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公開中の求人 157件中 1-10件表示
三井金属ユアソフト株式会社人事制度・企画
- 業務内容
- 人事業務全般に関わるオペレーション担当としての業務を想定しております。
具体的には、採用業務、労務業務、エンゲージメント向上PJへの参加、制度運用業務など、ご本人様の適性や今後チャレンジしたいことを相談した上で、役割りと決めていく予定です。
何れの業務も既存メンバーと連携して、人事チーム全体で横断的に推進していくイメージです。
将来的にはリテンション業務、人事制度改革など、人事として考えられるあらゆる業務へのチャレンジ、キャリアプランも描くことが可能です。
全社で掲げている『総デジタル人材化』に向けて、やりがいのある働きやすい環境を構築し、組織の中核を担う業務を経験することが出来ます。
【期待する業務内容】
・採用業務におけるオペレーションの実施と改善
・労務業務におけるオペレーションの実施と改善
・エンゲージメント向上のためのPJ参画
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- 必要な経験
-
【必須要件】
・企業の人事領域において、エンゲージメント施策または人事制度改革の企画、
改善のプロセスに携わったご経験をお持ちの方（職務経験：3年以上）
・Microsoft Office製品の基礎スキル
（業務イメージ：PowerPointでの提案書・報告書の作成／Excelでの情報の一覧化など）
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 469～640万円
社名非公開【未経験歓迎・人事】人事採用担当_東京_丸紅グループ_A03
- 業務内容
- 【お任せする業務】
主に、採用業務、社員フォローの企画を行っていただきます。
将来は人事制度・評価制度などを手掛けていただきたいと思っております。
＊社外への説明会や、社内採用部署との調整業務があります。
相手が求める情報を適切に伝える力や、状況判断、関係者の把握、スピーディーに物事を進める実行力等、
直接的な採用業務の経験がない場合も、今までのご経験を活かしていただけると考えております。
【具体的には】
・キャリア採用の全般業務（募集要件集約、採用エージェントとの交渉、面接調整等）
・新卒採用（会社説明会開催、面接調整等）
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- 必要な経験
-
職種未経験歓迎・業種未経験歓迎です！
【応募資格】大卒以上
【必須要件】
※以下すべてにあてはまる方
・社会人経験目安5年以上
・社内外との関係性構築のご経験
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 求人紹介時にご案内します
社名非公開人事部_メンバー_本社採用
- 業務内容
- 2023年12月には600名の社員数を目指しており、その本社採用業務を担っていただきます。
＜具体的には＞
・ 採用計画立案、予実管理 ・ 選考フロー設計 ・ 面接/面談
・ 母集団形成（イベント、スカウト、ナビ媒体 etc.） ・ インターンシップ企画/運営
・ 内定から入社までのフォロー施策 ・ マネジメント業務（1on1、目標管理etc.）
また、下記業務にも挑戦いただける環境です。
・新卒3ヶ年計画の立案 ・新卒社員の定着に向けた施策立案および実行
・新卒社員への定期面談によるコンディションチェック ・新卒採用を中心にすべての業務に携わっていただきます！
- 必要な経験
-
・新卒採用に関わった経験2年以上
※事業会社でも人材紹介、媒体でも問題ございません
＜採用の背景＞
弊社では、デジタルマーケティングを核とした新規事業創造に積極的に着手しており、
直近展開している新規ビジネスインキュベーション事業においては、
開始半年で億単位の月商に短期グロースすることに成功いたしました。
医療業界においても最も成長しているスタートアップの1つとなっており、
今後、2023年にグループ年商200億円、
2030年までに年商1000億円を目指しております。
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 求人紹介時にご案内します
株式会社フォースリー人事
- 業務内容
- 人事担当として、第二創設期の当社を一緒に創り上げていただきます。
事業成長に伴い社員数も大幅に増加しており、強固な組織つくりと更なる発展のためにも新たな仲間を募集します。
■業務概要：採用、教育、文化形成など組織作りに関わる人事領域のお仕事を幅広くお任せします。
入社後は採用業務を中心にお任せしていきます。
まずは中途領域から携わっていただき、徐々に業務領域の幅を広げていく形を想定しております。
■業務詳細：【採用業務】・新卒採用：紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション形成、イベント運用、面接
・中途採用：紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション形成、書類選考、面接
・アルバイト採用：媒体選定、書類選考、面接
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- 必要な経験
-
・社会人経験2年以上
下記いずれか
・営業経験がある方（法人・個人問わず）
・販売職などでの店長経験
【文化、風土の形成】
成長途上発展途上の弊社において共通の理念に基づいた文化形成は、
長期的な成長を続けるために必要不可欠な要素です。
「〇〇（まるまる）の可能性を実現する」という弊社のミッションを体現できるよう
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 求人紹介時にご案内します
社名非公開HRメンバー （中途採用担当）
- 業務内容
- 同社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。
HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、
AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して
担当しています。今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、
以下の業務をご担当いただく予定です。
(1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）
(2)選考プロセス設計
(3)オファー金額の調整、提示
(4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで）
同社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。
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- 必要な経験
-
・リクルーティング業務に対する強い意欲
・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問）
・エンジニア経験1年以上（コミュニケーションが得意な方）
【組織の魅力】
経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、
社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を
経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当する
ゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、
