3ページ | 女性活躍中！人事制度企画の転職・求人情報
この検索条件にマッチする非公開求人が
398件見つかりました。
公開中の求人 141件中 101-141件表示
社名非公開人事
社名非公開人事部-人事責任者候補
- 業務内容
-
◼︎主な業務内容
- 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営
- 人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(サーベイなど)
…つづきを読む -
◼︎主な業務内容
- 人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営
- 人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(サーベイなど)
…つづきを読む
- 必要な経験
-
- 人事でのご経験または人事コンサルでの経験（3年以上）
- 主に採用、人材開発のご経験をお持ちの方(人事MGR～部長の経験）
- 3名以上のマネジメント経験
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 700～900万円
社名非公開シニアリクルーター
- 業務内容
-
◆まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せし、ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案/実施を
担っていただきます。また、能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。
…つづきを読む -
◆まずは母集団形成の戦略設計と推進をお任せし、ビジネス・プロダクト、コーポレート職など10〜20ポジションの採用戦略立案／実施を担っていただきます。
また、能力とキャパシティに合わせて、クロージングや入社後のオンボーティング施策など、一気通貫した採用業務の陣頭指揮をお任せしたいと考えています。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
◆以下のご経験をお持ちの方
・事業会社での中途採用経験、又は人材エージェントやRPOでの中途採用の支援経験
・ダイレクトリクルーティングの運用におけるPDCAを自らが主導した経験
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 550～760万円
社名非公開採用マネージャー候補
- 業務内容
-
【概要】同社の採用マネージャー候補として、新卒・中途採用の戦略の企画立案・設計・運用を担っていただきます
【魅力】・経営直下のポジションとなります
・採用目標の達成に向けて予算策定から採用手法・チャネルの検討など、自由度高く採用戦略の立案から運用を行うことが出来ます。
…つづきを読む -
【概要】
同社の採用マネージャー候補として、新卒・中途採用の戦略の企画立案・設計・運用を担っていただきます
…つづきを読む
- 必要な経験
-
以下いずれかの経験をお持ちの方
・人材紹介の法人営業経験を2年以上お持ちの方
・採用担当として中途採用経験を2年以上お持ちの方
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～800万円
社名非公開人事マネージャー候補
- 業務内容
-
事業部長（役員）直下にて、まずは採用業務からスタートし、ゆくゆくは研修・教育、評価策定など事業部の
人材開発全般、組織の立ち上げをお任せしていきます。事業部のHRBP担当として事業拡大を担う重要なポジションです。
●事業計画に即した新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定
…つづきを読む -
事業部長（役員）直下にて、まずは採用業務からスタートし、ゆくゆくは研修・教育、評価策定など事業部の人材開発全般、組織の立ち上げをお任せしていきます。事業部のHRBP担当として事業拡大を担う重要なポジションです。
●事業計画に即した新卒および中途採用活動におけるあらゆる対応・戦略の策定
・採用企画全般（要員計画、募集企画、選考設計、データマネジメント等）
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【下記いずれかのご経験がある方、歓迎します】
・事業会社における採用経験が3年以上ある方
・人材業界における営業経験がある方
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～800万円
社名非公開VP of Engineering（候補）_TUNAG_中途
- 業務内容
-
【当社について】
当社スタメンは『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を提供しています。
当サービスはこれまで、組織エンゲージメントを高めるための社内施策を運用できるプラットフォームとして進化を続け、エンゲージメント施策のみならず業務DXを実現するための各種機能なども続々とリリースし、拡大してきました。
…つづきを読む -
【当社について】
当社スタメンは『エンゲージメント経営の実践を支援することで、企業の成長を加速させる』をミッションに掲げ、エンゲージメントプラットフォーム「TUNAG（ツナグ）」を提供しています。
当サービスはこれまで、組織エンゲージメントを高めるための社内施策を運用できるプラットフォームとして進化を続け、エンゲージメント施策のみならず業務DXを実現するための各種機能なども続々とリリースし、拡大してきました。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・20名以上の規模の組織マネジメント、組織開発経験
・ピープルマネジメント経験
・テックブランディングや、エンジニア採用戦略・企画・運用経験
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 840～1500万円
社名非公開エンジニア採用担当
社名非公開コーポレート部門
社名非公開人事企画(役員報酬)担当マネージャー
社名非公開【OHG/首都圏】人事部 人事企画担当（主任～係長クラス）
- 業務内容
-
人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。
未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。
