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【お任せしたいお仕事】
私たちは「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事を通じて、皆さまをサポートいたします。

【1. 導入支援】
障害をお持ちの方がスムーズに働き始められるよう、企業のご担当者様や管理者様、そして障害をお持ちの方ご本人、双方へきめ細やかなサポートを行います。
・企業のご担当者様・管理者様へは：障害をお持ちの方と働くための専門知識や、コミュニケーションの取り方について丁寧にご説明いたします。
・障害をお持ちの方へは：お一人お一人の障害特性を考慮しながら、お任せするお仕事の内容をわかりやすくお伝えします。

【2. 安定稼働までの支援】
障害をお持ちの方のマネジメントは各企業の管理者様が行いますが、私たちは専門家として皆さまに寄り添い、共に歩んでまいります。
・企業のご担当者様・管理者様へは：お困りごとやご要望に耳を傾け、サポートいたします。また、成果物の活用方法についても一緒に検討してまいります。
・障害をお持ちの方へは：定期的な面談を実施し、課題解決に向けて親身なアドバイスを行います。

【具体的な業務内容】
・企業のご担当者様・管理者様と障害をお持ちの方との面談業務
定期的な面談を通して、就労に関するお困りごとなどをじっくりとお伺いします。
皆さまにとって最も働きやすい環境を、管理者様と共に目指していただきます。
・報告書作成業務
上記面談の内容を、わかりやすい報告書（レポート）にまとめていただきます。
・店舗運営、管理業務
同社が運営する事業所でのご勤務となりますので、備品の発注や、業務開始時・終了時の準備や片付けをお願いします。
また、定期的に拠点内を巡回し、各企業様が円滑にお仕事を進められているかを確認していただきます。
その他にも、管理者様や障害をお持ちの方からのご質問に対応していただくこともございます。
業務は基本的にチームで協力して進めますので、ご経験がない方でもご安心ください。拠点内には3名から7名程度のサポーターが常駐しております。

【お任せしたいお仕事】
私たちは「導入支援」と「安定稼働までの支援」の2つのお仕事を通じて、皆さまをサポートいたします。

【1. 導入支援】
障害をお持ちの方がスムーズに働き始められるよう、企業のご担当者様や管理者様、そして障害をお持ちの方ご本人、双方へきめ細やかなサポートを行います。
・企業のご担当者様・管理者様へは：
障害をお持ちの方と働くための専門知識や、コミュニケーションの取り方について丁寧にご説明いたします。
・障害をお持ちの方へは：
お一人お一人の障害特性を考慮しながら、お任せするお仕事の内容をわかりやすくお伝えします。

【2. 安定稼働までの支援】
障害をお持ちの方のマネジメントは各企業の管理者様が行いますが、私たちは専門家として皆さまに寄り添い、共に歩んでまいります。
・企業のご担当者様・管理者様へは：
お困りごとやご要望に耳を傾け、サポートいたします。また、成果物の活用方法についても一緒に検討してまいります。
・障害をお持ちの方へは：
定期的な面談を実施し、課題解決に向けて親身なアドバイスを行います。

【具体的な業務内容】
・企業のご担当者様・管理者様と障害をお持ちの方との面談業務
定期的な面談を通して、就労に関するお困りごとなどをじっくりとお伺いします。
皆さまにとって最も働きやすい環境を、管理者様と共に目指していただきます。
・報告書作成業務
上記面談の内容を、わかりやすい報告書（レポート）にまとめていただきます。
・店舗運営、管理業務
同社が運営する事業所でのご勤務となりますので、備品の発注や、業務開始時・終了時の準備や片付けをお願いします。
また、定期的に拠点内を巡回し、各企業様が円滑にお仕事を進められているかを確認していただきます。
その他にも、管理者様や障害をお持ちの方からのご質問に対応していただくこともございます。
業務は基本的にチームで協力して進めますので、ご経験がない方でもご安心ください。
拠点内には3名から7名程度のサポーターが常駐しております。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。