お問い合わせ番号:625909 最終確認日:2026年06月30日

女性歓迎!事業戦略マネージャー(新卒採用事業)|株式会社ワンキャリアの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

事業戦略マネージャー(新卒採用事業)

株式会社ワンキャリア

お問い合わせ番号:625909 最終確認日:2026年06月30日

AIによるこの求人の要約

  • 事業戦略の策定や推進、事業管理と改善、商品企画と開発、営業戦略立案、重要プロジェクト推進を担う
  • 年収は800万円から1400万円が目安。固定給制の月給で、定期健康診断を完備し安心して働ける
  • 勤務地は渋谷。年間休日は125日で土日祝休み。月平均残業時間は30時間でフレックスタイム制を導入
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 800 ~ 1400 万円
[月給] 50 ~ 87.5万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収:426.1万円
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均年収:917.2万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 渋谷区 桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間 [勤務時間] ~ (実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 30時間/月
[みなし残業] 基本給:36.9~64.7万円
みなし残業手当額:13.1~22.8万円
月のみなし時間:45.0時間
みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり
[フレックスタイム] 有(コアタイム:11:00~16:00)

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 125日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
土、日、祝日、年末年始、年間休日 125日、年次有給休暇:入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与、特別休暇:夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など
手当・福利厚生 定期健康診断 通勤手当 残業手当
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【お仕事内容】
これまでのご経験やスキルに合わせて、下記5つの項目の中から、一部または全てのお仕事をお任せいたします。

1)事業戦略の策定と推進
・会社全体の戦略を理解し、事業が進むべき方向を明確にします。
・営業、製品開発、マーケティングなどの各部門の責任者の方々と協力し、事業戦略や事業計画を作成します。
・計画が確実に実行されるよう、具体的な実行プランを立て、その進捗を継続的に見守ります。

2)事業管理と改善
・事業計画や大切な目標を達成するために、注目すべき指標を各部門の責任者の方々と一緒に選びます。
・収益計画(PL)を作成し、最適な資源配分を考えます。
・期間中の予算と実績を管理し、適切な振り返りを行うことで、必要に応じて計画を修正するための課題を見つけ、解決策を検討します。

3)商品企画と開発
・市場の調査や売上の動向を分析し、お客様が求めているニーズを把握します。
・そのニーズに応える新しいサービスの企画、既存サービスの改善、価格設定などを行います。

4)営業戦略の立案
・売上を最大化し、効率の良い営業活動を実現するための戦略を考えます。
・新しいお客様を獲得するためのキャンペーンを企画します。
・お客様にもっと喜んでいただけるような追加購入や関連商品の提案を促す施策を検討します。
・既存のお客様に長くご利用いただくための施策を立案します。

5)重要なプロジェクトの推進
・事業計画の達成や事業戦略を進めるために、部門を横断して取り組むべき大切なテーマを、事業部長や各部門の責任者の方々と協力して設定し、その実行を主導します。
・事業全体の推進や重要なテーマの推進において、適切な会議や議題を設定し、情報共有、議論、そして意思決定がスムーズに行われるようにサポートします。

【お仕事内容】

これまでのご経験やスキルに合わせて、下記5つの項目の中から、一部または全てのお仕事をお任せいたします。

1)事業戦略の策定と推進
・会社全体の戦略を理解し、事業が進むべき方向を明確にします。
・営業、製品開発、マーケティングなどの各部門の責任者の方々と協力し、事業戦略や事業計画を作成します。
・計画が確実に実行されるよう、具体的な実行プランを立て、その進捗を継続的に見守ります。

2)事業管理と改善
・事業計画や大切な目標を達成するために、注目すべき指標を各部門の責任者の方々と一緒に選びます。
・収益計画(PL)を作成し、最適な資源配分を考えます。
・期間中の予算と実績を管理し、適切な振り返りを行うことで、必要に応じて計画を修正するための課題を見つけ、解決策を検討します。

3)商品企画と開発
・市場の調査や売上の動向を分析し、お客様が求めているニーズを把握します。
・そのニーズに応える新しいサービスの企画、既存サービスの改善、価格設定などを行います。

4)営業戦略の立案
・売上を最大化し、効率の良い営業活動を実現するための戦略を考えます。
・新しいお客様を獲得するためのキャンペーンを企画します。
・お客様にもっと喜んでいただけるような追加購入や関連商品の提案を促す施策を検討します。
・既存のお客様に長くご利用いただくための施策を立案します。

5)重要なプロジェクトの推進
・事業計画の達成や事業戦略を進めるために、部門を横断して取り組むべき大切なテーマを、事業部長や各部門の責任者の方々と協力して設定し、その実行を主導します。
・事業全体の推進や重要なテーマの推進において、適切な会議や議題を設定し、情報共有、議論、そして意思決定がスムーズに行われるようにサポートします。



変更の範囲:有
全ての業務への配置転換の可能性あり
必要な経験 【必須条件】
・事業戦略の策定および実行のご経験を2年以上
・戦略 / 戦術をKPIに落とし込み、管掌領域の成果をリードしたご経験
・管掌領域全体および領域を横断したプロジェクトをリードし、高い成果・変革に繋げてきたご経験
【必須条件】
・事業戦略の策定および実行のご経験を2年以上
・戦略 / 戦術をKPIに落とし込み、管掌領域の成果をリードしたご経験
・管掌領域全体および領域を横断したプロジェクトをリードし、高い成果・変革に繋げてきたご経験
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社ワンキャリア
企業HP https://onecareer.co.jp/
本社所在地 〒1500031 東京都 渋谷区 桜丘町 20-1 渋谷インフォスタワー16階
事業内容
設立年月日 2015年 8月18日
代表者 宮下尚之
資本金 5416万5000円
従業員数 307名 (平均年齢:30歳)
株式公開 東証グロース

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画
【平均年収】
917.2万円
【平均残業時間】
23時間/月
高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか?」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

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    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

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