経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。
…つづきを読む -
人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。
未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。
経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・人事関連業務経験3年以上
・ビジネスレベルのPCスキル
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 700～1000万円
社名非公開新規プロダクト事業開発責任者／プロダクトオーナー(人事領域)
- 業務内容
-
私たちの目指すところは単なる業務効率化だけではありません。経営改善や従業員の成功（Employee Success）を実現したいと考えています。
私たちと一緒に、この新しい挑戦にチャレンジしていきませんか。
…つづきを読む -
私たちの目指すところは単なる業務効率化だけではありません。
経営改善や従業員の成功（Employee Success）を実現したいと考えています。
私たちと一緒に、この新しい挑戦にチャレンジしていきませんか。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・SaaSまたはBtoBのビジネスモデルにおけるプロダクトマネジメント経験 3年以上
・人事領域に関して広範かつ深い知識と経験
例：HRtech領域のプロダクトマネジメント経験や人事評価制度設計の経験など
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 650～1200万円
社名非公開エンジニア採用担当
- 業務内容
-
事業拡大に伴い、中途・新卒合わせて年間30～40名前後の採用を予定しております。
その中でもエンジニア採用については、採用難易度が高いことから、専任担当を設ける予定です。
ご経験に合わせて、エンジニア採用の採用戦略立案から面接や説明会・イベント運営などまで幅広い業務をお任せ致します。
…つづきを読む -
事業拡大に伴い、中途・新卒合わせて年間30～40名前後の採用を予定しております。
その中でもエンジニア採用については、採用難易度が高いことから、専任担当を設ける予定です。
ご経験に合わせて、エンジニア採用の採用戦略立案から面接や説明会・イベント運営などまで幅広い業務をお任せ致します。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・（１）または（２）または（３）または（４）いずれかの経験をお持ちの方
（１）事業会社におけるエンジニア採用担当の経験 2年以上
（２）エンジニアとしての経験 2年以上
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～700万円
社名非公開HRビジネスパートナー（研究開発部門）
- 業務内容
-
担当する部門・直下統括部におけるすべての人事活動に対して、同社の主要な人事プロセスおよび機能に精通し、リーダーシップを
発揮して課題解決をリードする。
具体的には以下のタスクに責任を負う：
…つづきを読む -
担当する部門・直下統括部におけるすべての人事活動に対して、同社の主要な人事プロセスおよび機能に精通し、リーダーシップを発揮して課題解決をリードする。
具体的には以下のタスクに責任を負う：
・効果的なグローバル・タレント・マネジメント戦略とイニシアチブをリード・実行し、適切な人材を惹きつけ、発掘し、育成し、リテインする。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
ビジネスレベルの英語力は必須となり、人事領域の以下（１）、（２）のどちらかの業務経験をお持ちの方
※英語力：契約事や交渉事を一人で完結させられるレベル
（reading、writing、lisning、speaking）
…つづきを読む
- 勤務地
- 神奈川県
- 想定年収
- 930～1400万円
社名非公開人事労務プロジェクトマネージャー（人事PMI・BPR推進）
社名非公開【コーポレート】人事企画（責任者候補）【名古屋】
- 業務内容
-
人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。
-
人事制度・評価制度・育成制度の企画立案・運営などの人事業務を担当していただきます。
- 必要な経験
-
事業会社における人事企画の実務経験 3年以上
□■□ 求める人物像 □■□
…つづきを読む
- 想定年収
- 450～600万円
社名非公開2211 HRビジネスパートナー【グローバルイノベーション／グローバルイノベーション戦略本部】
- 業務内容
-
【事業・組織構成の概要】
No.1/Only1の研究開発力と革新的な事業開発力を結合したグローバルイノベーションユニットは、将来の当社の柱となる中核事業を創出し、社会の革新をリードすることがミッションです。様々なインテリジェンスに基づく、新しい社会システムの提案を軸にグローバルでの競争力に資する研究開発と知財を核とし、全社技術のシナジー創造や社外パートナーとの共創による技術価値の更なる向上、スピード感あるビジネスインキュベーション、それを次の中核事業へと育てる革新的なビジネス開発に取り組みます。
【業務内容】
…つづきを読む -
【事業・組織構成の概要】
No.1/Only1の研究開発力と革新的な事業開発力を結合したグローバルイノベーションユニットは、将来の当社の柱となる中核事業を創出し、社会の革新をリードすることがミッションです。
様々なインテリジェンスに基づく、新しい社会システムの提案を軸にグローバルでの競争力に資する研究開発と知財を核とし、全社技術のシナジー創造や社外パートナーとの共創による技術価値の更なる向上、スピード感あるビジネスインキュベーション、それを次の中核事業へと育てる革新的なビジネス開発に取り組みます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
■グローバル企業（日本発で海外展開している企業 or 外資系企業）にて、以下ご経験をお持ちの方
※以下いずれかの経験
・タレントマネジメントのご経験
…つづきを読む
- 勤務地
- 神奈川県
- 想定年収
- 900～1400万円
社名非公開人事
社名非公開【CA本部】人事総合職 将来のリーダー候補※第二新卒可【CA-1】 NEW !
