教育・研修の転職求人一覧
社名非公開新卒採用担当（メンバーポジション）
- 業務内容
- 説明会、面接、学生面談などはフロント業務や、エージェント管理、社内との連携がメインミッションとなります。
- 必要な経験
-
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・新卒採用の実務経験（年数問わず）
・新卒エージェントでのCA経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開 503.人材育成担当
- 業務内容
- ■業務内容
「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っている
セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。
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- 必要な経験
-
以下いずれか
・営業経験があり、人材育成の実務に携わっている方
・営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方。
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開Mebix 研修企画運営担当者
- 業務内容
- 社内外の関係者と連携して、研修の企画・管理を対応頂きます。
具体的には以下について対応して頂きます。
◆研修内容の企画・立案・サポート…各部門の教育ニーズをヒアリングし、必要な研修について企画・立案する。
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- 必要な経験
-
・教育を通して会社を成長させたいという意欲がある方
・社内改善、業務改善をリードした経験がある方
※チーム(複数名)を巻き込む経験を想定しています。
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開【studio15】人事
- 業務内容
- ◆メイン業務は採用領域になる想定です。
採用広報や、バックオフィスのご経験をお持ちの方についてはその点でもぜひお力をお貸しいただければと思っています。
ご自身でお強みを持たれている部分や今後のご希望もあるかと思いますので、具体的な業務領域は選考過程でご相談しつつ決定していきたく考えています。
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- 必要な経験
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◆◇◆未経験歓迎！下記いずれかのご経験をお持ちの方（3年以上目安）◆◇◆
・事業会社での中途採用人事経験
・人材紹介会社でのRA or CA経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開社内教育研修担当
- 業務内容
- 同社の組織開発・人材育成に関して、経営陣や従業員と直接対話しながら権限をもって、教育施策の立案から実際の研修登壇まで担っていただきます。
また、研修企画・運営のみならず、職場における従業員の行動変容まで一気通貫して携わることが出来ます。
事業目標から組織面・人材面の課題を設定し、階層別・専門別の研修や教育プログラムの立案・運営を行います。また、実際に研修講師としても登壇し、終了後はスキル定着のためのコーチングやメンタリングを行います。これらを上長のフォローのもと、一定領域で裁量をもちながら実施いただけます。
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- 必要な経験
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・社員教育や人材育成に関する何らかのご経験
・業務改善や新規の施策・プロジェクトなどを自ら立案・実行したご経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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450～675万円
社名非公開学習アドバイザー【校舎長候補】～未経験で400万円前後オファー／残業10時間程度～
- 業務内容
- ◆学習アドバイザーとして、生徒募集、受講講座のプランニング、進学相談、受験指導などの生徒指導業務を
メインとした校舎運営業務全般をお任せし、ゆくゆくは校舎長を目指してご活躍いただきます。
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- 必要な経験
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【必須要件】
以下の経験をお持ちの方、活躍できます。
◆ 営業もしくは販売経験をお持ちの方
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- 勤務地
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全国
東京都
兵庫県
山形県
秋田県
宮城県
福岡県
神奈川県
千葉県
埼玉県
茨城県
- 想定年収
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422～518万円
社名非公開人材育成職 マネージャー候補 NEW
- 業務内容
- ◆業務内容 ：エンジニア採用～人材育成・技術研修を担当していただきます。
・エンジニアの育成のためのスキルアップやスキルチェンジの計画、研修企画～実施、実施フォロー。
・新卒社員向け研修の計画、研修企画～実施、実施フォロー。
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- 必要な経験
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◆応募資格
・SIerにてITエンジニア向けの技術研修や研修カリキュラムの企画・実施の経験がある方。
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開【契約】ワークリア事業部/東京/管理/管理者
- 業務内容
- 障がい者の就職支援を行う「ワークリア」で、社内企画・管理を担当するチームへの配属となります。
社内で雇用する障がい者の採用から卒業までを支援していただきます。採用した障がい者や障がい者をマネジメントする
メンバーの育成、管理、業務の難易度の見直し等がメイン業務ですが、広報など企画管理職として業務を行っていただくことも可能です。
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- 必要な経験
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・社会人経験1年以上ある方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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社名非公開人事部
- 業務内容
- 社員増に伴い、日々の人事業務も増えています。また、テレワーク開始から3年経ち、会社全体で生産性について考える必要も生じています。
勤怠や人事考課などのデータを「ヒト」の生の情報として読み解き、社員の働く環境をより快適なものに変える試みを日々模索してきましたが、まだまだ目配りが足りません。是非、これまでの知見・経験を活かして当社人事部の強化、ひいては当社全体の発展にあなたの力を貸してください。
