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非公開求人とは
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公開求人110件中 1-50件表示
人事 ココザス株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務概要】
企業の成長を支える、やりがいのある人事担当者として活躍しませんか？
採用戦略の企画立案から実行、人事制度の設計・改善まで、幅広い業務に携わることができます。
成長を続ける組織において、人事のスペシャリストとして、大きな影響力を持つことができます。
【業務詳細】
≪中途採用領域≫
企業の成長を支える、やりがいのある人事担当者として活躍しませんか？
採用戦略の企画立案から実行、人事制度の設計・改善まで、幅広い業務に携わることができます。
成長を続ける組織において、人事のスペシャリストとして、大きな影響力を持つことができます。
【業務詳細】
≪中途採用領域≫
【業務概要】
企業の成長を支える、やりがいのある人事担当者として活躍しませんか？
採用戦略の企画立案から実行、人事制度の設計・改善まで、幅広い業務に携わることができます。
成長を続ける組織において、人事のスペシャリストとして、大きな影響力を持つことができます。
【業務詳細】
≪中途採用領域≫
企業の成長を支える、やりがいのある人事担当者として活躍しませんか？
採用戦略の企画立案から実行、人事制度の設計・改善まで、幅広い業務に携わることができます。
成長を続ける組織において、人事のスペシャリストとして、大きな影響力を持つことができます。
【業務詳細】
≪中途採用領域≫
人事採用担当 株式会社プロレド・パートナーズ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 700 ～ 2500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■採用活動を通して、企業の成長をサポートしませんか？
【お任せしたいお仕事内容】
私たちは、目標の採用人数を達成するため、新しい人材紹介会社様との連携を深めたり、ダイレクトリクルーティングツールを積極的に活用したりして、採用活動を進めています。
【具体的な業務内容】
・採用に関する計画を立て、実行すること
・コンサルタントやお客様からのご要望を詳しく伺い、理解すること
【お任せしたいお仕事内容】
私たちは、目標の採用人数を達成するため、新しい人材紹介会社様との連携を深めたり、ダイレクトリクルーティングツールを積極的に活用したりして、採用活動を進めています。
【具体的な業務内容】
・採用に関する計画を立て、実行すること
・コンサルタントやお客様からのご要望を詳しく伺い、理解すること
■採用活動を通して、企業の成長をサポートしませんか？
【お任せしたいお仕事内容】
私たちは、目標の採用人数を達成するため、新しい人材紹介会社様との連携を深めたり、ダイレクトリクルーティングツールを積極的に活用したりして、採用活動を進めています。
【具体的な業務内容】
・採用に関する計画を立て、実行すること
・コンサルタントやお客様からのご要望を詳しく伺い、理解すること
【お任せしたいお仕事内容】
私たちは、目標の採用人数を達成するため、新しい人材紹介会社様との連携を深めたり、ダイレクトリクルーティングツールを積極的に活用したりして、採用活動を進めています。
【具体的な業務内容】
・採用に関する計画を立て、実行すること
・コンサルタントやお客様からのご要望を詳しく伺い、理解すること
採用事務局担当（採用業務設計／管理） 株式会社キャリタス
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■新卒採用の成功をサポートするお仕事です
お客様の新卒採用において、戦略的なパートナーとして、採用活動の一部または全てをお手伝いします。
計画の立案から応募者の募集、選考の管理まで、幅広くサポートいたします。
【このお仕事のポイント】
・様々な企業の事例やノウハウを活かし、第三者の視点から最適な解決策をご提案します。
・案件によっては出張や現地での対応、協力会社様との連携もございます。
お客様の新卒採用において、戦略的なパートナーとして、採用活動の一部または全てをお手伝いします。
計画の立案から応募者の募集、選考の管理まで、幅広くサポートいたします。
【このお仕事のポイント】
・様々な企業の事例やノウハウを活かし、第三者の視点から最適な解決策をご提案します。
・案件によっては出張や現地での対応、協力会社様との連携もございます。
■新卒採用の成功をサポートするお仕事です
お客様の新卒採用において、戦略的なパートナーとして、採用活動の一部または全てをお手伝いします。
計画の立案から応募者の募集、選考の管理まで、幅広くサポートいたします。
【このお仕事のポイント】
お客様の新卒採用において、戦略的なパートナーとして、採用活動の一部または全てをお手伝いします。
計画の立案から応募者の募集、選考の管理まで、幅広くサポートいたします。
【このお仕事のポイント】
リクルーター 株式会社アイスタイル
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お仕事内容】
経験を活かし、採用のプロフェッショナルとしてご活躍ください。入社後すぐに全てをお任せするわけではありませんので、ご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を計画し、実行します。
・選考や面談、面接といった採用活動全般を担当します。
・採用活動の成果を分析し、改善につなげます。
・様々な採用媒体への掲載手続きを行います。
経験を活かし、採用のプロフェッショナルとしてご活躍ください。入社後すぐに全てをお任せするわけではありませんので、ご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を計画し、実行します。
・選考や面談、面接といった採用活動全般を担当します。
・採用活動の成果を分析し、改善につなげます。
・様々な採用媒体への掲載手続きを行います。
【お仕事内容】
経験を活かし、採用のプロフェッショナルとしてご活躍ください。入社後すぐに全てをお任せするわけではありませんので、ご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を計画し、実行します。
・選考や面談、面接といった採用活動全般を担当します。
・採用活動の成果を分析し、改善につなげます。
・様々な採用媒体への掲載手続きを行います。
経験を活かし、採用のプロフェッショナルとしてご活躍ください。入社後すぐに全てをお任せするわけではありませんので、ご安心ください。
【具体的な業務内容】
・採用戦略や戦術を計画し、実行します。
・選考や面談、面接といった採用活動全般を担当します。
・採用活動の成果を分析し、改善につなげます。
・様々な採用媒体への掲載手続きを行います。
3a 採用人事 taskey株式会社
- 土日祝休み
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 360 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す」ビジョンへ共感し、採用担当として活躍しませんか？
taskey株式会社は、2014年の創業以来、400万ダウンロードを突破した人気マンガ・ノベルアプリ「peep」の開発と運営を手がけています。このビジョンを実現するため、作品を生み出すプロデューサー、ディレクター、クリエイターといった仲間を積極的に探しています。今回は、その大切な仲間集めに尽力してくださる採用担当の方を募集いたします。
【未経験の方も大歓迎です！】
経験の有無よりも、弊社のビジョンに共感し、エンタメ業界を一緒に盛り上げていきたいという熱意をお持ちの方と出会いたいと考えています。新しいキャリアをスタートさせたい方にとって、素晴らしい機会となるでしょう。
【入社後にお任せしたい業務】
入社後は、採用チームのメンバーが丁寧にレクチャーいたしますので、ご安心ください。
taskey株式会社は、2014年の創業以来、400万ダウンロードを突破した人気マンガ・ノベルアプリ「peep」の開発と運営を手がけています。このビジョンを実現するため、作品を生み出すプロデューサー、ディレクター、クリエイターといった仲間を積極的に探しています。今回は、その大切な仲間集めに尽力してくださる採用担当の方を募集いたします。
【未経験の方も大歓迎です！】
経験の有無よりも、弊社のビジョンに共感し、エンタメ業界を一緒に盛り上げていきたいという熱意をお持ちの方と出会いたいと考えています。新しいキャリアをスタートさせたい方にとって、素晴らしい機会となるでしょう。
【入社後にお任せしたい業務】
入社後は、採用チームのメンバーが丁寧にレクチャーいたしますので、ご安心ください。
■「21世紀、世界でもっとも読まれる物語を生み出す」ビジョンへ共感し、採用担当として活躍しませんか？
taskey株式会社は、2014年の創業以来、400万ダウンロードを突破した人気マンガ・ノベルアプリ「peep」の開発と運営を手がけています。このビジョンを実現するため、作品を生み出すプロデューサー、ディレクター、クリエイターといった仲間を積極的に探しています。今回は、その大切な仲間集めに尽力してくださる採用担当の方を募集いたします。
【未経験の方も大歓迎です！】
経験の有無よりも、弊社のビジョンに共感し、エンタメ業界を一緒に盛り上げていきたいという熱意をお持ちの方と出会いたいと考えています。新しいキャリアをスタートさせたい方にとって、素晴らしい機会となるでしょう。
taskey株式会社は、2014年の創業以来、400万ダウンロードを突破した人気マンガ・ノベルアプリ「peep」の開発と運営を手がけています。このビジョンを実現するため、作品を生み出すプロデューサー、ディレクター、クリエイターといった仲間を積極的に探しています。今回は、その大切な仲間集めに尽力してくださる採用担当の方を募集いたします。
【未経験の方も大歓迎です！】
経験の有無よりも、弊社のビジョンに共感し、エンタメ業界を一緒に盛り上げていきたいという熱意をお持ちの方と出会いたいと考えています。新しいキャリアをスタートさせたい方にとって、素晴らしい機会となるでしょう。
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総務人事/転勤無し/リモート勤務可能 auフィナンシャルパートナー株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事・総務担当として、幅広い業務に携わりませんか？
【業務内容】
・採用活動：求人広告掲載、応募者対応、面接実施、内定承諾までの一連の採用活動全般
・人事制度設計：就業規則、賞与、福利厚生などの制度設計、見直し
・人事施策実行：人事制度の運用、社員研修、人事評価制度の運用
・勤怠管理：勤怠システムの運用管理、導入経験があれば尚可
・届出関係：社会保険、労働保険の手続き（社労士と連携して進めます）
【業務内容】
・採用活動：求人広告掲載、応募者対応、面接実施、内定承諾までの一連の採用活動全般
・人事制度設計：就業規則、賞与、福利厚生などの制度設計、見直し
・人事施策実行：人事制度の運用、社員研修、人事評価制度の運用
・勤怠管理：勤怠システムの運用管理、導入経験があれば尚可
・届出関係：社会保険、労働保険の手続き（社労士と連携して進めます）
人事・総務担当として、幅広い業務に携わりませんか？
【業務内容】
・採用活動：求人広告掲載、応募者対応、面接実施、内定承諾までの一連の採用活動全般
・人事制度設計：就業規則、賞与、福利厚生などの制度設計、見直し
・人事施策実行：人事制度の運用、社員研修、人事評価制度の運用
・勤怠管理：勤怠システムの運用管理、導入経験があれば尚可
・届出関係：社会保険、労働保険の手続き（社労士と連携して進めます）
【業務内容】
・採用活動：求人広告掲載、応募者対応、面接実施、内定承諾までの一連の採用活動全般