- 業務内容
-
【業務内容】人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案など
ジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。
…つづきを読む -
【業務内容】
人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案など
ジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
〇何かしらの人事/総務経験（主体的に業務を推進されていた方）
＜＜人物像＞＞
…つづきを読む
- 勤務地
- 愛知県
- 想定年収
- 482.3～895.6万円
社名非公開人事企画 /HRBP 候補
- 業務内容
-
◆同社の戦略人事担当として、ご入社後まずはキャリア採用業務を中心にお任せし、事業や社員に対する理解を深めていただきます。
将来的には人事企画業務をコアに人事関連業務全般をお任せいたします。
…つづきを読む -
◆同社の戦略人事担当として、ご入社後まずはキャリア採用業務を中心にお任せし、事業や社員に対する理解を深めていただきます。
将来的には人事企画業務をコアに人事関連業務全般をお任せいたします。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
◆一般事業法人での以下いずれかの人事業務経験を3年程度以上経験されている方
・人事関連業務経験
・人材紹介会社、人事コンサルティング会社
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～900万円
社名非公開人事採用
社名非公開HRビジネスパートナー（コーポレートファンクション）
- 業務内容
-
コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
…つづきを読む -
コーポレートスタフのトップマネジメントや、担当領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・HRビジネスパートナーとして組織を支援した経験が５年以上あること
【求める人物像・ソフトスキル】
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900～1400万円
社名非公開 HRビジネスパートナー(通信業界/国内外)
- 業務内容
-
ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。
具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
…つづきを読む -
ビジネスユニットのトップマネジメントや幹部の人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画や事業活動計画の実現に向けた、適時・適所・適材を実現するリソースマネジメント、タレントマネジメント、組織風土醸成施策の実行により、更なる事業拡大に貢献していただきます。
具体的には、以下のような業務に従事いただきます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
以下いずれかのご経験をお持ちの方
（1）HRBPのご経験をお持ちの方
業界、企業規模、企業フェーズは不問です。
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900～1400万円
社名非公開 HR Generalist【コーポレート／HRコンサルティング統括部】
- 業務内容
-
主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
…つづきを読む -
主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）
・CoE機能（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等）の何らかのご経験をお持ちの方（目安：3年以上）
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 680～800万円
社名非公開HR変革プロジェクトマネージャー
- 業務内容
-
HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する
人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けた
プロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。
…つづきを読む -
HR領域における業務プロセスの標準化・効率化、人事制度等の改訂に伴う業務プロセスの新規設計、従業員に提供する人事サービスの品質向上など、HRサービスに関する業務改革を推進することがミッションです。このミッション実現に向けたプロジェクトの推進をお任せいたします。DXを含めたHRに関する業務改革のキャリアを積んでいくことができるポジションです。具体的な業務の一例は以下です。
［プロセス推進]
…つづきを読む
- 必要な経験
-
いずれかの条件を満たす方
・事業会社やコンサルティングファーム等に在籍されている方で、HR領域のBPRやBPOのご経験をお持ちの方
・事業会社の人事にて、事業制度改定のご経験をお持ちの方
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900～1100万円
社名非公開HR Generalist（Global function）
- 業務内容
-
会社の成長事業の一翼を担うDGDF担当事業領域の部長・HRCリードと共に、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
…つづきを読む -
会社の成長事業の一翼を担うDGDF担当事業領域の部長・HRCリードと共に、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
以下、いずれかのご経験をお持ちの方
・英語（ビジネスレベル）
・HRBPのご経験をお持ちの方（目安：2年以上）
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 680～800万円
社名非公開戦略人事（社内制度スペシャリスト）
- 業務内容
-
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
…つづきを読む -
各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・新しいことを楽しめる柔軟性
・強い責任感
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～1200万円
社名非公開【名駅勤務】人事総合職 リーダー候補/企画～実行までを推進_CA本部_CA-1 NEW !
