女性歓迎！【総務グループ】労務／給与計算（次期リーダー）｜株式会社エーピーコミュニケーションズの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

魅力的な人事制度企画・運営の仕事に携わりませんか？

成長を続ける同社で、人事制度の企画・運営、社員の健康管理、労務管理など、幅広い業務に携わっていただきます。社員の成長と幸せを第一に考え、やりがいのある仕事です。

【業務内容】
・人事制度の企画・運営：
- 既存制度の運用、課題の洗い出し、改善提案
- 新規制度の企画立案、導入、運用
- 制度に関する社員からの問い合わせ対応
・給与計算業務：グループ会社との連携、指示出し、取りまとめ
・福利厚生制度の企画・運営：
- 新規施策の企画立案から運用まで
- 在宅勤務制度等の既存制度の改善
・健康管理、衛生委員会運営：
- 健康施策の企画立案、運用
- 長時間労働管理、改善策の立案
・労務管理：社会保険関係手続き、顧問社労士との連携、社員からの問い合わせ対応

【魅力ポイント】
・社員の強みを評価する独自の評価制度があります。企画から運用設計まで幅広く携わり、経験や強みを活かせます。
・新しいことに挑戦できる社風です。在宅勤務制度や地方採用など、社員満足度向上のための施策を積極的に推進しています。
・人事スペシャリストとして成長できる環境です。経営層や他部署、社員との連携を通して、幅広い視野とコミュニケーションスキルを磨けます。

魅力的な人事制度企画・運営の仕事に携わりませんか？

成長を続ける同社で、人事制度の企画・運営、社員の健康管理、労務管理など、幅広い業務に携わっていただきます。社員の成長と幸せを第一に考え、やりがいのある仕事です。

【業務内容】
・人事制度の企画・運営：
- 既存制度の運用、課題の洗い出し、改善提案
- 新規制度の企画立案、導入、運用
- 制度に関する社員からの問い合わせ対応
・給与計算業務：グループ会社との連携、指示出し、取りまとめ
・福利厚生制度の企画・運営：
- 新規施策の企画立案から運用まで
- 在宅勤務制度等の既存制度の改善
・健康管理、衛生委員会運営：
- 健康施策の企画立案、運用
- 長時間労働管理、改善策の立案
・労務管理：社会保険関係手続き、顧問社労士との連携、社員からの問い合わせ対応

【魅力ポイント】
・社員の強みを評価する独自の評価制度があります。企画から運用設計まで幅広く携わり、経験や強みを活かせます。
・新しいことに挑戦できる社風です。在宅勤務制度や地方採用など、社員満足度向上のための施策を積極的に推進しています。
・人事スペシャリストとして成長できる環境です。経営層や他部署、社員との連携を通して、幅広い視野とコミュニケーションスキルを磨けます。

• 公私のバランスをとりたい

  「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。