採用の転職求人一覧

この検索条件にマッチする非公開求人が
298件見つかりました。

公開中の求人 161件中 1-50件表示

社名非公開採用担当

業務内容
東京証券取引所スタンダード市場に上場する当社の組織体制の強化に向けて、採用を中心に人事業務担当いただける方を募集いたします。
採用の設計から採用後の人事企画を立案する上場企業のコアメンバーとしてご活躍ください。
中途・新卒採用を中心に、ご経験や適性に合わせて幅広いキャリアアップが実現できる環境です。
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必要な経験
・採用業務の経験または人材紹介の経験

■評価制度
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勤務地
東京都
想定年収
求人紹介時にご案内します

フューチャー株式会社採用広報担当(採用担当と兼務)

業務内容
◆概要 :同社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。
新卒採用担当:https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
キャリア採用担当:https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
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必要な経験
・採用担当の経験があり、一部領域でも採用広報(※)としての経験がある。
※採用HPや記事の制作・ディレクション、動画制作、SNS対応等を含み発信やブランディングに関わる業務を想定

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勤務地
東京都
想定年収
400~1000万円

株式会社セレブリックス採用コンサルタント

業務内容
役割としては営業担当となりますが、各企業の採用に対する課題を発掘し、それに対して提案・運営ディレクションしていく幅広い役割となります。
そのため、媒体の知見、応募から内定までの運用知見、大学コネクション、説明会代行、リファラル採用など
「採用」に関わる全ての知見が活用できますし、身に着けることが出来ます。
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必要な経験
<経験(下記のいずれか)>
・採用経験
・人材会社での営業経験3年以上
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勤務地
東京都
想定年収
420~550万円

フューチャー株式会社キャリア採用担当

業務内容
◆社内のいずれかのコンサルティング部門のリクルーターを担当し、採用戦略~プロセスマネジメント全般に携わっていただきます。
また上記と併行して以下、いずれかの横断的な職務も複数ご担当いただきます。
・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
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必要な経験
・採用全般に関する知識があること(キャリア・新卒問わず)
・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を
採用するための豊富なアイディアを考えられること
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勤務地
東京都
想定年収
400~1000万円

フューチャー株式会社新卒採用担当

業務内容
◆職務内容の概要 ※以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画 / ・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営 / ・インターンシップ企画、実行、運営
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必要な経験
・採用全般に関する知識があること(キャリア・新卒問わず)
・面接にて、応募者のパーソナリティ、コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること
・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること
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勤務地
東京都
想定年収
400~1000万円

社名非公開【人事企画】不動産DXを牽引するスタートアップのHR企画担当を募集!

業務内容
スタートアップの1人目人事(HR企画担当)として、COOに伴走しながら以下業務を担当いただきます。
■人事制度設計、組織設計、要員計画策定等■報酬/評価制度の企画、運用■育成計画・コンテンツの開発及び研修業務■タレントマ
ネジメント(多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等)■ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策
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必要な経験
▼以下、いずれかのご経験をお持ちの方
■人事企画領域経験3年以上
■人事コンサルティング経験3年以上
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勤務地
東京都
想定年収
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社名非公開採用マネージャー

業務内容
人事(採用担当者)が不在のため、今後HRマネージャーを担っていただける方の採用をします。
これまではリファラル採用をメインに推し進めてきましたが、大型の調達をする今回のタイミングで、複数の採用チャネル(ダイレクト、エージェント、リファラル等)を用いた採用活動を実施するため、こちらの採用活動がメインミッション。
現在は、COOが採用のミッションを持っているため、まずは採用のプロフェッショナルに入社をいただき、COOの活動の
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必要な経験
・中途採用における実務経験
→ 採用チャネルの選定
→ エージェント窓口・対応
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勤務地
東京都
想定年収
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株式会社エス・ケイ通信人事管理(未経験OK)

業務内容
・給与計算の実務経験がある方
・人事部での業務経験がある方
必要な経験
◆明るく元気で素直な方
◆人と話すのが好きな方
◆PC業務、実務経験ある方
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勤務地
東京都
想定年収
359~359万円