・人事制度設計：就業規則、賞与、福利厚生などの制度設計、見直し
・人事施策実行：人事制度の運用、社員研修、人事評価制度の運用
・勤怠管理：勤怠システムの運用管理、導入経験があれば尚可
・届出関係：社会保険、労働保険の手続き（社労士と連携して進めます）
中途採用担当 フォースタートアップス株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【お任せするお仕事】
私たちは、採用チームの一員として、多岐にわたる業務をお任せしたいと考えております。現場の皆様と密に連携し、会社の成長に直結する「採用」を共に創り上げていく、やりがいのあるポジションです。
■具体的な業務内容
・採用戦略の立案と実行（既存の主力事業に加え、グループ各社の採用や子会社立ち上げなども含まれます）
・リファラル採用やダイレクトリクルーティングの企画・実施
・各採用チャネルの管理と、パートナー企業との良好な関係構築
・採用イベントの企画と実行（ミートアップや会社説明会など）
・企業理念や価値観の浸透に向けた施策の企画・推進
私たちは、採用チームの一員として、多岐にわたる業務をお任せしたいと考えております。現場の皆様と密に連携し、会社の成長に直結する「採用」を共に創り上げていく、やりがいのあるポジションです。
■具体的な業務内容
・採用戦略の立案と実行（既存の主力事業に加え、グループ各社の採用や子会社立ち上げなども含まれます）
・リファラル採用やダイレクトリクルーティングの企画・実施
・各採用チャネルの管理と、パートナー企業との良好な関係構築
・採用イベントの企画と実行（ミートアップや会社説明会など）
・企業理念や価値観の浸透に向けた施策の企画・推進
【お任せするお仕事】
私たちは、採用チームの一員として、多岐にわたる業務をお任せしたいと考えております。現場の皆様と密に連携し、会社の成長に直結する「採用」を共に創り上げていく、やりがいのあるポジションです。
■具体的な業務内容
・採用戦略の立案と実行（既存の主力事業に加え、グループ各社の採用や子会社立ち上げなども含まれます）
・リファラル採用やダイレクトリクルーティングの企画・実施
・各採用チャネルの管理と、パートナー企業との良好な関係構築
・採用イベントの企画と実行（ミートアップや会社説明会など）
私たちは、採用チームの一員として、多岐にわたる業務をお任せしたいと考えております。現場の皆様と密に連携し、会社の成長に直結する「採用」を共に創り上げていく、やりがいのあるポジションです。
■具体的な業務内容
・採用戦略の立案と実行（既存の主力事業に加え、グループ各社の採用や子会社立ち上げなども含まれます）
・リファラル採用やダイレクトリクルーティングの企画・実施
・各採用チャネルの管理と、パートナー企業との良好な関係構築
・採用イベントの企画と実行（ミートアップや会社説明会など）
総務事務所／人材採用・人材開発 株式会社0
- 正社員採用
- 転勤なし
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 300 ～ 320万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
医療機関で働く仲間をサポートする、やりがいのあるお仕事です！
【募集職種】人事担当
【仕事内容】
クリニックで働く受付スタッフ、心理士、看護師など、様々な職種の採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
【募集職種】人事担当
【仕事内容】
クリニックで働く受付スタッフ、心理士、看護師など、様々な職種の採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
医療機関で働く仲間をサポートする、やりがいのあるお仕事です！
【募集職種】
人事担当
【仕事内容】
クリニックで働く受付スタッフ、心理士、看護師など、様々な職種の採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
【募集職種】
人事担当
【仕事内容】
クリニックで働く受付スタッフ、心理士、看護師など、様々な職種の採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
【人事（採用／人材開発／人事戦略推進）】経験・志向に合わせた配属決定/定着率◎ 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 468 ～ 845万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的な人事のキャリアパスを歩んでみませんか？
私たちの会社では、人事領域における様々なポジションで、採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の3つの部署での業務が想定されます。
【キャリア採用課】
・各部署の採用戦略立案、予算策定
・効果的な採用手法の選定と実行
私たちの会社では、人事領域における様々なポジションで、採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の3つの部署での業務が想定されます。
【キャリア採用課】
・各部署の採用戦略立案、予算策定
・効果的な採用手法の選定と実行
魅力的な人事のキャリアパスを歩んでみませんか？
私たちの会社では、人事領域における様々なポジションで、採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の3つの部署での業務が想定されます。
【キャリア採用課】
・各部署の採用戦略立案、予算策定
・効果的な採用手法の選定と実行
私たちの会社では、人事領域における様々なポジションで、採用活動に携わっていただきます。
具体的には、以下の3つの部署での業務が想定されます。
【キャリア採用課】
・各部署の採用戦略立案、予算策定
・効果的な採用手法の選定と実行
採用担当 株式会社OPTEMO
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける当社で、人事部門の中核を担うポジションです。
幅広い業務に携わり、人事の専門性を高めながら、会社全体の成長に貢献できます。
【業務内容】
・採用活動全般：求人広告の作成・掲載、応募者対応、面接設定、選考、内定承諾までの一連の業務
・人事制度設計・運用：給与体系、評価制度、福利厚生制度などの企画・立案・運用
・労務管理：勤怠管理、社会保険手続き、給与計算、労働トラブル対応など
・その他人事関連業務：社員研修、人事データ管理、人事システム運用など
幅広い業務に携わり、人事の専門性を高めながら、会社全体の成長に貢献できます。
【業務内容】
・採用活動全般：求人広告の作成・掲載、応募者対応、面接設定、選考、内定承諾までの一連の業務
・人事制度設計・運用：給与体系、評価制度、福利厚生制度などの企画・立案・運用
・労務管理：勤怠管理、社会保険手続き、給与計算、労働トラブル対応など
・その他人事関連業務：社員研修、人事データ管理、人事システム運用など
成長を続ける当社で、人事部門の中核を担うポジションです。
幅広い業務に携わり、人事の専門性を高めながら、会社全体の成長に貢献できます。
【業務内容】
・採用活動全般：求人広告の作成・掲載、応募者対応、面接設定、選考、内定承諾までの一連の業務
・人事制度設計・運用：給与体系、評価制度、福利厚生制度などの企画・立案・運用
・労務管理：勤怠管理、社会保険手続き、給与計算、労働トラブル対応など
・その他人事関連業務：社員研修、人事データ管理、人事システム運用など
幅広い業務に携わり、人事の専門性を高めながら、会社全体の成長に貢献できます。
【業務内容】
・採用活動全般：求人広告の作成・掲載、応募者対応、面接設定、選考、内定承諾までの一連の業務
・人事制度設計・運用：給与体系、評価制度、福利厚生制度などの企画・立案・運用
・労務管理：勤怠管理、社会保険手続き、給与計算、労働トラブル対応など
・その他人事関連業務：社員研修、人事データ管理、人事システム運用など
【採用人事リーダー/マネジャー候補】ITコンサル企業の事業成長を支える採用人事の中核メンバーを募集！ METATEAM株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、採用戦略の中核を担うポジションです。事業計画に基づいた採用活動全般をお任せします。経営層と密に連携し、企業の成長に大きく貢献できるやりがいのある仕事です。
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行：企業の成長戦略に沿った採用計画の立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
・人材要件定義：事業計画に基づき、必要なスキルや経験を持つ人材像を明確に定義します。
・採用手法の選定と運用：多様な採用手法（人材紹介会社、媒体広告、イベント、リファラル採用など）の中から、最適な手法を選定し、効果的に運用します。
・関係各所との連携：人事部門や各部署の責任者と連携し、採用活動全体をスムーズに進めます。
・採用活動への参画：実際に採用活動に携わり、現場の状況を把握することで、より効果的な戦略立案に繋げます。
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行：企業の成長戦略に沿った採用計画の立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
・人材要件定義：事業計画に基づき、必要なスキルや経験を持つ人材像を明確に定義します。
・採用手法の選定と運用：多様な採用手法（人材紹介会社、媒体広告、イベント、リファラル採用など）の中から、最適な手法を選定し、効果的に運用します。
・関係各所との連携：人事部門や各部署の責任者と連携し、採用活動全体をスムーズに進めます。
・採用活動への参画：実際に採用活動に携わり、現場の状況を把握することで、より効果的な戦略立案に繋げます。
成長を続ける企業で、採用戦略の中核を担うポジションです。事業計画に基づいた採用活動全般をお任せします。経営層と密に連携し、企業の成長に大きく貢献できるやりがいのある仕事です。
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行：企業の成長戦略に沿った採用計画の立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
・人材要件定義：事業計画に基づき、必要なスキルや経験を持つ人材像を明確に定義します。
・採用手法の選定と運用：多様な採用手法（人材紹介会社、媒体広告、イベント、リファラル採用など）の中から、最適な手法を選定し、効果的に運用します。
・関係各所との連携：人事部門や各部署の責任者と連携し、採用活動全体をスムーズに進めます。
・採用活動への参画：実際に採用活動に携わり、現場の状況を把握することで、より効果的な戦略立案に繋げます。
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行：企業の成長戦略に沿った採用計画の立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
・人材要件定義：事業計画に基づき、必要なスキルや経験を持つ人材像を明確に定義します。
・採用手法の選定と運用：多様な採用手法（人材紹介会社、媒体広告、イベント、リファラル採用など）の中から、最適な手法を選定し、効果的に運用します。
・関係各所との連携：人事部門や各部署の責任者と連携し、採用活動全体をスムーズに進めます。
・採用活動への参画：実際に採用活動に携わり、現場の状況を把握することで、より効果的な戦略立案に繋げます。
東京本社｜人事部長 株式会社ギークリー
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 800 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【経営層をリードする人事戦略立案】
企業の成長を支える人事戦略を立案し、実行するためのロードマップを作成いただきます。
