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高年収の求人特集
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の転職・求人特集
更新日:2026/08/22
従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える
公開求人1,175件中 1063-1080件表示
【ソニーグループ|課長(IR・広報)】IRおよび広報、サステナビリティの高度化をリード!デジタル広告 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
### 業務内容
新設予定の組織において、経営戦略と連動した「攻めの広報」を主導していただきます 。
1. 広報戦略の立案・実行とブランディング
1. 中長期的な広報戦略の立案・実行
会社の成長フェーズに合わせ、SMNが提供する価値や目指す姿を市場へどう浸透させるか、一貫性のあるストーリーを策定・推進します。
2. 戦略広報の視点でのブランディングづくり
新設予定の組織において、経営戦略と連動した「攻めの広報」を主導していただきます 。
1. 広報戦略の立案・実行とブランディング
1. 中長期的な広報戦略の立案・実行
会社の成長フェーズに合わせ、SMNが提供する価値や目指す姿を市場へどう浸透させるか、一貫性のあるストーリーを策定・推進します。
2. 戦略広報の視点でのブランディングづくり
### 業務内容
新設予定の組織において、経営戦略と連動した「攻めの広報」を主導していただきます。
1. 広報戦略の立案・実行とブランディング
1. 中長期的な広報戦略の立案・実行
会社の成長フェーズに合わせ、SMNが提供する価値や目指す姿を市場へどう浸透させるか、一貫性のあるストーリーを策定・推進します。
新設予定の組織において、経営戦略と連動した「攻めの広報」を主導していただきます。
1. 広報戦略の立案・実行とブランディング
1. 中長期的な広報戦略の立案・実行
会社の成長フェーズに合わせ、SMNが提供する価値や目指す姿を市場へどう浸透させるか、一貫性のあるストーリーを策定・推進します。
【コーポレート】法務グループマネージャー/法務部門責任者 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ~ 1300万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【概要】
同社及び同社グループ内の法務業務全般を担っていただきます。
市場やユーザーに対して信頼いただける事業運営を続けるために、経営陣・プロジェクトチーム・営業部門・管理部門とコミュニケーションをとり、社会的に要請されるコンプライアンス体制の構築を担っていただきます。
管理部門の中核を担う存在、グループマネージャーとしてご活躍いただけることを期待しています。
【主な業務内容】
・会社法・金融商品取引法を踏まえたファイナンス・M&A・特殊な取引等の経営案件にかかる法務責任者としての業務(法律事務所との連携、DD、契約交渉等を含む)
同社及び同社グループ内の法務業務全般を担っていただきます。
市場やユーザーに対して信頼いただける事業運営を続けるために、経営陣・プロジェクトチーム・営業部門・管理部門とコミュニケーションをとり、社会的に要請されるコンプライアンス体制の構築を担っていただきます。
管理部門の中核を担う存在、グループマネージャーとしてご活躍いただけることを期待しています。
【主な業務内容】
・会社法・金融商品取引法を踏まえたファイナンス・M&A・特殊な取引等の経営案件にかかる法務責任者としての業務(法律事務所との連携、DD、契約交渉等を含む)
【概要】
同社及び同社グループ内の法務業務全般を担っていただきます。
市場やユーザーに対して信頼いただける事業運営を続けるために、経営陣・プロジェクトチーム・営業部門・管理部門とコミュニケーションをとり、社会的に要請されるコンプライアンス体制の構築を担っていただきます。
管理部門の中核を担う存在、グループマネージャーとしてご活躍いただけることを期待しています。
【主な業務内容】
・会社法・金融商品取引法を踏まえたファイナンス・M&A・特殊な取引等の経営案件にかかる法務責任者としての業務(法律事務所との連携、DD、契約交渉等を含む)
同社及び同社グループ内の法務業務全般を担っていただきます。
市場やユーザーに対して信頼いただける事業運営を続けるために、経営陣・プロジェクトチーム・営業部門・管理部門とコミュニケーションをとり、社会的に要請されるコンプライアンス体制の構築を担っていただきます。
管理部門の中核を担う存在、グループマネージャーとしてご活躍いただけることを期待しています。
【主な業務内容】
・会社法・金融商品取引法を踏まえたファイナンス・M&A・特殊な取引等の経営案件にかかる法務責任者としての業務(法律事務所との連携、DD、契約交渉等を含む)
