人事制度企画の転職求人一覧

この検索条件にマッチする非公開求人が
290件見つかりました。

非公開求人の紹介を受ける

公開中の求人 87件中 1-10件表示

社名非公開人事・総務マネージャ(候補)

業務内容: ■人事・採用業務を中心に人事・労務・総務の実務及びマネジメントを担当していただきます。
※ご経験によっては候補としてのご入社も可能です。
　人事・採用業務を中心に、人事、労務、総務のプレイイングマネージャまたは候補のポジションです。
　組織をより強化させるために、経営者と密接に、改善案を企画・実行していただきます。
　時代の変化と共に、働く目的や意識は多様化し、人事・総務関連の課題も多様化しています。

・人材採用の強化
・人財開発
・社員がより健康で働きやすい職場の実現
・人事制度の改善
…つづきを読む

必要な経験: ■人事・採用を中心に、人事・総務業務の実務経験
※営業出身の方歓迎
※様々な採用手法に関するご経験をお持ちの方歓迎

【具体的な業務の例】
・中途、新卒採用業務全般
・効果的採用手法の検討
・社員教育計画の立案・実行
・社内コミュニケーションの活性化
・人事制度の構築・運用
…つづきを読む

勤務地: 東京都

想定年収: 求人紹介時にご案内します

詳細を見る

株式会社アドウェイズ人事企画担当

業務内容: ■仕事内容
アドウェイズグループ全体に関わる人事制度設計や福利厚生企画など
幅広い分野での活動に携わって頂けます。
携わる業務の特性上、幅広い経験を積みつつも専門性を高めキャリアアップへのチャンスにも
繋がると思います。グループ全体と言う大きな規模感から、社員一人ひとりに向けた
きめ細かな支援までを対象として、熱意のある方に是非応募して頂ければと思っています。

■具体的な業務
・本社や子会社を含む人事制度設計や評価制度設計
・本社を中心とした衛生要因の改善（組織サーベイを含む）
…つづきを読む

必要な経験: ・事業会社での無形/有形問わず企画営業の経験1年以上
・中国語がビジネスレベルで出来る方

【求める人物像】
・人事に関わる事務作業およびオペレーション業務を着実に遂行できる方
・不備や作業漏れがないよう事前に気付き、改善提案を行える方

勤務地: 東京都

想定年収: 700～900万円

詳細を見る

社名非公開人事企画

業務内容: 現制度の運用見直しはもちろん、働き手・制度運用側の双方の課題を解決させることを目的に、
従業員の自立力・成果意識付けを後押しするような人事制度を設計いただき、制度浸透のための取組みをお願いします。

具体的には…
・新しい人事制度設計　　　　　　　　・現制度の見直し
・制度設計後の運用設計　　　　　　　・現制度の周知のための取組み　
・現在推進中のプロジェクトの運営　　・経営陣との企画や制度のすり合わせ

【やりがい】
新しい取り組みやチャレンジが歓迎される風土があり、変化や成長のスピードが早いことが弊社の大きな特徴です。
…つづきを読む

必要な経験: ・人事諸制度に関わる業務経験（企画・運用いずれでも可）目安 1年以上

【働く環境】
5名のチームで20～30代が活躍中です。
中にはヨガのインストラクターからキャリアチェンジしてきたメンバーもいます。
各担当ごとに、案件を分担して業務に取り組んでおります。

同部署にはフルリモートのスタッフもおり、働き方の自由度は高いです。
また、素直でホスピタリティ溢れるスタッフが多く、風通しの非常に良い環境です。

勤務地: 東京都

想定年収: 500～700万円

詳細を見る

社名非公開人事制度の企画

業務内容: 【業務内容】人事制度の企画業務全般をご担当いただきます。
・評価報酬制度の見直し／企画検討
・人事関係規程の改定
・法対応に基づく制度変更
・人事関連システムの改修
・人事業務効率化など

【入社後にお任せする業務】
改正高年齢者雇用安定法に基づく制度企画業務、給与に関わる業務のシステム化（給与明細Web化、年末調整システム導入等）、評価報酬制度全体の見直し・企画検討など
※ご経験・ご要望を踏まえて担当業務決定します。
…つづきを読む

必要な経験: 【必須経験】
・制度企画またはプロジェクト推進経験

勤務地: 神奈川県

想定年収: 求人紹介時にご案内します

詳細を見る

株式会社日立コンサルティング人事担当

業務内容: 【取り巻く環境】日立コンサルティングでは、日立グループの一員としてのガバナンス強化に向けた制度標準化や働き方改革等を進め、国内のみならずグローバルに活躍できる組織・人財開発に努めています。具体的には、弊社のコンサルティング事業において、事業業績・パフォーマンスに応じた納得性の高い評価制度の確立や、コンプライアンス強化・徹底、グループ人財交流などの諸施策の展開、新たな価値創出のための福利制度の制定・確立など人財基盤を支える領域から、事業強化の観点で取り組むべきコンサル人財の獲得、必要な教育投資施策、適材適所での活用・配置など、一連の人財戦略を通じ、従業員がより働き易い・わくわくするような環境を提供します。
【魅力】日立グループでは、これまで日本企業において一般的であった「メンバーシップ型」のしくみから、職務を明確にして、年齢や年次を問わずに適切な人材を配置する「ジョブ型」のしくみへと転換を進めており、今後の新たな人財マネジメントを推進する業務に従事していただくため、グローバル基準のスキルを身に着けて頂くことができます。また、組織マネジメントの重要な一機能として、経営層と非常に近いポジションで業務を進めることができます。
【スキルアップ】各種階層別スキル研修、社外研修のほか、日立製作所や日立グループ各社との連携も多く、多方面でスキルアップがめざせます。
ご自身の希望により、将来的には人事総務部門の中でさまざまなミッションに取り組んでいただくことが可能です。人事総務のスペシャリストとしての成長を期待しています。
【業務内容】主に、人事異動、評価/処遇、人員、組織開発等