オリコン株式会社人事(採用・教育・労務)/オリコン

業務内容
【主な業務】オリコン及びオリコングループ会社の採用業務をメインとしながら教育・研修、労務ほか
人事業務全般へもかかわることが出来るポジションです。採用ニーズの発掘や現場への採用手法やプロセスに関する提案など、各部門と連携しながら採用実務をリードして頂けることを期待しています。
●採用関連(新卒・中途・派遣)
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必要な経験
Word・Excel・PowerPointの実務経験に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業部での業務経験(職種不問)
・人事業務(採用関連)に携わった経験
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勤務地
東京都
想定年収
350~550万円

社名非公開人事システム企画運用メンバー

業務内容
~グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担当していだきます~
【業務概要】
各事業会社の制度、規程に合わせ、給与システム、勤怠システムの企画や各種設定等を行っていただきます。
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必要な経験
【下記いずれか必須】
給与計算・社会保険手続き経験(5年以上)
経験企業規模:500名以上の事業会社
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勤務地
東京都
想定年収
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社名非公開人事採用担当

業務内容
インサロンからミュージカルにカフェ、NFTと幅広く、とてつもないスピードで事業を展開する当社にて、人事業務を中心にお任せします。
弊社における採用業務とその他制度設計も含めた幅広い業務に携わっていただきます!
■仕事内容
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必要な経験
採用経験(新卒・中途採用不問)
※人材紹介会社での経験も可

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勤務地
東京都
想定年収
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社名非公開【オープンポジション(管理部門)】

業務内容
中期経営計画に基づき、グローバル化推進なども含めた将来の事業形態を実現する業務プロセスやシステムを
一歩先に構想・構築し、会社の構造改革をリードする集団となるよう、管理部門を率いてくださる方を募集します。
ポジションや部門を問わず、これまでのご経験をもとに、プロフェッショナルとしてご活躍いただける方を幅広く募集しています。
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必要な経験
◆経理財務/人事総務/流通推進(物流)/経営企画のご経験
◆前向きかつスピーディに部門またぎの論点を整理・解決できる問題解決
およびリーダーシップ能力
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勤務地
東京都
想定年収
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エナジー・ソリューションズ株式会社人事職

業務内容
“太陽光発電遠隔監視サービス”や“風力発電遠隔監視サービス”などの自社開発システムを提供する当社にて人事業務をお任せします。
まずは採用業務を担当して頂き労務、総務等もお願いする予定です。
現在、管理本部長と担当者が分担して業務を行っていますが、社員数が増え人事業務のボリュームが増えてきたため人事職の方を採用することになりました。
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必要な経験
【必須スキル】
・人事の(採用・労務等)ご経験
・人材会社でRA、RPOのご経験
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勤務地
東京都
想定年収
400~600万円

パーソルクロステクノロジー株式会社【総合職】<4月~5月入社>新卒採用担当(ITエンジニア領域)※採用経験者※

業務内容
~新卒採用担当として、主に下記業務をご担当いただきます。~

(1)当社の選考を受けている学生との面談~クロージング、内定承諾から入社までのフォロー
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必要な経験
<必須要件>
・採用経験(新卒・中途問わず)(採用規模20~30名以上)
・数値、進捗管理の経験(全体像理解/採用の一部のオペレーションを回すのみはNG)
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勤務地
東京都
想定年収
500~770万円

株式会社ブレインパッド新卒採用担当

業務内容
人事ユニットはCHROの西田、人事部長の鈴木のもと、13名のメンバーが在籍しており、採用、人事企画、人材開発、人事関連制度整備、HRBP、オペレーション等、様々な領域(グループ)があります。各領域で専門性を上げていただきながら、希望するキャリアに合わせて複数の領域を担って活躍しているメンバーもいます。※西田プロフィール(https://www.brainpad.co.jp/news/2023/07/03/19848)

【業務内容】
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必要な経験
・採用業務経験 1年以上(新卒・中途採用問わず)
・物事の段取りを付けて進めることが得意なこと
勤務地
東京都
想定年収
400~600万円

