人事制度企画の転職・求人情報
CTCシステムマネジメント株式会社CA2｜人事担当【労務、採用、育成、組織開発】 ★CTCグループ
- 業務内容
- 伊藤忠系列であるCTCグループの中核企業である当社にて、ご経験等に応じ、まずは担当者としてご活躍いただきます。
将来的には人事領域全般の経験を経て、人事パーソンとしてのキャリア形成を目指すことが可能です。
人事課：人事企画（各種制度・働き方など）、人事評価制度運用、退職金制度運用(確定拠出退職金は金融機関に委託)、勤怠・給与管理（給与計算実務はアウトソーシング）、労務・行政対応、人員・異動管理、福利厚生施策管理・従業員健康支援、受入派遣人員管理、労使協定関連業務など
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- 必要な経験
-
・人事部領域全般における長期的なキャリア形成を希望する方
人事課：労務担当３年以上、または労務知識を有する方
人材採用課：新卒採用３年以上（イベント運営・面接対応・学校訪問など）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
株式会社キャリタス【東京】採用ソリューションサービス／プロジェクトマネージャー候補
- 業務内容
- クライアントの新卒採用における採用業務をアウトソーシングとして同社が担当しており、メンバーやプロジェクトマネジメントを担当いただきます
【請け負う業務例】 （一部をお任せいただくこともあれば、全てをお任せいただくこともあります）
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- 必要な経験
-
・営業のご経験がある方
└営業のみでなく一定の事務作業・オペレーション経験がある方ですと親和性が高いです。
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～500万円
株式会社システナ【東京本社】採用マネージャー（役職者候補含む）■プライム上場/社員4000名以上/盤石な経営基盤
- 業務内容
リクルーティング担当者として、新卒・中途の採用業務を中心にお任せ致します。
人材紹介エージェント対応、採用媒体管理、母集団形成、各種イベントの企画実行におけるプレイングマネージャーとして、これまでのご経験を生かしていただき、当社での活躍を期待します。
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- 必要な経験
-
■営業経験者
■人材業界経験者
■新卒もしくは中途採用業務経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
株式会社ジーニー【コーポレート本部】新卒採用担当
- 業務内容
- ◆新卒採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。
どの領域からご担当いただくかは、経験や希望により決定させていただきます。
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- 必要な経験
-
◆下記のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方
・事業会社での新卒採用担当者
・人材紹介エージェントのRAのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～700万円
株式会社0総務事務所／人材採用・人材開発
- 業務内容
- クリニックで働く受付スタッフや心理士、看護師など、幅広い職種での採用活動を行っております。
人材採用と併せて、現場で働くスタッフのマネジメントも担当します。
面談を通して仕事の悩みを解決したり、モチベーションをあげるために尽力するのが人材開発の大きな役割。
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- 必要な経験
-
・社会人経験（正社員）2年以上の方
・高卒以上の方
・基礎的なPC操作スキルをお持ちの方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
300～400万円
株式会社レオパレス21戦略人事推進担当
- 業務内容
【職務概要】採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます。
経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われます。
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- 必要な経験
-
【必須】
・人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用経験3年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
481～668万円
株式会社サイバーエージェントクリエイティブ人事
- 業務内容
- 【業務内容】
本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。
クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発 など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。
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- 必要な経験
-
【必要経験】
・新卒採用人事経験（2年以上）※担当職種不問
または、・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
504～804万円
日清食品株式会社23-A199【日清食品HD】グローバル人事部 人事スタッフ*N
- 業務内容
- 日清食品の海外人事機能を担うグローバル人事部が新設されます。
グローバル人事部内で制度企画および運用業務に従事いただきます。
具体的には、ご経験・ご志向に応じて以下を中心に幅広く業務を担っていただきます。
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- 必要な経験
-
・日本語ビジネスレベル以上
・英語力（目安TOEIC600点以上）
・何らかの人事業務経験5年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～900万円
日鉄ソリューションズ株式会社管理スタッフ（コーポレート総括部）
- 業務内容
- ■事業部の総括部門において、人事・総務系を中心とした課題に対し、全社人事部門・総務部門等と協力し、事業運営上必要な施策の設定・推進を主体的に実行する。
（組織計画、人事配置、人事考課、キャリア採用、人材育成、労務管理、組織風土改革、内部統制など）
以下いずれかの事業部門への配属を想定しています。
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- 必要な経験
-
【必須要件】
■以下①➁のいずれかの実務経験があること。
①人事関連業務
