お問い合わせ番号:667125 最終確認日:2026年08月29日
女性歓迎!【オフィス支援】プロジェクトマネージャー/NTTデータ・ウィズ|株式会社NTTデータ・ウィズの求人・転職情報|type女性の転職エージェント
【オフィス支援】プロジェクトマネージャー/NTTデータ・ウィズ
株式会社NTTデータ・ウィズ
お問い合わせ番号:667125 最終確認日:2026年08月29日
AIによるこの求人の要約
- NTTデータグループのファシリティBPO業務で、オフィス構築のプロジェクトマネジメントを支援し、環境づくりに貢献する
- 年収は四百六十四万円から六百九十万円。固定給制で、年俸制を採用している
- 勤務地は東京の豊洲センタービル。年間百二十四日の土日祝休みがあり、月平均残業時間は二十時間、フレックスタイム制も利用できる
- 柔軟に働きたい
- スキル経験を活かしたい
※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
勤務条件
| 雇用形態 |
正社員
試用期間:有/4ヶ月 |
|---|---|
| 給与 |
[想定年収]
464 ~ 690 万円
[給与形態] 固定給制(年俸制) 0分割 比べて!市場データ
|
| 勤務地 |
[勤務地1]
東京都 江東区 豊洲3-3-3 豊洲センタービル
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有) |
| 勤務時間 |
[勤務時間]
9:00 ~ 17:30(実働:7時間30分) フレックス有
休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 確認中 [フレックスタイム] 有 比べて!市場データ
|
| 休日・休暇 |
[年間休日]
124日
[年次有給休暇] 10~20日 ◆完全週休二日制(土曜日・日曜日)◆祝日◆年末年始休暇(12月29日~1月3日)◆年次有給休暇:1日、半日、時間単位の取得可 毎年10月に20日付与 ※初年度は入社月による◆夏季休暇(3日)◆特別連続休暇(2日)◆病気休暇◆ライフプラン休暇 他 |
| 手当・福利厚生 | |
| 昇給・賞与 |
[昇給]年1回
[賞与]年2回 |
| 保険 |
|
求人情報
| 業務内容 |
当社が指示する業務 当社が指示する業務 変更の範囲:有 当社が指示する業務 適性に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがあります |
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 必要な経験 |
以下いずれかのご経験(目安3年以上)をお持ちの方を歓迎します。 ・オフィスファシリティ関連業務(BPO、シェアードサービス、総務部門等)のご経験 (例:拠点構築、移転対応、関連業者との折衝、什器管理など) ・オフィス内装における営業、プロジェクトマネジメント、施工管理、コンサルタントのご経験 |
以下いずれかのご経験(目安3年以上)をお持ちの方を歓迎します。 ・オフィスファシリティ関連業務(BPO、シェアードサービス、総務部門等)のご経験 (例:拠点構築、移転対応、関連業者との折衝、什器管理など) ・オフィス内装における営業、プロジェクトマネジメント、施工管理、コンサルタントのご経験 |
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| 必要な免許・資格 | 特になし | |||||
| 学歴 | 不問 | |||||
企業情報
| 企業名 | 株式会社NTTデータ・ウィズ | |
|---|---|---|
| 企業HP | http://www.nttd-ms.co.jp/ | |
| 本社所在地 | 〒1356011 東京都 江東区 豊洲 3-3-3 豊洲センタービル11階 | |
| 事業内容 | ||
| 設立年月日 | 1992年 4月 1日 | |
| 代表者 | 和田 泰之 | |
| 資本金 | 1億円 | |
| 従業員数 | 1,480名 (平均年齢:39歳) |
比較情報
| 同じ業界の比較 |
人材・アウトソーシング・コールセンター業界 【平均年収】 426.1万円 【平均残業時間】 24時間/月 労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。 |
|---|---|
| 同じ職種の比較 |
経営・エグゼクティブ・経営/事業企画 【平均年収】 917.2万円 【平均残業時間】 23時間/月 高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい |
| 【業界別】 面接アドバイス |
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。 |
| 【職種別】 面接アドバイス |
不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。 【よくある質問と攻略ヒント】 難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか?」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。 |
| おすすめ属性別 面接アドバイス |
|
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。
応募の流れ
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STEP01
ご登録
転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
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STEP02
キャリアカウンセリング
あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
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STEP03
求人のご紹介
カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
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STEP04
書類作成・応募・推薦
応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
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STEP05
面接・選考
想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
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STEP06
内定・入社
年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行!
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