株式会社アドウェイズ新卒採用担当~新卒採用業務全般をお任せします!~※未経験歓迎!リモート・フレックス制度有

業務内容
■新卒採用をメインに携わっていただきます。
【主な業務内容】・インターンシップおよび説明会フロント業務(スピーカー、運用)
・採用オペレーション業務(ナビ操作:リクナビ、マイナビ、データベース等)
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必要な経験
★☆★未経験歓迎★☆★

・大学卒以上
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勤務地
東京都
想定年収
408~500万円

株式会社フォースリー人事

業務内容
人事担当として、第二創設期の当社を一緒に創り上げていただきます。
事業成長に伴い社員数も大幅に増加しており、強固な組織つくりと更なる発展のためにも新たな仲間を募集します。

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必要な経験
・社会人経験1年半以上
下記いずれか
・営業経験がある方(法人・個人問わず)
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勤務地
東京都
想定年収
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社名非公開 500.中途採用担当(事務系職種採用/メンバークラス)

業務内容
■業務内容
事務系職種の中途採用に関わる業務全般をお任せします。具体的には、主に以下のような業務を担当します。
・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討
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必要な経験
以下のいずれかのご経験が2年以上継続してある方
・中途採用または新卒採用のご経験
・営業職または販売職としてのご経験
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勤務地
東京都
想定年収
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公益財団法人日本英語検定協会人事・採用_マネージャークラス

業務内容
・要員計画・採用計画の作成 ・各募集ポジションの採用活動の推進
必要な経験
・社内人事としての新卒・中途の採用経験、または人材会社での
法人営業・採用代行など採用業務の経験5年以上
・マネジメント経験
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勤務地
東京都
想定年収
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株式会社プロレド・パートナーズプレイングマネージャーポジション:人事(採用メイン)

業務内容
採用担当として、・採用戦略策定
・事業部との採用要件設定
・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整
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必要な経験
・企業人事での採用業務の経験 3年以上

【コーポレート・カルチャー】
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勤務地
東京都
想定年収
500~700万円

株式会社プレックス人事採用担当(中途)

業務内容
【職務概要】:事業多角化により急成長中の同社にて、中途採用担当として業務に携わっていただきます。
実績や裁量に合わせて人事採用担当以外の業務に携われるチャンスがある環境です。
【職務詳細】:中途採用領域に関わるいくつかのポジションの採用決定責任をお任せし、各事業責任者と採用要件のすり合わせ、候補者様の集客(母集団形成)から面接/面談、内定承諾のフォロー、入社後のオンボーディングに携わります。
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必要な経験
【下記いずれかのご経験のある方】
・営業経験(無形商材)
・人材採用経験
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勤務地
東京都
想定年収
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パーソルプロセス&テクノロジー株式会社【中途採用】

業務内容
システムソリューション事業部の中途採用を担当しているグループです。
当グループにおいて、中期経営計画実現に向けて、事業成長に伴うエンジニア中途採用体制強化・増員を図ります。この強化により、効率的な母集団の構築、良質な人材の確保、精度の高い選考を目指しており、その「企画と実践」をお願いする仲間を募集しております。

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必要な経験
1.中途採用業務のご経験
・IT領域の中途採用業務の企画・実践のご経験
※企画…母集団構築、進捗管理・推進、エージェント連携、採用現場部門調整、リファーラル推進、ダイレクトソーシング推進、各種イベント企画など、採用決定増加につながる各種施策の企画・立案・調整・推進の経験
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勤務地
東京都
想定年収
598~814万円

社名非公開【コーポレート系第二新卒オープンポジション】

業務内容
★コーポレート系職種のオープンポジションです。経験や適性に応じたポジションを打診させていただきます

【株式会社エス・エム・エスについて】
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必要な経験
【経験業界不問、未経験者歓迎】
・行動と思考の両軸のバランスが取れる方
・誠実で成長意欲の高く、変化対応力がある方
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勤務地
東京都 大阪府
想定年収
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株式会社サイバー・バズ中途採用担当

