お問い合わせ番号：659516　最終確認日：2026年08月04日

Kintoneエンジニア（リーダー候補）｜上流工程・DX支援に挑戦／JavaScript／在宅勤務可

株式会社パソナ

お問い合わせ番号：659516　最終確認日：2026年08月04日

AIによるこの求人の要約

Kintone導入支援・開発プロジェクトにおいて、要件ヒアリングから設計・開発、テスト、運用保守まで一貫して担当。Webアプリ開発やJavaScriptを用いたフロントエンド開発の実務経験を活かす
年収は450万円から550万円。固定給制で、財形貯蓄制度や定期健康診断があり、安心して働ける
勤務地は東京港区南青山。年間休日は123日で土日祝休み、月平均残業時間は10時間とワークライフバランスを実現

こんな女性におすすめ！

安定した収入を得たい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月
給与	[想定年収] 450 ～ 550 万円 [月給] 28 ～ 35万円 [給与形態] 固定給制(月給制) [年収例] 450万～550万比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収：426.1万円 ITコンサルタント・PMO・プリセールスの平均年収：752.6万円
勤務地	[勤務地1] 〒1078351 東京都港区南青山3-1-30 PASONA SQUARE [変更の範囲] 有就業場所の変更の範囲会社の定める場所 [受動喫煙対策]敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:30（実働：7時間30分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 10時間/月 [みなし残業] 基本給：24～29万円みなし残業手当額：4～6万円月のみなし時間：33.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無比べて！市場データ人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間：24時間／月 ITコンサルタント・PMO・プリセールスの平均残業時間：22時間／月
休日・休暇	[年間休日] 123日土曜日日曜日祝日年末年始特別産休育児チャレンジ休暇／MYDAY休暇／マイケアデイ／HAPPY HOLIDAY／ソーシャルワークライフバランスデーチャレンジ休暇／MYDAY休暇／マイケアデイ／HAPPY HOLIDAY／ソーシャルワークライフバランスデー
手当・福利厚生	退職金財形貯蓄制度カフェテリアプラン定期健康診断通勤手当残業手当定期健康診断(年1回）／表彰制度（年1回）／退職金制度（在籍3年次以降が対象）／ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）／ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する休職、一部勤務制度/コース制）／各種保険団体取扱い／持株会、積立貯蓄、財形制度／スキルアップ支援制度／ベネフィットワン（各種サービス割引制度）／カフェテリアポイント（選択式福利厚生制度）：等級に応じ、年間18万〜20万円相当の補助ポイントを付与／ヘルスケア、マイホームサポート等のメニューから選択利用が可能（住宅補助、医療費　等）定期健康診断(年1回）／表彰制度（年1回）／退職金制度（在籍3年次以降が対象）／ライフサポートコース利用制度（時間や場所を限定した働き方）／ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する休職、一部勤務制度/コース制）／各種保険団体取扱い／持株会、積立貯蓄、財形制度／スキルアップ支援制度／ベネフィットワン（各種サービス割引制度）／カフェテリアポイント（選択式福利厚生制度）：等級に応じ、年間18万〜20万円相当の補助ポイントを付与／ヘルスケア、マイホームサポート等のメニューから選択利用が可能（住宅補助、医療費　等）
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	■募集背景パソナでは、顧客企業や官公庁向けにKintoneを活用したシステム導入・開発支援を行っています。案件拡大に伴いKintoneユニットの体制強化を進めるとともに、新規開発だけでなく、自社プロダクト「Kintone HR Powered by PASONA」の開発・保守も担っており、新たなメンバーを募集します。 ■業務概要 Kintone導入支援・開発プロジェクトにおいて、要件ヒアリングから設計・開発、テスト、リリース、運用保守まで一貫して担当いただきます。お客様の業務課題に応じたシステム構築や改善提案もお任せします。 ▼主な業務内容例・要件ヒアリング・改善提案、Kintoneアプリの設計・開発・運用・問合せ対応・JavaScriptによる機能開発・API連携開発【チーム体制】チームは22名のメンバーで構成されており、平均年齢は35歳です。【エンジニアインタビュー／働き方など】 https://x-tech.pasona.co.jp/recruit//interview/ 【プロジェクトの例】・プロジェクトストーリー https://x-tech.pasona.co.jp/recruit/project/ ・『kintone HR Powered by PASONA』 https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/kintone-hr-lp/ その他にも、直接お客様と関わるプロジェクトがたくさんあります。【入社後の教育やプロジェクトの割り当てについて】ご入社された際には、まず得意なことや、これから挑戦したい技術についてお話しを伺い、どのようなプロジェクトに参加していただくかを一緒に決めていきます。経験年数に関わらず、やる気やご希望を大切にし、「成長につながるか」という視点も重視しています。【評価とキャリアをサポートする体制】部署の各マネージャーと月に1回程度、定期的な面談や振り返りを行い、しっかりとフォローアップします。また、状況に応じて担当以外のマネージャーともお話しする機会を設け、様々な角度から目標設定ができるようにしています。