お問い合わせ番号:571216 最終確認日:2026年07月12日
女性歓迎!ガバナンス・リスク・コンプライアンス領域におけるDX・AIアドバイザリー【GRC】|PwC Japan有限責任監査法人の求人・転職情報|type女性の転職エージェント
ガバナンス・リスク・コンプライアンス領域におけるDX・AIアドバイザリー【GRC】
PwC Japan有限責任監査法人
お問い合わせ番号:571216 最終確認日:2026年07月12日
AIによるこの求人の要約
- 企業におけるDX推進を、リスク管理や内部監査の視点から支援。ガバナンス、リスク、コンプライアンスに関するコンサルティング業務
- 年収は530万円から1300万円が目安。固定給制の月給で、通勤手当と残業手当が支給される
- 勤務地は東京の千代田区大手町。年間休日は120日以上で、土日祝休み。フレックスタイム制で月の平均残業時間は40時間
- 柔軟に働きたい
- 安定した収入を得たい
- スキル経験を活かしたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間:有/4ヶ月 備考:試用期間中の待遇は変わりません。 |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
530 ~ 1300 万円
[月給] 36.7 ~ 101万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて!市場データ
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| 勤務地 |
[勤務地1]
東京都 千代田区 大手町1-1-1 大手町パークビルディング
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙 |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
9:15 ~ 17:15(実働:7時間00分) フレックス有
休憩時間:60分
[平均残業時間] 40時間/月 [みなし残業] 基本給:29~86万円 みなし残業手当額:7.7~15万円 月のみなし時間:30.0時間 みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり [フレックスタイム] 有(コアタイム:10:45~15:45) 比べて!市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
120日
[年次有給休暇] ~20日 有給休暇(リフレッシュ休暇、傷病休暇、慶弔休暇、出産特別・育児・介護特別休暇等)、無給休暇(産前産後休業、生理休暇等) |
| 手当・福利厚生 |
※月例給料にみなし時間外勤務手当30h分を含む。法廷労働8時間を基準とし、1ヶ月30hを超過した場合には時間外手当を別途支給。 慶弔金、合格祝金、各種研修制度(コア研修、専門研修、海外・英語研修 )、システム・語学のスキルアップ費用の補助、公認会計士協会登録費用・年会費等法人負担 |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年1回
[賞与]年1回 |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
【業務内容】企業におけるガバナンス、リスク、コンプライアンスの重要性は年々高まっております。弊社では、これらの機能の評価・分析、アウトソーシング、アドバイザリーを通じて、様々な企業をサポートする機会が増えております。特に、多くの企業が進めているDX(データ活用によるビジネスや業務の変革)の分野では、現場部門だけでなく、管理部門からの多岐にわたる支援のご要望が非常に多く寄せられています。ご自身の専門性を活かして、企業を支えるやりがいのあるお仕事に挑戦してみませんか。【プロジェクトイメージ:DX領域】・DXを活用したリスクを減らすための施策の企画や推進のサポート(業務やリスクの調査、DXを用いた業務や管理体制の高度化・改善案の検討や導入など)・クライアントの管理部門(コンプライアンス部門、リスク管理部門、内部監査部門、財務・経理部門など)が行うDXを活用した評価や監視といった高度化施策の企画や推進のサポート(様々なDXツールを用いたリスク評価やモニタリング、監査や点検業務の効率化・高度化案の検討や導入など)・クライアントの管理部門(コンプライアンス部門、リスク管理部門、内部監査部門、財務・経理部門など)が行うGRCツールや内部監査ツールの導入サポート(構想の策定、必要な要件の整理、製品の比較、導入プロジェクトのマネジメント支援など)・クライアントの内部監査部門によるDX領域(DXの管理や推進体制、様々なDX施策など)に対する内部監査の実施サポート 【業務内容】 変更の範囲:有 会社の定める業務 |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
【DX領域】 ・企業等(業界・業種問わず)のDX施策推進の統括部門における実務経験者 ・企業等(業界・業種問わず)の管理部門 (リスク管理部門、コンプライアンス部門、内部監査部門、経理・財務部門等)や 現場部門(営業部門、各オペレーション部門等)でDX施策 (データ利活用によるビジネス・オペレーションの変革)の立案や推進の実務経験者 ・コンサルティングファームや監査法人等において、DXに関するプロジェクトの経験者 ・システムベンダーでのシステム構築の経験者、IT関連コンサルティング・プリセールスの経験者 【AI領域】 ・デジタルプロダクト・サービス開発・導入推進に関するプロジェクトマネジャー経験 ・企業の経営管理、リスク管理に関する業務DX化の経験 ・ガバナンス、リスク管理、コンプライアンス、内部監査、J-SOXなどの業務に関するドメイン知識 ・生成AI、機械学習、自然言語処理、RPA、BI/ETLツール、ノーコード/ローコード開発ツール、AI OCR、Webスクレイピングなどの技術やツールを用いたアプリケーション開発やデータ分析経験 ・プログラミング経験(Python / R / VBA / Java / C /SQL等) ・AWS/Azure/GCP等のクラウド環境構築経験 |