業務内容
▼業務例
・エージェントへのフロント業務
・候補者進捗管理
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必要な経験
・自社採用のご経験(1年以上) または 人材紹介業でのご経験(2年以上)
※エンジニア採用のご経験がある方、大歓迎
・PPT / Excelの基礎スキル
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勤務地
東京都
想定年収
408~804万円

株式会社タイミー採用/メンバー(エンジニア採用)

業務内容
■エンジニア・PdM・デザイナー等の採用にコミットするための採用フロント業務をお任せします。
必要な経験
※以下いずれも必須
・エンジニア採用担当としてのご経験(2年以上)
・エージェント、各種採用媒体、ダイレクトリクルーティングを活用した採用のご経験
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勤務地
東京都
想定年収
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株式会社タイミーsales HRBP

業務内容
■営業組織専属のHRBP業務をお任せします。メンバーごとに担当組織を持ち、問題や課題に対してスピーディーに対応していきます。
必要な経験
※以下いずれかのご経験がある方
◆人事領域(採用/人材開発/組織開発など)における戦略立案や企画業務の経験(1年以上必須)
◆組織横断的なプロジェクト推進に携わった経験
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勤務地
東京都
想定年収
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株式会社タイミーCSリクルーティング/メンバー

業務内容
CSリクルーティングチームは、お客様にお待ちいただくことなくスムーズにサポートを受ける環境を維持し続けるために、スケールに合わせた必要な人員を算出し、アルバイトの採用を効果的におこなっていただきます。
また、入社手続きやPCのキッティング業務など、多岐にわたるCSのアルバイトの労務、総務を担当しています。
必要な経験
◆以下いずれかのアルバイト/正社員の採用・面接経験がある方
→採用媒体対応or候補者対応or面接参加

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勤務地
東京都
想定年収
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株式会社タイミー新卒採用メンバー

業務内容
社員採用担当として、経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。
必要な経験
※以下いずれも必須
・新卒採用のご経験(2年以上)
・研修の企画・運用経験(内定者フォローの一環としての研修も可)
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勤務地
東京都
想定年収
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株式会社タイミー労務メンバー

業務内容
多様化する従業員の一人ひとりの時間が豊かで働きやすい環境を作り出し、事業成長の推進へ貢献していく労務メンバーを募集しております。
必要な経験
・毎月の10名以上の入退社をご経験されたことがある方
・300名以上の事業会社にて労務をご経験されたことがある方

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勤務地
東京都
想定年収
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株式会社ログラス中途採用人事

業務内容
◆以下のうち、ご希望やご経験に合わせてご対応いただきます。
・採用戦略立案から実行、選考フォローの実施
→ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築
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必要な経験
◆下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での営業やカスタマーサクセス等の2年以上の顧客折衝経験
・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
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勤務地
東京都
想定年収
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株式会社うるる【405】fondesk_オペレーション

業務内容
◆サブスクリプション型のオフィスの電話番サービス「fondesk」において、オペレーターの採用・対応品質向上を中心とした
採用・運用業務をご担当いただきます。オペレーターの採用以外にはオペレーターのデビュー前後のフォローや教育、運用まで携わっていただきます。

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必要な経験
・コールセンターでの採用経験や、リーダー・SVとして育成経験のある方

【魅力点】
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勤務地
東京都
想定年収
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社名非公開人事部_HRビジネスパートナー

業務内容
以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括

・担当部門戦略を深く理解し、それを実現する人事戦略を構築、部門長と実現する
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必要な経験
・組織における人事領域マネジメント経験があること
・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定(論点整理)ができ、部門横断も厭わず施策展開できること
・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること
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勤務地
東京都
想定年収
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社名非公開 人事 :組織開発担当課長/リーダー

業務内容
以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括

・全社で志向する「自律、自発組織への転換」を人事制度設計、施策実行を行う
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必要な経験
・数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験があること。
・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定(論点整理)ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。
・(特に課長級の場合)管理職としてのマネジメント能力を有し、組織全体で成果を出すことができること。
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勤務地
東京都
想定年収
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社名非公開人事 :採用担当課長/リーダー

