人事制度企画の転職・求人情報
株式会社サイバーエージェントクリエイティブ人事
- 業務内容
-
【業務内容】
本ポジションでは、最初のミッションとして、新卒採用をリードいただける方を募集しています。
クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発 など非常に多岐に渡りますので、将来的に人事スキル、キャリアを幅広く形成することが可能となっています。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【必要経験】
・新卒採用人事経験（2年以上）※担当職種不問
または、・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
504～804万円
株式会社キャリタス【東京】採用ソリューションサービス／プロジェクトマネージャー候補
- 業務内容
-
クライアントの新卒採用における採用業務をアウトソーシングとして同社が担当しており、メンバーやプロジェクトマネジメントを担当いただきます
【請け負う業務例】 （一部をお任せいただくこともあれば、全てをお任せいただくこともあります）
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【いずれか】
・プロジェクトの取りまとめ経験
・営業のご経験がある方
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～500万円
CTCシステムマネジメント株式会社CA2｜人事担当【労務、採用、育成、組織開発】 ★CTCグループ
- 業務内容
-
伊藤忠系列であるCTCグループの中核企業である当社にて、ご経験等に応じ、まずは担当者としてご活躍いただきます。
将来的には人事領域全般の経験を経て、人事パーソンとしてのキャリア形成を目指すことが可能です。
人事課：人事企画（各種制度・働き方など）、人事評価制度運用、退職金制度運用(確定拠出退職金は金融機関に委託)、勤怠・給与管理（給与計算実務はアウトソーシング）、労務・行政対応、人員・異動管理、福利厚生施策管理・従業員健康支援、受入派遣人員管理、労使協定関連業務など
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・人事部領域全般における長期的なキャリア形成を希望する方
人事課：労務担当３年以上、または労務知識を有する方
人材採用課：新卒採用３年以上（イベント運営・面接対応・学校訪問など）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
株式会社エムステージグループ管理部 労務
- 業務内容
-
☆入社後に主に担当いただく業務（予定）☆
これまでのご経験やご意向を元に業務をお任せします。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・勤怠管理/給与/各種労務手続き等のご経験のある方
※事業会社でのご経験に限らせていただきます。
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
405～500万円
株式会社Works Human Intelligence【在宅可／未経験可】人事／新卒採用※法人営業からの転向も歓迎＜人事システム「COMPANY」を開発＞
- 業務内容
-
～受賞歴多数！人気企業ランキング上位の新卒採用ノウハウを習得／リモート可・フレックスで柔軟な働き方が可能～
■業務内容：
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・就業経験2年以上（採用・人事業務経験がなければ、法人営業経験1年以上）
・事業会社での新卒採用業務経験 1年以上
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
HRソリューションズ株式会社人事担当
- 業務内容
-
成長著しい企業で、人事担当として活躍しませんか？
【募集要項】
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【下記いずれも必須】
人事業務経験（目安2年以上）/中途採用経験（エンジニア採用の経験ある方）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
447～630万円
株式会社エーピーコミュニケーションズ人事企画担当【経験者採用】
- 業務内容
-
事業戦略の実現に向けた人事制度(評価・役職・職種任命等)の企画と運営を行っている、「人事企画グループ」の求人です。
同社では様々なバックグラウンドを持つ人材が活躍しており、社員数も年々増加しています。
社員数の増加や社員に合わせた制度策定等に柔軟に対応するため、新しいメンバーを募集することとなりました。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【必要な経験】
・人事企画業務のご経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～900万円
株式会社貴瞬【東京】人事スタッフ◆IPO準備中の成長企業/土日休み/年間休日120日/人事未経験も歓迎
- 業務内容
-
■お任せしたいメイン業務は中途採用業務です！
採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください！
ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・基本的なPCスキル（Word・Excel・PPT）のある方
・対人経験のある方
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
350～500万円
GMOリザーブプラス株式会社人事リーダー
- 業務内容
-
■成長フェーズにあるベンチャー企業を人事面から支えてくださる、愛ある「縁の下の力持ち」を募集いたします
