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お問い合わせ番号:679302 最終確認日:2026年10月26日

女性歓迎!【フルリモート勤務】三井金属グループのインフラ・セキュリティ・ガバナンス領域をリードするマネージャー|三井金属ユアソフト株式会社の求人・転職情報|type女性の転職エージェント

【フルリモート勤務】三井金属グループのインフラ・セキュリティ・ガバナンス領域をリードするマネージャー

三井金属ユアソフト株式会社

お問い合わせ番号:679302 最終確認日:2026年10月26日

AIによるこの求人の要約

  • マネージャーとしてチームをまとめインフラやセキュリティ領域のITコンサルティングやプロジェクトの進行を担当。上流工程における豊富な経験や組織マネジメントのスキルが必須
  • 年収は885万円から1383万円で年俸制。財形貯蓄や定期健康診断の制度が利用でき将来の安定につながる
  • 勤務地は岐阜県の飛騨市。完全週休二日制で年間休日は126日を確保でき月の平均残業時間は14時間でフレックスタイム制も導入
こんな女性におすすめ!
  • 公私のバランスをとりたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:本採用時と待遇変更なし
給与 [想定年収] 885 ~ 1383 万円
[月給] 52.1 万円~
[給与形態] 固定給制(年俸制) 17分割
[年収例] ※昇格による年俸改定あり

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均年収:668.4万円
  • 社内SEの平均年収:628.9万円
勤務地 [勤務地1] 岐阜県 飛騨市神岡町東雲785 神岡本社
[変更の範囲] 無 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 14時間/月
[みなし残業] 確認中
[フレックスタイム] 有

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均残業時間:21時間/月
  • 社内SEの平均残業時間:22時間/月
休日・休暇 [年間休日] 126日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
完全週休2日、祝日、GW休暇、年次有給休暇、結婚休暇(5日)、忌引休暇(2~7日)、産前産後休暇(産前:42日、産後:56日)災害休暇(2~7日)、出産看護休暇(2日) 年間有給取得74.9%
手当・福利厚生 退職金 財形貯蓄制度 定期健康診断 残業手当
借家補助制度(単身者最高7.2万円/月、世帯主最高10万円/月)、単身赴任手当(4万円/月)、家族手当(扶養家族1人目6千円/月、以下1人当り3千円/月)、資格試験合格報奨金 50,000円~150,000円、退職金制度、通勤交通費(全額支給)、持家補助制度 最高30,000円/月(入社後の購入に限る)、育児休業制度、介護休業制度、テレワーク制度、フレックス制度(コアタイム無し)、確定拠出年金
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

インフラやセキュリティ、ガバナンスの領域でDX推進を支えるITコンサルティングとアーキテクチャの構築を一緒に進めてみませんか?マネージャーとしてチームをまとめ、要望に合わせたITソリューションの提案やプロジェクトの進行をお任せします。社内外の関係者と協力し、システム導入やセキュリティ体制の最適化を進めて組織全体のガバナンスを強めていくお仕事です。豊富な顧客折衝や要件定義の経験を重ねてプロフェッショナルとしてのスキルを磨くことができます。ユーザー系SIerとして情報システム部門や社内SEに近い業務やポジションで活躍できる環境です。【具体的な業務内容】・チームマネジメント:チームを効果的に管理して目標達成に向けた体制を整え運営する・DX推進のグランドデザイン:三井金属グループ全体のDX戦略を設計し実行に移す・顧客へのITソリューション提案:要望の確認だけでなくビジョンを理解して最適なITアプローチで提案する・プロジェクト管理:納期と品質を守りながら計画通りにプロジェクトを完遂する・課題解決とリスク管理:進捗や課題を報告しリスクを抑えるための解決策を提案する・メンバーの指導とサポート:スキルや経験をチームに展開してプロジェクトを牽引しスキルアップを支援する

インフラやセキュリティ、ガバナンスの領域でDX推進を支えるITコンサルティングとアーキテクチャの構築を一緒に進めてみませんか?