・人事戦略の策定と実行計画の立案
・中長期的な人事戦略の策定と、その実現に向けたロードマップの作成
【採用ブランディングと採用活動】
企業の成長を支える人事戦略を立案し、実行するためのロードマップを作成いただきます。
・人事戦略の策定と実行計画の立案
・中長期的な人事戦略の策定と、その実現に向けたロードマップの作成
【採用ブランディングと採用活動】
【経営層をリードする人事戦略立案】
企業の成長を支える人事戦略を立案し、実行するためのロードマップを作成いただきます。
・人事戦略の策定と実行計画の立案
・中長期的な人事戦略の策定と、その実現に向けたロードマップの作成
【採用ブランディングと採用活動】
企業の成長を支える人事戦略を立案し、実行するためのロードマップを作成いただきます。
・人事戦略の策定と実行計画の立案
・中長期的な人事戦略の策定と、その実現に向けたロードマップの作成
【採用ブランディングと採用活動】
戦略人事推進担当 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 494 ～ 751万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
人事制度設計から人材育成まで、幅広く携われます！
【業務内容】
・人事等級制度および人事評価制度の設計、保守、運用
・上級管理職層～役員層の後継者計画策定、育成計画の企画・立案・実行、研修企画・実施など
【業務内容】
・人事等級制度および人事評価制度の設計、保守、運用
・上級管理職層～役員層の後継者計画策定、育成計画の企画・立案・実行、研修企画・実施など
人事制度設計から人材育成まで、幅広く携われます！
【業務内容】
・人事等級制度および人事評価制度の設計、保守、運用
・上級管理職層～役員層の後継者計画策定、育成計画の企画・立案・実行、研修企画・実施など
【業務内容】
・人事等級制度および人事評価制度の設計、保守、運用
・上級管理職層～役員層の後継者計画策定、育成計画の企画・立案・実行、研修企画・実施など
人事企画 /HRBP 候補 株式会社リサ・パートナーズ
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的な人事企画のお仕事です！
【業務内容】
・会社の人事戦略、施策の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
- キャリア採用計画、育成プログラム、従業員の定着率向上施策など、人材育成に関する企画・実行をお願いします。
・人事制度の運用、管理、改定にも携わっていただきます。
- 等級制度、目標評価制度、報酬制度など、人事制度全般の改善・運用をお願いします。
・組織開発、活性化、設計、人材配置、パフォーマンスマネジメントなど、組織全体の活性化に貢献していただきます。
【業務内容】
・会社の人事戦略、施策の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
- キャリア採用計画、育成プログラム、従業員の定着率向上施策など、人材育成に関する企画・実行をお願いします。
・人事制度の運用、管理、改定にも携わっていただきます。
- 等級制度、目標評価制度、報酬制度など、人事制度全般の改善・運用をお願いします。
・組織開発、活性化、設計、人材配置、パフォーマンスマネジメントなど、組織全体の活性化に貢献していただきます。
魅力的な人事企画のお仕事です！
【業務内容】
・会社の人事戦略、施策の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
- キャリア採用計画、育成プログラム、従業員の定着率向上施策など、人材育成に関する企画・実行をお願いします。
・人事制度の運用、管理、改定にも携わっていただきます。
- 等級制度、目標評価制度、報酬制度など、人事制度全般の改善・運用をお願いします。
・組織開発、活性化、設計、人材配置、パフォーマンスマネジメントなど、組織全体の活性化に貢献していただきます。
【業務内容】
・会社の人事戦略、施策の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。
- キャリア採用計画、育成プログラム、従業員の定着率向上施策など、人材育成に関する企画・実行をお願いします。
・人事制度の運用、管理、改定にも携わっていただきます。
- 等級制度、目標評価制度、報酬制度など、人事制度全般の改善・運用をお願いします。
・組織開発、活性化、設計、人材配置、パフォーマンスマネジメントなど、組織全体の活性化に貢献していただきます。
人材開発・人材育成（エンプロイー・エクスペリエンス・スペシャリスト） エムスリーキャリア株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
社員の成長と組織の活性化を支援する、やりがいのある人事のお仕事です。
【業務内容】
社員一人ひとりの成長と、組織全体の活性化を両立させるため、以下の業務に携わっていただきます。
**個人への働きかけ**
【業務内容】
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**個人への働きかけ**
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【業務内容】
社員一人ひとりの成長と、組織全体の活性化を両立させるため、以下の業務に携わっていただきます。
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【業務内容】
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【東京】人事企画（マネージャー候補） 株式会社ネクストビート
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事企画】
企業の人事制度・仕組みの企画、立案、運用を幅広く担当します。経営層と連携し、戦略的な人事戦略の立案から実行まで、一貫して携わることができます。
【具体的な業務内容】
・人事制度・組織設計：
経営戦略と連携した人事制度、組織設計を企画・立案します。
・採用・人事オペレーション：
採用、人事関連業務の効率的なオペレーション構築を推進します。
企業の人事制度・仕組みの企画、立案、運用を幅広く担当します。経営層と連携し、戦略的な人事戦略の立案から実行まで、一貫して携わることができます。
【具体的な業務内容】
・人事制度・組織設計：
経営戦略と連携した人事制度、組織設計を企画・立案します。
・採用・人事オペレーション：
採用、人事関連業務の効率的なオペレーション構築を推進します。
【人事企画】
企業の人事制度・仕組みの企画、立案、運用を幅広く担当します。
経営層と連携し、戦略的な人事戦略の立案から実行まで、一貫して携わることができます。
【具体的な業務内容】
・人事制度・組織設計：
経営戦略と連携した人事制度、組織設計を企画・立案します。
・採用・人事オペレーション：
企業の人事制度・仕組みの企画、立案、運用を幅広く担当します。
経営層と連携し、戦略的な人事戦略の立案から実行まで、一貫して携わることができます。
【具体的な業務内容】
・人事制度・組織設計：
経営戦略と連携した人事制度、組織設計を企画・立案します。
・採用・人事オペレーション：
人事チームリーダー候補 株式会社MCアグリアライアンス
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
食品輸入専門商社で、人事チームリーダー候補として活躍しませんか？
【採用業務】
・採用戦略の立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
・採用プロセスの改善提案や実行を通して、より効果的な採用活動を目指します。
・求人媒体選定、応募者対応、面接実施など、採用活動全般に携わっていただきます。
【教育・研修】
【採用業務】
・採用戦略の立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
・採用プロセスの改善提案や実行を通して、より効果的な採用活動を目指します。
・求人媒体選定、応募者対応、面接実施など、採用活動全般に携わっていただきます。
【教育・研修】
食品輸入専門商社で、人事チームリーダー候補として活躍しませんか？
【採用業務】
・採用戦略の立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
・採用プロセスの改善提案や実行を通して、より効果的な採用活動を目指します。
・求人媒体選定、応募者対応、面接実施など、採用活動全般に携わっていただきます。
【教育・研修】
【採用業務】
・採用戦略の立案から実行まで、幅広く担当していただきます。
・採用プロセスの改善提案や実行を通して、より効果的な採用活動を目指します。
・求人媒体選定、応募者対応、面接実施など、採用活動全般に携わっていただきます。
【教育・研修】
HRD（人事ゼネラリスト） 株式会社ドリーム・アーツ
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 540 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
ドリーム・アーツで、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
事業成長と社員の働きがいを両立させるため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。
採用、労務、制度設計、人材開発、組織活性化など、幅広い業務に携わり、経営層や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営を推進していただける方を求めています。
【主な業務内容】
・採用（新卒・中途）
事業成長と社員の働きがいを両立させるため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。
採用、労務、制度設計、人材開発、組織活性化など、幅広い業務に携わり、経営層や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営を推進していただける方を求めています。
【主な業務内容】
・採用（新卒・中途）
ドリーム・アーツで、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
事業成長と社員の働きがいを両立させるため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。
採用、労務、制度設計、人材開発、組織活性化など、幅広い業務に携わり、経営層や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営を推進していただける方を求めています。
【主な業務内容】
・採用（新卒・中途）
事業成長と社員の働きがいを両立させるため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。
採用、労務、制度設計、人材開発、組織活性化など、幅広い業務に携わり、経営層や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営を推進していただける方を求めています。
【主な業務内容】
・採用（新卒・中途）
人事 株式会社メルディア
- 正社員採用
- 転勤なし
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 380 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【充実のサポート体制で安心！人事労務担当】
成長を続ける当社で、人事労務業務全般をお任せします。経験を活かし、スキルアップを目指したい方、大歓迎です！
【具体的な業務内容】
・人事関連業務
- 入社・退社手続き、社員情報の管理など、人事に関わる業務全般をサポートします。