【仕事内容】
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・人事経験を累計で５年以上お持ちの方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
700～1000万円
株式会社じげん人事マネージャー候補
- 業務内容
-
【募集概要】
求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営する弊社。
アルバイトEXやスモッカ等、じげんの中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった展開を積極的に進めております。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
事業会社にて人事領域を幅広くご経験されている方で、特に以下に強みをお持ちの方を想定しております。
・新卒もしくは中途採用戦略立案のご経験
・組織開発・人材育成のご経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
愛知県
- 想定年収
-
500～800万円
株式会社ワンキャリア人事企画
- 業務内容
-
・人事制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善
・人事制度（役職構成/株式報酬/雇用形態など）の企画・運用
・人員計画の運用・管理 など
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【必須要件】
以下いずれかを満たす方
・事業会社での人事評価制度運用経験1年以上
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～700万円
株式会社MTG中途採用担当／リーダー候補（東京）／人事本部
- 業務内容
-
入社後まずは、中途採用の実務をお任せします。その後、社員の定着と活躍及び、社内異動等も順次お任せいたします。
キャリアとして、中途採用課課長や人事制度の企画・運用や、人材開発（育成）、労務などがあり、人事の他の領域を経験することにより、キャリアアップが可能です。
各部門責任者（経営層）とともに、採用成功に向けてチームで取り組むことができる環境です。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・中途採用業務経験3年以上、かつ営業経験がある方
（HR領域以外も歓迎です。）
・夜遅くの面接対応も可能な方
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～700万円
株式会社カオナビ人事（採用マネージャー候補）
- 業務内容
-
中途/新卒、ビジネス/エンジニアサイド等、全採用領域の戦略立案から実行および採用チームのマネジメントを担当していただきます。
【具体的には】
・各部門の人員計画に基づく目標設定、採用戦略立案と推進、実行 ・採用プロセスの最適化と効率化 ・採用予算、KPIの管理
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・以下いずれかの経験（2年以上）
-採用関連サービスに関する顧客折衝経験
-採用実務経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
700～1300万円
株式会社チャリ・ロト【チャリ・ロト】人事労務部長候補
- 業務内容
-
地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた
持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ
試みでファンを広げています。2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
■必須スキル
- 人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）
- 社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
702～1079万円
AMBL株式会社人事企画担当（マネージャー候補）
- 業務内容
-
組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（マネージャー候補）を募集します。
＜業務内容＞
人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・人事制度、評価制度の企画/運用経験
・IT/インターネット企業等での就業経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
株式会社AGEST中途_事業推進本部_採用リーダー_BO(中途採用汎用)
- 業務内容
-
【期待役割】
東証プライム上場ホールディングス企業の戦略人事部門として、グループ企業のサービスや生産性を向上させるために、採用活動の加速が急務となっています。企業基盤を支える人材の獲得において、短期・中期的な戦略の策定と実現に向けた
プロジェクトリード及び組織マネジメントをしていただきます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・人事採用3年以上のご経験(エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告、イベント出展による採用経験必須）
・採用組織におけるマネジメント経験（規模不問）
・職種に合わせた採用戦略、手法策定経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～900万円
株式会社タイミー人事企画
- 業務内容
-
