お問い合わせ番号:659264 最終確認日:2026年07月03日

女性歓迎!インフラ(SRE)エンジニア【ATS・AIスカウトのインフラ・運用/残業20H/週2リモート可】|HRクラウド株式会社の求人・転職情報|type女性の転職エージェント

インフラ(SRE)エンジニア【ATS・AIスカウトのインフラ・運用/残業20H/週2リモート可】

HRクラウド株式会社

お問い合わせ番号:659264 最終確認日:2026年07月03日

AIによるこの求人の要約

  • AWSインフラの設計・構築・改善、生成AI機能の運用設計、セキュリティ・信頼性向上など、SREとして幅広い業務を担当
  • 年収は800万円から1200万円が目安で、固定給制。通勤手当や残業手当の有無については記載なし
  • 勤務地は東京都千代田区。年間休日125日で、土日祝休み。月平均残業時間25時間、フレックスタイム制度あり
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:入社日より3ヵ月を試用期間とする
給与 [想定年収] 800 ~ 1200 万円
[月給] 66 ~ 100万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ご経験により応じて提示させていただきます。

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均年収:668.4万円
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均年収:752.6万円
勤務地 [勤務地1] 〒1020094 東京都 千代田区紀尾井町 3-6 紀尾井町パークビル7階
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 25時間/月
[みなし残業] 基本給:48.8~73.9万円
みなし残業手当額:17.1~26万円
月のみなし時間:45.0時間
みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり
[フレックスタイム] 有(コアタイム:11:00~15:00)

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均残業時間:22時間/月
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均残業時間:21時間/月
休日・休暇 [年間休日] 125日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
有給消化率78.81%(2023年度実績)/年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)/結婚休暇(5日)/結婚祝金2万円/出産祝金/産前産後休暇/育児休業/短時間勤務(小学校6年生まで)/介護休業/介護休暇(年5日/人)
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
社会保険完備/交通費支給/週1回のスキルアップタイム(AI開発効率化/セキュリティ/パフォーマンス改善 等)/週1回のWeekly Sharing(自由テーマのプチ勉強会)/Slack上の技術知見シェア文化(tech-randomチャンネルなど)/最新のAI開発ツール(Cursor/Devin/Dify/ChatGPT Enterprise/Gemini)の利用環境/ピアボーナス(感謝と称賛のポイントをAmazonギフト券等に交換可能)/健康・メンタル相談サービス/部活動(フットサル部/カフェ部 ほか、部費補助あり)/ベネフィット・ワン(140万以上のサービス・会員優待)
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年1回
[昨年実績]昇給制度半年に1回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【お任せしたいお仕事】
当社のプロダクトは、データ量、処理量、そして連携するサービスの数が大きく増えています。さらに、生成AIを活用した『AIスカウト』の本格的な運用が始まっており、SRE(サイト信頼性エンジニア)の方に期待される役割も広がっています。これまでのWebアプリケーションのインフラ運用だけでなく、AI機能の運用設計(コスト、応答速度、信頼性)まで、幅広い業務に携わっていただきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
・サービスの規模拡大と安定した稼働の両立を目指し、AWSインフラの設計、構築、改善を行います。
・『AIスカウト』や生成AI機能の運用設計に挑戦していただきます。これは新しい取り組みの領域です。
・セキュリティと信頼性を常に向上させるための改善活動を行います。
・開発に携わる方々がより快適に、そして効率的に作業できる環境を整えます。
・ご経験やご希望に応じて、チームをリードする役割もお任せすることがございます。

少人数のチームですので、サービスの全体設計から日々の運用改善、そして新しい施策の企画まで、幅広い業務に携わっていただけます。入社3年目でSREチームのリーダーを務めているメンバーもおり、経験年数やこれまでの経歴よりも、自ら考え行動し、仲間と協力する姿勢を大切にしています。

