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非公開求人とは
知名度の高い人気企業が応募の殺到を防いだり、極秘プロジェクトや新規事業を競合に知られたくない場合に、 WEB上では公開せず募集するケースがあります。ご登録いただくことで、非公開求人をご紹介できます。
公開求人5件中 1-5件表示
人事労務アウトソーシング業務担当スタッフ職 株式会社OAGコンサルティング
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 630万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
大手上場企業様とその子会社様の経営管理業務（財務会計・人事労務・内部監査など）のアウトソーシングをお任せいたします。
お客様とは顧問契約を結んでおり、個人ノルマはございませんのでご安心ください。
【具体的な業務内容】
・人事労務に関する内部監査の実施、監査報告書の作成、そして報告会の開催
・給与計算内容の確認
・人事労務に関する経営管理についてのご相談対応、アドバイス
大手上場企業様とその子会社様の経営管理業務（財務会計・人事労務・内部監査など）のアウトソーシングをお任せいたします。
お客様とは顧問契約を結んでおり、個人ノルマはございませんのでご安心ください。
【具体的な業務内容】
・人事労務に関する内部監査の実施、監査報告書の作成、そして報告会の開催
・給与計算内容の確認
・人事労務に関する経営管理についてのご相談対応、アドバイス
【お仕事内容】
大手上場企業様とその子会社様の経営管理業務（財務会計・人事労務・内部監査など）のアウトソーシングをお任せいたします。
お客様とは顧問契約を結んでおり、個人ノルマはございませんのでご安心ください。
【具体的な業務内容】
・人事労務に関する内部監査の実施、監査報告書の作成、そして報告会の開催
・給与計算内容の確認
・人事労務に関する経営管理についてのご相談対応、アドバイス
大手上場企業様とその子会社様の経営管理業務（財務会計・人事労務・内部監査など）のアウトソーシングをお任せいたします。
お客様とは顧問契約を結んでおり、個人ノルマはございませんのでご安心ください。
【具体的な業務内容】
・人事労務に関する内部監査の実施、監査報告書の作成、そして報告会の開催
・給与計算内容の確認
・人事労務に関する経営管理についてのご相談対応、アドバイス
健康経営推進・労務スペシャリスト 株式会社カプコン
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 上場企業
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
経営戦略の実現に向けて、従業員の皆さまが安心して働ける環境を、現場の声を取り入れながら共に作り上げてまいります。経営層は、人事制度や会社の業績、企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催するなど、従業員との対話や人事への意識が非常に高いです。そのため、配属となる部署でも大きな期待が寄せられており、ご入社後は主に下記の業務をご担当いただきます。
【担当いただく主な業務】
１．働きやすい環境づくりの推進
・多様な働き方をサポート（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方の提案）
・労働時間の適正化に向けた取り組み（法令順守の徹底、過重労働の防止、適切な労働時間管理）
・育児や介護、私傷病からの復職・両立を支援する取り組み
【担当いただく主な業務】
１．働きやすい環境づくりの推進
・多様な働き方をサポート（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方の提案）
・労働時間の適正化に向けた取り組み（法令順守の徹底、過重労働の防止、適切な労働時間管理）
・育児や介護、私傷病からの復職・両立を支援する取り組み
経営戦略の実現に向けて、従業員の皆さまが安心して働ける環境を、現場の声を取り入れながら共に作り上げてまいります。経営層は、人事制度や会社の業績、企業の成長可能性について従業員説明会を約20回開催するなど、従業員との対話や人事への意識が非常に高いです。そのため、配属となる部署でも大きな期待が寄せられており、ご入社後は主に下記の業務をご担当いただきます。
【担当いただく主な業務】
１．働きやすい環境づくりの推進
・多様な働き方をサポート（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方の提案）
・労働時間の適正化に向けた取り組み（法令順守の徹底、過重労働の防止、適切な労働時間管理）
・育児や介護、私傷病からの復職・両立を支援する取り組み
