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お問い合わせ番号：276567　最終確認日：2026年01月28日

女性歓迎！SAP導入プロジェクトをリードするシニアSAPコンサルタントSAP導入プロジェクトをリードするシニア｜株式会社日立製作所の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

SAP導入プロジェクトをリードするシニアSAPコンサルタントSAP導入プロジェクトをリードするシニア

株式会社日立製作所

お問い合わせ番号：276567　最終確認日：2026年01月28日

AIによるこの求人の要約

  • SAPプロジェクトのシニアSAPコンサルタントとして、SAP導入プロジェクトリード経験やS/4HANAの業務知識を活かし、顧客のITシステム構築を支援
  • 年収は600万円から1400万円が目安で、固定給制。通勤手当や残業手当の有無は不明
  • 勤務地は東京都千代田区。年間休日は126日で、土日祝休み。フレックスタイム制度あり
こんな女性におすすめ！
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間：有/3ヶ月
備考：（試用期間中も処遇条件変化なし）
給与 [想定年収] 600 ～ 1400 万円
[月給] 36 ～ 80万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。

比べて！市場データ

  • メーカー（電気・電子・機械）業界の平均年収：553.6万円
  • ITコンサルタント・PMO・プリセールスの平均年収：752.6万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 千代田区 外神田１丁目５番１号 住友不動産秋葉原ファーストビル
[勤務地2] 神奈川県 川崎市幸区 鹿島田1丁目1番2号（日立システムプラザ新川崎）
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
丸の内センタービル：屋内全面禁煙 横浜事業所：屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 8:50 ～ 17:20（実働：7時間45分） フレックス有   休憩時間：60分
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム] 有

比べて！市場データ

  • メーカー（電気・電子・機械）業界の平均残業時間：23時間／月
  • ITコンサルタント・PMO・プリセールスの平均残業時間：22時間／月
休日・休暇 [年間休日] 126日
[年次有給休暇] 3～24日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
完全週休二日制、年間休日123日(2022年度)、年次有給休暇24日、なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月～12月入社：8日、1月入社：6日、2月入社：4日、3月入社：3日
手当・福利厚生 その他 通勤手当 残業手当
住宅支援制度（寮、手当等）、財形制度、持株制度、カフェテリアプラン、家族手当、通勤手当 等、裁量労働制度有（裁量労働制の場合のみなし労働時間7.75時間/日） 屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【お仕事内容】
SAPプロジェクトのシニアSAPコンサルタントとして、お客様の目標達成をサポートするITシステムを一緒に作りませんか？
SAPの新しい技術で、経営のお悩みを解決する提案力を発揮できる方を募集しています。

【詳しいお仕事内容】
・SAP案件のご提案活動
・RFP（提案依頼書）を理解し、最適な解決策を考えます
・Fit to StandardやFit＆Gapのサポートも行います
・SAPプロジェクトでのコンサルティング
・業務の要望やシステムの要望をじっくりお伺いします
・一番良いSAPの解決策をご提案します
・他の会社の事例も参考にしながら、業務の改善をサポートします
・標準機能への適合や、課題の解決策を一緒に考えます
・システムが動き出すまで、お客様を丁寧にサポートします

【このお仕事の魅力】
・システム導入だけでなく、計画を立てる段階や、運用のお仕事まで、幅広い業務に挑戦できます。
・日立グループのメンバーやお客様と力を合わせてプロジェクトを進め、無事にシステムが動き出した時の達成感は格別です。
・お客様のビジネスの発展に貢献し、日立製作所のSAP事業の成長にも貢献できる、とてもやりがいのあるお仕事です。

【お仕事内容】

SAPプロジェクトのシニアSAPコンサルタントとして、お客様の目標達成をサポートするITシステムを一緒に作りませんか？
SAPの新しい技術で、経営のお悩みを解決する提案力を発揮できる方を募集しています。

【詳しいお仕事内容】

・SAP案件のご提案活動
・RFP（提案依頼書）を理解し、最適な解決策を考えます
・Fit to StandardやFit＆Gapのサポートも行います
・SAPプロジェクトでのコンサルティング
・業務の要望やシステムの要望をじっくりお伺いします
・一番良いSAPの解決策をご提案します
・他の会社の事例も参考にしながら、業務の改善をサポートします
・標準機能への適合や、課題の解決策を一緒に考えます
・システムが動き出すまで、お客様を丁寧にサポートします

【このお仕事の魅力】

・システム導入だけでなく、計画を立てる段階や、運用のお仕事まで、幅広い業務に挑戦できます。
・日立グループのメンバーやお客様と力を合わせてプロジェクトを進め、無事にシステムが動き出した時の達成感は格別です。
・お客様のビジネスの発展に貢献し、日立製作所のSAP事業の成長にも貢献できる、とてもやりがいのあるお仕事です。



変更の範囲：有
会社の定める業務
必要な経験 ・SAP導入プロジェクトのリード経験
（PMまたはチームリードとしてS/4HANA移行・導入完遂）
・SAP S/4HANA（FI/CO、MM、SD、PPなど）の業務知識
・Fit to Standard・Fit＆Gap分析、要件定義、ソリューション設計経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼し
パフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 		・SAP導入プロジェクトのリード経験
（PMまたはチームリードとしてS/4HANA移行・導入完遂）
・SAP S/4HANA（FI/CO、MM、SD、PPなど）の業務知識
・Fit to Standard・Fit＆Gap分析、要件定義、ソリューション設計経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問
求人の特色

企業情報

企業名 株式会社日立製作所
企業HP http://www.hitachi.co.jp/
本社所在地 〒1008280 東京都 千代田区 丸の内 一丁目6番6号
事業内容
設立年月日 1920年 2月 1日
代表者 德永俊昭
資本金 4643億8400万円
従業員数 25,892名 （平均年齢：42歳）
株式公開 東証プライム

比較情報

同じ業界の比較 メーカー（電気・電子・機械）業界
【平均年収】
553.6万円
【平均残業時間】
23時間／月
専門技能の希少化で給与は高め。スマート工場化で効率化が進む一方、納期前の調整で一定の残業があります。
同じ職種の比較 ITコンサルタント・PMO・プリセールス
【平均年収】
752.6万円
【平均残業時間】
22時間／月
上流工程やマネジメントを担うため、年収は非常に高水準。その分、残業時間も多めになりやすいです。
【業界別】
面接アドバイス		 品質や安全性を重視する風土から、物事を順序立てて正確に伝える冷静さが評価される傾向があります。製品への愛着が信頼に繋がるため、カタログやHPを見て「技術の凄さ」を調べておくと良いでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「競合他社と比較した自社の強み」を問われることがあります。単に製品を褒めるのではなく、その企業の技術が社会のどんな課題を解決しているかという視点で、自身の価値観と結びつけて答えるのがポイントです。
【職種別】
面接アドバイス		 技術とビジネスの懸け橋となる論理的思考力と、プロジェクトを完遂させる実行力が重視される傾向があります。単に知識を語るのではなく、工期遵守やコスト削減といった数値を根拠に実務経験を語るのがおすすめです。

【よくある質問と攻略ヒント】

「現場の制約と理想をどう着地させるか」が定番の質問です。リスクを伝え、落としどころを見つけたエピソードを語りましょう。自分の「判断基準」を数字や実績で示すと、即戦力として評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。
【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

    転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。

  • キャリアカウンセリング

    STEP02

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

    年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

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