さらに、エンジニア専門のキャリアサポートチームも設けており、一人ひとりのキャリアを応援する体制が整っています。 ■募集背景パソナでは、顧客企業や官公庁向けにKintoneを活用したシステム導入・開発支援を行っています。案件拡大に伴いKintoneユニットの体制強化を進めるとともに、新規開発だけでなく、自社プロダクト「Kintone HR Powered by PASONA」の開発・保守も担っており、新たなメンバーを募集します。 ■業務概要 Kintone導入支援・開発プロジェクトにおいて、要件ヒアリングから設計・開発、テスト、リリース、運用保守まで一貫して担当いただきます。お客様の業務課題に応じたシステム構築や改善提案もお任せします。 ▼主な業務内容例・要件ヒアリング・改善提案、Kintoneアプリの設計・開発・運用・問合せ対応・JavaScriptによる機能開発・API連携開発【チーム体制】チームは22名のメンバーで構成されており、平均年齢は35歳です。【エンジニアインタビュー／働き方など】 https://x-tech.pasona.co.jp/recruit//interview/ 【プロジェクトの例】・プロジェクトストーリー https://x-tech.pasona.co.jp/recruit/project/ ・『kintone HR Powered by PASONA』 https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/kintone-hr-lp/ その他にも、直接お客様と関わるプロジェクトがたくさんあります。【入社後の教育やプロジェクトの割り当てについて】ご入社された際には、まず得意なことや、これから挑戦したい技術についてお話しを伺い、どのようなプロジェクトに参加していただくかを一緒に決めていきます。経験年数に関わらず、やる気やご希望を大切にし、「成長につながるか」という視点も重視しています。【評価とキャリアをサポートする体制】部署の各マネージャーと月に1回程度、定期的な面談や振り返りを行い、しっかりとフォローアップします。また、状況に応じて担当以外のマネージャーともお話しする機会を設け、様々な角度から目標設定ができるようにしています。さらに、エンジニア専門のキャリアサポートチームも設けており、一人ひとりのキャリアを応援する体制が整っています。変更の範囲：有会社の定める業務全般
必要な経験	■必須条件：・webアプリケーション開発の実務経験・JavaScriptまたはTypeScriptを用いたフロントエンド開発の実務経験　2~3年程度 ※Kintoneの開発経験は問いません。入社後のキャッチアップが可能です	■必須条件：・webアプリケーション開発の実務経験・JavaScriptまたはTypeScriptを用いたフロントエンド開発の実務経験　2~3年程度 ※Kintoneの開発経験は問いません。入社後のキャッチアップが可能です
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	パソナ　X-TECH本部について株式会社パソナは、1976年の創業以来「社会の問題点を解決する」という不変の企業理念のもと、働きたいと願う全ての人が活き活きと働くことができる社会の実現を目指し、人々の生活や働き方、企業組織に対する様々なサービスを提供しています。その中でも当部門（X-TECH本部）は、お客様のビジネス課題を解決するため、5つのサービスを組み合わせてご支援しています。これらは、すべて「PASONA DigiXBASE」というサービスブランドのもとで提供しています。 https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/digixbase/ ①エキスパートソリューション　②システムソリューション　③インフラソリューション　④DXソリューション　⑤プロダクト開発 2026年1月、これまでPASONAが大切にしてきた「人を活かす」「社会の課題を解決する」という理念のもと、「PASONA DigiXBASE」を開始しました。これまでに蓄積してきたDX推進の知見と人材力を活かし、企業のDX戦略策定から体制構築・実行、さらに内製化・定着支援までを伴走型で支援します。また、内製化に向けた人材育成や業務プロセスの可視化・整理なども提供し、継続的なDXの実現と企業変革を推進。単なるデジタル導入ではなく、「人の働き方」や「組織・業務のあり方」を起点に、DXのHUBとして企業変革を加速させることが当部門の使命です。 ■PASONA DigiXBASEについて DX戦略の策定からシステム開発、内製化・定着まで、お客様の企業変革を一貫して支援するサービスブランドです。デジタル技術と人材・組織支援の知見を組み合わせ、技術導入だけで終わらない継続的なDXを実現します。株式会社パソナは、1976年の創業以来「社会の問題点を解決する」という不変の企業理念のもと、働きたいと願う全ての人が活き活きと働くことができる社会の実現を目指し、人々の生活や働き方、企業組織に対する様々なサービスを提供しています。その中でも当部門（X-TECH本部）は、お客様のビジネス課題を解決するため、5つのサービスを組み合わせてご支援しています。これらは、すべて「PASONA DigiXBASE」というサービスブランドのもとで提供しています。 https://www.pasona.co.jp/clients/service/xtech/digixbase/ ①エキスパートソリューション ②システムソリューション ③インフラソリューション ④DXソリューション ⑤プロダクト開発 2026年1月、これまでPASONAが大切にしてきた「人を活かす」「社会の課題を解決する」という理念のもと、「PASONA DigiXBASE」を開始しました。これまでに蓄積してきたDX推進の知見と人材力を活かし、企業のDX戦略策定から体制構築・実行、さらに内製化・定着支援までを伴走型で支援します。また、内製化に向けた人材育成や業務プロセスの可視化・整理なども提供し、継続的なDXの実現と企業変革を推進。単なるデジタル導入ではなく、「人の働き方」や「組織・業務のあり方」を起点に、DXのHUBとして企業変革を加速させることが当部門の使命です。 ■PASONA DigiXBASEについて DX戦略の策定からシステム開発、内製化・定着まで、お客様の企業変革を一貫して支援するサービスブランドです。