お問い合わせ番号:516261 最終確認日:2026年07月05日

女性歓迎!G1014_次世代ビジネス基盤NWを中心とした法人ネットワークトータルビジネス展開|NTT東日本株式会社の求人・転職情報|type女性の転職エージェント

G1014_次世代ビジネス基盤NWを中心とした法人ネットワークトータルビジネス展開

NTT東日本株式会社

お問い合わせ番号:516261 最終確認日:2026年07月05日

AIによるこの求人の要約

  • 法人NW案件やSIer/NIer等のNW設計構築、自治体等のお客様に対するサービスマネジメント、次世代ビジネス基盤NWや周辺機能開発を推進する業務
  • 年収500万円から1000万円が目安。住宅補助、財形貯蓄、定期健康診断制度あり
  • 勤務地は新宿。年間休日は122日、土日祝休みで平均残業時間は20時間、フレックスタイム制あり
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 安定した収入を得たい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/4ヶ月
備考:条件に変更なし
給与 [想定年収] 500 ~ 1000 万円
[月給] 26 ~ 52万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] 想定年収例:740万円程度(34歳)※大学卒であり、勤務経験12年の場合の想定年収

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均年収:668.4万円
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均年収:752.6万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 新宿区 西新宿3-19-2 初台本社
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 17:30(実働:7時間30分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均残業時間:21時間/月
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均残業時間:21時間/月
休日・休暇 [年間休日] 122日
[年次有給休暇] ~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季特別産休育児
年末年始休暇(3日)、年次有給休暇(20日)※勤続1年以上の場合、ライフプラン休暇、夏季休暇(5日) 各種特別休暇(結婚・出産・育児・介護 等)、看護休暇、病気休暇 等
手当・福利厚生 住宅補助 退職金 財形貯蓄制度 カフェテリアプラン 定期健康診断 通勤手当 残業手当
 カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)/社宅・寮、住宅補助費支援制度/持家取得支援制度/財産形成支援制度 人間ドック/健康保持・増進メニュー(育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用) 等
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

地域社会に貢献するやりがいのある仕事です!

【業務内容】

・大規模法人NW案件やSIer/NIer等NW設計構築事業者の要望に対するNW技術検討
- お客様のNWに関する要求条件を明確に定義し、実現に向けたNW設計や実現方式を検討します。
- 関係各所と連携しながら、円滑なプロジェクト遂行を目指します。

・自治体等地域のお客様に対するサービス品質向上と継続的な関係維持のためのサービスマネジメント(保守・運用)機能の立ち上げ
- 具体的な案件において、サービスマネジメント業務を実施します。
- 地域エリアでサービスマネジメント業務に従事するメンバーをサポートします。
- 地域エリアにおけるサービスマネジメント業務に従事するメンバーの育成のための施策を企画・実行します。

・お客様との接点を活かし、次世代ビジネス基盤NWや周辺機能の開発・向上を推進
- 上記業務を通して得られたお客様のニーズや要望を収集します。
- NWや周辺機能における課題や不足機能を特定し、改善策を検討します。

【魅力】
東日本17県域を事業エリアとし、光やNGNを中心に高いネットワーク技術を用いて地域社会に貢献してきた実績があります。高品質なネットワークインフラと技術力を活かし、多様化するお客様のニーズに対応するため、ネットワーク機能そのものや監視・運用等の周辺機能の充実を図り、地域社会からの信頼と、お客様のニーズに応え続けることを目指しています。

この仕事で、地域社会の発展に貢献しませんか?

地域社会に貢献するやりがいのある仕事です!

【業務内容】

・大規模法人NW案件やSIer/NIer等NW設計構築事業者の要望に対するNW技術検討
- お客様のNWに関する要求条件を明確に定義し、実現に向けたNW設計や実現方式を検討します。
- 関係各所と連携しながら、円滑なプロジェクト遂行を目指します。

・自治体等地域のお客様に対するサービス品質向上と継続的な関係維持のためのサービスマネジメント(保守・運用)機能の立ち上げ
- 具体的な案件において、サービスマネジメント業務を実施します。
- 地域エリアでサービスマネジメント業務に従事するメンバーをサポートします。
- 地域エリアにおけるサービスマネジメント業務に従事するメンバーの育成のための施策を企画・実行します。

・お客様との接点を活かし、次世代ビジネス基盤NWや周辺機能の開発・向上を推進
- 上記業務を通して得られたお客様のニーズや要望を収集します。
- NWや周辺機能における課題や不足機能を特定し、改善策を検討します。

【魅力】
東日本17県域を事業エリアとし、光やNGNを中心に高いネットワーク技術を用いて地域社会に貢献してきた実績があります。高品質なネットワークインフラと技術力を活かし、多様化するお客様のニーズに対応するため、ネットワーク機能そのものや監視・運用等の周辺機能の充実を図り、地域社会からの信頼と、お客様のニーズに応え続けることを目指しています。

この仕事で、地域社会の発展に貢献しませんか?



変更の範囲:有
※その他会社が定める業務に従事する可能性があります
必要な経験 【応募資格(必須)】
・中~大企業等のネットワークおよびシステムの要件定義/
顧客折衝・設計・構築・保守運用プロジェクト一連の実務リーダ経験(5~10人程度)
3年以上

【求める人物像】
・自分の強みを活かしながら、新たな業務や活動を生み出してくことに対し前向き、意欲的に挑戦、取り組める方
・お客様の声やニーズを大事にして、会社として必要なアクションの
検討と実行に取り組める方
・即戦力として、法人NW/システムの設計構築運用等に関する実務リーダ経験や
高度な知識・スキルを有している方
【応募資格(必須)】
・中~大企業等のネットワークおよびシステムの要件定義/
顧客折衝・設計・構築・保守運用プロジェクト一連の実務リーダ経験(5~10人程度)
3年以上

【求める人物像】
・自分の強みを活かしながら、新たな業務や活動を生み出してくことに対し前向き、意欲的に挑戦、取り組める方
・お客様の声やニーズを大事にして、会社として必要なアクションの
検討と実行に取り組める方
・即戦力として、法人NW/システムの設計構築運用等に関する実務リーダ経験や
高度な知識・スキルを有している方
必要な免許・資格 特になし
学歴 高専 大学 大学院

企業情報

企業名 NTT東日本株式会社
企業HP http://www.ntt-east.co.jp/
本社所在地 〒1600023 東京都 新宿区 西新宿 3-19-2
事業内容
設立年月日 1999年 7月 1日
代表者 澁谷直樹
資本金 3350億円
従業員数 4,950名

比較情報

同じ業界の比較 IT・通信業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
21時間/月
IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較 プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー
【平均年収】
752.6万円
【平均残業時間】
21時間/月
プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】
面接アドバイス
変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。

【よくある質問と攻略ヒント】

「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】
面接アドバイス
技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 安定した収入を得たい

    「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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  • ご登録

    STEP01

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    STEP03

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    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

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    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

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    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

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