成長を続ける当社で、人事労務業務全般をお任せします。経験を活かし、スキルアップを目指したい方、大歓迎です！
【具体的な業務内容】
・人事関連業務
- 入社・退社手続き、社員情報の管理など、人事に関わる業務全般をサポートします。
【充実のサポート体制で安心！人事労務担当】
成長を続ける当社で、人事労務業務全般をお任せします。経験を活かし、スキルアップを目指したい方、大歓迎です！
【具体的な業務内容】
・人事関連業務
- 入社・退社手続き、社員情報の管理など、人事に関わる業務全般をサポートします。
成長を続ける当社で、人事労務業務全般をお任せします。経験を活かし、スキルアップを目指したい方、大歓迎です！
【具体的な業務内容】
・人事関連業務
- 入社・退社手続き、社員情報の管理など、人事に関わる業務全般をサポートします。
人事採用担当 日創工業株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 380 ～ 550万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
成長できる環境で、採用業務に携わりませんか？
IT業界をリードする当社で、採用担当として活躍しませんか？
幅広い業務に携わり、やりがいと成長を実感できる環境です。
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行
IT業界をリードする当社で、採用担当として活躍しませんか？
幅広い業務に携わり、やりがいと成長を実感できる環境です。
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行
成長できる環境で、採用業務に携わりませんか？
IT業界をリードする当社で、採用担当として活躍しませんか？
幅広い業務に携わり、やりがいと成長を実感できる環境です。
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行
IT業界をリードする当社で、採用担当として活躍しませんか？
幅広い業務に携わり、やりがいと成長を実感できる環境です。
【業務内容】
・採用戦略の立案と実行
人事制度 株式会社アイソルート
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 420 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
事事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう人事制度の運用や改善を中心に取り組んでいただきます。 労務業務をはじめとして、その他人事業務に関しても、ご経験に応じて部分的にお任せいたします。
【業務内容】 ◎人事制度運用・企画業務
・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた制度設計や施策の立案
・人事制度のDX化やシステム構築の推進
・社員満足度向上や成長を促進する施策の企画
・運営 ・経営視点からの「人的資本」活用の提案・実行
【業務内容】 ◎人事制度運用・企画業務
・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた制度設計や施策の立案
・人事制度のDX化やシステム構築の推進
・社員満足度向上や成長を促進する施策の企画
・運営 ・経営視点からの「人的資本」活用の提案・実行
事事業拡大に伴い、社員が最大限の力を発揮できるよう人事制度の運用や改善を中心に取り組んでいただきます。
労務業務をはじめとして、その他人事業務に関しても、ご経験に応じて部分的にお任せいたします。
【業務内容】
◎人事制度運用・企画業務
・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた制度設計や施策の立案
労務業務をはじめとして、その他人事業務に関しても、ご経験に応じて部分的にお任せいたします。
【業務内容】
◎人事制度運用・企画業務
・現行の人事制度（報酬・等級・評価）の運用および改善
・社員や経営陣からの意見を基にした人事制度のブラッシュアップ
・中長期的な経営戦略を踏まえた制度設計や施策の立案
【CA Creative Center】クリエイティブ人事 株式会社サイバーエージェント
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 504 ～ 804万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています
▶︎新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・新卒研修の設計／実行
▶︎キャリア採用
・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント設計／実行
・選考（カジュアル面談／面接など） ・中途入社メンバーのサポート／育成
▶︎組織・文化づくり
▶︎新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・新卒研修の設計／実行
▶︎キャリア採用
・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント設計／実行
・選考（カジュアル面談／面接など） ・中途入社メンバーのサポート／育成
▶︎組織・文化づくり
採用・育成、組織づくり、文化づくりなど、クリエイティブ人事は幅広いミッションを担っています
▶︎新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・新卒研修の設計／実行
▶︎キャリア採用
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント設計／実行
▶︎新卒採用／育成
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント・インターンシップ設計／実行
・新卒研修の設計／実行
▶︎キャリア採用
・採用計画／採用戦略の立案
・採用イベント設計／実行
人事制度企画 株式会社ギフティ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■●お任せしたいお仕事内容●■
人事のプロとして、私たちと一緒に働きませんか？
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善
【詳細】
・現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用を行います
・配置・異動ポリシーの企画・運用
【詳細】
・適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計を担当します
人事のプロとして、私たちと一緒に働きませんか？
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善
【詳細】
・現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用を行います
・配置・異動ポリシーの企画・運用
【詳細】
・適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計を担当します
■●お任せしたいお仕事内容●■
人事のプロとして、私たちと一緒に働きませんか？
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善
【詳細】
・現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用を行います
人事のプロとして、私たちと一緒に働きませんか？
・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善
【詳細】
・現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用を行います
人材開発課（社員研修／教育） 株式会社レオパレス21
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 468 ～ 603万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
中期経営計画「NewGrowth2028」の達成に向けて、新しく定められたMVVCの理念を皆さんに深く理解していただき、そしてMVVCを体現できるような素晴らしい人材を育むお仕事です。
具体的には、全ての社員さんを対象とした教育研修の計画立案、実施、運営、さらにはキャリア開発やリスキリングをサポートしていただきます。
企業文化をより良いものへと変えていくために、組織開発の分野から関わることができるのは、このお仕事の大きな魅力の一つです。
【教育研修について】
・選抜型の教育プログラムの企画と実施
・資格取得を応援するための取り組みの推進
具体的には、全ての社員さんを対象とした教育研修の計画立案、実施、運営、さらにはキャリア開発やリスキリングをサポートしていただきます。
企業文化をより良いものへと変えていくために、組織開発の分野から関わることができるのは、このお仕事の大きな魅力の一つです。
【教育研修について】
・選抜型の教育プログラムの企画と実施
・資格取得を応援するための取り組みの推進
中期経営計画「NewGrowth2028」の達成に向けて、新しく定められたMVVCの理念を皆さんに深く理解していただき、そしてMVVCを体現できるような素晴らしい人材を育むお仕事です。
具体的には、全ての社員さんを対象とした教育研修の計画立案、実施、運営、さらにはキャリア開発やリスキリングをサポートしていただきます。
企業文化をより良いものへと変えていくために、組織開発の分野から関わることができるのは、このお仕事の大きな魅力の一つです。
【教育研修について】
・選抜型の教育プログラムの企画と実施
・資格取得を応援するための取り組みの推進
具体的には、全ての社員さんを対象とした教育研修の計画立案、実施、運営、さらにはキャリア開発やリスキリングをサポートしていただきます。
企業文化をより良いものへと変えていくために、組織開発の分野から関わることができるのは、このお仕事の大きな魅力の一つです。
【教育研修について】
・選抜型の教育プログラムの企画と実施
・資格取得を応援するための取り組みの推進
営業人事チーム プルデンシャル生命保険株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
営業社員の成長を支える人事制度企画・運用のお仕事
【業務内容】
・営業組織における人事制度の企画立案と実行
- 営業社員のライフプランやキャリアプランを支援する制度の企画・立案
- 中長期的な視点で、営業組織の課題解決に向けた人事制度の改善提案
- 新制度導入に向けた社内関係部署との調整・連携
【業務内容】
・営業組織における人事制度の企画立案と実行
- 営業社員のライフプランやキャリアプランを支援する制度の企画・立案
- 中長期的な視点で、営業組織の課題解決に向けた人事制度の改善提案
- 新制度導入に向けた社内関係部署との調整・連携
営業社員の成長を支える人事制度企画・運用のお仕事
【業務内容】
・営業組織における人事制度の企画立案と実行
- 営業社員のライフプランやキャリアプランを支援する制度の企画・立案
- 中長期的な視点で、営業組織の課題解決に向けた人事制度の改善提案
- 新制度導入に向けた社内関係部署との調整・連携
【業務内容】
・営業組織における人事制度の企画立案と実行
- 営業社員のライフプランやキャリアプランを支援する制度の企画・立案
- 中長期的な視点で、営業組織の課題解決に向けた人事制度の改善提案
- 新制度導入に向けた社内関係部署との調整・連携
専任アドバイザーがあなたに合った求人を紹介します！
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- 女性の気持ちに寄り添った求人選び
- 応募書類の添削や面接対策
