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高年収の求人特集
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の転職・求人特集
更新日:2026/08/22
従業員1,000人以上規模の平均年収「585.4万円」以上を狙える
公開求人1,175件中 1171-1175件表示
【アカウンティング】急成長SaaSの経理体制を自ら創る!決算から仕組み化まで担うコアメンバー 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 600 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
Dress Code社のアカウンティングポジションでは、日常的な会計処理から決算業務まで、企業運営に必要不可欠なバックオフィス機能の中核を担っていただきます。正確性とスピードを両立させながら、経営判断を支える数字の整備・運用と、業務効率化の提案・実行が求められます。
【このポジションならではの魅力】
・成長企業の経理体制を“自分の手でつくる”ことができるフェーズ
→整っていないからこそ、仕組みを提案・実行し、制度設計から関われる機会があります。
・経営との距離が近く、数字で事業を支える実感がある
→日々の処理が経営判断に直結する環境で、インパクトのある業務に関われます。
・会計領域だけにとどまらない“攻めのアカウンティング”を目指せる
→オペレーションの効率化や他部門連携など、広い視野で挑戦できる環境があります。
【このポジションならではの魅力】
・成長企業の経理体制を“自分の手でつくる”ことができるフェーズ
→整っていないからこそ、仕組みを提案・実行し、制度設計から関われる機会があります。
・経営との距離が近く、数字で事業を支える実感がある
→日々の処理が経営判断に直結する環境で、インパクトのある業務に関われます。
・会計領域だけにとどまらない“攻めのアカウンティング”を目指せる
→オペレーションの効率化や他部門連携など、広い視野で挑戦できる環境があります。
Dress Code社のアカウンティングポジションでは、日常的な会計処理から決算業務まで、企業運営に必要不可欠なバックオフィス機能の中核を担っていただきます。
正確性とスピードを両立させながら、経営判断を支える数字の整備・運用と、業務効率化の提案・実行が求められます。
【このポジションならではの魅力】
・成長企業の経理体制を“自分の手でつくる”ことができるフェーズ
→整っていないからこそ、仕組みを提案・実行し、制度設計から関われる機会があります。
・経営との距離が近く、数字で事業を支える実感がある
正確性とスピードを両立させながら、経営判断を支える数字の整備・運用と、業務効率化の提案・実行が求められます。
【このポジションならではの魅力】
・成長企業の経理体制を“自分の手でつくる”ことができるフェーズ
→整っていないからこそ、仕組みを提案・実行し、制度設計から関われる機会があります。
・経営との距離が近く、数字で事業を支える実感がある
【HRBP】業務改善プロダクトを展開する急成長企業/コンパウンドSaaSを牽引する採用・組織戦略担当 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 転勤なし
- 学歴不問
- フレックス
- 語学力を活かせる
| 想定年収 | 600 ~ 1200万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
本ポジションは、CEOや各部門リーダーと密に連携しながら、急拡大フェーズにおける採用戦略の設計から、入社後のオンボーディング、組織開発(人事企画)までを一気通貫で主導する役割を担います。
■ 採用(Recruiting)実務
戦略設計・要件定義: 事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計、および各職種の採用要件定義・JD(求人票)設計。
母集団形成・広報: ダイレクトリクルーティング(スカウトの企画・実行)の推進、および採用広報(note、SNS等)の企画。
プロセス管理: 候補者対応、選考プロセスの設計・運用、面接官のサポート。
■ HRBP / 人事企画