【このポジションの魅力】
・1,800社もの採用活動を支える基盤と、AIスカウトを含む生成AI機能の運用に直接関わることができます。
・AIを「利用する側」と「支える側」の両方の視点から、AI機能(AIスカウトなど)の運用設計や、生成AIを活用した開発効率の改善に取り組むことができます。
・Google re:Workと『世界一流エンジニアの思考法』をチームの指針とし、お互いを信頼し、明確な構造の中で、安心して仕事に取り組める環境を大切にしています。仕事の意味や社会への影響を重視したチーム作りを進めています。

【お任せしたいお仕事】
当社のプロダクトは、データ量、処理量、そして連携するサービスの数が大きく増えています。
さらに、生成AIを活用した『AIスカウト』の本格的な運用が始まっており、SRE(サイト信頼性エンジニア)の方に期待される役割も広がっています。
これまでのWebアプリケーションのインフラ運用だけでなく、AI機能の運用設計(コスト、応答速度、信頼性)まで、幅広い業務に携わっていただきたいと考えております。

【具体的な業務内容】
・サービスの規模拡大と安定した稼働の両立を目指し、AWSインフラの設計、構築、改善を行います。
・『AIスカウト』や生成AI機能の運用設計に挑戦していただきます。
これは新しい取り組みの領域です。
・セキュリティと信頼性を常に向上させるための改善活動を行います。
・開発に携わる方々がより快適に、そして効率的に作業できる環境を整えます。
・ご経験やご希望に応じて、チームをリードする役割もお任せすることがございます。

少人数のチームですので、サービスの全体設計から日々の運用改善、そして新しい施策の企画まで、幅広い業務に携わっていただけます。
入社3年目でSREチームのリーダーを務めているメンバーもおり、経験年数やこれまでの経歴よりも、自ら考え行動し、仲間と協力する姿勢を大切にしています。

【このポジションの魅力】
・1,800社もの採用活動を支える基盤と、AIスカウトを含む生成AI機能の運用に直接関わることができます。
・AIを「利用する側」と「支える側」の両方の視点から、AI機能(AIスカウトなど)の運用設計や、生成AIを活用した開発効率の改善に取り組むことができます。
・Google re:Workと『世界一流エンジニアの思考法』をチームの指針とし、お互いを信頼し、明確な構造の中で、安心して仕事に取り組める環境を大切にしています。
仕事の意味や社会への影響を重視したチーム作りを進めています。



変更の範囲:有
会社の定める業務 ※ 勤務成績等により職種の転換も有り得る
必要な経験 ■AWS を用いたインフラの設計・構築・運用経験(目安5年以上)
∟IaC(Terraform / CloudFormation 等)を用いた構成管理経験
∟障害対応の経験(一次対応、原因分析、恒久対策の立案)
∟SLO/SLI に基づく信頼性運用、または同等の信頼性設計の実践経験
∟チームでの開発・運用経験
■AWS を用いたインフラの設計・構築・運用経験(目安5年以上)
∟IaC(Terraform / CloudFormation 等)を用いた構成管理経験
∟障害対応の経験(一次対応、原因分析、恒久対策の立案)
∟SLO/SLI に基づく信頼性運用、または同等の信頼性設計の実践経験
∟チームでの開発・運用経験
必要な免許・資格 特になし
学歴 大学 大学院
求人の特色

企業情報

企業名 HRクラウド株式会社
企業HP https://hr-cloud.co.jp/
本社所在地 〒1020094 東京都 千代田区 紀尾井町 3-6 紀尾井町パークビル7階
事業内容
設立年月日 2014年 4月 1日
代表者 中島 悠揮
資本金 5251万5501円
従業員数 88名 (平均年齢:28歳)

比較情報

同じ業界の比較 Web・広告・メディア業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
22時間/月
売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較 プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー
【平均年収】
752.6万円
【平均残業時間】
21時間/月
プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】
面接アドバイス
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

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  • キャリアカウンセリング

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    キャリアカウンセリング

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    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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