CMO直下|広告運用の「実行と改善」のプロへ。戦略を現場で形にするリード人財 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
- 副業応相談
| 想定年収 | 700 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【業務内容】
1. 運用型広告/アフィリエイト広告の統括
代理店が行う広告運用のレビュー・改善ディレクション
KPI(CPA/CVR/ボリューム等)の進捗管理
配信設計や改善施策に関する代理店とのディスカッション
2. クリエイティブ(CR)改善のリード
静止画・動画・LPにおける勝ち筋の整理
1. 運用型広告/アフィリエイト広告の統括
代理店が行う広告運用のレビュー・改善ディレクション
KPI(CPA/CVR/ボリューム等)の進捗管理
配信設計や改善施策に関する代理店とのディスカッション
2. クリエイティブ(CR)改善のリード
静止画・動画・LPにおける勝ち筋の整理
【業務内容】
1. 運用型広告/アフィリエイト広告の統括
代理店が行う広告運用のレビュー・改善ディレクション
KPI(CPA/CVR/ボリューム等)の進捗管理
配信設計や改善施策に関する代理店とのディスカッション
2. クリエイティブ(CR)改善のリード
1. 運用型広告/アフィリエイト広告の統括
代理店が行う広告運用のレビュー・改善ディレクション
KPI(CPA/CVR/ボリューム等)の進捗管理
配信設計や改善施策に関する代理店とのディスカッション
2. クリエイティブ(CR)改善のリード
事業責任者候補【サロン本部:自社美容サロン運営】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 700 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
同社の主力事業の一つであるサロン事業は、現在直営で全国20店舗(2026年6月時点 )まで拡大しています。本ポジションは、さらなる事業拡大と権限移譲を見据えた事業責任者候補の募集です。
美的感度の高い自社サロンブランドの「集客」を企画から実行まで担い、現場で活躍する美容師・ネイリスト・アイリストを動かしながら、事業そのものを伸ばしていく——それがこのポジションの中心です。
※具体的な業務内容は以下を想定しております。
・サロンの集客企画〜実行:SNS・Web広告・紙媒体・店舗ブランディングを通じた集客施策の企画・実行・改善(数字を動かすところまで)
・現場の専門職マネジメント:美容師・ネイリスト・アイリストの育成・マネジメント、および採用と仕組み化(プロの納得を引き出し、同じ方向へ動かす)
美的感度の高い自社サロンブランドの「集客」を企画から実行まで担い、現場で活躍する美容師・ネイリスト・アイリストを動かしながら、事業そのものを伸ばしていく——それがこのポジションの中心です。
※具体的な業務内容は以下を想定しております。
・サロンの集客企画〜実行:SNS・Web広告・紙媒体・店舗ブランディングを通じた集客施策の企画・実行・改善(数字を動かすところまで)
・現場の専門職マネジメント:美容師・ネイリスト・アイリストの育成・マネジメント、および採用と仕組み化(プロの納得を引き出し、同じ方向へ動かす)
同社の主力事業の一つであるサロン事業は、現在直営で全国20店舗(2026年6月時点)まで拡大しています。本ポジションは、さらなる事業拡大と権限移譲を見据えた事業責任者候補の募集です。
美的感度の高い自社サロンブランドの「集客」を企画から実行まで担い、現場で活躍する美容師・ネイリスト・アイリストを動かしながら、事業そのものを伸ばしていく——それがこのポジションの中心です。
※具体的な業務内容は以下を想定しております。
・サロンの集客企画〜実行:SNS・Web広告・紙媒体・店舗ブランディングを通じた集客施策の企画・実行・改善(数字を動かすところまで)
美的感度の高い自社サロンブランドの「集客」を企画から実行まで担い、現場で活躍する美容師・ネイリスト・アイリストを動かしながら、事業そのものを伸ばしていく——それがこのポジションの中心です。
※具体的な業務内容は以下を想定しております。
・サロンの集客企画〜実行:SNS・Web広告・紙媒体・店舗ブランディングを通じた集客施策の企画・実行・改善(数字を動かすところまで)
【コーポレート】経営企画・関係会社管理(スタッフ) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 上場企業
| 想定年収 | 700 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【概要】
経営企画担当として、経営方針策定、資本政策(ファイナンス)立案・実行、各種アライアンス、M&A戦略立案・実行・PMI等、主にファイナンスや
M&Aの知識・経験が必要な専門領域にて、企業価値向上に向けた様々な取り組みを企画・実行するポジションです。