必要な経験: 【職位】担当員クラス（※経験に応じて職位を検討いたします。）
【募集背景】組織拡大、業務改革に伴う人事部門の強化
【事業の概要】日立コンサルティングは、日立製作所グループの一員として社会における変革の先導役を担い、社会イノベーションを実現する日本発のコンサルティングファームです。当社の売上のほぼ100％が、新事業企画・構想、業務改革、プロジェクトマネジメントなどのコンサルティングサービスです。当社のクライアントは、いずれも日本を代表する企業、官公庁であり、全売上のうち日立グループ外からの売上が60％を占めています。

勤務地: 東京都

想定年収: 求人紹介時にご案内します

詳細を見る

イオンフィナンシャルサービス株式会社人事労務・給与計算

業務内容: 【具体的な仕事内容】※ご経験や希望を鑑み、担当いただく業務範囲を決定いたします。
◆月例の勤怠管理と給与計算　　　　　　　　　　◆入社・退職・異動・出向・転籍・身上変更に関する諸手続き　◆国内外の出向管理と海外給与計算　
◆有給休暇取得推進や残業時間管理等の労務管理　◆社会保険関連業務、福利厚生業務　　　　　　　　　　　　　◆安全衛生管理　
◆従業員からの問い合わせ対応
→上記業務の可視化、デジタル化といった業務効率化や改善活動、メンバーのマネジメント。
【扱うシステム】
◆SAP、jinjer、TimeAsset　等
【お任せする仕事のやりがい（面白さ／難しさ）】
◆同社の従業員規模は、アルバイト社員含む約7,000名と大規模です。
　多数の従業員に対する人事サービスを担当いただけるため、多様な、かつ、幅広い経験を積むことが可能です。
…つづきを読む

必要な経験: ◆勤怠管理あるいは給与計算の実務経験2年以上

【業務の特徴・魅力】
◆全従業員の給与計算・労務管理を担う部署のため、
　会社視点で物事を推進・改善することができます。
◆労働法や給与・社会保険の知識を身に付け、
　活かすことができる部署のため、「企業と人」への貢献を日々感じることができます。
【採用後のフォロー体制】
◆入社時に全体研修有（入社ガイダンス、コンプライアンス等）
◆従業員合同教育（eーラーニング）で半期に1回全体研修有
…つづきを読む

勤務地: 東京都

想定年収: 求人紹介時にご案内します

詳細を見る

株式会社真面目人事総務/ご入社後、ご経験に応じて業務内容をお任せいたします。

業務内容: 【業務内容】
WEBCMやイベントディレクション事業に強みがある、同社にて人事総務業務を中心とした
幅広い業務をお任せします。
・人事制度：評価制度の選定、社員とのMTG(2か月に一回)
・社員教育：インターン　新人社員のメール対応や電話応対などの基本的なスキルを教える
・そのほか総務・業務支援：
　備品管理・自社スタジオの管理、広報、システム導入、契約書関連、社内イベントの企画
※ご自身のスキルに応じてお任せする業務を選定いたします。

必要な経験: 人事制度の企画、備品管理、採用に携わったご経験

勤務地: 東京都

想定年収: 求人紹介時にご案内します

詳細を見る

三井金属ユアソフト株式会社人事制度・企画

業務内容: 【業務内容】
専任の担当者としてエンゲージメント向上の為の施策の計画、実行、推進、振り返りから、人事制度のアップデート、社内外の関係者との調整業務などをお任せいたします。
何れの業務も既存メンバーと連携して、人事チーム全体で横断的に推進していくイメージです。
将来的にはエンゲージメント向上、人事制度改革だけではなく、採用、育成など、ご本人様の適性に応じたキャリアプランも描くことが可能です。
全社で掲げている『総デジタル人材化』に向けて、やりがいのある働きやすい環境を構築し、組織の中核を担う業務を経験することが出来ます。

【期待する業務内容】
・エンゲージメントスコア向上の為の企画立案
・課題の洗い出しから分析を行い、机上の空論ではない再現性のある施策を先頭に立って実施
・社員目線に立った制度改革を行うための内外部からの情報収集
…つづきを読む

必要な経験: 【必須要件】
・企業の人事領域において、エンゲージメント施策または人事制度改革の企画、
　改善のプロセスに携わったご経験をお持ちの方（職務経験：3年以上）
・Microsoft Office製品の基礎スキル
（業務イメージ：PowerPointでの提案書・報告書の作成／Excelでの情報の一覧化など）

勤務地: 東京都

想定年収: 469～640万円

詳細を見る

社名非公開中途採用（キャリア/障がい者）担当

業務内容: ◆同社における、採用に関わる以下の業務をお任せいたします。
【具体的な業務内容】
◆採用計画の立案支援　
◆採用予定部門の採用要件整理
◆各採用チャネルの窓口対応（人材紹介、媒体）および新規採用手法の考案
◆選考フローの設計、面接調整
◆入社予定者各種フォロー（入社準備）
◆内定者フォローおよび入社者フォロー
◆障がい者雇用管理（雇用率算定等の公的機関への報告、障がい者の定着面談等）

…つづきを読む

必要な経験: ※以下、いずれかに該当する方
・事業会社での採用担当経験（新卒・中途問わず）2年以上
・人材紹介会社におけるリクルーティング経験（営業もしくはアドバイザー）2年以上
・中途求人媒体の営業など中途採用に親和性のあるご経験2年以上
・採用支援の事業会社等で、採用支援のご経験2年以上

【募集背景】
◆会社のDX化に向けた専門人財採用の為の体制強化のため