採用の転職求人一覧

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358件見つかりました。

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公開中の求人 173件中 1-10件表示

株式会社フォースリー人事

業務内容: 人事担当として、第二創設期の当社を一緒に創り上げていただきます。
事業成長に伴い社員数も大幅に増加しており、強固な組織つくりと更なる発展のためにも新たな仲間を募集します。

■業務概要：採用、教育、文化形成など組織作りに関わる人事領域のお仕事を幅広くお任せします。
　　　　　　入社後は採用業務を中心にお任せしていきます。
　　　　　　まずは中途領域から携わっていただき、徐々に業務領域の幅を広げていく形を想定しております。

■業務詳細：【採用業務】・新卒採用：紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション形成、イベント運用、面接
　　　　　　　　　　　　・中途採用：紹介会社（エージェント）との折衝・リレーション形成、書類選考、面接
　　　　　　　　　　　　・アルバイト採用：媒体選定、書類選考、面接
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必要な経験: ・営業経験がある方（法人・個人問わず）
・社会人経験3年以上

【文化、風土の形成】
成長途上発展途上の弊社において共通の理念に基づいた文化形成は、
長期的な成長を続けるために必要不可欠な要素です。

「〇〇（まるまる）の可能性を実現する」という弊社のミッションを体現できるよう
面接のプロセスや社員管理ツールの見直しなど、
既存の型に囚われず大きく変化とチャレンジを進めていきたいと考えています。
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勤務地: 東京都

想定年収: 求人紹介時にご案内します

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社名非公開総務

業務内容: 総務課では社内全体をバックオフィスから支えていく立場として、幅広い業務に携わって頂きます。
これまでのご経験や今後のキャリアプランに応じて、お任せする業務の分担を考慮いたしますので、選考内でぜひお教え下さい!

<総務業務>
・備品管理・購入やオフィス環境の整備　　　　　　　　　・電話・来客対応や郵便物の対応
・イベントの予約や進行(例:忘年会、お参り)　　　・コンプライアンス・内部統制の観点から社内環境整備
・株主総会/取締役会運営・各種対応　　　　　　　　　　・社内の課題解決
・社内の各部署と連携を取り、会社全体での生産性向上　　・社内ルールの周知・内部監査対応

<人事業務>
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必要な経験: 総務もしくは人事業務のご経験（3年程度）

≪求める人物像≫
・多様な社員と円滑にコミュニケーションが取れる方
・協調性があり、献身的に業務できる方
・自ら課題を見つけ、解決のために行動できる方
・マルチタスクを対応できる方

≪職場環境・風土について≫
オフィス環境は支店によっても異なりますが、
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勤務地: 東京都

想定年収: 求人紹介時にご案内します

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株式会社BuySell Technologies採用企画部/キャリア採用担当者（マネージャー候補）

業務内容: キャリア採用領域に関わる業務全般をお任せしたいと考えています。
【具体的な業務内容】
◆採用計画の企画／立案　　　　　　　　　◆ブランディングを意識した採用母集団の形成　　◆採用ブランディング企画やWeb媒体広告作成
◆選考オペレーション構築／各データ管理　◆イベントの企画／meetアップ～開催　　　　　◆自社採用HP（リクルートサイト）構築／運営
◆人材紹介会社とのコミュニケーション　　◆入社準備申請など、採用にあたる各種手続き対応
※その方のスキルやキャリアに併せて担当領域をお渡ししていく予定です。
入社後は・・・
まずは採用全体の流れをご理解いただく事からstartさせて頂きます。独り立ちまでしっかりフォローしますので、ご安心ください！
【仕事を通して得られるもの】
◆上場会社（1,000名規模）での採用経験　　◆幅広い層（営業職、マーケティング職、商品管理職、エンジニアなど）の採用に携わる経験
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必要な経験: ・人事採用経験(領域問わず)または人材会社でのご経験

【こんな人に仲間になってほしい】
・論理的思考に基づいて業務を進めることができる方
・部内のプロジェクト管理ができ、報連相ができる方
・相手の考えや意図を理解し、本質的な会話ができる方
・目標達成に向け、戦略・施策を考えて実行に移せる方
・人材の適正部署を判断し、見極めができる方

