女性の転職タイミングは？ 結婚や出産などライフプラン毎に解説

28～29歳は、これまでの実績と、これから何がやりたいかをシビアに見られます。結婚や出産といったライフイベントの時期を気にする企業もあるでしょう。そうしたことを聞かれた時に、明確に答えられるようにしておきましょう。

とはいえ、一概にすべての人が25～27歳で転職すべきかというと、そういうわけではありません。たとえば新卒で入った会社の環境が劣悪だった場合、タイミングを待たずに今すぐ転職を決断したほうがいいですし、今いる会社では学べることが少なく、他にやりたいことがある場合も、その会社にとどまり続けるメリットはないでしょう。

「入社したら、まずは3年」という慣習にとらわれる必要はありません。昔と違って、今は企業の成長スピードも驚くほどはやくなっています。ベンチャー企業なら3年あれば、上場する会社もあるほどのスピード感です。転職理由にもよりますが、やりたいことがあるなら、早めに転職を決断するのがベターです。

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30代後半は、即戦力として活躍できる人材が求められます。これまでの仕事で上げてきた実績や、この会社でなければならない理由がはっきり伝えられればOK。この年齢以上であれば、環境依存の転職でも問題ありません。「年収を上げたい」「より良い職場環境へ行きたい」という理由の転職もアリ。企業からすると、しっかり実績を上げてくれさえすれば問題ないと考えます。

成果や実績が数字で表しにくいバックオフィス部門の場合、組織の利益やコスト削減に自分がどう貢献したかをアピールすることが大切。その時も、具体的な数字を示した方が良いですね。

転職市場において、30代は、20代よりシビアな見方をされてしまいがちです。30代は「育成」の対象外。即戦力として、すぐに活躍してほしい人材と考えます。これまでやってきたことや、転職のための準備、さらにこれからやりたいことについて、厳しく見られる傾向にあります。

たとえば「これからどんなことがやりたいですか？」と面接で聞かれた時、20代であれば「マネジメントやりたい」といった漠然とした答えでもOK。

しかし30代では具体性やその根拠が必要。「2年以内にマネジメントの仕事に就いて、その先に御社のこの事業に携わりたいです。そのために私がこれまでやってきたこのスキルを生かせると思います」など、転職先の体制や事業を研究したうえで、今後の展望を言語化することが重要です。

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資格に関しては、取っていなくても転職の成否にはまったく影響しません。事務職ならパソコンスキルや、英語を使う仕事ならTOEICなど、やりたい仕事につながる資格があれば、取るのもひとつの方法ですが、やみくもに資格をとれば選考に通過するわけではありません。逆に資格を取っていなくても、本を読んでいる、セミナーやスクールに通っているなど勉強していることをアピールすると好印象になるでしょう。

市場価値を高めるためには、マネジメントを経験しているとよりよいですね。
大きなプロジェクトや会社の成長につながる重要なプロジェクトに関われる機会があるなら、転職する前に、今の会社でしっかり関わっておくと、転職でも有利にはたらくでしょう。
とはいえ、ぜったいにマネジメント経験がないと転職できないわけではありません。今の会社でやりたいことができないと考えたら、転職を考えはじめるひとつのサイン。マネジメントをやりたいと思ってもさせてもらえない、よりスペシャリストを目指したいなど、今の会社でやれないことを求めて転職するのは、前向きな転職だといえます。

大企業や老舗企業の場合、30代でも管理職を経験することは難しいものです。そういう会社に勤めている人が、「次の会社ではマネジメントを経験したいから」と転職するケースは非常に多いですね。成長ざかりのベンチャー企業に勤めている人は、30代までにマネジメント経験は積んでいてほしいものです。

マネジメントや大きなプロジェクトにチャレンジしてみたけれど、うまくいかなかったという経験も、大切なキャリアのひとつ。ただ、伝え方は工夫すべきです。「マネジメントをしてみたけれど、自分にはプレイヤーの方が向いているとわかったのでスペシャリストを目指します」など、失敗経験をどう次に活かすかを伝えたほうがよいでしょう。

転職理由が「環境依存」になりすぎると、忍耐力がないととらえられてしまうので、注意が必要。先輩と合わない、仕事が面白くない、上司が嫌だ……など、仕事の不満を環境のせいにしてしまう人は、転職しても同じような不満を持つのではと、ネガティブな見られ方をしてしまいます。会社の合併や倒産など、しかるべき事情による転職はまったく問題なし。企業の本質を見抜くための、より一層の企業研究は必要ですが、そこが次の転職や面接に響くことはまずありません。

転職後すぐに結婚・出産することになった場合、企業によっては入社後1年以上経たなければ育休を取得できないこともあるので、結婚が決まっている人や結婚をひかえている人は注意が必要です。

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ある程度キャリアや実績を積んでから、30代後半～40代前半で出産するか、20代半ばで出産や子育てをやりきって、子どもの手が離れてからじっくりキャリアを積んでいくのか。ライフスタイルが多様化する昨今、どちらを選ぶのか悩ましいところです。

しかし、そこは心配無用。どちらを選択しても、十分キャリアを積み上げていくことは可能です。結婚・出産にともなうキャリアのブランクに焦る必要はありません。この先、60～65歳まで働くことになるので、残りの25年近くでしっかり取り戻せます。重要なのは焦らないこと。まずは夫や家族、上司などと話し合って職場復帰後に、仕事で成果を出していけるサポート体制を整えること。そしてその環境のなかでベストを尽くしつつ、子どもの手が離れた後にどういうキャリアを築いていきたいか考えておいたほうがよいでしょう。

業界別に見ると、中成長が著しいIT・Web・人材業界では積極的な採用活動を行っています。一方でメーカーや商社、金融業界はそれほど業績が芳しくなく、採用にも消極的。業界や企業の状況をしっかり研究して、伸びしろのある業界への転職を考えると可能性が広がるでしょう。

実は、求人の多い時期は、選考も通過しやすい傾向にあるので狙い目。新規求人も、選考に通過しやすくなっています。こうした「通過しやすい」時期や求人を狙って動くのも、賢い選択のひとつです

景気が全体的に上向きの今は、年間を通じて転職者も、求人も多い状態。もちろんライバルも多いですが、求人も多いのでどんどんチャレンジしてみましょう。