お問い合わせ番号:615470 最終確認日:2026年01月28日

女性歓迎!【大阪】自治体の大規模システム及びDX化を推進するシステムを構築するエンジニア(フロントSE)|株式会社日立製作所の求人・転職情報|type女性の転職エージェント

【大阪】自治体の大規模システム及びDX化を推進するシステムを構築するエンジニア(フロントSE)

株式会社日立製作所

お問い合わせ番号:615470 最終確認日:2026年01月28日

AIによるこの求人の要約

  • 開発プロジェクトのチームリーダーとして、アプリケーション構築における要件定義から運用・保守までをリードする
  • 年収は680万円から760万円。月給制で、年令・経験・能力を考慮し優遇
  • 勤務地は大阪府大阪市。年間休日は126日で、土日祝が休み。フレックスタイム制度あり
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:(試用期間中も処遇条件変化なし)
給与 [想定年収] 680 ~ 760 万円
[月給] 40.3 ~ 44.8万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ※年令・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。

比べて!市場データ

  • メーカー(電気・電子・機械)業界の平均年収:553.6万円
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均年収:752.6万円
勤務地 [勤務地1] 大阪府 大阪市 北区中之島二丁目3番18号
[勤務地2] 大阪府 大阪市
[勤務地その他] 大阪府
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
丸の内センタービル:屋内全面禁煙 横浜事業所:屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 8:50 ~ 17:20(実働:7時間45分) フレックス有   休憩時間:45分
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • メーカー(電気・電子・機械)業界の平均残業時間:23時間/月
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均残業時間:21時間/月
休日・休暇 [年間休日] 126日
[年次有給休暇] 3~24日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
完全週休二日制、年間休日123日(2022年度)、年次有給休暇24日、なお、試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与する。 4月~12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日
手当・福利厚生 その他 通勤手当 残業手当
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

■開発プロジェクトをリードするお仕事です
【お任せしたいこと】
・開発プロジェクトのチームリーダーとして、以下の業務を担当していただきます。
・プロジェクトマネージャやプロジェクトリーダのサポートとして、プロジェクト管理をお任せします。
・使用する技術は、COBOL、Java、ウォーターフォール開発です。
・システム開発の上流工程から下流工程までのご経験や、プロジェクトマネジメントのスキル、チームリーダーとしての統率力をお持ちの方を歓迎いたします。
・これまでのご経験とスキルを存分に活かし、プロジェクトの成功に貢献いただける、とても大切なお仕事です。
【具体的な業務内容】
リーダーとして、アプリケーション構築の様々な工程(要件定義、設計、構築、テスト、移行など)において、作業計画の立案、設計・開発のとりまとめを行っていただきます。
①お客様へのご提案
・お客様の課題やニーズを丁寧にヒアリングし、市場や技術の最新動向を踏まえた解決策を考え、ご提案します。
②要件の定義
・機能要件や非機能要件をヒアリングし、要件定義をまとめます。
③設計・開発・テスト
・基本設計、詳細設計、運用設計など、各種設計のとりまとめを行います。
・設計・構築・テスト計画を策定し、その計画に基づいた進捗の管理、成果物の品質評価を行います。
④運用・保守
・システム稼働後の運用・保守、改善のご提案をまとめます。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、ご入社後に必要に応じて変更となる場合がございます。あらかじめご了承ください。

■開発プロジェクトをリードするお仕事です

【お任せしたいこと】
・開発プロジェクトのチームリーダーとして、以下の業務を担当していただきます。
・プロジェクトマネージャやプロジェクトリーダのサポートとして、プロジェクト管理をお任せします。
・使用する技術は、COBOL、Java、ウォーターフォール開発です。
・システム開発の上流工程から下流工程までのご経験や、プロジェクトマネジメントのスキル、チームリーダーとしての統率力をお持ちの方を歓迎いたします。
・これまでのご経験とスキルを存分に活かし、プロジェクトの成功に貢献いただける、とても大切なお仕事です。

【具体的な業務内容】
リーダーとして、アプリケーション構築の様々な工程(要件定義、設計、構築、テスト、移行など)において、作業計画の立案、設計・開発のとりまとめを行っていただきます。

①お客様へのご提案
・お客様の課題やニーズを丁寧にヒアリングし、市場や技術の最新動向を踏まえた解決策を考え、ご提案します。

②要件の定義
・機能要件や非機能要件をヒアリングし、要件定義をまとめます。

③設計・開発・テスト
・基本設計、詳細設計、運用設計など、各種設計のとりまとめを行います。
・設計・構築・テスト計画を策定し、その計画に基づいた進捗の管理、成果物の品質評価を行います。

④運用・保守
・システム稼働後の運用・保守、改善のご提案をまとめます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、ご入社後に必要に応じて変更となる場合がございます。あらかじめご了承ください。



変更の範囲:有
(雇入れ直後)上記の「募集職種一覧」において、会社の定めた業務
(変更後の範囲)会社の定める業務
必要な経験 ■資格
・基本情報処理技術者資格(FE)

■業務経験
・アプリケーション構築におけるリーダー経験(1年以上)
・クラウドサービスを利用したアプリケーションの設計・開発経験(2年以上)

【その他職種特有】
・お客様の課題に対して、お客様及びプロジェクトメンバとコミュニケーションを取りながら、協創型の考え方を持って、お客様に寄り添った提案や対応ができる方
・クラウドサービスやローコードツールなどの新しいデジタル技術の技術に興味があり、チャレンジしたい方
・公共システムの提供を通じて、社会貢献したいと考えている方
■資格
・基本情報処理技術者資格(FE)

■業務経験
・アプリケーション構築におけるリーダー経験(1年以上)
・クラウドサービスを利用したアプリケーションの設計・開発経験(2年以上)

【その他職種特有】
・お客様の課題に対して、お客様及びプロジェクトメンバとコミュニケーションを取りながら、協創型の考え方を持って、お客様に寄り添った提案や対応ができる方
・クラウドサービスやローコードツールなどの新しいデジタル技術の技術に興味があり、チャレンジしたい方
・公共システムの提供を通じて、社会貢献したいと考えている方
必要な免許・資格 基本情報技術者試験
学歴 大学 大学院
求人の特色

企業情報

企業名 株式会社日立製作所
企業HP http://www.hitachi.co.jp/
本社所在地 〒1008280 東京都 千代田区 丸の内 一丁目6番6号
事業内容
設立年月日 1920年 2月 1日
代表者 德永俊昭
資本金 4643億8400万円
従業員数 25,892名 (平均年齢:42歳)
株式公開 東証プライム

比較情報

同じ業界の比較 メーカー(電気・電子・機械)業界
【平均年収】
553.6万円
【平均残業時間】
23時間/月
専門技能の希少化で給与は高め。スマート工場化で効率化が進む一方、納期前の調整で一定の残業があります。
同じ職種の比較 プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー
【平均年収】
752.6万円
【平均残業時間】
21時間/月
プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】
面接アドバイス
品質や安全性を重視する風土から、物事を順序立てて正確に伝える冷静さが評価される傾向があります。製品への愛着が信頼に繋がるため、カタログやHPを見て「技術の凄さ」を調べておくと良いでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「競合他社と比較した自社の強み」を問われることがあります。単に製品を褒めるのではなく、その企業の技術が社会のどんな課題を解決しているかという視点で、自身の価値観と結びつけて答えるのがポイントです。
【職種別】
面接アドバイス
技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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