デジタル技術と人材・組織支援の知見を組み合わせ、技術導入だけで終わらない継続的なDXを実現します。パソナの開発組織とは？メンバーインタビューはこちらから　https://x-tech.pasona.co.jp/recruit//interview/ 【1】企業文化（culture） 1.　自らの経験・スキルをチームや誰かのために活かしていきたい。　　そんな想いを持つメンバーが多いです。 2.　メンバーと会社の目指す方向性、企業理念が浸透している組織です。 3.　コミュニケーションを取ろうという意識が強く、風通しが良い環境です。 4.　個々の「やりたい！」を応援する文化・制度があります。 5.　新しい技術に挑戦できる土壌と、その中でも人を中心に考える文化があります。 6.　中途入社メンバー7割以上。多様性のある環境です。【2】働き方・待遇（privilege） 1.　エンジニアリングの現場で活躍し続けるプレイングマネージャーが多数在籍。 2.　リモート/出社のハイブリッド型勤務。　　家庭との両立などプライベートも大切に働くことができます。　└ 女性産育休取得100%、男性育休取得57.1%、役職者の取得実績あり　└ ライフステージに応じた会社からのサポート制度も。活用事例多数。 3.　対面コミュニケーションの機会も設け、オフライン交流も大切にしています。　└ チーム出社やランチ会、キックオフ　等 4.　e-Learningや書籍購入補助、技術研修や社内有志による勉強会など。　　技術が好きなメンバーが多く学びの機会も豊富です。【3】経験（experience） 1.　業務を通じ、ビジネス知識やテクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積めます。　└ AI、デジタルツインを活用したスーパーシティ等、未来を創る分野の経験蓄積も可能 2.　自ら希望のポジションに異動可能な社内公募制度あり。1社で多様なキャリアを描くこともできます。 3.　企画段階から参画するプロジェクト多数。　　ユーザーやお客様と直接コミュニケーションを取り、自ら改善していくことも可能です。メンバーインタビューはこちらから https://x-tech.pasona.co.jp/recruit//interview/ 【1】企業文化（culture） 1. 自らの経験・スキルをチームや誰かのために活かしていきたい。そんな想いを持つメンバーが多いです。 2. メンバーと会社の目指す方向性、企業理念が浸透している組織です。 3. コミュニケーションを取ろうという意識が強く、風通しが良い環境です。 4. 個々の「やりたい！」を応援する文化・制度があります。 5. 新しい技術に挑戦できる土壌と、その中でも人を中心に考える文化があります。 6. 中途入社メンバー7割以上。多様性のある環境です。【2】働き方・待遇（privilege） 1. エンジニアリングの現場で活躍し続けるプレイングマネージャーが多数在籍。 2. リモート/出社のハイブリッド型勤務。家庭との両立などプライベートも大切に働くことができます。 └ 女性産育休取得100%、男性育休取得57.1%、役職者の取得実績あり └ ライフステージに応じた会社からのサポート制度も。活用事例多数。 3. 対面コミュニケーションの機会も設け、オフライン交流も大切にしています。 └ チーム出社やランチ会、キックオフ等 4. e-Learningや書籍購入補助、技術研修や社内有志による勉強会など。技術が好きなメンバーが多く学びの機会も豊富です。【3】経験（experience） 1. 業務を通じ、ビジネス知識やテクノロジーも吸収しながら成長領域で実績を積めます。 └ AI、デジタルツインを活用したスーパーシティ等、未来を創る分野の経験蓄積も可能 2. 自ら希望のポジションに異動可能な社内公募制度あり。1社で多様なキャリアを描くこともできます。 3. 企画段階から参画するプロジェクト多数。ユーザーやお客様と直接コミュニケーションを取り、自ら改善していくことも可能です。得られる経験・キャリア・支援 ■得られる経験・キャリア・ビジネス戦略策定・実行、プロダクトマネジメント、エンタープライズアーキテクチャなどの「戦略・マネジメントシステム」及び、　ビジネス調査、ビジネスアナリシス等の「ビジネスモデル・プロセス」の手法の習得が可能。・また、データ/AI戦略活用手法、また顧客/ユーザー理解、価値発見/定義などの「サービスデザイナー」の知識なども習得機会があります。 ■スキルアップ支援制度・English Gateway（オンライン英語学習制度）・各種研修制度（実機のハンズオントレーニング、eラーニングコンテンツ等）・資格取得支援制度（認定資格合格に伴い、10万円／年までの受験費用還元）・書籍購入補助（５千円／年）・オープンポジション制度・チャレンジの日（新規ビジネス等の公募制度） ■評価とキャリアをサポートする体制部署の各マネージャーと月に1回程度、定期的な面談や振り返りを行い、しっかりとフォローアップします。また、状況に応じて担当以外のマネージャーともお話しする機会を設け、様々な角度から目標設定ができるようにしています。さらに、エンジニア専門のキャリアサポートチームも設けており、一人ひとりのキャリアを応援する体制が整っています。 ■得られる経験・キャリア・ビジネス戦略策定・実行、プロダクトマネジメント、エンタープライズアーキテクチャなどの「戦略・マネジメントシステム」及び、ビジネス調査、ビジネスアナリシス等の「ビジネスモデル・プロセス」の手法の習得が可能。・また、データ/AI戦略活用手法、また顧客/ユーザー理解、価値発見/定義などの「サービスデザイナー」の知識なども習得機会があります。 ■スキルアップ支援制度・English Gateway（オンライン英語学習制度）・各種研修制度（実機のハンズオントレーニング、eラーニングコンテンツ等）・資格取得支援制度（認定資格合格に伴い、10万円／年までの受験費用還元）・書籍購入補助（５千円／年）・オープンポジション制度・チャレンジの日（新規ビジネス等の公募制度） ■評価とキャリアをサポートする体制部署の各マネージャーと月に1回程度、定期的な面談や振り返りを行い、しっかりとフォローアップします。また、状況に応じて担当以外のマネージャーともお話しする機会を設け、様々な角度から目標設定ができるようにしています。さらに、エンジニア専門のキャリアサポートチームも設けており、一人ひとりのキャリアを応援する体制が整っています。