■ 採用(Recruiting)実務
戦略設計・要件定義: 事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計、および各職種の採用要件定義・JD(求人票)設計。
母集団形成・広報: ダイレクトリクルーティング(スカウトの企画・実行)の推進、および採用広報(note、SNS等)の企画。
プロセス管理: 候補者対応、選考プロセスの設計・運用、面接官のサポート。
■ HRBP / 人事企画
本ポジションは、CEOや各部門リーダーと密に連携しながら、急拡大フェーズにおける採用戦略の設計から、入社後のオンボーディング、組織開発(人事企画)までを一気通貫で主導する役割を担います。
■ 採用(Recruiting)実務
戦略設計・要件定義:
事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計、および各職種の採用要件定義・JD(求人票)設計。
母集団形成・広報:
ダイレクトリクルーティング(スカウトの企画・実行)の推進、および採用広報(note、SNS等)の企画。
プロセス管理:
■ 採用(Recruiting)実務
戦略設計・要件定義:
事業・プロダクト計画と連動した採用戦略の設計、および各職種の採用要件定義・JD(求人票)設計。
母集団形成・広報:
ダイレクトリクルーティング(スカウトの企画・実行)の推進、および採用広報(note、SNS等)の企画。
プロセス管理:
デジタルマーケター【保育園向けのバーティカルSaaS/保育施設向けICTサービスNo.1】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 学歴不問
- フレックス
- リモート勤務応相談
| 想定年収 | 600 ~ 1000万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
~ご入社後は部長およびデジタルチームメンバーと業務を行いながらキャッチアップをいただき、その後は一部もしくはデジタル領域全般の戦略立案~推進、予算管理等も推進いただきたく考えています。~
【仕事内容】:・Webサイトの改善・CVR向上
・ユーザーの行動データとインサイトを起点に課題を特定し、動線設計・コンテンツ改善を通じたCVRの継続的な向上。
デザイナー・制作会社と連携したLP制作・改修。
・Web広告の運用改善・クリエイティブ最適化
・運用型広告の戦略立案・実行・改善と予算管理。バナー・コピー・LPの訴求軸刷新。AIツールを活用した施策の高速化。
・SEO・オーガニック流入の設計
・キーワード設計とコンテンツ方針の策定。コンテンツ制作の推進。
【仕事内容】:・Webサイトの改善・CVR向上
・ユーザーの行動データとインサイトを起点に課題を特定し、動線設計・コンテンツ改善を通じたCVRの継続的な向上。
デザイナー・制作会社と連携したLP制作・改修。
・Web広告の運用改善・クリエイティブ最適化
・運用型広告の戦略立案・実行・改善と予算管理。バナー・コピー・LPの訴求軸刷新。AIツールを活用した施策の高速化。
・SEO・オーガニック流入の設計
・キーワード設計とコンテンツ方針の策定。コンテンツ制作の推進。
~ご入社後は部長およびデジタルチームメンバーと業務を行いながらキャッチアップをいただき、その後は一部もしくはデジタル領域全般の戦略立案~推進、予算管理等も推進いただきたく考えています。~
【仕事内容】:
・Webサイトの改善・CVR向上
・ユーザーの行動データとインサイトを起点に課題を特定し、動線設計・コンテンツ改善を通じたCVRの継続的な向上。
デザイナー・制作会社と連携したLP制作・改修。
・Web広告の運用改善・クリエイティブ最適化
・運用型広告の戦略立案・実行・改善と予算管理。バナー・コピー・LPの訴求軸刷新。AIツールを活用した施策の高速化。
【仕事内容】:
・Webサイトの改善・CVR向上
・ユーザーの行動データとインサイトを起点に課題を特定し、動線設計・コンテンツ改善を通じたCVRの継続的な向上。
デザイナー・制作会社と連携したLP制作・改修。
・Web広告の運用改善・クリエイティブ最適化
・運用型広告の戦略立案・実行・改善と予算管理。バナー・コピー・LPの訴求軸刷新。AIツールを活用した施策の高速化。