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営、組織制度（組織構造・役職制度等）の企画〜運営、人事データベースの基盤整備・活用施策の検討(全社サーベイなど)
・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理
・福利厚生制度の改善、労働環境の整備
…つづきを読む
- 必要な経験
-
人事の実務経験（2年以上）
・人事企画、人材開発、組織開発、HRBPのうちのいずれかにおけるご経験
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～700万円
CPAエクセレントパートナーズ株式会社人材教育担当
- 業務内容
-
社員数がここ3年で3倍以上に増加、新規事業も次々と立ち上げられる中、全社一貫の教育体制の強化が急務となっています。
現在は以下のような教育施策を実施しています。
- ミッション・ビジョン・バリューの浸透（合宿やUMUなどのオンラインツール活用）
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【必須スキル】
- 採用や教育領域での業務経験（1年以上）
- 以下のいずれかの経験をお持ちの方
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
株式会社レオパレス21戦略人事推進担当
- 業務内容
-
【職務概要】採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます。
経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【必須】
・人事部門での人事等級・評価・報酬制度に関する設計/保守/運用の経験10年以上
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
794～1001万円
パーソルクロステクノロジー株式会社人事
- 業務内容
-
約2,300名のエンジニアが所属するIT事業管掌の事業人事として、社員ひとりひとりの成長と組織活性化を目指し、各種施策の企画・運営を担当頂きます。
＜人事基本方針＞
①エンゲージメントの向上 ②組織力強化（チームプレイ）
…つづきを読む
- 必要な経験
-
■キャリア
①組織課題・事業課題を念頭に企画立案を行い、事業責任者などステークホルダーとの調整を踏まえて推進・運用した経験。
And
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～697万円
株式会社アイソルート人事制度
- 業務内容
-
人事制度の運用業務を通じ、中長期的な全社の問題解決に取り組んでいただくお仕事です。
組織開発、リソースフロー等の知見を活かし、全社的に影響力の大きい人事制度の見直しや企画業務を担って頂きます。
経営視点で”人的資源”の観点からビジネスを動かすことに興味のある方に最適。将来人事部の中心となって頂くことを期待しています。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
※以下いずれか必須
■人事部門での組織開発や人材配置、制度設計や運用の経験
■人事系コンサルにて人事制度の企画、構築の経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
480～600万円
株式会社viviON人事 組織開発担当（HRBP）
- 業務内容
-
組織開発チームのミッション・スコープを理解したうえで、viviONで取り組みたい課題に対して、上司からのサポートを得ながらプランニングと
実行を行うことで組織を良くしていくことに貢献いただくことがミッションとなります。現状は「パーパスに向けて一人一人が100％の力を発揮できる組織」を
目指すにあたり、さまざまな課題が見えてきています。課題解決のため、各種施策の企画～実行をお任せいたします。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
■以下いずれか必須
・組織開発または人材開発コンサルティングでの経験（目安1年以上）
・事業会社人事の経験（領域は不問、採用、労務、評価なんでもOK）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～600万円
株式会社ダイニー【人事・労務企画】飲食モバイルオーダー・POS「ダイニー」の人事・労務企画を募集！
- 業務内容
-
募集背景
2018年に創業した当社は事業も組織も順調に伸びており、IPOも目指しております。
これまではリクルーティング業務に強いメンバーでチームを構成していましたが、人事企画に強みのあるメンバーも採用したいと考えています。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・ダイニーのミッション・ビジョン・バリューへの共感
・事業会社での人事企画の経験2年以上
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～800万円
株式会社Leo Sophia Group人事企画
- 業務内容
-
自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。
単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを
期待しています。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
事業会社での人事企画業務の実務経験目安3年以上
同社価値観への共感
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
650～900万円
株式会社チャリ・ロト【チャリ・ロト】労務（リーダー候補）
- 業務内容
-