【担当いただく主な業務】
１．働きやすい環境づくりの推進
・多様な働き方をサポート（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方の提案）
・労働時間の適正化に向けた取り組み（法令順守の徹底、過重労働の防止、適切な労働時間管理）
・育児や介護、私傷病からの復職・両立を支援する取り組み
開発人事担当（HRBP） 株式会社カプコン
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 上場企業
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
カプコンの開発事業を支える、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
カプコンの開発事業を支える、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
人事労務（リーダー） 株式会社TRAILBLAZER
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
| 想定年収 | 800 ～ 1100万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事担当として、一緒に働きませんか？
【お仕事内容】
・社内規程や就業規則（人事関連）を整えたり、運用したり、行政などへの手続きをお願いします。
・さまざまな人事に関する企画を考えたり、実行したりするお仕事です。
・評価制度、お給料の制度、働き方の制度、福利厚生、表彰制度などの企画、運用、改善です。
・勤務時間や衛生管理に関わるお仕事です。
・労働時間の管理、36協定、ストレスチェック、衛生委員会などです。
・人事、給与、勤怠に関するシステムの運用をお願いします。
【お仕事内容】
・社内規程や就業規則（人事関連）を整えたり、運用したり、行政などへの手続きをお願いします。
・さまざまな人事に関する企画を考えたり、実行したりするお仕事です。
・評価制度、お給料の制度、働き方の制度、福利厚生、表彰制度などの企画、運用、改善です。
・勤務時間や衛生管理に関わるお仕事です。
・労働時間の管理、36協定、ストレスチェック、衛生委員会などです。
・人事、給与、勤怠に関するシステムの運用をお願いします。
■人事担当として、一緒に働きませんか？
【お仕事内容】
・社内規程や就業規則（人事関連）を整えたり、運用したり、行政などへの手続きをお願いします。
・さまざまな人事に関する企画を考えたり、実行したりするお仕事です。
・評価制度、お給料の制度、働き方の制度、福利厚生、表彰制度などの企画、運用、改善です。
・勤務時間や衛生管理に関わるお仕事です。
・労働時間の管理、36協定、ストレスチェック、衛生委員会などです。
【お仕事内容】
・社内規程や就業規則（人事関連）を整えたり、運用したり、行政などへの手続きをお願いします。
・さまざまな人事に関する企画を考えたり、実行したりするお仕事です。
・評価制度、お給料の制度、働き方の制度、福利厚生、表彰制度などの企画、運用、改善です。
・勤務時間や衛生管理に関わるお仕事です。
・労働時間の管理、36協定、ストレスチェック、衛生委員会などです。
労務企画課メンバー 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 500 ～ 865万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
・人事部労務企画課メンバーとして同社ビジネスの成長を支える労務業務全般に携わっていただきます。
・定型業務に留まらず、事業成長を支える「労務企画」としての役割を担っていただくポジションです。
■具体的な業務
・勤務管理・給与・福利厚生の運用
・人事異動・入退社手続
・労務に関わる業務企画改善
・定型業務に留まらず、事業成長を支える「労務企画」としての役割を担っていただくポジションです。
■具体的な業務
・勤務管理・給与・福利厚生の運用
・人事異動・入退社手続
・労務に関わる業務企画改善
・人事部労務企画課メンバーとして同社ビジネスの成長を支える労務業務全般に携わっていただきます。
・定型業務に留まらず、事業成長を支える「労務企画」としての役割を担っていただくポジションです。
■具体的な業務
・勤務管理・給与・福利厚生の運用
・人事異動・入退社手続
・労務に関わる業務企画改善
・定型業務に留まらず、事業成長を支える「労務企画」としての役割を担っていただくポジションです。
■具体的な業務
・勤務管理・給与・福利厚生の運用
・人事異動・入退社手続
・労務に関わる業務企画改善
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