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～1000万円
株式会社チャリ・ロト【チャリ・ロト】労務（リーダー候補）
- 業務内容
- 労務部⾨のリーダー候補として、給与・⼊退社⼿続きなどの運⽤⾯の管理、⼈事規程・制度の運⽤/変更対応、労務問題対応や労働組合の対応などを担当していただきます。
【業務内容】 入社後はご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。
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- 必要な経験
-
※以下、すべてのご経験をお持ちの方
◆労務知識全般(社会保険、給与計算、安全衛生等)※一部でも可
◆社内外問わず調整業務や交渉業務を⾏える、⾼いコミュニケーション⼒をお持ちであること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
455～715万円
ヤマハ発動機株式会社＜グローバル人事＞グローバルコアタレントマネジメントの企画、運営【管理職】
- 業務内容
- ヤマハ発動機では海外含むグループ全体で経営幹部候補の人材発掘・開発・配置育成に取り組んでいます。
同社グループの経営を牽引する幹部層につながるタレントのパイプラインの構築と運用をしていただける方を今回追加募集致します。
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- 必要な経験
-
【必須】
・タレントマネジメントに関する業務全般
・人材育成、人事業務の経験
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- 勤務地
-
静岡県
神奈川県
- 想定年収
-
1050～1250万円
ヤマハ発動機株式会社＜グローバル人事＞グローバルコアタレントマネジメントの企画、運営
- 業務内容
- 【職務内容】
ご経験や適性に応じて以下のいずれかの業務を担当頂き、将来的に一連の業務を担当頂きます。
・経営幹部・主要拠点長とのコミュニケーション、意思引き出し
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- 必要な経験
-
【必須】
・人事領域における、教育・評価制度、人事制度、組織開発、人材開発のいずれかに関わったご経験
またはタレントマネジメントに関する何かしらの業務経験
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- 勤務地
-
静岡県
神奈川県
- 想定年収
-
500～900万円
株式会社viviON人事 組織開発担当（HRBP）
- 業務内容
- 組織開発チームのミッション・スコープを理解したうえで、viviONで取り組みたい課題に対して、上司からのサポートを得ながらプランニングと
実行を行うことで組織を良くしていくことに貢献いただくことがミッションとなります。現状は「パーパスに向けて一人一人が100％の力を発揮できる組織」を
目指すにあたり、さまざまな課題が見えてきています。課題解決のため、各種施策の企画～実行をお任せいたします。
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- 必要な経験
-
■以下いずれか必須
・組織開発または人材開発コンサルティングでの経験（目安1年以上）
・事業会社人事の経験（領域は不問、採用、労務、評価なんでもOK）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
株式会社ジーニー人事労務
- 業務内容
- ◆本ポジションは、株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。
（※将来的にJAPAN AI株式会社への転籍の可能性もございます。）
設立間もない組織のため、親会社である株式会社ジーニーの人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。
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- 必要な経験
-
◆下記いずれかのご経験必須（2年以上）
・人事労務業務の経験
・人事系コンサル企業でのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
株式会社ジーニー【コーポレート本部】中途採用担当（リーダー候補）
- 業務内容
- ◆中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。
どの領域からご担当いただくかは、経験や希望により決定させていただきます。
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- 必要な経験
-
◆下記のいずれかのご経験を3年以上お持ちの方
・事業会社での中途採用担当者
・人材紹介エージェントのRAのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
Sansan株式会社HRビジネスパートナー
- 業務内容
- 事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。
▼具体的な業務
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- 必要な経験
-
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験
・事業会社の人事組織での採用業務経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
763～1113万円
株式会社ダイニー【人事・労務企画】飲食モバイルオーダー・POS「ダイニー」の人事・労務企画を募集！
- 業務内容
- 募集背景
2018年に創業した当社は事業も組織も順調に伸びており、IPOも目指しております。
これまではリクルーティング業務に強いメンバーでチームを構成していましたが、人事企画に強みのあるメンバーも採用したいと考えています。
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- 必要な経験
-
・ダイニーのミッション・ビジョン・バリューへの共感
・事業会社での人事企画の経験2年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～800万円
株式会社タイミー人事企画/プロジェクト推進担当
- 業務内容
- 【仕事内容】
経営戦略を踏まえた上で、事業フェーズに合わせた人事施策の企画やプロジェクトマネジメントをお任せします。
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- 必要な経験
-
【必須要件】
・人事でのご経験または人事コンサルやエージェントでの経験
・プロジェクト推進のご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～900万円
株式会社レゾナック【東京／本社】健康経営推進担当_24089HR NEW !