労務部⾨のリーダー候補として、給与・⼊退社⼿続きなどの運⽤⾯の管理、⼈事規程・制度の運⽤/変更対応、労務問題対応や労働組合の対応などを担当していただきます。
【業務内容】 入社後はご経験やスキルに応じて下記業務をお任せ致します。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
※以下、すべてのご経験をお持ちの方
◆労務知識全般(社会保険、給与計算、安全衛生等)※一部でも可
◆社内外問わず調整業務や交渉業務を⾏える、⾼いコミュニケーション⼒をお持ちであること
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
455～715万円
テクバン株式会社人事企画 担当
- 業務内容
-
人事企画担当の具体的な業務内容
■人事制度および教育企画における各種施策の運用と実行
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・人事企画・人事制度構築業務に関わるご経験をお持ちの方
・評価・報酬制度の実務運用経験が3年以上ある方
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
500～800万円
サイボウズ株式会社人事（人事労務制度企画）ー 東京
- 業務内容
-
■評価報酬制度の企画・運用・改善
■人事労務制度の企画・運用・改善
■業務の取り組み例：育自分休暇制度廃止
…つづきを読む
- 必要な経験
-
■サイボウズの理想やビジョンへの共感
■人事関連業務の経験（2年以上）
■人事制度や評価報酬制度の企画設計あるいは運営経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～800万円
株式会社ダイニー【HR】飲食モバイルオーダー・POS「ダイニー」のHRを募集！【会員数1,600万突破】
- 業務内容
-
【ミッション】
私たちは、飲食のインフラとなることを目指し事業拡大をしていますが、その原動力となる採用を中心に、人事業務全般に取り組んでいただきます。
【業務内容】
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・ダイニーのミッション・ビジョン・バリューへの共感
・事業会社での採用人事の経験3年以上
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～800万円
株式会社カオナビ人事・総務担当（部門責任者候補）
- 業務内容
-
人事・総務業務全般の統括をお任せします。具体的な業務や配属部署、ポジション等は、ご経験やご志向性に応じて適切なものを提案させていただきます。
【業務例】日常業務としては以下のマネジメント業務を想定しています。
・人材戦略および施策の企画立案、運用と定着（人事領域全般） ・人事制度の企画、導入推進
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・企画業務の経験（領域不問）
・人事業務に関する知見
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
750～1200万円
株式会社カプコン産学連携コーディネーター
- 業務内容
-
開発部門のHRBP組織である開発人事部にて開発部門の採用における特別施策を推進していただきます。
海外スカウトや産学連携施策といった社内で前例の少ない取組みを推進していただきますので、採用だけでなく企画要素も強い業務になります。
その他、ご知見を活かし、優秀人材と当社を結び付ける新規取組みのご提案を期待します。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
〇以下いずれかの経験を有する方
・企業における新卒採用に関連した産学連携プロジェクトの実務経験（年数不問）
※インターンシップ運営経験も可
…つづきを読む
- 勤務地
-
大阪府
- 想定年収
-
350～850万円
株式会社チャリ・ロト【チャリ・ロト】人事（部長候補）
- 業務内容
-
地方自治体が開催する公営競技「競輪」や「オートレース」をインターネット上で投票できるサービス『チャリロト.com』の運営、競輪場の運営を行っている会社です。私たちは「競輪･オートレースをはじめとする公営競技事業を推進しエンターテインメントを通じた
持続的な地域社会の実現に貢献する」をミッションに掲げ、競輪場の見学ツアーや選手のトークショー等を企画し、ネットとリアルをつなぐ試みで
ファンを広げています。2019年2月に株式会社MIXIの完全子会社となり、新たなサービスを公営競技事業へ届けていきたいと考えています。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
■必須スキル
- 人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）
- 社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
611～884万円
AMBL株式会社人事企画担当（部長候補）
- 業務内容
-
組織拡大に伴う人員強化のため、人事企画担当（部長候補）を募集します。
＜業務内容＞
人事部署にて、事業の継続成長と社員の働きがいの向上の両立を目指し、組織マネジメント力の強化、組織活性ならびに職場環境改善をおこないます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・人事制度、評価制度の企画/運用経験
・IT/インターネット企業等での就業経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
750～1200万円
パクテラ・テクノロジー・ジャパン株式会社採用・人事企画担当
- 業務内容
-
弊社の採用業務を中心に、人事企画など入社後の社員が働きやすい会社作りも担当頂く予定です。