社内の細かなところにまで気を配り、遠く離れた拠点の社員とも積極的にコミュニケーションを図ってください。意欲ある方のご応募を心よりお待ちしています。
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- 必要な経験
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・事業会社の人事部門での業務経験(2〜3年程度以上)
・ITリテラシーがあること(学歴要件も求めております)
・Word、Excel、PowerPointを業務で支障なく使えること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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社名非公開 500．中途採用担当（事務系職種採用／メンバークラス）
- 業務内容
- ■業務内容
事務系職種の中途採用に関わる業務全般をお任せします。具体的には、主に以下のような業務を担当します。
・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
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- 必要な経験
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以下のいずれかのご経験が2年以上継続してある方
・中途採用または新卒採用のご経験
・営業職または販売職としてのご経験
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東京都
- 想定年収
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社名非公開採用マネージャー
- 業務内容
- 人事（採用担当者）が不在のため、今後HRマネージャーを担っていただける方の採用をします。
これまではリファラル採用をメインに推し進めてきましたが、大型の調達をする今回のタイミングで、複数の採用チャネル（ダイレクト、エージェント、リファラル等）を用いた採用活動を実施するため、こちらの採用活動がメインミッション。
現在は、COOが採用のミッションを持っているため、まずは採用のプロフェッショナルに入社をいただき、COOの活動の
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- 必要な経験
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・中途採用における実務経験
→ 採用チャネルの選定
→ エージェント窓口・対応
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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社名非公開人事（採用担当東京
- 業務内容
- 採用に関する幅広い業務をお任せいたします。
【業務例】 ：■採用チャネルの選定(紹介エージェント/求人媒体)
■日程調整等の採用事務 ■1次面接対応
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- 必要な経験
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【必須】
■社会人経験2年以上
■基本的なビジネスマナー、PCスキルを身につけている方
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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社名非公開採用担当（責任者候補）
- 業務内容
- 経営戦略を鑑みた採用計画の策定と実行推進／進捗数字を見て採用状況の振り返り・改善／ペルソナ設定・要件定義など
- 必要な経験
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・人事としての採用業務経験（新卒・中途など領域は不問）
- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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求人紹介時にご案内します
社名非公開【人事/本社勤務/労務管理】
- 業務内容
- 旅館・ホテル・研修施設等の施設運営を行う同社の本部機能として、以下各施設の支援を行っていただきます。
◆労務 ：給与計算や、年末調整などの労務管理。
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- 必要な経験
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・給与計算のご経験
・年末調整の申告書チェックのご経験
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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社名非公開人事総務総合職
- 業務内容
- 【業務内容】
採用～教育まで社員と密に関わる機会の多いポジションです。
〇新卒採用活動/中途採用活動
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- 必要な経験
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◆人財開発、採用に関する業務経験・知識のある方
（人事や労務、給与・厚生、総務など、人事総務業務全般のご経験ある方ですと尚可）
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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社名非公開人材開発_グループ共通企画担当者（G共通）
- 業務内容
- ■業務内容
90％：主にマネジャー以上の昇格時研修やスタッフ層の入社時研修等のグループ共通研修の運用実務推進（主担当）
10％：その他人材開発業務に関する各種サポート、実行推進
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- 必要な経験
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＜経験＞
下記すべてを有すること
・人材開発あるいは人事領域において主担当としての経験3年以上
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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670～950万円
社名非公開[HR_350]フロント人事 HRビジネスパートナースタッフ（監査法人RA担当）
- 業務内容
- ■業務内容
20％：評価関連業務 （評価資料の作成、評価会議の運営）
20％：人材育成・研修関連業務 （部門研修企画支援、研修開催時の運営、研修受講管理）
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- 必要な経験
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＜経験＞
・4大卒、事業会社における人事業務含む5年以上の実務経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
420～770万円
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