人事マネージャー候補【組織開発・人事制度など上流工程/裁量◎/リモート週2/年収600万~】 社名非公開
- 正社員採用
- 土日祝休み
- 休日120日以上
- 業界未経験OK
- 産休・育休あり
- 賞与あり
- 転勤なし
| 想定年収 | 600 ~ 800万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
◆同社にて、人事マネージャー候補として活躍いただける方を募集いたします。
【ミッション】:人事制度全般の改善で、同社の人材の定着と活躍がメインミッションです。※労務は原則管理部が担当しているため業務にはありません。
【組織】 :人事マネージャー、中途採用担当、新卒採用担当、採用アシスタント2名
【業務詳細】 :・人事施策全般:組織安定化/活性化・人材育成/活躍を目的として、課題設定から施策実施までをお任せします。
・新卒/中途採用の強化:メイン担当がいるため、実務は必要に応じて実施いただきます。
メイン担当と壁打ちを実施して同社の採用自体が強化されることを望みます。
【魅力】 :(1)業務機会:採用や人事施策の基礎は出来ていますが、一方で会社の成長に対して採用や人事施策はまだまだ伸びしろがございます。
【ミッション】:人事制度全般の改善で、同社の人材の定着と活躍がメインミッションです。※労務は原則管理部が担当しているため業務にはありません。
【組織】 :人事マネージャー、中途採用担当、新卒採用担当、採用アシスタント2名
【業務詳細】 :・人事施策全般:組織安定化/活性化・人材育成/活躍を目的として、課題設定から施策実施までをお任せします。
・新卒/中途採用の強化:メイン担当がいるため、実務は必要に応じて実施いただきます。
メイン担当と壁打ちを実施して同社の採用自体が強化されることを望みます。
【魅力】 :(1)業務機会:採用や人事施策の基礎は出来ていますが、一方で会社の成長に対して採用や人事施策はまだまだ伸びしろがございます。
◆
同社にて、人事マネージャー候補として活躍いただける方を募集いたします。
【ミッション】
人事制度全般の改善で、同社の人材の定着と活躍がメインミッションです。
※労務は原則管理部が担当しているため業務にはありません。
【組織】
同社にて、人事マネージャー候補として活躍いただける方を募集いたします。
【ミッション】
人事制度全般の改善で、同社の人材の定着と活躍がメインミッションです。
※労務は原則管理部が担当しているため業務にはありません。
【組織】
【マーケティングマネージャー】年収600万∼/住宅手当あり/服装・髪型自由/事業拡大に貢献!! 社名非公開
- 正社員採用
- 休日120日以上
- 月残業20時間以内
- 賞与あり
- 転勤なし
- 学歴不問
- 社宅・住宅補助
| 想定年収 | 600 ~ 700万円 |
|---|---|
| 勤務地 |
|
業務内容
美容サロンやパーソナルジムなどの集客支援を行う当社にて、 アポイント獲得に向けたマ ーケティング戦略の立案・実行、 およびマーケティング部門のマネジメント業務をお任せ します。
【業務内容 】
① マーケティング戦略の立案・実行
Instagram等のSNSマーケティング /Web広告の運用 /アポイント獲得施策の企画・推進 /効果検証・改善
② プロセス改善・仕組み化
データ分析/業務改善/新規集客チャネルの開拓/業務フローの構築・改善
【業務内容 】
① マーケティング戦略の立案・実行
Instagram等のSNSマーケティング /Web広告の運用 /アポイント獲得施策の企画・推進 /効果検証・改善
② プロセス改善・仕組み化
データ分析/業務改善/新規集客チャネルの開拓/業務フローの構築・改善
美容サロンやパーソナルジムなどの集客支援を行う当社にて、 アポイント獲得に向けたマ ーケティング戦略の立案・実行、 およびマーケティング部門のマネジメント業務をお任せ します。
【業務内容 】
① マーケティング戦略の立案・実行
Instagram等のSNSマーケティング
/Web広告の運用
/アポイント獲得施策の企画・推進
/効果検証・改善
【業務内容 】
① マーケティング戦略の立案・実行
Instagram等のSNSマーケティング
/Web広告の運用
/アポイント獲得施策の企画・推進
/効果検証・改善
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