企業情報

企業名	株式会社パソナ
企業HP	https://www.pasona.co.jp/company/outline.html
本社所在地	〒1078352 東京都港区南青山 3-1-30 PASONA SQUARE
事業内容	・BPOソリューション（委託・請負）・エキスパートソリューション（人材派遣）・キャリアソリューション（人材紹介、再就職支援）・グローバルソリューション（海外人材サービス）・ライフソリューション（子育て支援事業・教育事業、介護事業、ライフサポート事業）・地方創生・観光ソリューション	・BPOソリューション（委託・請負）・エキスパートソリューション（人材派遣）・キャリアソリューション（人材紹介、再就職支援）・グローバルソリューション（海外人材サービス）・ライフソリューション（子育て支援事業・教育事業、介護事業、ライフサポート事業）・地方創生・観光ソリューション
設立年月日	1988年 4月14日
代表者	中尾慎太郎
資本金	1億円

比較情報

同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	ITコンサルタント・PMO・プリセールス【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 22時間／月上流工程やマネジメントを担うため、年収は非常に高水準。その分、残業時間も多めになりやすいです。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	技術とビジネスの懸け橋となる論理的思考力と、プロジェクトを完遂させる実行力が重視される傾向があります。単に知識を語るのではなく、工期遵守やコスト削減といった数値を根拠に実務経験を語るのがおすすめです。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の制約と理想をどう着地させるか」が定番の質問です。リスクを伝え、落としどころを見つけたエピソードを語りましょう。自分の「判断基準」を数字や実績で示すと、即戦力として評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別面接アドバイス	安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ業界の比較	人材・アウトソーシング・コールセンター業界【平均年収】 426.1万円【平均残業時間】 24時間／月労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較	ITコンサルタント・PMO・プリセールス【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 22時間／月上流工程やマネジメントを担うため、年収は非常に高水準。その分、残業時間も多めになりやすいです。
【業界別】面接アドバイス	数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】面接アドバイス	技術とビジネスの懸け橋となる論理的思考力と、プロジェクトを完遂させる実行力が重視される傾向があります。単に知識を語るのではなく、工期遵守やコスト削減といった数値を根拠に実務経験を語るのがおすすめです。【よくある質問と攻略ヒント】「現場の制約と理想をどう着地させるか」が定番の質問です。リスクを伝え、落としどころを見つけたエピソードを語りましょう。自分の「判断基準」を数字や実績で示すと、即戦力として評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別面接アドバイス	安定した収入を得たい「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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