志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～800万円
株式会社セレブリックス採用人事
- 業務内容
-
「販売スタッフを●名採用して欲しい」「イベント案件を受注したので、PRスタッフを●日までに採用して欲しい」というような、
各事業部からの要望を元に、”外で活躍する人材”（登録スタッフ）の採用活動をお任せいたします。
具体的には、接客スタッフ、商品PRスタッフ、事務スタッフなど幅広く採用するために、
母集団形成、業務効率化、適正見極め、面接業務、各事業部との連携など採用業務の端から端までお任せいたします。
ゆくゆくは募集媒体の選定や連携なども行っていただきますので、未経験からでも十分にスキルを身につけることができます。
初めは、登録スタッフ採用の『アルバイトチームへの配属となりますが、
適性やスキルによって他チームへの異動も可能となっておりますので、中途・新卒採用のご経験も積むことができます。
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- 必要な経験
-
顧客折衝経験（年数問わず）
正社員としての就業経験１年以上
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 求人紹介時にご案内します
社名非公開【人事】人事企画採用担当_東京_丸紅グループ_A01
- 業務内容
- 【お任せする業務】
主に、採用業務、社員フォローの企画を行っていただきます。
将来は人事制度・評価制度などを手掛けていただきたいと思っております。
【具体的には】
・キャリア採用の全般業務（募集要件集約、採用エージェントとの交渉、面接調整等）
・新卒採用（会社説明会開催、面接調整等）
・社員フォロー企画（懇親会、勉強会等）
【組織環境】
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- 必要な経験
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【必須要件】
※応募資格→大卒以上
※以下すべてのスキル/経験をお持ちの方
・採用経験または人材エージェントでのご経験がある方
・関係者との信頼関係を築き、物事を進めてきた経験をお持ちの方
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 求人紹介時にご案内します
セーフィー株式会社人事（採用担当）
- 業務内容
- 【業務概要】 ：中途採用担当は「エンジニア採用担当」「ビジネス・コーポレート採用担当」の2つの領域となっています。
現状、採用広報については中途/新卒採用担当が業務の一部として取り組んでいますが、
同社の採用力向上、ブランディング強化を見据え、採用広報にも積極的に取り組んでいただけるポジションとなっています。
【具体的には】・経営層（役員クラス）等と連携しながらの採用戦略の企画立案・実行 ／ ・KGI/KPI数値設計、数値を用いた効果測定
・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 ／ ・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行
・エージェントリレーションの構築・強化 ／ ・採用媒体活用 ／ ・人材要件の整理、採用ストーリーの設計など
・採用広報業務（戦略の企画立案～実行、経営目線でのメディア施策の改善など）
【魅力・特徴】・急成長組織における採用活動に携わることができ、自身の成果が定量的に見えやすい環境で働くことができます
・経営層、事業責任者、マーケター、広報、エンジニア、デザイナーなど様々な立場の人と関わることができます
・採用広報の企画・運営に自ら携われる環境のため、人事キャリアにおいて重要な経験を積むことができます
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- 必要な経験
-
下記いずれかを満たす方
・事業会社で1年以上の採用業務経験がある方
・採用コンサルティング会社で1年以上、企業への採用支援経験がある方
・人材紹介会社で1年以上の人材紹介支援業務の経験がある方
・人事としてではなく、社内でリクルーター業務等の採用業務に1年以上携わったことがある方
【配属部門紹介】
・経営管理本部 人事総務部 採用グループ
・現メンバー全10名（採用責任者1名、中途採用担当6名、新卒採用担当3名）
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 450～650万円
社名非公開人事採用担当（採用担当から部門責任者まで）
- 業務内容
- ■業務の詳細：
新卒採用、中途採用に係わる業務全般をお願いします。
・年次の採用計画の策定・予算取り・実行
・人材サービス会社との折衝（広告・人材紹介契約）
・応募者書類選考から面接調整
・面接実施
・社内各部署との連携や面接間調整
・人事業務経験のある方は、教育・労務管理・制度構築などもお願いします。
・マネジメント経験のある方はマネジメントもお願いします。
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- 必要な経験
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・営業経験のある方
・人事としてのキャリアを積んでいきたい方
※30歳前半までは人事経験は問いません
- 想定年収
- 求人紹介時にご案内します
社名非公開中途採用担当（人事労政部/東京）（H320）
- 業務内容
- ＜配属組織のミッション＞経営戦略や事業運営の課題解決に貢献すること、および従業員の働きやすい就労環境の整備や働き方変革を
推進することが果たすべき役割です。労働条件、就業管理、福利厚生などの労務機能、人材の確保と人材開発機能、労使関係や社内外広報の
コミュニケーション機能、諸法令や人権問題等のコンプライアンス機能などのさまざま人事戦略の企画、運営、管理を通じて、
人材マネジメントを通じて経営活動に貢献することを目指しています。
＜業務内容＞採用後は、キャリア採用の担当者として、関係部署（各事業部門の採用担当、RPO等）と連携を取り、採用活動のスムーズな運営に
従事頂きます。候補者の面接にも、面接官として順次参加頂き、面接のスキルを身につけて頂きます。また、候補者の確保が難しい求人に対する
アプローチの検討等、確実に採用目標を達成するための施策立案も担当頂き、当社のキャリア採用業務におけるチーム内の番頭としての
活躍を期待しています。
＜キャリアパス＞採用業務を2-3年程度担当頂いた後、当人の適正や希望を踏まえ、人事関連の業務、
もしくはそれ以外の業務へのローテーションを検討いたします。
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- 必要な経験
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＜必須の経験・スキル＞
下記いずれかの経験3年以上必須
・事業会社での採用業務経験
・人材エージェントでのRAorCA経験
・人材会社での求人広告営業経験
・営業で成果を上げてこられ、採用を中心とした人事領域にキャリアチェンジを考えている方
＜採用背景＞当社では、キャリア採用により、年間200名程度の採用を目指しております。
採用チームの人員増強を図り、確実に採用目標数を達成するために、
キャリア採用を実施することとなりました。
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- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 求人紹介時にご案内します
公開中の求人 157件中 1-10件表示
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