勤務地: 東京都

想定年収: 求人紹介時にご案内します

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社名非公開人事採用担当【戦略設計から実行まで】

業務内容: 東証プライム上場企業の安定基盤がありながら、ベンチャーマインドを持つセレス。
今後さらなる成長・売上拡大を目指し人事部門の採用を積極的に行っております！
採用・制度設計から携わっていただきますが、ゆくゆくは人事戦略の立案まで期待しております。

【業務詳細】　・応募者集客のための企画及び実行　　・説明会の企画、集客、運営　　　　　　　　　・採用面接、内定者のクロージング
　　　　　　　・採用進捗のデータ分析　　　　　　　・媒体選定、紹介会社対応、求人媒体原稿作成　・研修の企画及び実行
　　　　　　　・入社後の入社者フォロー　　　　　　・社員が活躍するための制度設計等

【就業環境】　★入社後は半年～1年の間で業務の一連の流れを理解いただきます。
　　　　　　　　その後に組織づくりや教育など、人事としての幅を広げる新しい業務にチャレンジ！
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必要な経験: ・自社採用もしくは人事としての能力開発のご経験（新卒または中途）
・人材紹介の法人もしくは個人担当のご経験（採用に関する知見)

☆新しい制度提案も可能！☆
役員などの上層部と社員の交流の場を設けたい。という想いから
「役員食堂」という制度を人事から提案！
（役員と社員数名でランチに行き、参加した社員が現場へFBを行う制度）。
実際に採用され、現在も運用されています。

勤務地: 東京都

想定年収: 450～650万円

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パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社新卒採用担当

業務内容: ■仕事内容
新たに立ち上げる新卒採用チームのコアメンバーとして採用目標を持ち採用戦略の立案から採用実務運用までをお任せします。
難易度の高いコンサルタント職希望者の学生を集客・採用していく業務となりますため
今後採用領域でキャリアを歩んでいきたい方にとっては良い経験が得られる環境です！
具体的には・・・
・インターンシップの企画立案、運営
・掲載媒体、エージェント等との新規契約および運用構築
・選考実務と学生フォロー
＜サービスラインナップ＞
・バックオフィスBPR（人事戦略立案を含む上流工程から）
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必要な経験: ・新卒採用担当実務経験者（3年以上）
・タスクをこなすだけではなく業務を俯瞰して次のアクションを考え、動ける力

勤務地: 東京都

想定年収: 400～600万円

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株式会社はてなリクルーター（採用・オンボーディング）

業務内容: 当社の人事部人材開発チームでは、採用やオンボーディング等の採用から入社後活躍に関わる業務全般を行っています。今回の募集では、事業部側のハイアリングマネージャーまたはチームメンバーと採用を推進してくださる方を募集いたします。具体的には以下のような内容です。

採用広報において母集団形成/選考フロー/オンボーディングまで一気通貫で関わり、継続的改善を行います。
募集チーム採用においてKPIに基づいて、採用施策を立案・実行します。
人員計画が充足するよう社内外の関係者をディレクションします。
各部門のハイアリングマネージャーとタッグを組みながら、採用達成に必要な改善サイクルを回します。

人材紹介会社と関係構築を行い、社外リソースを活用した採用を推進します。
採用媒体を選定して、ダイレクトソーシングの手法を活用して候補者に直接アプローチします。
各職種と共同で採用イベントの企画運営を行います。
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必要な経験: 下記いずれかのご経験がある方
*ソフトウェア開発者の採用実務に関わったご経験（年数不問）
*人材紹介会社等でソフトウェア開発者の採用に携わったご経験（年数不問）

勤務地: 東京都京都府

想定年収: 求人紹介時にご案内します

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株式会社Speee人事担当

業務内容: ◆◇就職活動における『東大京大の人気ベンチャー・新御三家』の Speee 人事部において、新卒／中途採用業務をお任せします！◇◆
【ポジション概要】　
　入社当初はまずは新卒 or 中途の採用業務にコミットいただき、母集団形成やリクルーティング業務を担当いただきます。
　Speeeの採用の特徴としては、人事が前線に出るスタイルとなっていますので、単なる母集団形成や採用オペレーションに留まることなく
　面接や採用合否の決定等、事業責任者と同等の目線にて採用業務に携わっていただきます。