固定概念に捕われず合理的に考え、失敗を恐れず挑戦を続けて行くことを大事にしている社風ですので、経営陣や他部門を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、多種多様な経験が積めることが魅力です。
【主な業務内容】
以下の業務の中から、本人の経験や志向にあわせて担当を決めます。また未経験の領域は、経験者や専門家のサポートがつきますのでご安心ください。
「攻め(M&A・戦略)」と「守り(関係会社管理・ガバナンス)」を横断的に担当。
経営企画担当として、経営方針策定、資本政策(ファイナンス)立案・実行、各種アライアンス、M&A戦略立案・実行・PMI等、主にファイナンスや
M&Aの知識・経験が必要な専門領域にて、企業価値向上に向けた様々な取り組みを企画・実行するポジションです。
固定概念に捕われず合理的に考え、失敗を恐れず挑戦を続けて行くことを大事にしている社風ですので、経営陣や他部門を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、多種多様な経験が積めることが魅力です。
【主な業務内容】
以下の業務の中から、本人の経験や志向にあわせて担当を決めます。また未経験の領域は、経験者や専門家のサポートがつきますのでご安心ください。
「攻め(M&A・戦略)」と「守り(関係会社管理・ガバナンス)」を横断的に担当。
【概要】
経営企画担当として、経営方針策定、資本政策(ファイナンス)立案・実行、各種アライアンス、M&A戦略立案・実行・PMI等、主にファイナンスやM&Aの知識・経験が必要な専門領域にて、企業価値向上に向けた様々な取り組みを企画・実行するポジションです。
固定概念に捕われず合理的に考え、失敗を恐れず挑戦を続けて行くことを大事にしている社風ですので、経営陣や他部門を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、多種多様な経験が積めることが魅力です。
【主な業務内容】
以下の業務の中から、本人の経験や志向にあわせて担当を決めます。また未経験の領域は、経験者や専門家のサポートがつきますのでご安心ください。
「攻め(M&A・戦略)」と「守り(関係会社管理・ガバナンス)」を横断的に担当。
経営企画担当として、経営方針策定、資本政策(ファイナンス)立案・実行、各種アライアンス、M&A戦略立案・実行・PMI等、主にファイナンスやM&Aの知識・経験が必要な専門領域にて、企業価値向上に向けた様々な取り組みを企画・実行するポジションです。
固定概念に捕われず合理的に考え、失敗を恐れず挑戦を続けて行くことを大事にしている社風ですので、経営陣や他部門を巻き込みながらリーダーシップを発揮し、多種多様な経験が積めることが魅力です。
【主な業務内容】
以下の業務の中から、本人の経験や志向にあわせて担当を決めます。また未経験の領域は、経験者や専門家のサポートがつきますのでご安心ください。
「攻め(M&A・戦略)」と「守り(関係会社管理・ガバナンス)」を横断的に担当。
【建設DX】開発組織マネージャー 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 700 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■ポジション概要
建設DX領域のサービス開発を担う組織にて、組織力強化を目的とした管理職候補の募集です。
現在、当組織には高い専門性や技術力を持った優秀なメンバーが揃っている一方で、今後の組織拡大を見据えた「ピープルマネジメント体制の強化」が急務となっています。
そのため、部門横断でメンバーをまとめ、組織運営やプロジェクト推進を担うマネジメント人材を求めています。今後のサービス拡大・新サービス創出を支える重要ポジションです。
■仕事内容
企画や開発よりも、まずは「人の管理」「進捗・組織マネジメント」の比重が高いポジションです。
建設DX領域のサービス開発を担う組織にて、組織力強化を目的とした管理職候補の募集です。
現在、当組織には高い専門性や技術力を持った優秀なメンバーが揃っている一方で、今後の組織拡大を見据えた「ピープルマネジメント体制の強化」が急務となっています。
そのため、部門横断でメンバーをまとめ、組織運営やプロジェクト推進を担うマネジメント人材を求めています。今後のサービス拡大・新サービス創出を支える重要ポジションです。
■仕事内容
企画や開発よりも、まずは「人の管理」「進捗・組織マネジメント」の比重が高いポジションです。
■ポジション概要
建設DX領域のサービス開発を担う組織にて、組織力強化を目的とした管理職候補の募集です。
現在、当組織には高い専門性や技術力を持った優秀なメンバーが揃っている一方で、今後の組織拡大を見据えた「ピープルマネジメント体制の強化」が急務となっています。
そのため、部門横断でメンバーをまとめ、組織運営やプロジェクト推進を担うマネジメント人材を求めています。
今後のサービス拡大・新サービス創出を支える重要ポジションです。
■仕事内容
建設DX領域のサービス開発を担う組織にて、組織力強化を目的とした管理職候補の募集です。
