープライズ領域の戦略立案に参加し、意思決定に貢献していただきます。
・顧客獲得コスト（CAC）、顧客生涯価値（LTV）、月間経常収益（MRR）を基軸とした事業構造と投資判断モデルの再構築を行います。
・DMMとの共同プロジェクトを通じて、新しい事業ラインの企画と検証を進めます。
・損益計算書（P/L）の管理と、中長期的な事業ポートフォリオの設計を担当します。

2.市場開拓とGo-To-Market戦略の構築
・戦略的な重要顧客（アカウント）の定義と優先順位付けを行います。
・エンタープライズ市場での成功パターンを仮説立てし、検証を進めます。
・経営層（部長職から役員まで）へのアプローチ戦略を設計します。

3.業務の仕組み化と組織のスケールアップ
・受注に至るまでのプロセスを体系化します。
・成功事例を言語化し、営業組織全体へ展開します。
・組織拡大に伴い、リーダーやマネージャー候補の育成を行います。

4.エンタープライズ案件の創出
・エンタープライズ案件の創出から契約締結までをリードします。
・顧客理解に基づき、製品改善の提案を行います。
・「0から1」を生み出す案件の成功モデルを事業全体に広げていきます。

【このポジションの魅力】
・「第二創業期」とも言える事業と組織を、立ち上げ期から次のフェーズへと共に牽引できる。
・単なる営業活動に留まらず、お客様と一緒に事業を創り上げる「共創型営業」を経験できる。
・エンタープライズ企業の意思決定層と直接交渉し、影響力の大きな案件を主導できる。
・執行役員兼事業責任者との距離が近く、ご自身の提案や改善アイデアが迅速に実行される環境です。
・ご自身の裁量で「自ら仕掛け、結果を出す」ことに挑戦できる、非常に重要なタイミングです。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。