お問い合わせ番号：533798　最終確認日：2026年06月28日

社内SE【インフラ領域／健康経営銘柄2023／社内に保育園】

株式会社パソナグループ

お問い合わせ番号：533798　最終確認日：2026年06月28日

AIによるこの求人の要約

数千名規模のユーザーを支えるマルチクラウド環境で、グループ各社の共通インフラ（ネットワーク、サーバ）の提供やデジタルトランスフォーメーションを推進するITインフラエンジニア
年収は350万円から950万円が目安。固定給制で、財形貯蓄制度や定期健康診断を完備
勤務地は東京都港区南青山。年間休日は123日で土日祝休み。月平均残業時間は20時間と少なく、フレックスタイム制で柔軟な働き方が可能

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
安定した収入を得たい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 350 ～ 950 万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円社内SEの平均年収：628.9万円
勤務地	[勤務地1] 東京都港区南青山３丁目１−３０ [勤務地2] 大阪府大阪市北区梅田1-13-1　大阪梅田ツインタワーズ・サウイオン淡路店 [勤務地その他] 東京都、大阪府、兵庫県 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:30（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月社内SEの平均残業時間：22時間／月
休日・休暇	[年間休日] 123日土曜日日曜日祝日年末年始慶弔特別産休育児チャレンジ休暇／MYDAY休暇／マイケアデイ／HAPPY HOLIDAY／ソーシャルワークライフバランスデーチャレンジ休暇／MYDAY休暇／マイケアデイ／HAPPY HOLIDAY／ソーシャルワークライフバランスデー
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度カフェテリアプラン定期健康診断通勤手当残業手当
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	快適な職場環境を提供するホールディングカンパニーで、ITインフラエンジニアとして活躍しませんか？【業務内容】同社のグループ各社を支える共通インフラ（ネットワーク、サーバ）の提供、デジタルトランスフォーメーション推進を担っていただきます。具体的には、以下の業務に携わっていただきます。・オンプレミスや個別クラウド環境にあるシステムを、パブリッククラウドやプライベートクラウドへ移行・統合するプロジェクト（ERPを含むパッケージシステムが中心です）・グループ各社のWebサイトをパブリッククラウドに移行し、インフラ運用を整備するプロジェクト（クラウド、ASP、オンプレミスなど、様々なインフラ環境を統合します）・大規模基幹システムのリプレースに伴うインフラ環境の企画、設計、構築、運用設計・クラウドセキュリティ対策の強化（調査・診断、対策計画の立案と実行）将来的には、企画提案やIT戦略策定にも携わっていただくことを期待しています。【魅力的なポイント】・数千名規模のユーザーを支える、やりがいのあるマルチクラウド環境でのインフラ業務です。・グループ会社の共通インフラ管理者として、ベンダーコントロールやプロジェクトマネジメントを経験できます。・裁量を持って業務を推進できる環境です。快適な職場環境を提供するホールディングカンパニーで、ITインフラエンジニアとして活躍しませんか？【業務内容】同社のグループ各社を支える共通インフラ（ネットワーク、サーバ）の提供、デジタルトランスフォーメーション推進を担っていただきます。具体的には、以下の業務に携わっていただきます。・オンプレミスや個別クラウド環境にあるシステムを、パブリッククラウドやプライベートクラウドへ移行・統合するプロジェクト（ERPを含むパッケージシステムが中心です）・グループ各社のWebサイトをパブリッククラウドに移行し、インフラ運用を整備するプロジェクト（クラウド、ASP、オンプレミスなど、様々なインフラ環境を統合します）・大規模基幹システムのリプレースに伴うインフラ環境の企画、設計、構築、運用設計・クラウドセキュリティ対策の強化（調査・診断、対策計画の立案と実行）将来的には、企画提案やIT戦略策定にも携わっていただくことを期待しています。【魅力的なポイント】・数千名規模のユーザーを支える、やりがいのあるマルチクラウド環境でのインフラ業務です。・グループ会社の共通インフラ管理者として、ベンダーコントロールやプロジェクトマネジメントを経験できます。・裁量を持って業務を推進できる環境です。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・ネットワークおよびサーバーの構築保守運用等のご経験をお持ちの方	・ネットワークおよびサーバーの構築保守運用等のご経験をお持ちの方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	■働く環境について■ ～同社には働く社員の健康とイキイキと働いていただくという観点から多くの社内制度・福利厚生を整備しております～【勤務体系について】　└フレックスタイム勤務制度　　：1日の勤務時間を3時間以上9時間以下で設定　└DOCODEMOワークスタイル　：パソナグループの全オフィスに社員の誰でも使える『 Do・Co・De・Mo ワークスペース』を設置　└ライフサポート制度　　　　　：多様化するライフスタイル、変化する生活環境に柔軟に対応し社員それぞれが自らの持つ能力、キャリアを活かしつつ　　　　　　　　　　　　　　　　　安心して働き続けることができるよう勤務条件を整備　└タイムサポートコース　　　　：育児や介護をはじめ、やむを得ない事情によって勤務時間を限定して勤務することのできる制度。　　　　　　　　　　　　　　　　　週20時間以上（週３日勤務、４時間/日勤務等）が可能　　└エリアサポートコース　　　　：育児や介護等によりその地域に限定して勤務することのできる制度　└ファミリーケアサポートコース：社員一人ひとりの持続的なキャリアアップとライフプランを積極的に支援するために、出張や休日等に実施される各研修や　　　　　　　　　　　　　　　　　重要会議等に安心して参加できるよう、育児・介護サポート体制を整備【休暇について】　└チャレンジ休暇　　　　　　　　　　：社員一人ひとりが活き活きと健康に働くために、5年ごとの勤続の節目にキャリアデベロップメントに“チャレンジ”する休暇制度。　