現在、当組織には高い専門性や技術力を持った優秀なメンバーが揃っている一方で、今後の組織拡大を見据えた「ピープルマネジメント体制の強化」が急務となっています。
そのため、部門横断でメンバーをまとめ、組織運営やプロジェクト推進を担うマネジメント人材を求めています。
今後のサービス拡大・新サービス創出を支える重要ポジションです。
■仕事内容
グループ人事企画/制度改善・運用(GENIEE&JAPAN AI) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
| 想定年収 | 700 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
グループ人事企画において、先ずは人事企画・制度運用担当として、主に評価制度(査定)の改善・運用を中心に、全社の人事制度の安定運用および
高度化に携わっていただきます。査定オペレーションの運用からキャッチアップいただき、その後はご志向性に合わせて他人事企画・組織開発領域にも関与いただく想定です。
※ご志向性やキャッチアップに合わせ、どちらかジーニー/JAPAN AIどちらか一方に
比重を寄せた業務アサインなども柔軟に可能です
① 人事制度の運用・改善(評価・等級制度)
制度の安定運用だけでなく、組織規模や事業フェーズの拡大に伴い、実態に合わせた改善にも関与いただきます
高度化に携わっていただきます。査定オペレーションの運用からキャッチアップいただき、その後はご志向性に合わせて他人事企画・組織開発領域にも関与いただく想定です。
※ご志向性やキャッチアップに合わせ、どちらかジーニー/JAPAN AIどちらか一方に
比重を寄せた業務アサインなども柔軟に可能です
① 人事制度の運用・改善(評価・等級制度)
制度の安定運用だけでなく、組織規模や事業フェーズの拡大に伴い、実態に合わせた改善にも関与いただきます
グループ人事企画において、先ずは人事企画・制度運用担当として、主に評価制度(査定)の改善・運用を中心に、全社の人事制度の安定運用および高度化に携わっていただきます。査定オペレーションの運用からキャッチアップいただき、その後はご志向性に合わせて他人事企画・組織開発領域にも関与いただく想定です。
※ご志向性やキャッチアップに合わせ、どちらかジーニー/JAPAN AIどちらか一方に比重を寄せた業務アサインなども柔軟に可能です
① 人事制度の運用・改善(評価・等級制度)
制度の安定運用だけでなく、組織規模や事業フェーズの拡大に伴い、実態に合わせた改善にも関与いただきます
- 新ルール/新制度の導入・運用設計
- 等級制度・評価制度のアップデートと運用ルール整備
※ご志向性やキャッチアップに合わせ、どちらかジーニー/JAPAN AIどちらか一方に比重を寄せた業務アサインなども柔軟に可能です
① 人事制度の運用・改善(評価・等級制度)
制度の安定運用だけでなく、組織規模や事業フェーズの拡大に伴い、実態に合わせた改善にも関与いただきます
- 新ルール/新制度の導入・運用設計
- 等級制度・評価制度のアップデートと運用ルール整備
◆【税務(リーダー)】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- フレックス
- 上場企業
| 想定年収 | 692 ~ 886万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
税務業務を担当する。経験により、グループ全体の税務戦略の立案なども担う。
・申告書の作成・申告納税業務
・税務調査への対応
・決算財務業務
・月次・四半期・年次の決算業務
・グループ会社の申告書のチェック
・申告書の作成・申告納税業務
・税務調査への対応
・決算財務業務
・月次・四半期・年次の決算業務
・グループ会社の申告書のチェック
税務業務を担当する。経験により、グループ全体の税務戦略の立案なども担う。
・申告書の作成・申告納税業務
・税務調査への対応
・決算財務業務
・月次・四半期・年次の決算業務
・グループ会社の申告書のチェック
・申告書の作成・申告納税業務
・税務調査への対応
・決算財務業務
・月次・四半期・年次の決算業務
・グループ会社の申告書のチェック
【HRBPaaS事業|次世代BPO責任者】freeeの新たな事業の柱となる「人事労務BPaaS事業」 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
- スタートアップ
| 想定年収 | 690 ~ 980万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
昨今、BPOとテクノロジーを融合させた、BPaas(Business Process as a Service)が注目を集めています。
SaaSの先駆者であるfreeeも次の事業の柱にすべく人事労務BPaaS事業を立ち上げており、そのオペレーション責任者を募集しています。
急拡大していく事業の中心人物として、オペレーターや技術者たちと一緒に新しいBPOを実現しましょう!