業務内容
以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括

・中途採用:中期経営計画で掲げた150~200人の中途採用の実現にむけた採用フロー全般管理。
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必要な経験
・数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験(含む採用領域)があること。
・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定(論点整理)ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。
・管理職としてのマネジメント能力を有し、組織全体で成果を出すことができること。
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東京都
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レジェンダ・コーポレーション株式会社リクルーター

業務内容
【職務概要】 中途採用を行うクライアント企業の採用目標達成や、採用を通じたクライアント組織づくりのため、一連の採用業務に従事いただきます。
将来的には、個人のキャリアや志向等を踏まえた、ご本人にとってより良い案件・ポジションの配属変更を行う可能性があります。
【職務詳細】 プロジェクトマネージャーと協業し、以下のような中途採用リクルーター業務を担当いただきます。
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必要な経験
◆自分なりの工夫で課題を解決することで成果を上げたご経験
◆コミュニケーション能力が高く、周囲を巻き込みながら目標達成に向けて行動したご経験
◆基礎的なPCスキル(Word,Excel,PowerPoint)
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勤務地
東京都
想定年収
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シェアフル株式会社人事 HRBP/戦略人事

業務内容
【業務内容】:HRソリューション室について 200名規模の会社から300名規模の会社のステージが変わります。
新たな人事戦略の策定から人的資本調達管理、活用といった、人と組織に関わるすべてのことを担います。
ジョイン後はまず、人材開発と組織開発領域からスタートいただき、徐々に人事企画、労務など、HRゼネラリストとしてのキャリア開発を想定しています。
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必要な経験
【以下いずれか必須】
・年間20名以上の中途採用のご経験

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勤務地
東京都
想定年収
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社名非公開人事採用部/渋谷/企画/中途採用担当

業務内容
■レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案~実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。
必要な経験
・人材紹介の経験もしくは営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方
・目標に対して課題特定、対策立て、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方

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勤務地
東京都
想定年収
520~800万円

社名非公開人事(採用担当)

業務内容
中途採用を主とした採用業務をご担当頂きます!入社後は現在募集をしている中途のエンジニア/ビジネスポジションを中心とした採用実務に
取り組んで頂きます。将来的には親会社及び、グループ会社とも連携をしながらクシムグループ全体の採用業務やIR業務にも関わって頂く
可能性がございます。
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必要な経験
【下記いずれかのご経験やご思考をお持ちの方】
♦事業会社で採用業務の経験がある方
♦営業職としてのご経験がある方
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勤務地
東京都
想定年収
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株式会社ジーニー組織・人材開発メンバー【コーポレート本部】

業務内容
・組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行
・新入社員教育や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムの設計と運営
・社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務
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必要な経験
・人材開発 / 教育プログラムの企画・運営経験
・新入社員教育や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムの設計と運営

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勤務地
東京都
想定年収
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社名非公開採用担当

業務内容
中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般
必要な経験

・中途採用業務の経験1年以上
もしくは
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勤務地
東京都
想定年収
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社名非公開 503.人材育成担当

業務内容
■業務内容
「医師向けの転職支援」「医師採用を支援するSaaS型の新規サービス営業」「産業医サービスの法人営業」を行っている
セールス&コンサルティング職の育成計画策定、研修企画、実行からお任せします。
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必要な経験
以下いずれか
・営業経験があり、人材育成の実務に携わっている方
・営業部門の研修設計、実行を行った実績をお持ちの方。
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勤務地
東京都
想定年収
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社名非公開人事戦略部/渋谷/企画/新卒採用担当

業務内容
同社新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用を担います。
必要な経験
・正社員として1年以上の就業経験があること
・無形商材の営業経験、あるいは企画職(※)としての実務経験がある方
※定量的なミッションを手掛けた企画経験
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勤務地
東京都
想定年収
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株式会社Dirbato 999_戦略人事(Mid-Career)

業務内容
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事(主に採用からキャリアをスタート予定)をお任せいたします。

創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定~実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
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必要な経験
以下いずれかに該当する方
・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験3年以上
・営業経験3年以上
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勤務地
東京都
想定年収
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株式会社MonotaRO【茨城/笠間】人事総務マネージャー/ HR Manager