各担当業務において社内メンバーとコミュニケーションを取りながら業務を進めて頂きます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・2年以上の新卒採用業務経験
【求める人物像】
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
大阪府
- 想定年収
-
460～630万円
サングローブ株式会社人事（ハイクラス）
- 業務内容
-
■採用計画・戦略立案：情報収集、競合データ分析 - 採用要件提案 - 選考プロセスの設計
■書類選考
■面談・面接対応（Web/対面）
…つづきを読む
- 必要な経験
-
以下いずれかのご経験必須
■人事面接官経験（3年以上）
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
650～900万円
株式会社カオナビ人事戦略企画（マネージャー候補）
- 業務内容
-
経営戦略、事業戦略、社会の最新トレンドをふまえ、人事企画から人事労務までの幅広い領域の企画から実務までを一貫してお任せします。
将来的には、グループのマネジメントを期待しています。
【業務例】
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・人事業務に関する知見
・企画業務の経験（課題発見～企画立案～推進～運用まで）
・経営陣・役員・事業責任者クラスとの折衝経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
650～1000万円
株式会社SAMURAI採用担当者（リーダー候補）／リモート&フレックス
- 業務内容
-
【業務内容】
同社自社採用(新卒、中途、業務委託など)を担当していただきます。新卒採用および中途採用のビジネス職の採用がメインとなり、営業から人材紹介CAまで幅広く担当できます。また、採用以外では採用広報(記事執筆やインタビュアーなど)にも携わることができます。
■新卒採用業務全般 ■中途採用業務全般 ■チームリード業務
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・採用担当者経験：3年以上 ※新卒・中途の両方
・チームでの業務経験 ※1人人事は不可
・リーダー経験もしくはマネジメント経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～500万円
株式会社クーリエ【中途採用担当】人事_コーポレート
- 業務内容
-
・採用課題の定量的データ分析と解決策の立案・実行
・採用マーケット調査や競合分析に基づく採用要件の定義と採用戦略の立案
・ハイレイヤー人材の選考業務（書類選考、面接、クロージングなど）
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・中途採用経験2年以上
＜求める人物像＞
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～800万円
株式会社クーリエ【HRBP】人事・総務_コーポレート
- 業務内容
-
HRBPとして深く事業に入り込み、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。
経営層との連携を通じて、組織の成長を支える優秀な人材の確保と持続可能な人事戦略の構築を推進し、高度な分析力と戦略的思考を活かして、採用プロセス全体の最適化を図っていただきます。
【具体的な業務内容】
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・年間50名以上の採用経験または人材紹介会社での営業（両面型）経験
・人事／採用の実務経験
・中途採用経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～1000万円
株式会社レオパレス21人材開発課（社員研修／教育）
- 業務内容
-
より社員が働きやすい環境を推進するため、教育・研修体系の整備、運用などをお任せします。
全国社員数約4000名の社員の働きやすさを追求していく、大きな醍醐味があるポジションです。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【必須】
・人事業務経験（採用・研修） 3年以上
・PCスキルレベル中級：microsoft365アプリ[Forms,SharePoint]
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
468～603万円
株式会社レオパレス21戦略人事推進担当
- 業務内容
-
【職務概要】採用、教育、給与、労務は人事部内別組織にて担当しているため、人事制度関連業務のみに集中して担当いただきます。
経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
【必須】
・人事等級制度または人事評価制度に関する設計/保守/運用経験3年以上
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
494～751万円
株式会社ジーニー【コーポレート本部】人材開発・育成_MGR候補
- 業務内容
-
人材開発チームでは、以下の業務に携わっていただきます。
入社後は、階層別研修の運営を担当しながら、チームの業務や企業文化についてキャッチアップしていただく予定です。
その後、幹部候補の育成やValue/制度の社内浸透にも携わっていただきます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
下記いづれかに該当する方のご応募をお待ちしてます。
・人事関連業務の経験 2年以上
└人事企画または組織開発に関連する業務経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
700～1200万円
株式会社GEEKLY東京本社｜人事部長
- 業務内容
-