【業務例】
※以下の業務の全てを担当してもらうわけではなく、候補者様の希望、適性に合わせて業務のアサインを決定いたします。
・顧客の給与計算、入退社等の労務イベントの代行をメインにオペレーション業務の効率化や顧客問い合わせ業務等の統括をになっていただきます。
・オペレーションセンターのSV育成や、カルチャー作りを通して現在の10倍の規模にも耐えうる組織への進化をリードいただきます。
SaaSの先駆者であるfreeeも次の事業の柱にすべく人事労務BPaaS事業を立ち上げており、そのオペレーション責任者を募集しています。
急拡大していく事業の中心人物として、オペレーターや技術者たちと一緒に新しいBPOを実現しましょう!
【業務例】
※以下の業務の全てを担当してもらうわけではなく、候補者様の希望、適性に合わせて業務のアサインを決定いたします。
・顧客の給与計算、入退社等の労務イベントの代行をメインにオペレーション業務の効率化や顧客問い合わせ業務等の統括をになっていただきます。
・オペレーションセンターのSV育成や、カルチャー作りを通して現在の10倍の規模にも耐えうる組織への進化をリードいただきます。
昨今、BPOとテクノロジーを融合させた、BPaas(Business Process as a Service)が注目を集めています。
SaaSの先駆者であるfreeeも次の事業の柱にすべく人事労務BPaaS事業を立ち上げており、そのオペレーション責任者を募集しています。
急拡大していく事業の中心人物として、オペレーターや技術者たちと一緒に新しいBPOを実現しましょう!
【業務例】
※以下の業務の全てを担当してもらうわけではなく、候補者様の希望、適性に合わせて業務のアサインを決定いたします。
・顧客の給与計算、入退社等の労務イベントの代行をメインにオペレーション業務の効率化や顧客問い合わせ業務等の統括をになっていただきます。
・オペレーションセンターのSV育成や、カルチャー作りを通して現在の10倍の規模にも耐えうる組織への進化をリードいただきます。
SaaSの先駆者であるfreeeも次の事業の柱にすべく人事労務BPaaS事業を立ち上げており、そのオペレーション責任者を募集しています。
急拡大していく事業の中心人物として、オペレーターや技術者たちと一緒に新しいBPOを実現しましょう!
【業務例】
※以下の業務の全てを担当してもらうわけではなく、候補者様の希望、適性に合わせて業務のアサインを決定いたします。
・顧客の給与計算、入退社等の労務イベントの代行をメインにオペレーション業務の効率化や顧客問い合わせ業務等の統括をになっていただきます。
・オペレーションセンターのSV育成や、カルチャー作りを通して現在の10倍の規模にも耐えうる組織への進化をリードいただきます。
【内部監査・内部統制室長候補 / リスクマネジメント 責任者候補】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
- 上場企業
- 副業応相談
| 想定年収 | 690 ~ 1300万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
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業務内容
【業務詳細】J-SOXを中心としたグローバル全体での内部統制の構築・運用を中心とした業務を担っていただきます。
具体的には、本社および国内外の管理部門と連携して、本社、国内子会社、海外子会社の内部統制の構築・運用に当たっていただきます。
また、本社、国内子会社、海外子会社の業務監査にも対応していただきます。
【 組織 】内部監査室は、経営管理本部の一部門であるリスクマネジメント部と連携しながらエス・エム・エスグループ全体のリスクの最適化を図ることを
ミッションとして、グローバルで内部監査/内部統制業務を担当しています。会計・法律・ITをはじめとする高い専門性をコアスキルとしつつ、事業理解を深め、コーポレート横断の広い視野を持つことで、エス・エム・エスグループ全体のリスクの最適化を図り、エス・エム・エスグループのミッションの実現に寄与しています。現在は正社員5名の体制ですが、事業の拡張に合わせて内部監査・内部統制
業務専属のメンバーの拡充を図っています。
【キャリア】①J-SOXという1つの横領域のアサインからスタートし、異なる領域や複数の領域を担当していただくことを想定しています。
また、複数の役割で成果を出し続けることで、マネージャとして後輩の育成・マネジメントに携わっていただける可能性があります。
具体的には、本社および国内外の管理部門と連携して、本社、国内子会社、海外子会社の内部統制の構築・運用に当たっていただきます。
また、本社、国内子会社、海外子会社の業務監査にも対応していただきます。
【 組織 】内部監査室は、経営管理本部の一部門であるリスクマネジメント部と連携しながらエス・エム・エスグループ全体のリスクの最適化を図ることを