- 業務内容
- ＜業務概要＞
当社は「健康経営を通して誰もが健やかに活躍できる環境つくり」の実現に向けて、新たに事業別の産業保健体制構築を検討しております。
今回健康経営推進グループの一員として、産業保健体制構築に向けた企画・立案～実行までの医療職（産業医／保健師）と連携した
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- 必要な経験
-
＜必須＞
・プロジェクトマネジメントの経験
・健康推進や産業保健に関わる企画立案・実行の経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
980～1120万円
サイボウズ株式会社人事（人事労務制度企画）ー 東京
- 業務内容
- ■評価報酬制度の企画・運用・改善
■人事労務制度の企画・運用・改善
■業務の取り組み例：育自分休暇制度廃止
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- 必要な経験
-
■サイボウズの理想やビジョンへの共感
■人事関連業務の経験（2年以上）
■人事制度や評価報酬制度の企画設計あるいは運営経験
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- 勤務地
-
東京都
全国
- 想定年収
-
550～800万円
株式会社レオパレス21戦略人事推進担当
- 業務内容
【職務概要】採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます。
経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われます。
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- 必要な経験
-
【必須】
・人事部門での人事等級・評価・報酬制度に関する設計/保守/運用の経験10年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
673～930万円
株式会社TableCheckHR Generalist
- 業務内容
- 【業務内容】 ：ベストなEmployee Experienceを目指していただきます。
トップクラスのグローバル人材の獲得、維持、および育成を可能にするための中核となるHRインフラを確立し、各地域において当社の起業家精神に沿ったバリュー重視、パフォーマンス重視、魅力的な文化を促進し、社会的責任持ち、従業員の擁護者、コーチ、アドバイザーとして活動していただきます。
【業務詳細】 ：・国内スタッフ給与処理と報告及び管理。海外法人の現地法を遵守し正確性を確保
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- 必要な経験
-
【必須】
ｖ以下のスキル、ご経験のある方が応募対象ですｖ
・スタートアップのHR機能の広範な取り扱い経験を5年以上有すること
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～1200万円
NECビジネスインテリジェンス株式会社HR領域の社内DX担当【人事サービス統括部】
- 業務内容
- 【業務内容】：・NECグループのHR領域の改革において、制度設計部門と運用オペレーション部門とシステム実装部門をつなぎ、プロセス設計を担いながら各種変革を実行する
・業務要件と既存システムの仕様概要を理解し、各種プロジェクトにおいてプロセス設計・システム要求定義を実施する
・HRシステムのモダナイゼーション検討へ参画する
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- 必要な経験
-
いずれかMUST
・人事業務経験
・システム企画部門経験
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- 勤務地
-
神奈川県
東京都
- 想定年収
-
448～600万円
トラボックス株式会社<物流tech✖️組織立ち上げ>攻めのコーポレート組織のマネジメント（管理職候補）
- 業務内容
- 会社・事業の運営と密接な関係を持つ経営企画からコーポレートとしての財務・法務・人事・総務の全般を管掌し、最適な運営ができるよう組織の運営・各施策の実行をお任せいたします。
・経営陣との事業戦略策定
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- 必要な経験
-
コーポレート業務の（経理、財務、法務、総務、人事に関連する業務）いずれかの実務経験
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～1000万円
株式会社じげん人事マネージャー候補
- 業務内容
- 【募集概要】
求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。
アルバイトEXやスモッカ等、じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。
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- 必要な経験
-
事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。
・新卒もしくは中途採用戦略立案のご経験
・組織開発・人材育成のご経験
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- 勤務地
-
東京都
愛知県
- 想定年収
-
500～800万円
株式会社サイバーエージェント【CA Creative Center】クリエイティブ人事
- 業務内容
- 採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています
▶︎新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行
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- 必要な経験
-
・人事経験(2年以上)
・人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験（2年以上）
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
株式会社ジーニー人事企画・組織開発メンバー
- 業務内容
- ◆本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向です。（※将来的にJAPAN AI株式会社への転籍の可能性有）
設立間もない組織のため、親会社である株式会社ジーニーの人事部とも連携の上、様々な施策を企画・設計し、事業成長フェーズに応じて発生する課題を同時並行的に解決していく必要性があります。
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- 必要な経験
-
◆以下、人事企画または組織開発の分野において、いずれかの経験をお持ちの方