- 業務内容
-
【業務内容】 人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。
【業務一例】・人材育成体系の企画・実行（予算立案、年度計画、教育ベンダー選定など）
…つづきを読む -
【業務内容】
人事部として人材育成、人事制度企画、新卒、中途採用、従業員の健康保持、増進に関する企画、立案などジョブローテーションを実施しながら、人事のゼネラリストを目指していただきます。
※ご本人様スキル、志向性に応じてまずお任せする業務を決定します。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
■何かしらの人事・総務経験をお持ちの方
■下記のような考えをお持ちの方
…つづきを読む
- 勤務地
- 愛知県
- 想定年収
- 502～995万円
社名非公開3727 人事・人材開発戦略（リーダーシップ開発）【コーポレート／人材組織開発統括部】
- 業務内容
-
●マネジャー：シニアプロフェッショナルと協力して実施
●シニアプロフェッショナル：独立して実施する
・タレントマネジメント戦略の策定および企画・実行: NECグループのビジネス目標に沿ったコーポレート人事としての包括的な人材戦略の策定
…つづきを読む -
●マネジャー：
シニアプロフェッショナルと協力して実施
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・グローバル組織におけるCenter of Excellence としてのタレントマネジメント企画・運営経験をお持ちの方
・もしくは、HRBPとして担当組織のタレントマネジメント施策の実行経験をお持ちの方
・大規模で複雑な組織内で、上記いずれかの経験において、5年以上、人材関連のイニシアチブを推進した実績をお持ちの方
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 930～1400万円
社名非公開人事（エンゲージメント担当）
- 業務内容
-
【部門ミッション】中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
【詳細】 エンゲージメント施策の企画・実行のリードをお願いします
全社レベル・部門レベルのマネジメントへのアドバイザーかつ支援者としてエンゲージメント向上を実現する為の施策企画、実行
…つづきを読む -
【部門ミッション】
中期経営計画を実現するための人財が、能力発揮し続けたいと思える環境をつくる
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【いずれも必須】
・事業会社での人事または総務経験5年以上、または人事領域のコンサルタントとしての業務経験5年以上
・エンゲージメント向上に関する業務の経験
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 600～850万円
社名非公開【人事/本社勤務/労務管理】
社名非公開株式会社スタメン Biz001.TUNAGビジネス部門_オープンポジション_東京
- 業務内容
-
■同社について
私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。
『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、当社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するためにビジネス部門の人材を積極的に募集しています。
…つづきを読む -
■同社について
私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
◆以下いずれかのご経験を有する事
∟法人企業向けに新規営業をした経験（3年以上）
∟無形商材（人材・IT業界等）の新規営業経験をした経験（1年以上）
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 402～840万円
社名非公開TUNAGビジネス部門_責任者候補
- 業務内容
-
■具体的な業務内容
入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。
マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。
…つづきを読む -
■具体的な業務内容
入社直後は、まず事業開発セールスとしての役割を担っていただきます。
マーケットの特性に合わせた営業戦略の立案と実行、さらには営業活動自体を進めていただくことが想定しています。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
◆以下いずれかのご経験を有する事
∟事業会社での営業経験（5年以上）
∟10名以上のメンバーを持ち営業戦略からマネジメントまで幅広いご経験のある方
…つづきを読む
- 想定年収
- 840～1200万円
社名非公開TUNAGビジネス部門_オープンポジション_名古屋
- 業務内容
-
■同社について
私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。
『TUNAG』は、組織課題に対するアプローチを一元化できるプラットフォームとして設計されており、戦略の策定から実行、そして継続的な改善に至るまでを支援します。現在、同社は持続的な成長を遂げており、この勢いをさらに加速するために
…つづきを読む -
■同社について
私たちのビジョンは「一人でも多くの人に感動を届け、幸せを広める」ことです。このビジョンを実現するため、「人と組織」の重要性を世に伝え、それを支援するSaaS事業『TUNAG』を展開しています。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
◆以下いずれかのご経験を有する事
∟法人企業向けに新規営業をした経験（3年以上）
∟無形商材（人材・IT業界等）の新規営業経験をした経験（1年以上）
…つづきを読む
- 勤務地
- 愛知県
- 想定年収
- 402～720万円
社名非公開人事(教育研修・中途採用担当)【日本No1から世界を目指す事業変革期の採用担当】
- 業務内容
-
教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。業務割合は 研修７：中途採用３です。
【具体的な業務】経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。
①教育研修業務
…つづきを読む -
教育研修業務、中途採用（採用～導入研修）全般に携わっていただきます。業務割合は 研修７：中途採用３です。