ミッションとして、グローバルで内部監査/内部統制業務を担当しています。会計・法律・ITをはじめとする高い専門性をコアスキルとしつつ、事業理解を深め、コーポレート横断の広い視野を持つことで、エス・エム・エスグループ全体のリスクの最適化を図り、エス・エム・エスグループのミッションの実現に寄与しています。現在は正社員5名の体制ですが、事業の拡張に合わせて内部監査・内部統制
業務専属のメンバーの拡充を図っています。
【キャリア】①J-SOXという1つの横領域のアサインからスタートし、異なる領域や複数の領域を担当していただくことを想定しています。
また、複数の役割で成果を出し続けることで、マネージャとして後輩の育成・マネジメントに携わっていただける可能性があります。
【業務詳細】
J-SOXを中心としたグローバル全体での内部統制の構築・運用を中心とした業務を担っていただきます。
具体的には、本社および国内外の管理部門と連携して、本社、国内子会社、海外子会社の内部統制の構築・運用に当たっていただきます。
また、本社、国内子会社、海外子会社の業務監査にも対応していただきます。
【 組織 】
内部監査室は、経営管理本部の一部門であるリスクマネジメント部と連携しながらエス・エム・エスグループ全体のリスクの最適化を図ることをミッションとして、グローバルで内部監査/内部統制業務を担当しています。
会計・法律・ITをはじめとする高い専門性をコアスキルとしつつ、事業理解を深め、コーポレート横断の広い視野を持つことで、エス・エム・エスグループ全体のリスクの最適化を図り、エス・エム・エスグループのミッションの実現に寄与しています。
J-SOXを中心としたグローバル全体での内部統制の構築・運用を中心とした業務を担っていただきます。
具体的には、本社および国内外の管理部門と連携して、本社、国内子会社、海外子会社の内部統制の構築・運用に当たっていただきます。
また、本社、国内子会社、海外子会社の業務監査にも対応していただきます。
【 組織 】
内部監査室は、経営管理本部の一部門であるリスクマネジメント部と連携しながらエス・エム・エスグループ全体のリスクの最適化を図ることをミッションとして、グローバルで内部監査/内部統制業務を担当しています。
会計・法律・ITをはじめとする高い専門性をコアスキルとしつつ、事業理解を深め、コーポレート横断の広い視野を持つことで、エス・エム・エスグループ全体のリスクの最適化を図り、エス・エム・エスグループのミッションの実現に寄与しています。
人事企画【リモート可・フルフレックス◎】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
| 想定年収 | 690 ~ 900万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
労務関連業務を安定的に運用しながら、業務改善や効率化を進めていただくポジションです。
将来的には、チームを率いるマネジメント職と、労務領域の専門性を高めるスペシャリスト職の双方を目指せる人事制度が整っています。
【具体的な業務内容】
1.給与、勤務、福利厚生、出向実務、労使対応等の労務関連業務
2.上記に関する施策の検討・実行、人事システムの設計・運用
3.人事制度(評価・処遇、就業規則制定)
【1日のスケジュールイメージ】
9:00 出勤/メール、Slack確認
将来的には、チームを率いるマネジメント職と、労務領域の専門性を高めるスペシャリスト職の双方を目指せる人事制度が整っています。
【具体的な業務内容】
1.給与、勤務、福利厚生、出向実務、労使対応等の労務関連業務
2.上記に関する施策の検討・実行、人事システムの設計・運用
3.人事制度(評価・処遇、就業規則制定)
【1日のスケジュールイメージ】
9:00 出勤/メール、Slack確認
労務関連業務を安定的に運用しながら、業務改善や効率化を進めていただくポジションです。
将来的には、チームを率いるマネジメント職と、労務領域の専門性を高めるスペシャリスト職の双方を目指せる人事制度が整っています。
【具体的な業務内容】
1.給与、勤務、福利厚生、出向実務、労使対応等の労務関連業務
2.上記に関する施策の検討・実行、人事システムの設計・運用
3.人事制度(評価・処遇、就業規則制定)
将来的には、チームを率いるマネジメント職と、労務領域の専門性を高めるスペシャリスト職の双方を目指せる人事制度が整っています。
【具体的な業務内容】
1.給与、勤務、福利厚生、出向実務、労使対応等の労務関連業務
2.上記に関する施策の検討・実行、人事システムの設計・運用
3.人事制度(評価・処遇、就業規則制定)
【担当者クラス】企業価値向上に貢献するグローバルIRメンバー(IR、ファイナンス、企画経験者歓迎) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- フレックス
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 680 ~ 760万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【職務詳細】