・人事領域での企画やプロジェクト推進のご経験
・事業会社の経営企画、事業企画部門での企画やプロジェクト推進のご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
株式会社カオナビ人事・総務担当（部門責任者候補）
- 業務内容
- 人事・総務業務全般の統括をお任せします。具体的な業務や配属部署、ポジション等は、ご経験やご志向性に応じて適切なものを提案させていただきます。
【業務例】日常業務としては以下のマネジメント業務を想定しています。
・人材戦略および施策の企画立案、運用と定着（人事領域全般） ・人事制度の企画、導入推進
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- 必要な経験
-
・企画業務の経験（領域不問）
・人事業務に関する知見
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
750～1200万円
株式会社アイソルート【Google Cloud Platform サービスパートナー／自社教育事業『コミュトレ』展開】人事制度
- 業務内容
- 人事制度の運用業務を通じ、中長期的な全社の問題解決に取り組んでいただくお仕事です。
組織開発、リソースフロー等の知見を活かし、全社的に影響力の大きい人事制度の見直しや企画業務を担って頂きます。
経営視点で”人的資源”の観点からビジネスを動かすことに興味のある方に最適。将来人事部の中心となって頂くことを期待しています。
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- 必要な経験
-
※以下いずれか必須
■人事部門での組織開発や人材配置、制度設計や運用の経験
■人事系コンサルにて人事制度の企画、構築の経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
480～600万円
株式会社ジーニー【コーポレート本部】組織開発メンバー（リーダー候補）
- 業務内容
- 人事企画/組織開発チームにおいて、以下の業務に携わっていただきます
１、マネジメント研修の設計・実施：年間の階層別研修を計画し、スケジュールに沿って実行
新卒向けフォローアップ研修や内定者研修を実施し、MGR評価の改善
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- 必要な経験
-
下記いづれかに該当する方のご応募をお待ちしてます。
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・人事関連業務の経験 2年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～900万円
株式会社Gizumo人事責任者
- 業務内容
- 採用実務特化のアシスタント・RPOサービス「torumon」の案件管理を主として行っていただきます。
torumonについて：採用代行サービスとして新卒/中途/インターン/アルバイトのすべての採用にご利用いただけます。
母集団形成から選考、入社手続きまで一括して代行いたします。
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- 必要な経験
-
【下記いずれか必須】
RPOの業務経験
人材業界経験（個人/法人不問）
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～700万円
CPAエクセレントパートナーズ株式会社人材教育担当
- 業務内容
- 社員数がここ3年で3倍以上に増加、新規事業も次々と立ち上げられる中、全社一貫の教育体制の強化が急務となっています。
現在は以下のような教育施策を実施しています。
- ミッション・ビジョン・バリューの浸透（合宿やUMUなどのオンラインツール活用）
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- 必要な経験
-
【必須スキル】
- 採用や教育領域での業務経験（1年以上）
- 以下のいずれかの経験をお持ちの方
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
株式会社アニメイトホールディングス HRBP(事業会社担当課題解決型戦略人事)
- 業務内容
- ～本ポジションは、事業会社とホールディングスとの連携役として、事業会社の人事、組織に関わる課題解決を、事業会社に伴走しながら支援、実行していただきます。
ご経験、スキルに応じてお任せいたしますが、人事企画、給与、労務管理、採用など幅広い人事知識、ご経験を活かしていただくポジションとなります～
【業務概要】
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- 必要な経験
-
【いずれも必須】
経験企業規模：200名以上の事業会社で、以下の人事業務経験のうち、少なくとも2つの分野でのご経験
・給与計算・社会保険手続き経験：2年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
サイボウズ株式会社人事（組織制度企画／組織開発）ー 東京
- 業務内容
- このポジションは人事本部のチームワークデザイン部に所属しており「協働/共創が促進される環境や仕組みをつくり、チームワークあふれるチームを増やす！」をチームのミッションに掲げています。
主な業務内容は全社で横断議論するための仕組み創り、フィロソフィーやカルチャーに基づいて
戦略実行できる組織や内部統制の在り方を企画、リードします。
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- 必要な経験
-
以下いずれかのご経験が2年以上あること。
自社企業において次のような業務経験
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- 勤務地
-
東京都
全国
- 想定年収
-
600～900万円
株式会社エムステージグループ管理部 労務
- 業務内容
- ☆入社後に主に担当いただく業務（予定）☆
これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せします。
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- 必要な経験
-
・勤怠管理/給与/各種労務手続き等のご経験のある方
※事業会社でのご経験に限らせていただきます。
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
480～600万円
パーソルクロステクノロジー株式会社人事
- 業務内容
- 約2,300名のエンジニアが所属するIT事業管掌の事業人事として、社員ひとりひとりの成長と組織活性化を目指し、各種施策の企画・運営を担当頂きます。
＜人事基本方針＞
①エンゲージメントの向上 ②組織力強化（チームプレイ）
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- 必要な経験
-
■キャリア
