女性歓迎！【営業企画】週2在宅可｜年間休日127日｜0→1で組織の成果を仕組みを立ち上げられる環境◎｜株式会社ビザスクの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【営業組織を支えるセールスイネーブルメントの仕組みづくり】

営業組織の皆様のパフォーマンスを最大限に引き出すため、育成の仕組みづくりやプロセスの標準化、そして新しい仲間がスムーズに業務に慣れるためのオンボーディングを多角的に担当いただくポジションです。再現性のある売上創出を目指し、営業スキルの向上とプロセスの標準化に重点を置いて業務を進めていただきます。

【具体的なお仕事内容】

・セールスイネーブルメントの方針を考えるお仕事です。
営業部門の責任者の方々と協力し、イネーブルメントの方向性を定めます。
営業スキルマップに沿った育成計画を作成します。

・新しい仲間を迎えるためのオンボーディングプログラムの企画・実行です。
育成コンテンツや研修プログラムを企画し、実施します。
個別の育成プランを作り、その後のフォロー体制も整えます。
自社のツールや製品について、皆様が深く理解できるようにサポートします。

・営業育成を進めるお仕事です。
ロープレや商談レビューの企画・実施を通じて、皆様の成長を支援します。
新しい製品の販売戦略や製品知識を、組織全体に広めるお手伝いをします。

・営業プロセスの標準化と知識の整理・体系化を行います。
優れた実践例を見つけ出し、それを共有する仕組みを設計します。
育成の効果を測るためのモニタリングや評価の体制を構築します。
Salesforceなどのツールを使ってデータ分析を行い、メンバーの声や商談への同席を通じて、課題を見つけ出し、解決策を企画・実行します。

【このお仕事の魅力】

・イネーブルメントの仕組みをゼロから作り上げることができます。
急成長中の営業組織で、育成やイネーブルメントの仕組みを構想から実行まで担当し、事業の長期的な基盤を築く大切な役割です。
短期的な現場の課題解決と、中長期的に目指す理想の営業組織像の両方を見据えて施策を設計し、事業の成長を根底から支えるやりがいを感じていただけます。
まだ確立された型や前例がない段階だからこそ、育成計画や研修コンテンツ、オンボーディング、評価の仕組みに至るまで、進め方そのものを一から設計することが可能です。
方針を考える段階から、現場での実践、そして定着まで一貫して関わることができるため、企画だけで終わらず、「仕組みが機能し、人が育つ」ところまでを、ご自身の目で見届けることができます。

【営業組織を支えるセールスイネーブルメントの仕組みづくり】

営業組織の皆様のパフォーマンスを最大限に引き出すため、育成の仕組みづくりやプロセスの標準化、そして新しい仲間がスムーズに業務に慣れるためのオンボーディングを多角的に担当いただくポジションです。再現性のある売上創出を目指し、営業スキルの向上とプロセスの標準化に重点を置いて業務を進めていただきます。

【具体的なお仕事内容】

・セールスイネーブルメントの方針を考えるお仕事です。
営業部門の責任者の方々と協力し、イネーブルメントの方向性を定めます。
営業スキルマップに沿った育成計画を作成します。

・新しい仲間を迎えるためのオンボーディングプログラムの企画・実行です。
育成コンテンツや研修プログラムを企画し、実施します。
個別の育成プランを作り、その後のフォロー体制も整えます。
自社のツールや製品について、皆様が深く理解できるようにサポートします。

・営業育成を進めるお仕事です。
ロープレや商談レビューの企画・実施を通じて、皆様の成長を支援します。
新しい製品の販売戦略や製品知識を、組織全体に広めるお手伝いをします。

・営業プロセスの標準化と知識の整理・体系化を行います。
優れた実践例を見つけ出し、それを共有する仕組みを設計します。
育成の効果を測るためのモニタリングや評価の体制を構築します。
Salesforceなどのツールを使ってデータ分析を行い、メンバーの声や商談への同席を通じて、課題を見つけ出し、解決策を企画・実行します。

【このお仕事の魅力】

・イネーブルメントの仕組みをゼロから作り上げることができます。
急成長中の営業組織で、育成やイネーブルメントの仕組みを構想から実行まで担当し、事業の長期的な基盤を築く大切な役割です。
短期的な現場の課題解決と、中長期的に目指す理想の営業組織像の両方を見据えて施策を設計し、事業の成長を根底から支えるやりがいを感じていただけます。
まだ確立された型や前例がない段階だからこそ、育成計画や研修コンテンツ、オンボーディング、評価の仕組みに至るまで、進め方そのものを一から設計することが可能です。
方針を考える段階から、現場での実践、そして定着まで一貫して関わることができるため、企画だけで終わらず、「仕組みが機能し、人が育つ」ところまでを、ご自身の目で見届けることができます。

• 今は仕事に打ち込みたい

  高過ぎる昇進意欲は、「評価への不満を抱きやすいのでは」という懸念につながることも。自身を客観視できることを伝えられると◎。「組織の期待値を正しく把握し、成果に繋げた実績」を用意して面接に備えましょう。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。