- あなたの強みや適性をプロの目線でアドバイス
【TX】人材開発・組織開発・人材データ活用 株式会社プレイド（PLAID, Inc.）
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事スペシャリストとして、組織の成長を加速させませんか？】
私たちと一緒に、社員一人ひとりの成長をサポートし、会社全体の可能性を最大限に引き出すお仕事です。
【お任せしたいお仕事内容】
・会社の目標達成に向けて、経営陣と共に人事の戦略や具体的な計画を考え、実行していただきます。
・会社の理念や目指す方向性を、全社員にしっかりと伝えて浸透させます。
・経営戦略や人事の計画に基づき、社員の能力を最大限に引き出すための組織づくりを進めます。
・新しい仲間がスムーズに会社に慣れるためのプログラムや、役職に応じたマネジメント研修、職種ごとのスキルアップ支援など、様々な人材育成の企画・運営を行います。
私たちと一緒に、社員一人ひとりの成長をサポートし、会社全体の可能性を最大限に引き出すお仕事です。
【お任せしたいお仕事内容】
・会社の目標達成に向けて、経営陣と共に人事の戦略や具体的な計画を考え、実行していただきます。
・会社の理念や目指す方向性を、全社員にしっかりと伝えて浸透させます。
・経営戦略や人事の計画に基づき、社員の能力を最大限に引き出すための組織づくりを進めます。
・新しい仲間がスムーズに会社に慣れるためのプログラムや、役職に応じたマネジメント研修、職種ごとのスキルアップ支援など、様々な人材育成の企画・運営を行います。
【人事スペシャリストとして、組織の成長を加速させませんか？】
私たちと一緒に、社員一人ひとりの成長をサポートし、会社全体の可能性を最大限に引き出すお仕事です。
【お任せしたいお仕事内容】
・会社の目標達成に向けて、経営陣と共に人事の戦略や具体的な計画を考え、実行していただきます。
・会社の理念や目指す方向性を、全社員にしっかりと伝えて浸透させます。
・経営戦略や人事の計画に基づき、社員の能力を最大限に引き出すための組織づくりを進めます。
・新しい仲間がスムーズに会社に慣れるためのプログラムや、役職に応じたマネジメント研修、職種ごとのスキルアップ支援など、様々な人材育成の企画・運営を行います。
・社員の頑張りを適切に評価する制度をより良くしたり、建設的なフィードバックを通じて成長を促します。
私たちと一緒に、社員一人ひとりの成長をサポートし、会社全体の可能性を最大限に引き出すお仕事です。
【お任せしたいお仕事内容】
・会社の目標達成に向けて、経営陣と共に人事の戦略や具体的な計画を考え、実行していただきます。
・会社の理念や目指す方向性を、全社員にしっかりと伝えて浸透させます。
・経営戦略や人事の計画に基づき、社員の能力を最大限に引き出すための組織づくりを進めます。
・新しい仲間がスムーズに会社に慣れるためのプログラムや、役職に応じたマネジメント研修、職種ごとのスキルアップ支援など、様々な人材育成の企画・運営を行います。
・社員の頑張りを適切に評価する制度をより良くしたり、建設的なフィードバックを通じて成長を促します。
人事企画マネージャー候補 アクシスコンサルティング株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 650 ～ 930万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
成長できる環境で、人事領域のスペシャリストを目指しませんか？
【業務内容】
まずはチームの一員として、既存プロジェクトに参画していただきます。その後は、マネージャーとして活躍し、企画立案から実行まで、プロジェクトを推進いただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
【業務内容】
まずはチームの一員として、既存プロジェクトに参画していただきます。その後は、マネージャーとして活躍し、企画立案から実行まで、プロジェクトを推進いただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
成長できる環境で、人事領域のスペシャリストを目指しませんか？
【業務内容】
まずはチームの一員として、既存プロジェクトに参画していただきます。その後は、マネージャーとして活躍し、企画立案から実行まで、プロジェクトを推進いただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
【業務内容】
まずはチームの一員として、既存プロジェクトに参画していただきます。その後は、マネージャーとして活躍し、企画立案から実行まで、プロジェクトを推進いただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
HRBP（メンバー～責任者） 株式会社MyVision
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- フレックス
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【採用業務】
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
【採用業務】
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
・年間100名以上の優秀な人材を採用するための戦略立案から実行、そして再現性のある採用システムの構築まで幅広く担当していただきます。
・営業、マーケティング、事業開発、エンジニア、コーポレートなど、多様な職種の採用活動に携わっていただきます。新卒採用も開始予定のため、幅広い領域を担当していただきます。
【育成業務】
・創業3年で100名を超える急成長を遂げている当社では、人材育成への投資と仕組み化が成長の鍵となっています。
・営業職の育成は既に高いレベルに到達していますが、今後はマネージャー、マーケター、事業開発担当者、経営幹部候補など、職種ごとに再現性のある育成制度の構築が重要になります。その企画、実行、改善をお任せします。
中途採用担当【未経験可／採用戦略～面接・クロージングまで携われます／チームワーク】 METATEAM株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、代表や役員をサポートする秘書として活躍しませんか？
【業務内容】
エンジニアやコンサルタントの採用業務全般をお任せします。
・採用戦略の立案と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・人材紹介会社との連携強化
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
【業務内容】
エンジニアやコンサルタントの採用業務全般をお任せします。
・採用戦略の立案と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・人材紹介会社との連携強化
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
成長を続ける企業で、代表や役員をサポートする秘書として活躍しませんか？
【業務内容】
エンジニアやコンサルタントの採用業務全般をお任せします。
・採用戦略の立案と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・人材紹介会社との連携強化
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
【業務内容】
エンジニアやコンサルタントの採用業務全般をお任せします。
・採用戦略の立案と実行
・採用計画および予算計画の策定と実行
・人材紹介会社との連携強化
・ダイレクトリクルーティングの企画と実行
【東京】人事スタッフ◆IPO準備中の成長企業/土日休み/年間休日120日/人事未経験も歓迎 株式会社貴瞬
- 正社員採用
- 転勤なし
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 350 ～ 500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【中途採用業務】
この仕事では、企業の中途採用活動全般をお任せします。
採用戦略の立案から、求人媒体の選定、応募者対応、面接実施、内定承諾後のフォローまで、幅広い業務に携わっていただきます。
あなたのアイデアを活かし、採用活動の改善にも積極的に取り組んでいきましょう。
将来的には、採用企画にも参画していただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
この仕事では、企業の中途採用活動全般をお任せします。
採用戦略の立案から、求人媒体の選定、応募者対応、面接実施、内定承諾後のフォローまで、幅広い業務に携わっていただきます。
あなたのアイデアを活かし、採用活動の改善にも積極的に取り組んでいきましょう。
将来的には、採用企画にも参画していただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
【中途採用業務】
この仕事では、企業の中途採用活動全般をお任せします。
採用戦略の立案から、求人媒体の選定、応募者対応、面接実施、内定承諾後のフォローまで、幅広い業務に携わっていただきます。
あなたのアイデアを活かし、採用活動の改善にも積極的に取り組んでいきましょう。
将来的には、採用企画にも参画していただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
この仕事では、企業の中途採用活動全般をお任せします。
採用戦略の立案から、求人媒体の選定、応募者対応、面接実施、内定承諾後のフォローまで、幅広い業務に携わっていただきます。
あなたのアイデアを活かし、採用活動の改善にも積極的に取り組んでいきましょう。
将来的には、採用企画にも参画していただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
採用人事（採用企画・管理） 加納コーポレーション株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 550 ～ 680万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的な人事担当者として活躍しませんか？
【業務内容】
・採用予算の計画と管理
・採用活動のデータ分析に基づいた、効果的な仕組みづくりと改善
・採用広報活動（資料作成、動画制作など）
・会社全体の採用戦略の企画と実行
・採用管理システム、タレントマネジメントシステムの導入、運用、改善
【業務内容】
・採用予算の計画と管理
・採用活動のデータ分析に基づいた、効果的な仕組みづくりと改善
・採用広報活動（資料作成、動画制作など）
・会社全体の採用戦略の企画と実行
・採用管理システム、タレントマネジメントシステムの導入、運用、改善
魅力的な人事担当者として活躍しませんか？
【業務内容】
・採用予算の計画と管理
・採用活動のデータ分析に基づいた、効果的な仕組みづくりと改善
・採用広報活動（資料作成、動画制作など）
・会社全体の採用戦略の企画と実行
・採用管理システム、タレントマネジメントシステムの導入、運用、改善
【業務内容】
・採用予算の計画と管理
・採用活動のデータ分析に基づいた、効果的な仕組みづくりと改善
・採用広報活動（資料作成、動画制作など）
・会社全体の採用戦略の企画と実行
・採用管理システム、タレントマネジメントシステムの導入、運用、改善
人事業務全般_富士フイルムホールディングス出向[WEB面接可][2023FH] 富士フイルムビジネスイノベーション株式会社
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門で、グループ会社を含む人事全般の業務に携わりませんか？
【業務内容】
・グループ各社の人事制度（評価・処遇・福利厚生・労務など）の企画、立案、運用
・グループ各社の人材育成のための企画立案と実行