採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。
・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定
・採用ブランディング、採用広報の戦略策定
…つづきを読む
- 必要な経験
-
以下いずれも必須
・HR部門のマネジメント経験
・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
800～1200万円
株式会社GEEKLY【人事】人事企画・組織開発
- 業務内容
-
【募集背景】
ギークリーのさらなる成長に人事面で支援すべく、組織創りを担う人事機能全般強化の為の募集です。既存事業の強化、新規事業の推進のため、人材の採用をメインに担当いただきます。経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、最適な人材の確保に努めていただきます。会社のフェーズが変わる節目に差し掛かっており、採用・育成・制度いずれの側面でも
強化が必要なため、変化に対して柔軟に対応できる、高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております
…つづきを読む
- 必要な経験
-
下記2点を満たしている方
・3年以上の人事企画業務経験をお持ちの方
・200名〜1000名規模の企業での人事企画業務経験をお持ちの方
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
550～800万円
株式会社0総務事務所／人材採用・人材開発
- 業務内容
-
クリニックで働く受付スタッフや心理士、看護師など、幅広い職種での採用活動を行っております。
人材採用と併せて、現場で働くスタッフのマネジメントも担当します。
面談を通して仕事の悩みを解決したり、モチベーションをあげるために尽力するのが人材開発の大きな役割。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・社会人経験（正社員）2年以上の方
・高卒以上の方
・基礎的なPC操作スキルをお持ちの方
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
300～400万円
株式会社ネクストビート【東京】人事企画（マネージャー候補）
- 業務内容
-
【人事企画の役割】
人事領域の制度・仕組みの企画・立案、制度運用を全般的にご担当頂きます。
【業務内容】
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・組織・人事コンサルティング領域における実務経験2年以上
・０から１を生み出すことを楽しめるベンチャーマインドを持っていること
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
600～1000万円
Sansan株式会社HRビジネスパートナー
- 業務内容
-
事業・組織を成長させる人材の採用やエンゲージメント向上に取り組み、部門のニーズに沿ったメンバー採用からリテンション、キャリア形成まで関わります。
▼具体的な業務
…つづきを読む
- 必要な経験
-
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・人材紹介会社でのリクルーターやキャリアアドバイザーの経験
・事業会社の人事組織での採用業務経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
763～1113万円
株式会社サイバーエージェント【CA Creative Center】クリエイティブ人事
- 業務内容
-
採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています
▶︎新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・人事経験(2年以上)
・人材エージェント等で、人材紹介・組織コンサルティング経験（2年以上）
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
株式会社ジーニー【コーポレート本部】中途採用メンバー
- 業務内容
-
中途採用担当者として、下記の業務に携わっていただきます。
・採用要件の定義
…つづきを読む
- 必要な経験
-
下記のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方
・事業会社での中途採用担当者
・人材紹介エージェントのRAのご経験
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～700万円
旭化成ホームズ株式会社人事部 人事制度室
- 業務内容
-
旭化成ホームズグループで、人事のプロフェッショナルとして活躍しませんか？
【仕事内容】
- 必要な経験
-
以下いずれかのご経験がある方
・従業員規模500名以上の事業会社で人事制度企画～推進の経験（３年以上）
・戦略人事コンサル等で人事関連プロジェクト経験のある方
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
400～800万円
株式会社ジーニー【AI】ITエンジニア中途採用担当
- 業務内容
-
今後10年の会社作りを担う仲間の採用、組織作りに関わる重要な業務となります。ITエンジニア中途採用担当として、採用活動改善、長期的な
採用力の強化に対する取り組みなど、幅広い業務に携わっていただきます。
ご経験に合わせて下記業務を担当頂きます。
…つづきを読む
- 必要な経験
-
以下①②のいずれかのご経験
①エンジニア領域に関わる採用支援のご経験（RA、CA）
②事業会社での人事として、ITエンジニアの採用実務経験2年以上
…つづきを読む
- 勤務地
-
東京都
- 想定年収
-
450～800万円