マネージャーとしてチームをまとめ、要望に合わせたITソリューションの提案やプロジェクトの進行をお任せします。

社内外の関係者と協力し、システム導入やセキュリティ体制の最適化を進めて組織全体のガバナンスを強めていくお仕事です。

豊富な顧客折衝や要件定義の経験を重ねてプロフェッショナルとしてのスキルを磨くことができます。

ユーザー系SIerとして情報システム部門や社内SEに近い業務やポジションで活躍できる環境です。

【具体的な業務内容】

・チームマネジメント:チームを効果的に管理して目標達成に向けた体制を整え運営する
・DX推進のグランドデザイン:三井金属グループ全体のDX戦略を設計し実行に移す
・顧客へのITソリューション提案:要望の確認だけでなくビジョンを理解して最適なITアプローチで提案する
・プロジェクト管理:納期と品質を守りながら計画通りにプロジェクトを完遂する
・課題解決とリスク管理:進捗や課題を報告しリスクを抑えるための解決策を提案する
・メンバーの指導とサポート:スキルや経験をチームに展開してプロジェクトを牽引しスキルアップを支援する



変更の範囲:有
同社業務全般
必要な経験 ・ 各領域に関する深い知識: インフラ、ネットワーク、クラウド、セキュリティ、ガバナンスのいずれかの領域に関する深い理解と実務経験がある方
・ 上流工程の経験: 情報システムやインフラの上流工程
(PM/PL、ITコンサルティング、ITアーキテクトなど)において5年以上の経験をお持ちの方
・ 事業会社またはSIerでの実務経験: 情報システム部門またはSIerにおける10年以上の就業経験
・ 管理職としての組織マネジメント経験 :計画立案や業務アサイン、人材育成、人事評価を行った経験をお持ちの方 (人数、規模不問)
・ プロジェクトマネジメントの実績: 3年以上のプロジェクト管理経験を持ち、複数のプロジェクトを成功に導いた実績がある方
・ 各領域に関する深い知識:
インフラ、ネットワーク、クラウド、セキュリティ、ガバナンスのいずれかの領域に関する深い理解と実務経験がある方

・ 上流工程の経験:
情報システムやインフラの上流工程(PM/PL、ITコンサルティング、ITアーキテクトなど)において5年以上の経験をお持ちの方

・ 事業会社またはSIerでの実務経験:
情報システム部門またはSIerにおける10年以上の就業経験

・ 管理職としての組織マネジメント経験 :
計画立案や業務アサイン、人材育成、人事評価を行った経験をお持ちの方 (人数、規模不問)

・ プロジェクトマネジメントの実績:
3年以上のプロジェクト管理経験を持ち、複数のプロジェクトを成功に導いた実績がある方
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問
求人の特色

企業情報

企業名 三井金属ユアソフト株式会社
企業HP http://www.mitsui-kinzoku.co.jp/group/yoursoft/
本社所在地 〒5061147 岐阜県 飛騨市 神岡町東雲 785
事業内容
設立年月日 1989年 4月 1日
代表者 草分 公伸
資本金 1億円
従業員数 195名 (平均年齢:38歳)

比較情報

同じ業界の比較 IT・通信業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
21時間/月
IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較 社内SE
【平均年収】
628.9万円
【平均残業時間】
22時間/月
ITエンジニアの中でも「ワークライフバランス」と「待遇」のバランスが良いことで知られています。
【業界別】
面接アドバイス
変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。

【よくある質問と攻略ヒント】

「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】
面接アドバイス
技術力と深い業務理解が求められます。単にシステムを作るだけでなく、「無駄な業務をどう減らしたか」という視点が大切です。削減できた時間やコストを数字で具体的に伝え、貢献度をアピールしましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「現場のムダを、システムでどう直したか」が頻出です。単なる保守ではなく、業務のボトルネックを特定し、自動化などで工数を削減したエピソードを話しましょう。「自ら課題を見つける姿勢」を見せるのがポイント。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 公私のバランスをとりたい

    「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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