・グループ各社を対象とした組織開発施策の立案、実行、タレントマネジメント、および人員計画の策定と管理
・グループ各社の新卒・中途採用計画の立案と実行
【業務内容】
・グループ各社の人事制度（評価・処遇・福利厚生・労務など）の企画、立案、運用
・グループ各社の人材育成のための企画立案と実行
・グループ各社を対象とした組織開発施策の立案、実行、タレントマネジメント、および人員計画の策定と管理
・グループ各社の新卒・中途採用計画の立案と実行
富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門で、グループ会社を含む人事全般の業務に携わりませんか？
【業務内容】
・グループ各社の人事制度（評価・処遇・福利厚生・労務など）の企画、立案、運用
・グループ各社の人材育成のための企画立案と実行
・グループ各社を対象とした組織開発施策の立案、実行、タレントマネジメント、および人員計画の策定と管理
・グループ各社の新卒・中途採用計画の立案と実行
【業務内容】
・グループ各社の人事制度（評価・処遇・福利厚生・労務など）の企画、立案、運用
・グループ各社の人材育成のための企画立案と実行
・グループ各社を対象とした組織開発施策の立案、実行、タレントマネジメント、および人員計画の策定と管理
・グループ各社の新卒・中途採用計画の立案と実行
503.人材育成担当 エムスリーキャリア株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
医師の転職支援、医師採用支援SaaS、産業医サービス法人営業を行う部署にて、セールス＆コンサルティング職の育成に携わっていただきます。具体的には、以下の業務を担当していただきます。
・入社初期研修の企画、実施、および支援
・初期研修後から一人前になるまでの育成計画の策定、実施、研修
・各グループの目標達成に向けたコンサルタント育成計画の策定、実施、および支援
医師の転職支援、医師採用支援SaaS、産業医サービス法人営業を行う部署にて、セールス＆コンサルティング職の育成に携わっていただきます。具体的には、以下の業務を担当していただきます。
・入社初期研修の企画、実施、および支援
・初期研修後から一人前になるまでの育成計画の策定、実施、研修
・各グループの目標達成に向けたコンサルタント育成計画の策定、実施、および支援
【業務内容】
医師の転職支援、医師採用支援SaaS、産業医サービス法人営業を行う部署にて、セールス＆コンサルティング職の育成に携わっていただきます。具体的には、以下の業務を担当していただきます。
・入社初期研修の企画、実施、および支援
・初期研修後から一人前になるまでの育成計画の策定、実施、研修
・各グループの目標達成に向けたコンサルタント育成計画の策定、実施、および支援
入社後の導入研修から、個々の営業目標の達成、さらにはグループ目標の達成を支援するコンサルタント育成まで、幅広く担当していただきます。新卒と中途採用者の割合は現在3：7ですが、新卒育成にも携わる機会があります。
医師の転職支援、医師採用支援SaaS、産業医サービス法人営業を行う部署にて、セールス＆コンサルティング職の育成に携わっていただきます。具体的には、以下の業務を担当していただきます。
・入社初期研修の企画、実施、および支援
・初期研修後から一人前になるまでの育成計画の策定、実施、研修
・各グループの目標達成に向けたコンサルタント育成計画の策定、実施、および支援
入社後の導入研修から、個々の営業目標の達成、さらにはグループ目標の達成を支援するコンサルタント育成まで、幅広く担当していただきます。新卒と中途採用者の割合は現在3：7ですが、新卒育成にも携わる機会があります。
501．中途採用担当（シニアリクルーター） エムスリーキャリア株式会社
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける当社で、ビジネスディレクター、エンジニア、マーケティングいずれかの採用に関わる業務全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案：事業計画や組織目標を踏まえ、採用計画を策定します。
・求人情報の作成・掲載：魅力的な求人情報を制作し、適切な媒体に掲載します。
・応募者対応：応募者からの問い合わせ対応や書類選考、面接選考を行います。
・選考プロセス改善：選考プロセス全体の効率化・最適化を図ります。
・関係各所との連携：人事部や各部署と連携し、円滑な採用活動を進めます。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案：事業計画や組織目標を踏まえ、採用計画を策定します。
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・応募者対応：応募者からの問い合わせ対応や書類選考、面接選考を行います。
・選考プロセス改善：選考プロセス全体の効率化・最適化を図ります。
・関係各所との連携：人事部や各部署と連携し、円滑な採用活動を進めます。
成長を続ける当社で、ビジネスディレクター、エンジニア、マーケティングいずれかの採用に関わる業務全般をお任せします。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案：事業計画や組織目標を踏まえ、採用計画を策定します。
・求人情報の作成・掲載：魅力的な求人情報を制作し、適切な媒体に掲載します。
・応募者対応：応募者からの問い合わせ対応や書類選考、面接選考を行います。
・選考プロセス改善：選考プロセス全体の効率化・最適化を図ります。
・関係各所との連携：人事部や各部署と連携し、円滑な採用活動を進めます。
【具体的な業務内容】
・採用計画の立案：事業計画や組織目標を踏まえ、採用計画を策定します。
・求人情報の作成・掲載：魅力的な求人情報を制作し、適切な媒体に掲載します。
・応募者対応：応募者からの問い合わせ対応や書類選考、面接選考を行います。
・選考プロセス改善：選考プロセス全体の効率化・最適化を図ります。
・関係各所との連携：人事部や各部署と連携し、円滑な採用活動を進めます。
人事・労務 Sランク 株式会社エアークローゼット
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【人事・労務担当】成長を支える人事のお仕事
私たちエアークローゼットでは、社員一人ひとりの成長が会社の成長に繋がると信じています。
そのため、社員が安心して挑戦と成長に集中できる環境づくりに、あなたも携わりませんか？
幅広い業務に携わっていただき、将来的にはキャリアパスに合わせて、担当領域を広げたり、組織開発、労務管理、採用といった専門性を高めることも可能です。
【具体的な業務内容】
私たちエアークローゼットでは、社員一人ひとりの成長が会社の成長に繋がると信じています。
そのため、社員が安心して挑戦と成長に集中できる環境づくりに、あなたも携わりませんか？
幅広い業務に携わっていただき、将来的にはキャリアパスに合わせて、担当領域を広げたり、組織開発、労務管理、採用といった専門性を高めることも可能です。
【具体的な業務内容】
【人事・労務担当】成長を支える人事のお仕事
私たちエアークローゼットでは、社員一人ひとりの成長が会社の成長に繋がると信じています。
そのため、社員が安心して挑戦と成長に集中できる環境づくりに、あなたも携わりませんか？
幅広い業務に携わっていただき、将来的にはキャリアパスに合わせて、担当領域を広げたり、組織開発、労務管理、採用といった専門性を高めることも可能です。
【具体的な業務内容】
私たちエアークローゼットでは、社員一人ひとりの成長が会社の成長に繋がると信じています。
そのため、社員が安心して挑戦と成長に集中できる環境づくりに、あなたも携わりませんか？
幅広い業務に携わっていただき、将来的にはキャリアパスに合わせて、担当領域を広げたり、組織開発、労務管理、採用といった専門性を高めることも可能です。
【具体的な業務内容】
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人事 組織開発 株式会社viviON
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
■「人」を育てる仕事で、会社を支えませんか？
【リーダー・マネージャー層の育成】
・ミドルマネジメント（リーダーからマネージャーまで）の皆様がスムーズに業務に入れるよう、育成の仕組みを作り、運用をサポートします。
【目標設定と振り返りのサポート】
・会社全体の大きな目標から、個人の目標まで、しっかりとつながるようにOKRの運用をお手伝いします。
・目標達成に向けての振り返りが、当たり前になるようにサポートいたします。
【コミュニケーションの質の向上】
・日々の対話がより良いものになるよう、1on1やフィードバックのやり方を一緒に考え、トレーニングを実施します。
【リーダー・マネージャー層の育成】
・ミドルマネジメント（リーダーからマネージャーまで）の皆様がスムーズに業務に入れるよう、育成の仕組みを作り、運用をサポートします。
【目標設定と振り返りのサポート】
・会社全体の大きな目標から、個人の目標まで、しっかりとつながるようにOKRの運用をお手伝いします。
・目標達成に向けての振り返りが、当たり前になるようにサポートいたします。
【コミュニケーションの質の向上】
・日々の対話がより良いものになるよう、1on1やフィードバックのやり方を一緒に考え、トレーニングを実施します。
■「人」を育てる仕事で、会社を支えませんか？
【リーダー・マネージャー層の育成】
・ミドルマネジメント（リーダーからマネージャーまで）の皆様がスムーズに業務に入れるよう、育成の仕組みを作り、運用をサポートします。
【目標設定と振り返りのサポート】
・会社全体の大きな目標から、個人の目標まで、しっかりとつながるようにOKRの運用をお手伝いします。
・目標達成に向けての振り返りが、当たり前になるようにサポートいたします。
【リーダー・マネージャー層の育成】
・ミドルマネジメント（リーダーからマネージャーまで）の皆様がスムーズに業務に入れるよう、育成の仕組みを作り、運用をサポートします。
【目標設定と振り返りのサポート】
・会社全体の大きな目標から、個人の目標まで、しっかりとつながるようにOKRの運用をお手伝いします。
・目標達成に向けての振り返りが、当たり前になるようにサポートいたします。
人事制度企画 株式会社ギフティ
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- フレックス
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事のプロフェッショナルとして、会社を支えるお仕事です。
【人事制度（評価・報酬）の運用サポート】
・評価に関するスケジュールを管理し、従業員からのご質問に対応します。
・評価会議のスムーズな運営をお手伝いします。
【配置・異動に関する実務対応】
・異動に伴うシステム情報の更新作業を行います。
・入社・退職や異動に関わる各部署との連携を取り、業務フローを整えます。
【人事制度（評価・報酬）の運用サポート】
・評価に関するスケジュールを管理し、従業員からのご質問に対応します。
・評価会議のスムーズな運営をお手伝いします。
【配置・異動に関する実務対応】
・異動に伴うシステム情報の更新作業を行います。
・入社・退職や異動に関わる各部署との連携を取り、業務フローを整えます。
■人事のプロフェッショナルとして、会社を支えるお仕事です。
【人事制度（評価・報酬）の運用サポート】
・評価に関するスケジュールを管理し、従業員からのご質問に対応します。
・評価会議のスムーズな運営をお手伝いします。
【配置・異動に関する実務対応】
【人事制度（評価・報酬）の運用サポート】
・評価に関するスケジュールを管理し、従業員からのご質問に対応します。
・評価会議のスムーズな運営をお手伝いします。
【配置・異動に関する実務対応】
【人事（採用担当）】未経験歓迎／大和ハウスGの傘下／副業やリモート可／福利厚生充実／平均残業15h 株式会社コスモスホテルマネジメント
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