└MYDAY休暇　　　　　　　　　　　：誕生月に休暇取得を推奨　└マイケアデイ　　　　　　　　　　　：健康診断の受診と合わせて、自らの健康を見つめなおし（考え）、心身ともにリフレッシュする日　└HAPPY HOLIDAY　　　　　　　　　：社員一人ひとりのライフプランやキャリアプランに合わせた連続休暇制度。育児や介護、自己研鑽、心身のリフレッシュ、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　その他ライフイベント等、ライフスタイルに合わせた柔軟な休暇。前後土日祝日を含め、最大１０日間連続休暇が取得できます。　└ソーシャルワークライフバランスデー：「良き企業市民」として社会貢献活動をする日。【キャリア構築について】　└マイキャリアバンク：社員自らが考えるキャリアプランを毎年直接人事部門に申告できる制度　└オープンポジション：社内公募されたポジションに自ら手をあげチャレンジすることのできる制度　└ドリカム制度　　　：社員一人ひとりの描く様々な夢の実現に向け、自分自身を磨き、未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスを拡げる制度　　　　　　　　　　　　（勤務と両立、一部、休職制度利用可）　└チャレンジの日　　：毎年、創業記念日を「チャレンジの日」とし、全社員から新規事業や業務改善提案を募集。優れた企画は会社のサポートのもと事業化。　　　　　　　　　　　　創業の精神に立ち返ると共に社員一人ひとりの「夢」や「志」を実現する制度。【育児について】　└ワークライフファシリテーターによるカウンセリング：仕事、健康や育児・介護等の様々な相談をファシリテーターがサポート　└パソナファミリー保育園　　　　　　　　　　　　　：「子育てしながら働きたい」社員をサポートする企業内保育所　└北の街ファミリーオフィスキッズスペース　　　　　：子どもと一緒に出勤し、オフィス内の託児スペースに子どもを預けながら勤務。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　子供たちが無料で語学やバレエ、空手などを習うことができる場も併設　└復職プログラム　　　　　　　　　　　　　　　　　：産休・育休取得中の社員がプロフェッショナルとしてのスキルや経験を復帰後の　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　キャリアに生かせるよう支援するためのプログラム　└ハローベビー休業制度　　　　　　　　　　　　　　：男性向けの育休制度　└IDOBATA会議　　　　　　　　　　　　　　　　　：育休復帰後の女性社員向けのネクストキャリアデザインプログラム・上記の他、以下のような制度も整備しております。　パソナカフェテリアプラン／マイホームサポート（住宅）／ブラッシュアップサポート（自己啓発）／ファミリーケアサポート（介護・育児）／　リフレッシュサポート（余暇）／マネープランサポート（貯蓄）等※年間ポイント120P（12万円相当）／社員寮／宿泊施設2,000カ所（海外含む）をはじめとして、　スポーツクラブ、ビジネススクール、レジャー等多彩な福利厚生メニューが利用可能～同社には働く社員の健康とイキイキと働いていただくという観点から多くの社内制度・福利厚生を整備しております～【勤務体系について】・フレックスタイム勤務制度：1日の勤務時間を3時間以上9時間以下で設定・DOCODEMOワークスタイル：パソナグループの全オフィスに社員の誰でも使える『 Do・Co・De・Mo ワークスペース』を設置・ライフサポート制度：多様化するライフスタイル、変化する生活環境に柔軟に対応し社員それぞれが自らの持つ能力、キャリアを活かしつつ安心して働き続けることができるよう勤務条件を整備・タイムサポートコース：育児や介護をはじめ、やむを得ない事情によって勤務時間を限定して勤務することのできる制度。週20時間以上（週３日勤務、４時間/日勤務等）が可能・エリアサポートコース：育児や介護等によりその地域に限定して勤務することのできる制度・ファミリーケアサポートコース：社員一人ひとりの持続的なキャリアアップとライフプランを積極的に支援するために、出張や休日等に実施される各研修や重要会議等に安心して参加できるよう、育児・介護サポート体制を整備【休暇について】・チャレンジ休暇：社員一人ひとりが活き活きと健康に働くために、5年ごとの勤続の節目にキャリアデベロップメントに“チャレンジ”する休暇制度。・MYDAY休暇：誕生月に休暇取得を推奨・マイケアデイ：健康診断の受診と合わせて、自らの健康を見つめなおし（考え）、心身ともにリフレッシュする日・HAPPY HOLIDAY：社員一人ひとりのライフプランやキャリアプランに合わせた連続休暇制度。育児や介護、自己研鑽、心身のリフレッシュ、その他ライフイベント等、ライフスタイルに合わせた柔軟な休暇。前後土日祝日を含め、最大１０日間連続休暇が取得できます。・ソーシャルワークライフバランスデー：良き企業市民として社会貢献活動をする日。【キャリア構築について】・マイキャリアバンク：社員自らが考えるキャリアプランを毎年直接人事部門に申告できる制度・オープンポジション：社内公募されたポジションに自ら手をあげチャレンジすることのできる制度・ドリカム制度：社員一人ひとりの描く様々な夢の実現に向け、自分自身を磨き、未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスを拡げる制度（勤務と両立、一部、休職制度利用可）・チャレンジの日：毎年、創業記念日を「チャレンジの日」とし、全社員から新規事業や業務改善提案を募集。優れた企画は会社のサポートのもと事業化。創業の精神に立ち返ると共に社員一人ひとりの「夢」や「志」を実現する制度。【育児について】・ワークライフファシリテーターによるカウンセリング：仕事、健康や育児・介護等の様々な相談をファシリテーターがサポート・パソナファミリー保育園：「子育てしながら働きたい」社員をサポートする企業内保育所・北の街ファミリーオフィスキッズスペース：子どもと一緒に出勤し、オフィス内の託児スペースに子どもを預けながら勤務。子供たちが無料で語学やバレエ、空手などを習うことができる場も併設・復職プログラム：産休・育休取得中の社員がプロフェッショナルとしてのスキルや経験を復帰後のキャリアに生かせるよう支援するためのプログラム・ハローベビー休業制度：男性向けの育休制度・IDOBATA会議：育休復帰後の女性社員向けのネクストキャリアデザインプログラム・上記の他、以下のような制度も整備しております。パソナカフェテリアプラン／マイホームサポート（住宅）／ブラッシュアップサポート（自己啓発）／ファミリーケアサポート（介護・育児）／リフレッシュサポート（余暇）／マネープランサポート（貯蓄）等※年間ポイント120P（12万円相当）／社員寮／宿泊施設2,000カ所（海外含む）をはじめとして、スポーツクラブ、ビジネススクール、レジャー等多彩な福利厚生メニューが利用可能

