お問い合わせ番号：666822　最終確認日：2026年08月22日

【社内SE（役員直下）】リモート/フレックス可！社内インフラ整備やセキュリティ、業務改善などお任せ！

メリービズ株式会社

お問い合わせ番号：666822　最終確認日：2026年08月22日

AIによるこの求人の要約

情報システム、社内SE、またはそれに準ずるITサポート業務の実務経験を活かし、コーポレートITチームの一員として、急成長企業のIT基盤づくりを推進する
年収480万円から650万円の固定給制。定期健康診断あり
勤務地は東京都渋谷区。土日祝の完全週休二日制で、年間休日は120日以上。月平均残業時間は20時間と少なく、フレックスタイム制を導入

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/6ヶ月
給与	[想定年収] 480 ～ 650 万円 [月給] 38.4 ～ 52万円 [給与形態] 固定給制(年俸制） 12分割比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円社内SEの平均年収：628.9万円
勤務地	[勤務地1] 〒1500044 東京都渋谷区円山町28-3 いちご渋谷道玄坂ビル2階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 20時間/月 [みなし残業] 基本給：28.5～38.6万円みなし残業手当額：9.8～13.3万円月のみなし時間：45.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～16:00）比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月社内SEの平均残業時間：22時間／月
休日・休暇	[年次有給休暇] 7～20日土曜日日曜日祝日年末年始 ※ ※
手当・福利厚生	定期健康診断残業手当・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）・PC/マウス支給・ストレッチ手当（年間最大120,000円）※スキルアップ・自己成長に関する費用を補助します。・Welcome Lunch※新しく入社したメンバーとの初回ランチ代の補助・決起会※メンバー同士の交流やチームビルディングを目的とした懇親会を実施しています。・インフルエンザ予防接種補助・ベビーシッター利用補助・各種社会保険完備（健康・雇用・労災・厚生年金）・PC/マウス支給・ストレッチ手当（年間最大120,000円）※スキルアップ・自己成長に関する費用を補助します。・Welcome Lunch※新しく入社したメンバーとの初回ランチ代の補助・決起会※メンバー同士の交流やチームビルディングを目的とした懇親会を実施しています。・インフルエンザ予防接種補助・ベビーシッター利用補助
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【コーポレートITチームの一員として、会社の成長を支えませんか？】過去3決算期で収益成長率92.2%を達成し、「Technology Fast 50 2025 Japan」にて37位を受賞するなど、急成長を続ける会社です。事業と組織の拡大に伴い、コーポレートITチームの体制強化を進めています。現在の運用は安定していますが、業務品質のさらなる向上、標準化、仕組み化を進めるためには、専任体制の強化が不可欠と考えています。今後は2名体制で安定的に業務を回しながら、ルール整備や運用基盤の標準化、IPO準備対応など、より上流の構築フェーズにも取り組んでいきたいと考えています。基本業務にとどまらず、経験や志向に応じて、体制づくりや仕組みづくりといったコーポレートITの中核を担っていただけます。【具体的な業務内容】単なる運用にとどまらず、「仕組みをつくる側」としてコーポレートITの基盤づくりに携わっていただきます。経験や志向に応じて、以下の業務をお任せいたします。・SaaS管理・アカウント統制・各種SaaSツールのアカウント発行、権限管理、棚卸し・APIなどを活用したアカウント管理の自動化・効率化の仕組み構築・社内インフラ整備・PC・ネットワーク・デバイス管理・オフィス移転時のIT環境構築、リモートワーク環境の最適化・セキュリティ強化・統制・情報セキュリティポリシーや運用ルールの整備・利便性と安全性のバランスを考慮した現実的なセキュリティ設計・ヘルプデスク・ITサポート・社内からの問い合わせ対応・FAQ整備、AI活用による自己解決型サポート体制の構築・業務改善・ルール整備・IT関連の社内ルール、ガイドラインの策定・運用フローの標準化・仕組み化推進・ビジネスサイドとの連携・必要に応じた商談同席やIT観点でのサポート・各部門との調整・要件整理【コーポレートITチームの一員として、会社の成長を支えませんか？】過去3決算期で収益成長率92.2%を達成し、「Technology Fast 50 2025 Japan」にて37位を受賞するなど、急成長を続ける会社です。事業と組織の拡大に伴い、コーポレートITチームの体制強化を進めています。現在の運用は安定していますが、業務品質のさらなる向上、標準化、仕組み化を進めるためには、専任体制の強化が不可欠と考えています。今後は2名体制で安定的に業務を回しながら、ルール整備や運用基盤の標準化、IPO準備対応など、より上流の構築フェーズにも取り組んでいきたいと考えています。基本業務にとどまらず、経験や志向に応じて、体制づくりや仕組みづくりといったコーポレートITの中核を担っていただけます。【具体的な業務内容】単なる運用にとどまらず、「仕組みをつくる側」としてコーポレートITの基盤づくりに携わっていただきます。経験や志向に応じて、以下の業務をお任せいたします。