【具体的な業務】
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【いずれも必須】
・事業会社における人事部門のご経験３年以上
または大手人材紹介会社でリーダー職以上の方（領域問わず）
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 550～800万円
社名非公開HRビジネスパートナー
- 業務内容
-
ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
…つづきを読む -
ビジネスユニットのトップマネジメントや、担当事業領域のビジネスリーダーの人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験（目安：従業員数2000名以上）
・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 900～1400万円
社名非公開人事制度設計（報酬制度）【コーポレート／報酬＆福利厚生グループ】
- 業務内容
-
NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めております。
その中で、報酬制度においても、ジョブ型に対応した外部競争力ある報酬制度、パフォーマンスに応じたメリハリある処遇、オペレーションの標準化等を推進する必要があります。
そのための必要な仕組みやプロセスの構築、事業ラインへの浸透を一緒に進めていただける人材を募集します。
…つづきを読む -
NECでは、現在、更なる事業成長、グローバルな事業競争力の強化に向けて、ジョブ型の人材マネジメントへのシフトを進めております。その中で、報酬制度においても、ジョブ型に対応した外部競争力ある報酬制度、パフォーマンスに応じたメリハリある処遇、オペレーションの標準化等を推進する必要があります。そのための必要な仕組みやプロセスの構築、事業ラインへの浸透を一緒に進めていただける人材を募集します。
【業務内容】
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【MUST】
下記いずれかのご経験を有すること
・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 680～1100万円
社名非公開【組織開発/人事】急成長IT事業を教育・制度設計及び運用などで支援する！
- 業務内容
-
組織開発部の専任メンバーとして、Value浸透、育成、評価、タレントマネジメントの各種施策の実行と高度化をお任せします。
（仕事の流れ）
人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と、幅広い活動領域があります。
…つづきを読む -
組織開発部の専任メンバーとして、Value浸透、育成、評価、タレントマネジメントの各種施策の実行と高度化をお任せします。
（仕事の流れ）
人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と、幅広い活動領域があります。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
■事業会社における組織開発経験（3年以上）
※育成、評価、組織活性化など分野は問いません
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～800万円
社名非公開人事評価・制度設計担当
- 業務内容
-
人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。
＜具体的には＞
ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。
…つづきを読む -
人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。
＜具体的には＞
ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・人事評価制度の運用経験３年以上
・人事経験３年以上（採用は除く）
・労働関係の基本的な要素を理解している。
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 500～1000万円
社名非公開営業人事チーム
社名非公開人事部 / 人的資本推進チーム 土曜 1Day選考会【キャリア採用】【東京】
- 業務内容
-
平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。
【選考フロー】書類選考 → 一次面接 → 最終面接
※当日最終面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします。
…つづきを読む -
平日なかなか転職活動の時間が取れない方や、サクッと短期間で転職先を決めたい方へ。1日で選考が終了する、1day選考会のご案内です。
【選考フロー】書類選考 → 一次面接 → 最終面接
※当日最終面接へお進みいただいた方は、以下書類が必要となりますため、併せて事前にご提出をお願いいたします。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・社会人経験3年以上
・下記いずれかの経験をお持ちの方
◦研修講師
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 350～550万円
社名非公開人事制度担当
- 業務内容
-
◆主な業務内容
人事部門において、人材に関連する様々なデータを分析・活用することで、人事課題の解決・人材戦略に繋がる施策の検討と実行をしていただきます。
各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指しています。
…つづきを読む -
◆主な業務内容
人事部門において、人材に関連する様々なデータを分析・活用することで、人事課題の解決・人材戦略に繋がる施策の検討と実行をしていただきます。
各種人事データ分析・予測を経てデータドリブンな人事の実現を目指しています。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
下記いずれかの業務の経験3年以上
・人事システムの選定から導入のご経験
・人事制度の設計や企画に携わった経験
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 400～600万円
公開中の求人 141件中 101-141件表示
関連する求人特集一覧
-
-
-
-
