お問い合わせ番号：666379　最終確認日：2026年08月19日

（東京）教育・採用担当（メンバー～リーダークラス）

株式会社シー・エス・イー

お問い合わせ番号：666379　最終確認日：2026年08月19日

AIによるこの求人の要約

新卒採用の企画・運営、および教育体系の構築から研修の企画・実行までを担う人事業務
年収は四百三十九万円から六百二十一万円。給与形態は固定給制（月給制）
勤務地は東京渋谷。年間休日は百二十四日、土日祝休みで平均残業時間は月九時間

こんな女性におすすめ！

柔軟に働きたい
成果相応に稼ぎたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 439 ～ 621 万円 [月給] 30.5 ～ 43.2万円 [給与形態] 固定給制(月給制) 比べて！市場データ IT・通信業界の平均年収：668.4万円人事の平均年収：513.5万円
勤務地	[勤務地1] 東京都渋谷区渋谷3-3-1 A-PLACE渋谷金王 [勤務地その他] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 9時間/月 [みなし残業] 基本給：27.8～39.5万円みなし残業手当額：2.6～3.7万円月のみなし時間：12.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：11:00～15:00）比べて！市場データ IT・通信業界の平均残業時間：21時間／月人事の平均残業時間：23時間／月
休日・休暇	[年間休日] 124日 [年次有給休暇] 10～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児 ◆完全週休二日制　◆年末年始休暇（6日）　◆有給制度（入社日に5日付与、入社半年後に残りの5日／有給消化率：82.2％） ◆完全週休二日制　◆年末年始休暇（6日）　◆有給制度（入社日に5日付与、入社半年後に残りの5日／有給消化率：82.2％）
手当・福利厚生	通勤手当残業手当・資格取得一時金福利厚生倶楽部（リロクラブ）/退職給付制度（特別功労加算金・確定給付企業年金）/社員持株会/慶弔見舞金制度/財形貯蓄制度/その他制度表彰制度（永年勤続表彰、プロジェクト表彰）、親睦会（各種クラブ活動、社員旅行）、資格取得一時金、サポーター制度（複合目線による評価制度）・資格取得一時金福利厚生倶楽部（リロクラブ）/退職給付制度（特別功労加算金・確定給付企業年金）/社員持株会/慶弔見舞金制度/財形貯蓄制度/その他制度表彰制度（永年勤続表彰、プロジェクト表彰）、親睦会（各種クラブ活動、社員旅行）、資格取得一時金、サポーター制度（複合目線による評価制度）
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]年2回 [昨年実績]・賞与：9月、3月※試用期間中も賞与算定期間に入ります。
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【新卒採用と教育研修の企画・運営に携わるお仕事です】「新卒採用の企画・運営」と「教育体系の構築から研修の企画・立案・実行」まで、幅広い業務をお任せいたします。【具体的な業務内容】 1. 【教育・研修領域（メイン業務）】・経営や人財戦略に基づいた教育体系の構築（既存の体系図のブラッシュアップを含む）・教育体系に合わせた各種研修の企画と立案・研修コンテンツの作成、および社内講師としての担当・外部研修ベンダーや講師の方々との連携による研修運営・各部門での教育実施状況の管理、分析、そして改善提案・eラーニングなどのオンライン学習コンテンツの企画と受講管理 2. 【新卒採用領域（メイン業務）】・新卒採用全体の年間計画とストーリーの立案・会社説明会やインターンシップの企画、運営、そして登壇・母集団形成のための採用媒体の選定と運用・大学との関係構築に向けたアプローチ、単独説明会や合同説明会の実施・選考管理（書類選考、面接対応、学生の方へのフォロー）・内定者の方へのフォロー、入社前研修の企画 3. 【その他サポート領域】・中途採用業務のサポート（繁忙期などの面接対応、運営サポートなど）【新卒採用と教育研修の企画・運営に携わるお仕事です】「新卒採用の企画・運営」と「教育体系の構築から研修の企画・立案・実行」まで、幅広い業務をお任せいたします。【具体的な業務内容】 1. 【教育・研修領域（メイン業務）】・経営や人財戦略に基づいた教育体系の構築（既存の体系図のブラッシュアップを含む）・教育体系に合わせた各種研修の企画と立案・研修コンテンツの作成、および社内講師としての担当・外部研修ベンダーや講師の方々との連携による研修運営・各部門での教育実施状況の管理、分析、そして改善提案・eラーニングなどのオンライン学習コンテンツの企画と受講管理 2. 【新卒採用領域（メイン業務）】・新卒採用全体の年間計画とストーリーの立案・会社説明会やインターンシップの企画、運営、そして登壇・母集団形成のための採用媒体の選定と運用・大学との関係構築に向けたアプローチ、単独説明会や合同説明会の実施・選考管理（書類選考、面接対応、学生の方へのフォロー）・内定者の方へのフォロー、入社前研修の企画 3. 【その他サポート領域】・中途採用業務のサポート（繁忙期などの面接対応、運営サポートなど）変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	1. 教育または新卒採用のいずれかに関する実務経験（3年以上） ※「採用経験のみ（教育未経験）」「教育経験のみ（採用未経験）」のどちらのタイプでも応募可能です。 ※具体的には、以下のいずれかのご経験をお持ちの方を想定しています。・新卒採用における母集団形成（媒体運用、イベント企画）や説明会登壇、面接等の実務経験・社内研修（新入社員・階層別研修等）の企画・カリキュラム作成や研修運営経験 2. 主体的なコミュニケーション力・他部署の社員や経営層を自ら巻き込み、業務を推進できる方	1. 教育または新卒採用のいずれかに関する実務経験（3年以上） ※「採用経験のみ（教育未経験）」「教育経験のみ（採用未経験）」のどちらのタイプでも応募可能です。 ※具体的には、以下のいずれかのご経験をお持ちの方を想定しています。・新卒採用における母集団形成（媒体運用、イベント企画）や説明会登壇、面接等の実務経験・社内研修（新入社員・階層別研修等）の企画・カリキュラム作成や研修運営経験 2. 主体的なコミュニケーション力・他部署の社員や経営層を自ら巻き込み、業務を推進できる方
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【アピールポイント】 ①　プロジェクトの特徴（仕事の魅力・身につく技術・体制など）・「採用×育成」の一気通貫: 自身が惚れ込んで採用した社員の育成まで一貫して関われるため、人事としてのスキルが大きく広がります。・チャレンジの場: 既存の仕組みを回すだけでなく、次の50年を見据えた「新しい研修」や「新しい採用手法」を自ら提案・カタチにできる環境です。・経営層との近さ: 会社の経営戦略に紐づく人財開発を行うため、経営陣に近い視座でダイナミックに仕事ができます。 ②　キャリアパス（入社後の成長イメージ）・ご入社後は、これまでのご経験に応じてお得意な分野（採用・教育）から業務に慣れていただきます。　採用・教育どちらにおいてもチームメンバーからのフォローがありますのでご安心ください。・将来は人財開発基盤の再構築に向け、育成体系づくりや採用における新たな取り組みに向け、企画・提案にも携わっていただき、　人事担当として領域を広げ視座を高めていくことができます。 ①　プロジェクトの特徴（仕事の魅力・身につく技術・体制など）・「採用×育成」の一気通貫: 自身が惚れ込んで採用した社員の育成まで一貫して関われるため、人事としてのスキルが大きく広がります。・チャレンジの場: 既存の仕組みを回すだけでなく、次の50年を見据えた「新しい研修」や「新しい採用手法」を自ら提案・カタチにできる環境です。・経営層との近さ: 会社の経営戦略に紐づく人財開発を行うため、経営陣に近い視座でダイナミックに仕事ができます。 ②　キャリアパス（入社後の成長イメージ）・ご入社後は、これまでのご経験に応じてお得意な分野（採用・教育）から業務に慣れていただきます。採用・教育どちらにおいてもチームメンバーからのフォローがありますのでご安心ください。・将来は人財開発基盤の再構築に向け、育成体系づくりや採用における新たな取り組みに向け、企画・提案にも携わっていただき、人事担当として領域を広げ視座を高めていくことができます。