| 想定年収 | 450 ～ 530万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
採用活動を通じて、会社の未来を一緒に築きませんか？
こちらのポジションでは、当社の採用活動全般に深く関わってくださる方を募集しています。採用担当は、まさに『会社の顔』として、私たちの会社の素晴らしい魅力を発信し、素敵な才能を持つ方々を見つけて採用する大切な役割を担います。採用した方が生き生きと活躍している姿を見ることは、きっとご自身のやりがいにもつながるでしょう。
【お任せするお仕事内容】
◎まず最初にお願いしたい業務
こちらのポジションでは、当社の採用活動全般に深く関わってくださる方を募集しています。採用担当は、まさに『会社の顔』として、私たちの会社の素晴らしい魅力を発信し、素敵な才能を持つ方々を見つけて採用する大切な役割を担います。採用した方が生き生きと活躍している姿を見ることは、きっとご自身のやりがいにもつながるでしょう。
【お任せするお仕事内容】
◎まず最初にお願いしたい業務
採用活動を通じて、会社の未来を一緒に築きませんか？
こちらのポジションでは、当社の採用活動全般に深く関わってくださる方を募集しています。採用担当は、まさに『会社の顔』として、私たちの会社の素晴らしい魅力を発信し、素敵な才能を持つ方々を見つけて採用する大切な役割を担います。採用した方が生き生きと活躍している姿を見ることは、きっとご自身のやりがいにもつながるでしょう。
【お任せするお仕事内容】
◎まず最初にお願いしたい業務
こちらのポジションでは、当社の採用活動全般に深く関わってくださる方を募集しています。採用担当は、まさに『会社の顔』として、私たちの会社の素晴らしい魅力を発信し、素敵な才能を持つ方々を見つけて採用する大切な役割を担います。採用した方が生き生きと活躍している姿を見ることは、きっとご自身のやりがいにもつながるでしょう。
【お任せするお仕事内容】
◎まず最初にお願いしたい業務
制度運用スペシャリスト 株式会社日本動物高度医療センター
- 正社員採用
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
| 想定年収 | 450 ～ 600万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人事のプロフェッショナルとして、会社を支えませんか？
私たちは、従業員一人ひとりが輝ける環境づくりを目指しています。
【具体的な業務内容】
・人事企画の立案と実行：
・社員の皆様との対話を通じて、ご意見やご要望を丁寧に伺います。
・現状の人事課題を深く掘り下げ、問題点を明確にします。
・課題解決のための新しい企画を考え、積極的に推進していきます。
・人事評価と報酬制度の運用：
私たちは、従業員一人ひとりが輝ける環境づくりを目指しています。
【具体的な業務内容】
・人事企画の立案と実行：
・社員の皆様との対話を通じて、ご意見やご要望を丁寧に伺います。
・現状の人事課題を深く掘り下げ、問題点を明確にします。
・課題解決のための新しい企画を考え、積極的に推進していきます。
・人事評価と報酬制度の運用：
■人事のプロフェッショナルとして、会社を支えませんか？
私たちは、従業員一人ひとりが輝ける環境づくりを目指しています。
【具体的な業務内容】
・人事企画の立案と実行：
・社員の皆様との対話を通じて、ご意見やご要望を丁寧に伺います。
私たちは、従業員一人ひとりが輝ける環境づくりを目指しています。
【具体的な業務内容】
・人事企画の立案と実行：
・社員の皆様との対話を通じて、ご意見やご要望を丁寧に伺います。
人事企画 株式会社AGEST
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■人材戦略の企画・推進と実行
【主な業務内容】
・中期経営計画に基づいた、人材戦略の企画と実施、およびKPI管理を行います。
・人事に関する様々な課題を見つけ、解決へと導きます。
・データに基づいて人事の仕組みを構築し、実現へとつなげます。
これらの業務を通じて、会社の成長をサポートする重要な役割を担ってみませんか？
【主な業務内容】
・中期経営計画に基づいた、人材戦略の企画と実施、およびKPI管理を行います。
・人事に関する様々な課題を見つけ、解決へと導きます。
・データに基づいて人事の仕組みを構築し、実現へとつなげます。
これらの業務を通じて、会社の成長をサポートする重要な役割を担ってみませんか？
■人材戦略の企画・推進と実行
【主な業務内容】
・中期経営計画に基づいた、人材戦略の企画と実施、およびKPI管理を行います。
・人事に関する様々な課題を見つけ、解決へと導きます。
・データに基づいて人事の仕組みを構築し、実現へとつなげます。
【主な業務内容】
・中期経営計画に基づいた、人材戦略の企画と実施、およびKPI管理を行います。
・人事に関する様々な課題を見つけ、解決へと導きます。
・データに基づいて人事の仕組みを構築し、実現へとつなげます。
人事/人事企画担当 イオンネクスト株式会社
- 正社員採用
- 学歴不問
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 400 ～ 650万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【人事企画業務の詳細】このお仕事では、組織の成長を支える人事企画の様々なお仕事に携わっていただきます。人事企画チームのメンバーや他のチームの仲間と協力しながら、下記のような業務の一部をお手伝いいただくことになります。 【人材戦略の立案と実行】・会社の経営目標に基づいた、採用計画、育成計画、配置計画の策定をいたします。・年間や月ごとの人件費予算の管理を行います。 【人材配置の最適化】・社員の皆様のスキルや適性を見極め、最適な部署や役割への配置を提案いたします。・その基盤となる人事データの整備を進めます。 【評価制度の設計と運用】・公平で、皆様が納得できる人事評価制度の構築に貢献いたします。・昇格や昇進、報酬制度の見直し、そして賃金改定の実施を行います。 【人事制度や規定の整備】・就業規則や福利厚生、報酬制度などの企画や改定を進めます。・法改正や社会の動きに合わせて、柔軟に制度を設計いたします。 【人材育成・研修制度の企画】・社員の皆様の成長を後押しする研修プログラムやキャリア開発支援の設計を行います。・外部の教育機関との連携も含め、育成のための施策を企画いたします。 【従業員エンゲージメント向上のための施策】・自己申告書やモチベーションサーベイなどを活用し、働きやすい環境づくりや社員満足度向上のための施策を実施いたします。・社員の皆様からの声を制度改善に反映させていきます。この業務は、組織の未来を共に創り上げる、やりがいのあるお仕事です。ぜひ、私たちの仲間としてご活躍いただけることを期待しております。
【人事企画業務の詳細】
このお仕事では、組織の成長を支える人事企画の様々なお仕事に携わっていただきます。人事企画チームのメンバーや他のチームの仲間と協力しながら、下記のような業務の一部をお手伝いいただくことになります。
【人材戦略の立案と実行】
・会社の経営目標に基づいた、採用計画、育成計画、配置計画の策定をいたします。
・年間や月ごとの人件費予算の管理を行います。
【人材配置の最適化】
このお仕事では、組織の成長を支える人事企画の様々なお仕事に携わっていただきます。人事企画チームのメンバーや他のチームの仲間と協力しながら、下記のような業務の一部をお手伝いいただくことになります。
【人材戦略の立案と実行】
・会社の経営目標に基づいた、採用計画、育成計画、配置計画の策定をいたします。
・年間や月ごとの人件費予算の管理を行います。
【人材配置の最適化】
【人事・組織開発】組織変革プロジェクトリーダー 株式会社フォーイット
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
私たちの会社では、社内会議をはじめとする日々の業務コミュニケーションをスムーズにし、より効果的な変革を推進できる仕組みづくりを担ってくれる方を募集しています。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・組織の現状を分析し、課題を明確にする
・AIツール（ChatGPTやGeminiなど）を活用した改善策の企画・立案
私たちの会社では、社内会議をはじめとする日々の業務コミュニケーションをスムーズにし、より効果的な変革を推進できる仕組みづくりを担ってくれる方を募集しています。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・組織の現状を分析し、課題を明確にする
・AIツール（ChatGPTやGeminiなど）を活用した改善策の企画・立案
【業務内容】
私たちの会社では、社内会議をはじめとする日々の業務コミュニケーションをスムーズにし、より効果的な変革を推進できる仕組みづくりを担ってくれる方を募集しています。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・組織の現状を分析し、課題を明確にする
・AIツール（ChatGPTやGeminiなど）を活用した改善策の企画・立案
私たちの会社では、社内会議をはじめとする日々の業務コミュニケーションをスムーズにし、より効果的な変革を推進できる仕組みづくりを担ってくれる方を募集しています。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
・組織の現状を分析し、課題を明確にする
・AIツール（ChatGPTやGeminiなど）を活用した改善策の企画・立案
HRBP 株式会社Speee
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 学歴不問
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 500 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
Speeeの人事部にて、組織開発に携わる人事ビジネスパートナーとして活躍していただきます。
業務詳細
・営業活動分析、最適な採用手法の検討、営業トレーニング企画
・採用ペルソナ設計、社員エンゲージメントの測定と向上施策の実施
Speeeの人事部にて、組織開発に携わる人事ビジネスパートナーとして活躍していただきます。
業務詳細
・営業活動分析、最適な採用手法の検討、営業トレーニング企画
・採用ペルソナ設計、社員エンゲージメントの測定と向上施策の実施
【業務内容】
Speeeの人事部にて、組織開発に携わる人事ビジネスパートナーとして活躍していただきます。
業務詳細
・営業活動分析、最適な採用手法の検討、営業トレーニング企画
・採用ペルソナ設計、社員エンゲージメントの測定と向上施策の実施
Speeeの人事部にて、組織開発に携わる人事ビジネスパートナーとして活躍していただきます。
業務詳細
・営業活動分析、最適な採用手法の検討、営業トレーニング企画
・採用ペルソナ設計、社員エンゲージメントの測定と向上施策の実施
【中途採用担当】人事_コーポレート 株式会社クーリエ
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【採用戦略の立案と実行】
・データ分析に基づいた採用課題の解決策を立案し、実行します。
・市場調査や競合分析を通して、採用要件と戦略を策定します。
・様々な採用チャネルを活用して、多くの応募者を集めます。
【ハイレイヤー人材の採用】
・書類選考、面接、内定承諾まで、選考プロセス全体に携わります。
・高い専門性と経験を持つ候補者と接する機会があります。
・データ分析に基づいた採用課題の解決策を立案し、実行します。
・市場調査や競合分析を通して、採用要件と戦略を策定します。
・様々な採用チャネルを活用して、多くの応募者を集めます。
【ハイレイヤー人材の採用】
・書類選考、面接、内定承諾まで、選考プロセス全体に携わります。
・高い専門性と経験を持つ候補者と接する機会があります。
【採用戦略の立案と実行】
・データ分析に基づいた採用課題の解決策を立案し、実行します。