企業情報

企業名	株式会社パソナグループ
企業HP	https://www.pasonagroup.co.jp/
本社所在地	〒1078351 東京都港区南青山 3-1-30 PASONA SQUARE
設立年月日	1976年 2月16日
代表者	南部靖之
資本金	50億円
従業員数	23,918名

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	社内SE 【平均年収】 628.9万円【平均残業時間】 22時間／月 ITエンジニアの中でも「ワークライフバランス」と「待遇」のバランスが良いことで知られています。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	技術力と深い業務理解が求められます。単にシステムを作るだけでなく、「無駄な業務をどう減らしたか」という視点が大切です。削減できた時間やコストを数字で具体的に伝え、貢献度をアピールしましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「現場のムダを、システムでどう直したか」が頻出です。単なる保守ではなく、業務のボトルネックを特定し、自動化などで工数を削減したエピソードを話しましょう。「自ら課題を見つける姿勢」を見せるのがポイント。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	社内SE 【平均年収】 628.9万円【平均残業時間】 22時間／月 ITエンジニアの中でも「ワークライフバランス」と「待遇」のバランスが良いことで知られています。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	技術力と深い業務理解が求められます。単にシステムを作るだけでなく、「無駄な業務をどう減らしたか」という視点が大切です。削減できた時間やコストを数字で具体的に伝え、貢献度をアピールしましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「現場のムダを、システムでどう直したか」が頻出です。単なる保守ではなく、業務のボトルネックを特定し、自動化などで工数を削減したエピソードを話しましょう。「自ら課題を見つける姿勢」を見せるのがポイント。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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