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5ページ | 年収600万円以上×人材・アウトソーシングの転職・求人特集
人材・アウトソーシング・コールセンターの転職情報
転職成功のポイント
顧客サービスとコミュニケーションスキルを磨き、ストレス耐性を高めることが重要です。また、チームワークを促進する能力や問題解決スキルを示せるよう、関連する経験を強調しましょう。この業界は人の扱いに長けていることが求められるため、面接での人間性と対人スキルをアピールすることがキーになります。さらに、業務に対する柔軟性や新しい環境への適応力も強調すると良いでしょう。
株式会社TWOSTONE&SonsPM/コンサルタント候補
株式会社テクノプロ(テクノプロ・デザイン社)ソフトウェアエンジニア
株式会社テクノプロ(テクノプロ・デザイン社)車載開発ツールベンダー
KANAEアソシエイツ株式会社コンサルタント
社名非公開事業戦略マネージャー(商品企画)
社名非公開事業戦略マネージャー(営業企画)
社名非公開HRBP(メンバー~責任者)
社名非公開キャリアコンサルタント
社名非公開【財務経理部】マネージャー
社名非公開 1-71[マネージャー候補]企業向けコンサルタント(法人営業)/健康経営ドメイン/東京勤務
社名非公開投資管理スタッフ
社名非公開経営企画業務担当
社名非公開インフラ戦略企画<プロダクトオーナー/リードエンジニア>
- 業務内容
- グループテクノロジー推進部門では、数万人規模の社員が円滑に業務を行えるインフラ環境を提供しています。
複雑な構成のインフラを支えるため、強固なセキュリティの確保と、グループ会社ごとに異なる要件や潜在的なニーズを明らかにし、ステークホルダーとの情報収集や課題整理を行う必要があります。
多様な要件を調整し、グループ全体のインフラ基盤の方針を具体化する、非常に重要なポジションとなります。
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- 必要な経験
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・サーバーやネットワーク領域のプロジェクトの上流工程のご経験(特に企画、要件定義フェーズ)
・複数の顧客や社内ステークホルダーへの提案経験、折衝のご経験
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 720~1100万円