・SaaS管理・アカウント統制・各種SaaSツールのアカウント発行、権限管理、棚卸し・APIなどを活用したアカウント管理の自動化・効率化の仕組み構築・社内インフラ整備・PC・ネットワーク・デバイス管理・オフィス移転時のIT環境構築、リモートワーク環境の最適化・セキュリティ強化・統制・情報セキュリティポリシーや運用ルールの整備・利便性と安全性のバランスを考慮した現実的なセキュリティ設計・ヘルプデスク・ITサポート・社内からの問い合わせ対応・FAQ整備、AI活用による自己解決型サポート体制の構築・業務改善・ルール整備・IT関連の社内ルール、ガイドラインの策定・運用フローの標準化・仕組み化推進・ビジネスサイドとの連携・必要に応じた商談同席やIT観点でのサポート・各部門との調整・要件整理変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・情報システム、社内SE、またはそれに準ずるITサポート業務の実務経験（1年以上）・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方・AIツールの活用経験、または強い関心上記と以下いずれかのご経験・Google Workspace や Microsoft 365 等、グループウェアの管理・運用経験・SaaSアカウント管理やPCキッティングなど、社内IT運用の経験【求める人物像】・ITやテクノロジーへの強い興味関心を持ち、最新情報を自らキャッチアップしながら主体的に学び続け、実務に活かせる方。・課題に主体的に向き合い、調査・検証・改善を楽しみつつ、地道な実務から仕組みづくり・企画まで幅広く前向きに取り組める方。（同社が大切にしていること） ◎Vision「ビジネスを楽しく」への共感 ◎社会貢献性（労働再分配や地方創生）＆エリアを問わないクラウドワーカーの仕組みやビジネスモデルへの共感、興味がある ◎成し遂げたい夢や目標を原動力として強く持ち、積極的に学び、実行できる方	・情報システム、社内SE、またはそれに準ずるITサポート業務の実務経験（1年以上）・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方・AIツールの活用経験、または強い関心上記と以下いずれかのご経験・Google Workspace や Microsoft 365 等、グループウェアの管理・運用経験・SaaSアカウント管理やPCキッティングなど、社内IT運用の経験【求める人物像】・ITやテクノロジーへの強い興味関心を持ち、最新情報を自らキャッチアップしながら主体的に学び続け、実務に活かせる方。・課題に主体的に向き合い、調査・検証・改善を楽しみつつ、地道な実務から仕組みづくり・企画まで幅広く前向きに取り組める方。（同社が大切にしていること） ◎Vision「ビジネスを楽しく」への共感 ◎社会貢献性（労働再分配や地方創生）＆エリアを問わないクラウドワーカーの仕組みやビジネスモデルへの共感、興味がある ◎成し遂げたい夢や目標を原動力として強く持ち、積極的に学び、実行できる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	ポジションの魅力/チームの特徴【ポジションの魅力】・出来上がった体制に入るのではなく、ルールや運用フロー、IT基盤そのものを0→1でつくっていくフェーズです。　整っていないからこそ、自分の手で形にしていく手応えを得られます。・役員直下のポジションのため意思決定との距離が近く、大きな裁量を持って提案から実行まで携わることができます。スピード感を持って変化を生み出せる環境です。・ツールやシステムの選定においても現場の意見が尊重され、「なぜそれを選ぶのか」まで踏み込んで検討・導入まで関わることができます。・ネットワーク、SaaS、セキュリティ、ヘルプデスク、ルール整備まで領域は横断的。　運用だけでなく設計・改善・標準化に関われるため、コーポレートITとしての総合力を高められます。・問い合わせ対応や管理業務にとどまらず、ルール構築や仕組み化、基盤設計まで担えるポジションです。　将来的に「情シスをつくった経験」を語れるキャリアにつながります。【チームの特徴】・コーポレート全体を支えるCPチームの一員として、ITの専門性を活かしながら事業や組織づくりにも関与できます。　単独の情シスではなく、他領域と連携しながら推進していくスタイルです。・役職や年次に関係なく意見やアイデアを出し合えるフラットな文化があり、良い提案は積極的に取り入れられます。・失敗を責めるのではなく「次にどう活かすか」を前向きに議論することを大切にしており、安心してチャレンジできる環境です。・進め方や背景といったプロセスも尊重しつつ、最終的には「誰かの役に立てたか」「組織に価値を生み出せたか」というアウトプットを重視します。【ポジションの魅力】・出来上がった体制に入るのではなく、ルールや運用フロー、IT基盤そのものを0→1でつくっていくフェーズです。整っていないからこそ、自分の手で形にしていく手応えを得られます。・役員直下のポジションのため意思決定との距離が近く、大きな裁量を持って提案から実行まで携わることができます。スピード感を持って変化を生み出せる環境です。・ツールやシステムの選定においても現場の意見が尊重され、「なぜそれを選ぶのか」まで踏み込んで検討・導入まで関わることができます。・ネットワーク、SaaS、セキュリティ、ヘルプデスク、ルール整備まで領域は横断的。運用だけでなく設計・改善・標準化に関われるため、コーポレートITとしての総合力を高められます。・問い合わせ対応や管理業務にとどまらず、ルール構築や仕組み化、基盤設計まで担えるポジションです。将来的に「情シスをつくった経験」を語れるキャリアにつながります。【チームの特徴】・コーポレート全体を支えるCPチームの一員として、ITの専門性を活かしながら事業や組織づくりにも関与できます。単独の情シスではなく、他領域と連携しながら推進していくスタイルです。・役職や年次に関係なく意見やアイデアを出し合えるフラットな文化があり、良い提案は積極的に取り入れられます。・失敗を責めるのではなく「次にどう活かすか」を前向きに議論することを大切にしており、安心してチャレンジできる環境です。・進め方や背景といったプロセスも尊重しつつ、最終的には「誰かの役に立てたか」「組織に価値を生み出せたか」というアウトプットを重視します。