面接を通じてご自身の強み、志向などをふまえていずれかの課で下記業務に従事いただきます。定期的に課横断のジョブローテーションも発生します。
【課横断でお任せする業務】
-投資家面談対応、投資家Q&A作成・監修
-財務分析、企業価値分析
【Global Investor Engagementでの主な業務】
‐グローバルIR活動の推進、投資家ターゲティング・アプローチ戦略の企画・推進
-株主・投資家との対話を通じた資本市場フィードバックの収集
面接を通じてご自身の強み、志向などをふまえていずれかの課で下記業務に従事いただきます。定期的に課横断のジョブローテーションも発生します。
【課横断でお任せする業務】
-投資家面談対応、投資家Q&A作成・監修
-財務分析、企業価値分析
【Global Investor Engagementでの主な業務】
‐グローバルIR活動の推進、投資家ターゲティング・アプローチ戦略の企画・推進
-株主・投資家との対話を通じた資本市場フィードバックの収集
【職務詳細】
面接を通じてご自身の強み、志向などをふまえていずれかの課で下記業務に従事いただきます。定期的に課横断のジョブローテーションも発生します。
【課横断でお任せする業務】
-投資家面談対応、投資家Q&A作成・監修
-財務分析、企業価値分析
【Global Investor Engagementでの主な業務】
面接を通じてご自身の強み、志向などをふまえていずれかの課で下記業務に従事いただきます。定期的に課横断のジョブローテーションも発生します。
【課横断でお任せする業務】
-投資家面談対応、投資家Q&A作成・監修
-財務分析、企業価値分析
【Global Investor Engagementでの主な業務】
協業を通じ成長を実現させる、チャネル事業開発マネージャー 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 社宅・住宅補助
- 上場企業
- スタートアップ
| 想定年収 | 670 ~ 820万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
・他社とのアライアンスを通じた新規事業開発
・チャネル活性化のための施策の立案及び遂行
・事業グロースのための交渉等
上記すべての業務を担当いただくわけではなく、ご経験や適性に応じて業務をアサインいたします
・チャネル活性化のための施策の立案及び遂行
・事業グロースのための交渉等
上記すべての業務を担当いただくわけではなく、ご経験や適性に応じて業務をアサインいたします
・他社とのアライアンスを通じた新規事業開発
・チャネル活性化のための施策の立案及び遂行
・事業グロースのための交渉等
上記すべての業務を担当いただくわけではなく、ご経験や適性に応じて業務をアサインいたします
・チャネル活性化のための施策の立案及び遂行
・事業グロースのための交渉等
上記すべての業務を担当いただくわけではなく、ご経験や適性に応じて業務をアサインいたします
経営計画進捗数値管理(グループ会社含む) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 賞与あり
- 上場企業
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 670 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■単体、連結及びグループ会社の損益管理(予実管理)
■単体、連結及びグループ会社の予算の策定及び中長期経営計画の策定
■会社法、金融商品取引法、CGコード等の対応(対外開示含む)
■単体、連結及びグループ会社の予算の策定及び中長期経営計画の策定
■会社法、金融商品取引法、CGコード等の対応(対外開示含む)
■単体、連結及びグループ会社の損益管理(予実管理)
■単体、連結及びグループ会社の予算の策定及び中長期経営計画の策定
■会社法、金融商品取引法、CGコード等の対応(対外開示含む)
■単体、連結及びグループ会社の予算の策定及び中長期経営計画の策定
■会社法、金融商品取引法、CGコード等の対応(対外開示含む)
IT統制・ガバナンス推進・予算実績管理 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- フレックス
| 想定年収 | 670 ~ 920万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
【雇入れ直後】情報システム部/配属先に関する各種業務
大京グループ(大京および関連会社7社)において、各種監査もしくはガバナンス強化施策の検討推進、IT予算実績管理業務を担当いただきます
■業務内容:
・社内業務に対するガバナンス向上を目的とした牽制・統制活動の実施
・SOX監査対応の全体取りまとめ、指摘事項への改善対応
・大京グループ全体のIT予算立案および実績管理