　また上記と並行して、事業や組織状況に応じた組織戦略や人員計画の策定、育成計画や人事制度設計等にも携わっていただく予定です。
　Speeeは新規事業を多く開発し、有機的に事業や組織が成長していることから、事業や組織ごとにベストな人事戦略が異なる状況です。
　各事業・組織に応じて臨機応変に人事が対応することが求められます。

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必要な経験: ・人材会社や採用領域での業務経験（toB toC は不問）
※または未経験でも人事領域でのキャリア形成に強い意欲のある方を歓迎します※

【当ポジションのおすすめポイント】
・採用広報戦略～採用戦略～育成戦略を一気通貫した戦略策定に関われます。

・レポートラインと非常に距離が近く、事業にとって適切な採用戦略を
　役職者と共に話し合いながら戦略を作り上げる経験ができます。
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勤務地: 東京都

想定年収: 400～800万円

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フューチャー株式会社採用広報担当（採用担当と兼務）

業務内容: ◆概要　：同社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、
　　　　　新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。
　　　　　　新卒採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50280
　　　　　　キャリア採用担当：https://open.talentio.com/r/1/c/future/pages/50281
　　　　　採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。
　　　　　・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営　　　　　　　　　　　　　・発信チャネルの選定、立ち上げ
　　　　　・オウンドメディア「未来報」（https://note.future.co.jp/）の企画～運営　　　・採用広報施策の効果測定・分析
　　　　　・会社・事業紹介、社員インタビュー等の広報コンテンツ制作　　　　　　　　　・記事編集、インタビュー同席
◆詳細　：立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。
　　　　　企画と実行を分けない一気通貫のスタイルを取っているため、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。
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必要な経験: ・採用広報もしくは広報担当としての経験

【求める人物像】
・コミュニケーション力（難しいことをわかりやすく相手に伝える能力）
・挑戦心・アントレプレナーシップ
・向上心・熱意・バイタリティ
・柔軟性（良いものを取り入れて進化する）
・プレゼンテーション力・交渉力
・俯瞰的/体系的な視野/思考
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勤務地: 東京都

想定年収: 400～1000万円

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フューチャー株式会社新卒採用担当

業務内容: ◆職務内容の概要　※以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・採用戦略企画　／　・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・採用イベント企画、実行、運営　／　・インターンシップ企画、実行、運営
・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営　／　・採用選考業務　／　・内定者フォロー
◆職務内容の詳細
　Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、
　入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、
　未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、
　人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。
◆職務内容の魅力
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必要な経験: ・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）
・面接にて、応募者のパーソナリティ、
　コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報が入手できること
・IT用語を理解でき、現場コンサルタントと会話が可能なレベルにあること

勤務地: 東京都

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フューチャー株式会社キャリア採用担当

業務内容: ◆職務内容の概要：以下、いずれかの職務から複数ご担当いただきます。
・担当部門における採用戦略～プロセスマネジメント全般
・人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築
・各種キャリア採用イベント企画、実行・運営　／　・ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営
・転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営
・ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行　／　・社員紹介制度利用促進
・チームリーディング、メンバーマネジメント　／　・採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証
◆職務内容の詳細
　上記の職務から複数業務を実行しつつ、新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連のキャリア採用プロセスを
　一気通貫で採用目標達成に向けて、担当実務を遂行します。また、採用は外的要因（景気や採用競合他社動向など）の影響も
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必要な経験: ・採用全般に関する知識があること（キャリア・新卒問わず）
・既存のやり方にとらわれず、柔軟な発想で優秀な人材を
　採用するための豊富なアイディアを考えられること
・職務内容に記載した業務領域のうち、一つ以上の高い専門性があること
・応募者が提出するレジュメから、技術領域についても正確に読み取り、ジャッジができること
・面接にて、応募者のパーソナリティ、
　コンピテンシーなど採用を決定する際に必要な情報を入手できること

【キャリアパス】
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