企業情報

企業名	メリービズ株式会社
企業HP	https://merrybiz.co.jp/
本社所在地	〒1500044 東京都渋谷区円山町 28-3 いちご渋谷道玄坂ビル2階
設立年月日	2011年 7月 4日
代表者	山室佑太郎
資本金	5億286万9500円
従業員数	27名

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	社内SE 【平均年収】 628.9万円【平均残業時間】 22時間／月 ITエンジニアの中でも「ワークライフバランス」と「待遇」のバランスが良いことで知られています。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	技術力と深い業務理解が求められます。単にシステムを作るだけでなく、「無駄な業務をどう減らしたか」という視点が大切です。削減できた時間やコストを数字で具体的に伝え、貢献度をアピールしましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「現場のムダを、システムでどう直したか」が頻出です。単なる保守ではなく、業務のボトルネックを特定し、自動化などで工数を削減したエピソードを話しましょう。「自ら課題を見つける姿勢」を見せるのがポイント。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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【職種別】面接アドバイス	技術力と深い業務理解が求められます。単にシステムを作るだけでなく、「無駄な業務をどう減らしたか」という視点が大切です。削減できた時間やコストを数字で具体的に伝え、貢献度をアピールしましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「現場のムダを、システムでどう直したか」が頻出です。単なる保守ではなく、業務のボトルネックを特定し、自動化などで工数を削減したエピソードを話しましょう。「自ら課題を見つける姿勢」を見せるのがポイント。
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