女性歓迎！【技術管理部】技術推進室_品質管理｜株式会社ヴィンクスの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お仕事内容】QMS（品質マネジメントシステム）、プロジェクト原価管理、そしてプロセス品質管理をご担当いただきます。現場から集約された情報をもとに、品質・原価データを分析し、経営層への報告や全社ルールの整備につなげます。PMO業務の中でも、社内標準やプロセスを支える基盤づくりを担う、やりがいのあるポジションです。このお仕事の魅力をご紹介します。

【このお仕事の魅力】
・品質に関する規程や手順書の制定・改定を通じて、会社全体の品質向上に貢献できます。品質向上に関心がある方には、大きなやりがいを感じていただけるでしょう。
・分析結果が、そのまま経営の判断材料になります。品質データや原価データを集計・分析し、経営会議などへ向けた報告資料を作成します。変動の要因を突き止め、示唆までお届けする重要な役割です。
・品質と原価、両方の視点を持てます。QMS運用に加え、プロジェクト原価の月次報告や予実管理、差異分析も担当範囲です。品質と収益の両面からプロジェクトを見る経験は、他ではなかなか得られないキャリアとなるでしょう。
・定型業務の中に、改善の余地が残されています。週次・月次・年次の業務サイクルは確立されていますが、改善提案が歓迎される環境です。積極的に業務改善に取り組みたい方に向いています。
・勤務地は東京本社または大阪オフィスのいずれかをご希望に応じて選択いただきます。東京・大阪間の出張はほとんどございません。業務習得後は、在宅勤務を併用可能。

【具体的な業務内容】
・QMS年間計画の策定、実施および品質目標・指標のモニタリング
・品質に関する規程・細則・ルール・手順書の制定・改定・維持管理
・内部監査、是正処置、原因分析および再発防止活動の推進
・プロジェクト原価の月次報告、予算・実績・見込の収集
・原価・コストの差異分析、悪化案件の抽出と改善支援
・品質・原価に関する管理ルールおよび集計方法の整備、会議運営、管理層への報告
・関係部門への品質改善施策の展開・定着支援

【業務の進め方・チーム連携】
・週次・月次・年次の報告タイミングに沿ってすすめます。データの収集・分析と資料作成が業務の中心です
・数値の根拠確認や変動要因のヒアリングなど、社内関係者とのやり取りも発生します
・組織は少人数体制で、東京・大阪に分かれており日常のやり取りはTeams中心です

【お仕事内容】
QMS（品質マネジメントシステム）、プロジェクト原価管理、そしてプロセス品質管理をご担当いただきます。
現場から集約された情報をもとに、品質・原価データを分析し、経営層への報告や全社ルールの整備につなげます。
PMO業務の中でも、社内標準やプロセスを支える基盤づくりを担う、やりがいのあるポジションです。
このお仕事の魅力をご紹介します。

【このお仕事の魅力】
・品質に関する規程や手順書の制定・改定を通じて、会社全体の品質向上に貢献できます。
品質向上に関心がある方には、大きなやりがいを感じていただけるでしょう。
・分析結果が、そのまま経営の判断材料になります。
品質データや原価データを集計・分析し、経営会議などへ向けた報告資料を作成します。
変動の要因を突き止め、示唆までお届けする重要な役割です。
・品質と原価、両方の視点を持てます。
QMS運用に加え、プロジェクト原価の月次報告や予実管理、差異分析も担当範囲です。
品質と収益の両面からプロジェクトを見る経験は、他ではなかなか得られないキャリアとなるでしょう。
・定型業務の中に、改善の余地が残されています。
週次・月次・年次の業務サイクルは確立されていますが、改善提案が歓迎される環境です。
積極的に業務改善に取り組みたい方に向いています。
・勤務地は東京本社または大阪オフィスのいずれかをご希望に応じて選択いただきます。
東京・大阪間の出張はほとんどございません。
業務習得後は、在宅勤務を併用可能。

【具体的な業務内容】
・QMS年間計画の策定、実施および品質目標・指標のモニタリング
・品質に関する規程・細則・ルール・手順書の制定・改定・維持管理
・内部監査、是正処置、原因分析および再発防止活動の推進
・プロジェクト原価の月次報告、予算・実績・見込の収集
・原価・コストの差異分析、悪化案件の抽出と改善支援
・品質・原価に関する管理ルールおよび集計方法の整備、会議運営、管理層への報告
・関係部門への品質改善施策の展開・定着支援

【業務の進め方・チーム連携】
・週次・月次・年次の報告タイミングに沿ってすすめます。
データの収集・分析と資料作成が業務の中心です
・数値の根拠確認や変動要因のヒアリングなど、社内関係者とのやり取りも発生します
・組織は少人数体制で、東京・大阪に分かれており日常のやり取りはTeams中心です

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。