年収アップを狙うなら!
2ページ | 年収600万円以上×人材・アウトソーシングの転職・求人特集
人材・アウトソーシング・コールセンターの転職情報
転職成功のポイント
顧客サービスとコミュニケーションスキルを磨き、ストレス耐性を高めることが重要です。また、チームワークを促進する能力や問題解決スキルを示せるよう、関連する経験を強調しましょう。この業界は人の扱いに長けていることが求められるため、面接での人間性と対人スキルをアピールすることがキーになります。さらに、業務に対する柔軟性や新しい環境への適応力も強調すると良いでしょう。
株式会社uloqo採用コンサルタント(MGR)
株式会社uloqo採用コンサルタント
株式会社ギークリー【リーダークラス】自社プロダクトエンジニア(DX開発)※フルリモート可
ディップ株式会社開発PM
ディップ株式会社社内セキュリティ推進室室長
ディップ株式会社テックリード
- 業務内容
- 社内システムDX化を推進しています。社内システムの部署には珍しいかもしれないですが、「攻め」の部署です。
保守はおまけで開発に9割の力を注ぎ込み、使いづらいシステムはすぐに壊して再構築し、手作業を許さず効率化を追い求めています。
今回参画をお願いしたいプロジェクトは、15年前に導入した基幹システム(販売管理領域)とその周辺のレガシーシステムを
…つづきを読む
- 必要な経験
-
直近で以下いずれかのご経験をお持ちの方
- リーダーとして上流工程からリリースまで一通り携わっていた方(5年程度)
- フルスタックエンジニアとして上流工程からリリースまで携わっていた方(5年程度)
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 750~1130万円
ディップ株式会社ミドルPM
株式会社ネクストビート営業マネージャー
株式会社free movaUXデザイナー・コーディング/20代特化の人材サービス展開/週3リモート/服装自由/年休120日
株式会社free movaWEB広告運用/TikTok2.5億再生のバズ企業/リモート・フレックス可/服装自由/報酬制度あり
ディップ株式会社経営企画 マネージャー
ディップ株式会社サステナビリティ推進室 マネジャー
- 業務内容
- - 同社のマテリアリティ対応に関する施策立案と実施
- 統合報告書およびコーポレートサイト、その他(有価証券報告書、ガバナンス報告書、ESGデータブック、招集通知)におけるサステナビリティ開示
- ESG評価対応検討および回答、評価機関との戦略的リレーション構築(評価機関:FTSE,MSCI,S&P,CDP,Sustainalyticsなど)
…つづきを読む
- 必要な経験
-
・マネジメント経験
・ 数字に強く、数値分析ができる方
(例:経理財務経験、管理会計経験など有価証券報告書が読める、元帳から数字を読み取り予実管理ができるレベル感を想定)
…つづきを読む
- 勤務地
- 東京都
- 想定年収
- 651~811万円