①組織課題・事業課題を念頭に企画立案を行い、事業責任者などステークホルダーとの調整を踏まえて推進・運用した経験。
And
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～697万円
株式会社ジーニー【コーポレート本部】投資戦略部_IR担当（マネージャー候補）
- 業務内容
- ◆CFO直下で企業価値の向上に結び付く戦略的な計画・施策を立案、その遂行をリードするとともに、自ら株主・機関投資家・アナリスト等との
対外コミュニケーションを図っていただきます。当社の事業計画に沿い、中長期的な企業価値向上を支援していただきます。
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- 必要な経験
-
・上場企業における連結決算経験5年以上
・「経理の状況」及び左記以外の有報パートの開示経験3年以上
・適時開示対応、その他法定開示資料の作成・開示の実務経験3年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
700～1500万円
株式会社ダイニー【HR】飲食モバイルオーダー・POS「ダイニー」のHRを募集！【会員数1,600万突破】
- 業務内容
- 【ミッション】
私たちは、飲食のインフラとなることを目指し事業拡大をしていますが、その原動力となる採用を中心に、人事業務全般に取り組んでいただきます。
【業務内容】
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- 必要な経験
-
・ダイニーのミッション・ビジョン・バリューへの共感
・事業会社での採用人事の経験3年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～800万円
株式会社CARTA HOLDINGSCARTA HOLDINGS HR本部 HRBP
- 業務内容
- 【ミッション】
◆組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。
・持続的事業成長：売総拡大のための人材の獲得／営利拡大のための生産性の向上
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- 必要な経験
-
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
750～1000万円
株式会社ジーニー【AI】ITエンジニア中途採用担当
- 業務内容
- 今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当として、採用活動改善、長期的な
採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
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- 必要な経験
-
以下①②のいずれかのご経験
①エンジニア領域に関わる採用支援のご経験（RA、CA）
②事業会社での人事として、ITエンジニアの採用実務経験2年以上
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～800万円
株式会社ジーニー【コーポレート本部】中途採用メンバー
- 業務内容
- 中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。
・採用要件の定義
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- 必要な経験
-
下記のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方
・事業会社での中途採用担当者
・人材紹介エージェントのRAのご経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～700万円
株式会社Leo Sophia Group人事企画
- 業務内容
- 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。
単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを
期待しています。
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- 必要な経験
-
事業会社での人事企画業務の実務経験目安3年以上
同社価値観への共感
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
650～900万円
株式会社スカイウイル人事全般統括責任者（人事制度・採用・育成戦略策定）
- 業務内容
- 【人事戦略】
・経営・ビジネス戦略と人材戦略を連携させ、組織全体の成長、目標達成に必要な戦略の策定と推進
・組織全体のパフォーマンス向上
…つづきを読む
- 必要な経験
-
以下、いずれかの経験が5年以上ある方
・経営・ビジネスとしての責任者の経験
・会社全体の人材戦略の企画立案から運営実務全般の経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
800～1000万円
株式会社カプコン産学連携コーディネーター
- 業務内容
- 開発部門のHRBP組織である開発人事部にて開発部門の採用における特別施策を推進していただきます。
海外スカウトや産学連携施策といった社内で前例の少ない取組みを推進していただきますので、採用だけでなく企画要素も強い業務になります。
その他、ご知見を活かし、優秀人材と当社を結び付ける新規取組みのご提案を期待します。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
〇以下いずれかの経験を有する方
・企業における新卒採用に関連した産学連携プロジェクトの実務経験（年数不問）
※インターンシップ運営経験も可
…つづきを読む
- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
-
350～850万円
株式会社カプコン開発人事担当（HRBP）
- 業務内容
- 開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を
最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。
今回募集のポジションでは事業拡大に伴い主に以下の領域についてご担当いただきます。
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- 必要な経験
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・人事企画領域における実務経験（5年以上）
・高い分析能力、問題解決能力を有する方
・多様な関係者と効果的に連携できる優れた
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- 勤務地
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大阪府