企業情報

企業名	株式会社シー・エス・イー
企業HP	http://www.cseltd.co.jp/
本社所在地	〒1500002 東京都渋谷区渋谷 3-3-1 A-PLACE渋谷金王
事業内容	【スマートインダストリー事業】　IoTのエッジ領域を一気通貫でスマート化し、安全・安心なモノづくりのゲンバをソフトウェア技術で支えます【セーフティライフ事業】　デジタル社会のライフラインとなる超高速、低遅延な通信ネットワークを構築し、安全・安心な暮らしづくりを支えます【セキュアビジネス事業】　セキュリティ分野で培った認証技術とシステム構築の知見を活かし、安全・安心なビジネス環境づくりを支えます【プロダクト】　自社開発認証ソリューション「SECUREMATRIX」総合脅威管理ソリューション「SOPHOS」	【スマートインダストリー事業】 IoTのエッジ領域を一気通貫でスマート化し、安全・安心なモノづくりのゲンバをソフトウェア技術で支えます【セーフティライフ事業】デジタル社会のライフラインとなる超高速、低遅延な通信ネットワークを構築し、安全・安心な暮らしづくりを支えます【セキュアビジネス事業】セキュリティ分野で培った認証技術とシステム構築の知見を活かし、安全・安心なビジネス環境づくりを支えます【プロダクト】自社開発認証ソリューション「SECUREMATRIX」総合脅威管理ソリューション「SOPHOS」
設立年月日	1971年 8月 1日
代表者	小島貴
資本金	1億円
従業員数	966名（平均年齢：38歳）

比較情報

同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	人事【平均年収】 513.5万円【平均残業時間】 23時間／月管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

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同じ業界の比較	IT・通信業界【平均年収】 668.4万円【平均残業時間】 21時間／月 IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較	人事【平均年収】 513.5万円【平均残業時間】 23時間／月管理部門の中でも人事は採用活動の重要度から、わずかに平均年収が高めに出る傾向があります。
【業界別】面接アドバイス	変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】面接アドバイス	「経営側の視点」と「現場の本音」のバランスを取り、自ら動く姿勢がチェックされます。「採用目標の達成」など数字での成果だけでなく、「社員の声を聞いて新しい制度を作った」といった実績も評価されます。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の悩みと経営層の考えの間で、板挟みになったら？」が定番の質問です。中立な立場で課題を解決したエピソードを伝えましょう。客観的な視点で組織を動かした経験がないかじっくり棚卸しするのがコツです。
おすすめ属性別面接アドバイス	柔軟に働きたい「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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