【DX領域】 ・企業等(業界・業種問わず)のDX施策推進の統括部門における実務経験者 ・企業等(業界・業種問わず)の管理部門 (リスク管理部門、コンプライアンス部門、内部監査部門、経理・財務部門等)や現場部門(営業部門、各オペレーション部門等)でDX施策 (データ利活用によるビジネス・オペレーションの変革)の立案や推進の実務経験者 ・コンサルティングファームや監査法人等において、DXに関するプロジェクトの経験者 ・システムベンダーでのシステム構築の経験者、IT関連コンサルティング・プリセールスの経験者 【AI領域】 ・デジタルプロダクト・サービス開発・導入推進に関するプロジェクトマネジャー経験 ・企業の経営管理、リスク管理に関する業務DX化の経験 ・ガバナンス、リスク管理、コンプライアンス、内部監査、J-SOXなどの業務に関するドメイン知識 ・生成AI、機械学習、自然言語処理、RPA、BI/ETLツール、ノーコード/ローコード開発ツール、AI OCR、Webスクレイピングなどの技術やツールを用いたアプリケーション開発やデータ分析経験 ・プログラミング経験(Python / R / VBA / Java / C /SQL等) ・AWS/Azure/GCP等のクラウド環境構築経験 |
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| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 大学 大学院 | |||||
| 求人の特色 | ||||||
企業情報
| 企業名 | PwC Japan有限責任監査法人 | |
|---|---|---|
| 企業HP | http://www.pwcaarata.or.jp/ | |
| 本社所在地 | 〒1000004 東京都 千代田区 大手町 1-1-1 大手町パークビルディング15階 | |
| 事業内容 | ||
| 設立年月日 | 2006年 6月 1日 | |
| 代表者 | 木村 浩一郎 | |
| 資本金 | 10億円 | |
| 従業員数 | 3,157名 |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
コンサルティング業界 【平均年収】 714.1万円 【平均残業時間】 24時間/月 高度な知識そのものが商品となる業種。プロジェクトの山場や納期前には稼働が上がる特性があります。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
コンサルタント・リサーチャー・士業 【平均年収】 903.2万円 【平均残業時間】 28時間/月 「成果」で報酬が決まる世界ですが、その成果を出すための「徹底的な準備」が残業時間を押し上げる要因に。 |
| 【業界別】 面接アドバイス |
論理的な話し方が重視されます。結論から話すことを意識し、過去の経験を「課題」「行動」「結果」で整理しておきましょう。また、ハキハキとした受け答えなど、信頼感を与える振る舞いも大切な評価ポイントです。 【よくある質問と攻略ヒント】 「なぜ事業会社ではなくコンサルか?」という質問が定番です。単に「いろいろ経験したい」ではなく、「第三者の立場だからこそできる課題解決の価値」を語るのがコツ。客観的な視点とやり遂げる覚悟を伝えましょう。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
論理的思考だけでなく、「相手の悩みを自分事として捉える力」が求められます。クライアントに対し、「実行できる解決策」を示し、その結果「数字がどう改善したか」を具体的なエピソードで伝えましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「限られた時間で、どう期待以上の成果を出すか」が定番の質問です。「論理的な仮説の立て方」と、「周囲を動かす力」を伝えましょう。独自の考え方のルールを数字での実績とともに示すと、評価がぐっと上がります。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
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※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募の流れ
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STEP01
ご登録
転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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STEP02
キャリアカウンセリング
あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
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STEP03
求人のご紹介
カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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STEP04
書類作成・応募・推薦
応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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STEP05
面接・選考
想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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STEP06
内定・入社
年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!
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