- 想定年収
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350～850万円
パーソルクロステクノロジー株式会社【総合職】＜新宿本社＞人事企画部長
- 業務内容
- 【主な業務内容】
・部内の管理・人材育成 ・人事制度の設計・運用 ・評価制度の設計・運用
・組織計画の策定・運用(異動・出向・転籍含) ・経営ラインへのレポート
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- 必要な経験
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■事業会社の人事企画領域にてマネジメントポジションのご経験をお持ちの方
（1000名以上規模の企業が好ましいです）
■制度設計・運用のご経験がある方
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
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1000～1500万円
株式会社カオナビ人事（採用マネージャー候補）
- 業務内容
- 中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。
【具体的には】
・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理
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- 必要な経験
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・以下いずれかの経験（2年以上）
-採用関連サービスに関する顧客折衝経験
-採用実務経験
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- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
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700～1300万円
ヤマハ発動機株式会社全社教育/採用の企画担当
- 業務内容
- ヤマハ発動機は、長期ビジョン「ART for Human Possibilities」を掲げ、新たなチャレンジへ向かっています。
人事部門でも新たなチャレンジへ挑む人づくりのための仕組み・施策に挑戦しており、これらの取組みに一緒にチャレンジしていただける方を募集します。
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- 必要な経験
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【必須】
・大学、大学院、高専を卒業された方
・企業の人事部門や人事系コンサルティングファームでの実務経験
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- 勤務地
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神奈川県
静岡県
- 想定年収
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500～900万円
ヤマハ発動機株式会社ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン（DE&I）の推進
- 業務内容
- ・国内外におけるDE&I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の推進活動の企画・実行
・DE&Iに関する施策の企画・実行
・DE&I推進に関連するトレーニングプログラムの企画開発および実施
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- 必要な経験
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人事・総務・経営企画職にてDE&I推進に関する実務経験がある方
【求める人物像】
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- 勤務地
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静岡県
- 想定年収
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500～900万円
株式会社日立コンサルティング人事担当
- 業務内容
- 【取り巻く環境】日立コンサルティングでは、日立グループの一員としてのガバナンス強化に向けた制度標準化や働き方改革等を進め、国内のみならずグローバルに活躍できる組織・人財開発に努めています。具体的には、弊社のコンサルティング事業において、事業業績・パフォーマンスに応じた納得性の高い評価制度の確立や、コンプライアンス強化・徹底、グループ人財交流などの諸施策の展開、新たな価値創出のための福利制度の制定・確立など人財基盤を支える領域から、事業強化の観点で取り組むべきコンサル人財の獲得、必要な教育投資施策、適材適所での活用・配置など、一連の人財戦略を通じ、従業員がより働き易い・わくわくするような環境を提供します。
【魅力】日立グループでは、これまで日本企業において一般的であった「メンバーシップ型」のしくみから、職務を明確にして、年齢や年次を問わずに適切な人材を配置する「ジョブ型」のしくみへと転換を進めており、今後の新たな人財マネジメントを推進する業務に従事していただくため、グローバル基準のスキルを身に着けて頂くことができます。また、組織マネジメントの重要な一機能として、経営層と非常に近いポジションで業務を進めることができます。
【スキルアップ】各種階層別スキル研修、社外研修のほか、日立製作所や日立グループ各社との連携も多く、多方面でスキルアップがめざせます。
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- 必要な経験
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【職位】担当員クラス（※経験に応じて職位を検討いたします。）
【募集背景】組織拡大、業務改革に伴う人事部門の強化
【事業の概要】日立コンサルティングは、日立製作所グループの一員として社会における変革の先導役を担い、社会イノベーションを実現する日本発のコンサルティングファームです。当社の売上のほぼ100％が、新事業企画・構想、業務改革、プロジェクトマネジメントなどのコンサルティングサービスです。当社のクライアントは、いずれも日本を代表する企業、官公庁であり、全売上のうち日立グループ外からの売上が60％を占めています。
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- 勤務地
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東京都
- 想定年収
-
420～600万円