業務内容
人事総務マネージャーとして当社にご入社いただく方は、人材採用や労務管理、従業員がより働きやすい環境の実現等、センターの円滑な運営に必要な施策の立案・推進を行っていただきます。
正社員・アルバイトスタッフ・派遣社員など様々な雇用形態の社員が所属する物流センターでは、様々な人事労務課題が生じます。
現場へのヒアリングや本社管理部門との議論を経て問題を特定し、解決へと導いていただきます。
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必要な経験
▼求めるスキル・経験
・高度なコミュニケーション能力(様々な雇用形態の社員との適切なコミュニケーションスキル)
・製造業、物流・運輸業、大型店舗等における人事・労務のご経験3年以上
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勤務地
茨城県
想定年収
500~800万円

社名非公開※未経験可※人事(採用担当)【エンジニア向けSaaS/採用~人事企画まで幅広く経験可能/海外展開中】

業務内容
◆業務内容
更なる事業拡大を加速させるため、CxOや各チームリーダーと連携しながら、採用関連業務をご担当いただきます。
現在は拡大フェーズにいるため質の高い採用が最も重要なミッションですが、将来的には組織設計・組織開発・育成・制度設計など、あらゆる人事領域における「人事戦略」を計画・実行していきます。
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必要な経験
◆下記すべてを満たす方
・事業会社 or 人材紹介会社にて、エンジニア採用に携わった経験3年以上

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勤務地
東京都
想定年収
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社名非公開人事/採用担当

業務内容
■採用担当(新卒・中途)として採用計画達成に向け、母集団形成・選考・内定者フォロー等の採用業務全般の企画・運営を担当していただきます。
また、社内・社外教育などの人材育成に関する業務も一部担当していただきます。
【具体的な業務内容】
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必要な経験
【必須】
・事業会社の人事部門での経験3年以上(採用業務経験有)
または人材業界(紹介エージェント、人事アウトソーシング、人材派遣など)で営業経験2年以上
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勤務地
千葉県
想定年収
400~800万円

株式会社ユナイテッドアローズ新卒採用担当

業務内容
【業務概要】 同社の新卒採用業務全般の業務をお任せします。
アパレルブランドを手掛ける同社では常に個人のお客様を起点とし事業運営をしています。
常にお客様目線に立ち、採用という切り口でどのように貢献が出来るかなど先を見据えた採用に携われる醍醐味があります。
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必要な経験
・事業会社での採用業務3年以上、またはRPOでの経験3年以上
・新卒採用業務(年間100名以上の規模)経験
※ 採用オペレーション業務のご経験のみの方は不可
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勤務地
東京都
想定年収
求人紹介時にご案内します

株式会社貴瞬【東京】人事スタッフ◆IPO準備中の成長企業/土日休み/年間休日120日/人事未経験も歓迎

業務内容
■お任せしたいメイン業務は中途採用業務です!
採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください!
ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。
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必要な経験
・基本的なPCスキル(Word・Excel・PPT)のある方
・対人経験のある方

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勤務地
東京都
想定年収
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社名非公開人事本部 戦略人事グループ HRビジネスパートナー

業務内容
ビジネス戦略実現のため、各組織の戦略パートナーとして組織・人材領域の適切なコンサルティングを行いながら、戦略策定に貢献しビジネス成長の実現を加速させるポジションです。
必要な経験
・HRBP、HR Generalistの経験もしくはその他複数の人事領域
(人事企画、C&B、労務、採用、組織/人材開発など)のご経験8年以上
・経営メンバー/シニアリーダー層に対しての、調整、折衝・交渉、提言/コンサルティングのご経験
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勤務地
東京都
想定年収
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株式会社SHIFT PLUS【フルリモ・札幌】人事リーダー

業務内容
急速に組織成長している当社にて、人事部門のリーダーとしてご活躍いただける方を募集します。
まずは下記業務をお任せしたいと考えております。
採用目標達成に向け、現在在籍している採用チームをまとめていただくことを期待しています。
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必要な経験
■必須要件(経験)
・事業会社の人事部門での採用実務経験(3年以上)
・リーダー経験1年以上(メンバーへの業務指導やフォローなど)
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