・市場調査や競合分析を通して、採用要件と戦略を策定します。
・様々な採用チャネルを活用して、多くの応募者を集めます。
【ハイレイヤー人材の採用】
・書類選考、面接、内定承諾まで、選考プロセス全体に携わります。
・高い専門性と経験を持つ候補者と接する機会があります。
・データ分析に基づいた採用課題の解決策を立案し、実行します。
・市場調査や競合分析を通して、採用要件と戦略を策定します。
・様々な採用チャネルを活用して、多くの応募者を集めます。
【ハイレイヤー人材の採用】
・書類選考、面接、内定承諾まで、選考プロセス全体に携わります。
・高い専門性と経験を持つ候補者と接する機会があります。
【人事企画（制度設計）】急成長企業の未来をつくる！制度改革に挑むスペシャリスト ポート株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 上場企業
- 産休・育休あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 654 ～ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
急成長企業で人事制度企画スペシャリストとして活躍しませんか？
当社は年30％の成長率で事業拡大中！2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を目指しています。この成長を支えるため、人事制度の刷新が急務です。
あなたには、組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度構築をリードしていただきます。
3～5年後の社会情勢や採用競争力を踏まえ、「ありたい姿」を描いていただき、具体的な施策の立案から実行までをお任せします。
当社は年30％の成長率で事業拡大中！2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を目指しています。この成長を支えるため、人事制度の刷新が急務です。
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3～5年後の社会情勢や採用競争力を踏まえ、「ありたい姿」を描いていただき、具体的な施策の立案から実行までをお任せします。
急成長企業で人事制度企画スペシャリストとして活躍しませんか？
当社は年30％の成長率で事業拡大中！2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を目指しています。この成長を支えるため、人事制度の刷新が急務です。
あなたには、組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度構築をリードしていただきます。
3～5年後の社会情勢や採用競争力を踏まえ、「ありたい姿」を描いていただき、具体的な施策の立案から実行までをお任せします。
当社は年30％の成長率で事業拡大中！2026年3月期には売上高250億円、5年後には従業員数2000名規模を目指しています。この成長を支えるため、人事制度の刷新が急務です。
あなたには、組織成長を支え、未来に向けた持続可能な人事制度構築をリードしていただきます。
3～5年後の社会情勢や採用競争力を踏まえ、「ありたい姿」を描いていただき、具体的な施策の立案から実行までをお任せします。
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新規事業推進（人事制度構築領域） 株式会社カオナビ
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- フレックス
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 800 ～ 1500万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
お客様の人事制度構築を支援する新サービス/組織の立ち上げをおこなっていただきます。
・新規事業の立ち上げに関わる戦略立案、実行
・人事制度構築/改訂支援（評価制度、報酬制度、等級制度）、人事データの可視化/データ活用支援、組織サーベイの設計/分析、サクセッションプラン策定の企画/推進
・お客様の経営課題解決に向けたソリューション提供
コンサルティングプランの立案のためのオペレーション構築
・プロジェクトマネジメントおよびチームメンバーとの協業
お客様の人事制度構築を支援する新サービス/組織の立ち上げをおこなっていただきます。
・新規事業の立ち上げに関わる戦略立案、実行
・人事制度構築/改訂支援（評価制度、報酬制度、等級制度）、人事データの可視化/データ活用支援、組織サーベイの設計/分析、サクセッションプラン策定の企画/推進
・お客様の経営課題解決に向けたソリューション提供
コンサルティングプランの立案のためのオペレーション構築
・プロジェクトマネジメントおよびチームメンバーとの協業
【業務内容】
お客様の人事制度構築を支援する新サービス/組織の立ち上げをおこなっていただきます。
・新規事業の立ち上げに関わる戦略立案、実行
・人事制度構築/改訂支援（評価制度、報酬制度、等級制度）、人事データの可視化/データ活用支援、組織サーベイの設計/分析、サクセッションプラン策定の企画/推進
・お客様の経営課題解決に向けたソリューション提供
コンサルティングプランの立案のためのオペレーション構築
・プロジェクトマネジメントおよびチームメンバーとの協業
お客様の人事制度構築を支援する新サービス/組織の立ち上げをおこなっていただきます。
・新規事業の立ち上げに関わる戦略立案、実行
・人事制度構築/改訂支援（評価制度、報酬制度、等級制度）、人事データの可視化/データ活用支援、組織サーベイの設計/分析、サクセッションプラン策定の企画/推進
・お客様の経営課題解決に向けたソリューション提供
コンサルティングプランの立案のためのオペレーション構築
・プロジェクトマネジメントおよびチームメンバーとの協業
人事 パーソルクロステクノロジー株式会社
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 550 ～ 697万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
2300名規模のIT事業を担う組織で、事業人事として活躍しませんか？
【仕事内容】
社員の成長と組織活性化を推進する、やりがいのあるお仕事です。
・組織活性化施策の企画・推進・運営
キックオフイベントや社内表彰制度の企画、推進、リモートワーク環境の改善、活発なコミュニケーション醸成のための施策など、幅広い業務に携わっていただきます。
【仕事内容】
社員の成長と組織活性化を推進する、やりがいのあるお仕事です。
・組織活性化施策の企画・推進・運営
キックオフイベントや社内表彰制度の企画、推進、リモートワーク環境の改善、活発なコミュニケーション醸成のための施策など、幅広い業務に携わっていただきます。
約2,300名のエンジニアが所属するIT事業管掌の事業人事として、社員ひとりひとりの成長と組織活性化を目指し、各種施策の企画・運営を担当頂きます。
＜人事基本方針＞
①エンゲージメントの向上
②組織力強化（チームプレイ）
③エンジニアが活躍できる組織風土の醸成
④安心・安全に働ける職場環境の整備
■主な担当業務
＜人事基本方針＞
①エンゲージメントの向上
②組織力強化（チームプレイ）
③エンジニアが活躍できる組織風土の醸成
④安心・安全に働ける職場環境の整備
■主な担当業務
【人事】技術職・専門職中途採用担当 株式会社ギークリー
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 450 ～ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
魅力的なキャリアを築きませんか？
【業務内容】
Web系職種やビジネス職種の採用業務に携わっていただきます。
採用ターゲットに最適な手法を考え、戦略を立案し、採用活動全体をリードする役割を担います。
将来的には、チームを率いてメンバーの育成・指導にも携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
【業務内容】
Web系職種やビジネス職種の採用業務に携わっていただきます。
採用ターゲットに最適な手法を考え、戦略を立案し、採用活動全体をリードする役割を担います。
将来的には、チームを率いてメンバーの育成・指導にも携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
魅力的なキャリアを築きませんか？
【業務内容】
Web系職種やビジネス職種の採用業務に携わっていただきます。
採用ターゲットに最適な手法を考え、戦略を立案し、採用活動全体をリードする役割を担います。
将来的には、チームを率いてメンバーの育成・指導にも携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
【業務内容】
Web系職種やビジネス職種の採用業務に携わっていただきます。
採用ターゲットに最適な手法を考え、戦略を立案し、採用活動全体をリードする役割を担います。
将来的には、チームを率いてメンバーの育成・指導にも携わっていただきます。
具体的には、以下の業務に携わっていただきます。
開発人事担当（HRBP） 株式会社カプコン
- 正社員採用
- 社宅・住宅補助
- 土日祝休み
- 上場企業
- 賞与あり
- 休日120日以上
| 想定年収 | 600 ～ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
カプコンの開発事業を支える、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
カプコンの開発事業を支える、人事のスペシャリストとして活躍しませんか？
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして、開発責任者と共に、利益拡大や生産性向上を目指し、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大限に活用できるよう、人事領域全般をサポートするやりがいのあるお仕事です。
【具体的な業務内容】
・ゲーム事業に最適な評価報酬制度の設計と運用
・社員の状況把握、育成支援、能力開発の促進
採用マネージャー 株式会社MOTA
- 正社員採用
- 転勤なし
- 土日祝休み
- フレックス
- 賞与あり
- 月残業20時間以内
- 休日120日以上
| 想定年収 | 530 ～ 750万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
成長を続ける企業で、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く携わる仕事です。
【業務内容】
・新卒・中途採用の短期・中長期戦略の立案と実行
・採用チーム（3名体制）のマネジメント
・経営層や現場部門責任者との連携
・採用チャネルの選定と運用
・採用データ分析に基づいた改善提案と実行
【業務内容】
・新卒・中途採用の短期・中長期戦略の立案と実行
・採用チーム（3名体制）のマネジメント
・経営層や現場部門責任者との連携
・採用チャネルの選定と運用
・採用データ分析に基づいた改善提案と実行
成長を続ける企業で、採用戦略の立案から実行、チームマネジメントまで幅広く携わる仕事です。
【業務内容】
・新卒・中途採用の短期・中長期戦略の立案と実行
・採用チーム（3名体制）のマネジメント
・経営層や現場部門責任者との連携
・採用チャネルの選定と運用
・採用データ分析に基づいた改善提案と実行
【業務内容】
・新卒・中途採用の短期・中長期戦略の立案と実行
・採用チーム（3名体制）のマネジメント
・経営層や現場部門責任者との連携
・採用チャネルの選定と運用
・採用データ分析に基づいた改善提案と実行
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