大京グループ(大京および関連会社7社)において、各種監査もしくはガバナンス強化施策の検討推進、IT予算実績管理業務を担当いただきます
■業務内容:
・社内業務に対するガバナンス向上を目的とした牽制・統制活動の実施
・SOX監査対応の全体取りまとめ、指摘事項への改善対応
・大京グループ全体のIT予算立案および実績管理
【雇入れ直後】情報システム部/配属先に関する各種業務
大京グループ(大京および関連会社7社)において、各種監査もしくはガバナンス強化施策の検討推進、IT予算実績管理業務を担当いただきます
■業務内容:
・社内業務に対するガバナンス向上を目的とした牽制・統制活動の実施
・SOX監査対応の全体取りまとめ、指摘事項への改善対応
・大京グループ全体のIT予算立案および実績管理
大京グループ(大京および関連会社7社)において、各種監査もしくはガバナンス強化施策の検討推進、IT予算実績管理業務を担当いただきます
■業務内容:
・社内業務に対するガバナンス向上を目的とした牽制・統制活動の実施
・SOX監査対応の全体取りまとめ、指摘事項への改善対応
・大京グループ全体のIT予算立案および実績管理
【クラウド】【クラウド】ソリューション創出(新規事業/企画) CB 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 670 ~ 860万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
クラウドインフラ領域における新規ソリューションの企画・検証・事業化を推進するポジション。
### 業務詳細
・市場/顧客ニーズの調査
・新規ソリューションの企画立案
・PoC(技術検証)の実施
・サービス化・展開計画の策定
### 業務詳細
・市場/顧客ニーズの調査
・新規ソリューションの企画立案
・PoC(技術検証)の実施
・サービス化・展開計画の策定
クラウドインフラ領域における新規ソリューションの企画・検証・事業化を推進するポジション。
### 業務詳細
・市場/顧客ニーズの調査
・新規ソリューションの企画立案
・PoC(技術検証)の実施
・サービス化・展開計画の策定
### 業務詳細
・市場/顧客ニーズの調査
・新規ソリューションの企画立案
・PoC(技術検証)の実施
・サービス化・展開計画の策定
【本部企画職】 本部企画(事業統制担当) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 670 ~ 716万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■ミッション
・本部の成長戦略を設計し、事業構造を高度化する。
■ポジションの特徴
・本部経営の参謀機能を担う
・戦略立案から実行設計まで一気通貫で関与
・経営視点を養い、将来的に事業現場へ還元するキャリアも想定
・本部の成長戦略を設計し、事業構造を高度化する。
■ポジションの特徴
・本部経営の参謀機能を担う
・戦略立案から実行設計まで一気通貫で関与
・経営視点を養い、将来的に事業現場へ還元するキャリアも想定
■ミッション
・本部の成長戦略を設計し、事業構造を高度化する。
■ポジションの特徴
・本部経営の参謀機能を担う
・戦略立案から実行設計まで一気通貫で関与
・経営視点を養い、将来的に事業現場へ還元するキャリアも想定
・本部の成長戦略を設計し、事業構造を高度化する。
■ポジションの特徴
・本部経営の参謀機能を担う
・戦略立案から実行設計まで一気通貫で関与
・経営視点を養い、将来的に事業現場へ還元するキャリアも想定
【本部企画職】 本部企画(品質・働き方改革担当) 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 学歴不問
- 上場企業
| 想定年収 | 670 ~ 716万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
■ミッション
・本部戦略を具体施策へ落とし込み、実行を前進させる。
■ポジションの特徴
・本部長直下で変革をドライブする役割
・現場とマネジメントの接続点として機能
・経営視点を獲得し、将来的に事業側へ還元する人材循環を想定
・本部戦略を具体施策へ落とし込み、実行を前進させる。
■ポジションの特徴
・本部長直下で変革をドライブする役割
・現場とマネジメントの接続点として機能
・経営視点を獲得し、将来的に事業側へ還元する人材循環を想定
■ミッション
・本部戦略を具体施策へ落とし込み、実行を前進させる。
■ポジションの特徴
・本部長直下で変革をドライブする役割
・現場とマネジメントの接続点として機能
・経営視点を獲得し、将来的に事業側へ還元する人材循環を想定
・本部戦略を具体施策へ落とし込み、実行を前進させる。
■ポジションの特徴
・本部長直下で変革をドライブする役割
・現場とマネジメントの接続点として機能
・経営視点を獲得し、将来的に事業側へ還元する人材循環を想定
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