お問い合わせ番号：677234　最終確認日：2026年10月21日

テックリード候補 / プレイングマネージャー【東証グロース上場／決済SaaSの内製化推進】

株式会社KOMPEITO

お問い合わせ番号：677234　最終確認日：2026年10月21日

AIによるこの求人の要約

新規決済サービスの開発推進と内製化を技術とプロジェクト管理の両面からリードするプレイングマネージャー業務
年間で支給される年収が800万円から1200万円の範囲であり、固定給制の年俸制を採用している給与体系
勤務地は東京の品川区で年間休日は125日あり土日祝日が休みで有給休暇は最大10日で残業がありフレックスは無い環境

こんな女性におすすめ！

成果相応に稼ぎたい
未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員入社時6ヶ月は契約社員試用期間：有/6ヶ月備考：本採用時と待遇に変動ありません
給与	[想定年収] 800 ～ 1200 万円 [月給] 66 ～ 100 万円 [給与形態] 固定給制(年俸制） 12分割比べて！市場データサービス・小売・外食業界の平均年収：402.6万円プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均年収：752.6万円
勤務地	[勤務地1] 東京都品川区西五反田2-28-5 第2オークラビル5階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 残業有 [みなし残業] 基本給：54～81万円みなし残業手当額：12.6～18.9万円月のみなし時間：30.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 無比べて！市場データサービス・小売・外食業界の平均残業時間：21時間／月プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均残業時間：21時間／月
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 10日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児夏季休暇、冬季休暇、GW、有給（初年度は入社時4日、その後6ヶ月後に6日付与）、慶弔休暇、子の育児休暇（年間5日間、有給を追加付与）、その他特別休暇（社員旅行等）、年間休日：125日程度夏季休暇、冬季休暇、GW、有給（初年度は入社時4日、その後6ヶ月後に6日付与）、慶弔休暇、子の育児休暇（年間5日間、有給を追加付与）、その他特別休暇（社員旅行等）、年間休日：125日程度
手当・福利厚生	通勤手当残業手当出張手当（規定に基づいて支給）／自己研鑽/学習サポート（年間36,000円上限）／食事補助（オフィスでやさい完備）／リモートワーク可能／懇親会、社員旅行等のイベント出張手当（規定に基づいて支給）／自己研鑽/学習サポート（年間36,000円上限）／食事補助（オフィスでやさい完備）／リモートワーク可能／懇親会、社員旅行等のイベント
昇給・賞与	[昇給]年2回 [賞与]
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	■新しい自社Visaプリペイドカードの福利厚生決済SaaSの開発に挑戦してみませんか？新規領域である自社Visaプリペイドカードを用いた福利厚生決済SaaSの開発やAI投資、完全内製化へ本格的に投資を進めてまいります。当ポジションは、新規決済SaaSのリリース推進と、その後の開発内製化体制の立ち上げをプロジェクトマネジメントと実装の両面からリードしていただくプレイングマネージャーの募集です。アーキテクチャ設計やコア実装を担うテックリードと少人数チームを組み、要求整理やリリース計画、開発フローの確立を行いながら、自らも機能単位の設計やコード実装をご担当いただきます。【主な業務内容】・開発委託先との連携とリリース推進を行います。スコープ、スケジュール、品質の管理や、課題の早期検知、遅延時のスコープ調整やリリース判断を担います。・機能単位での設計と実装を担当します。テックリードが定めた方針のもと、AI Coding Agentを活用し、コードレビューを通じて品質を担保します。・ビジネス要求の整理と優先順位付けを行います。ビジネスサイドの新機能要求を整理し、実現可能性とコストを踏まえて優先順位を決めます。・内製化移行の計画と実行を進めます。委託先からの引き継ぎ計画の立案や、内製体制での開発・運用体制を設計します。・関係者間の調整を行います。ビジネスサイドや基幹システム側の開発チーム、委託先など、異なる立場の間で合意を作ります。・リリース後の運用設計を行います。障害対応フローや問い合わせ導線、リリースサイクルを確立し、止まらない決済サービスのための運用を立ち上げます。【開発環境】・フロントエンド：TypeScript, React, Flutter / Dart ・バックエンド：Rust / Axum ・データベース：PostgreSQL ・インフラ：AWS, Terraform (IaC) ・ソースコード管理：GitHub ・開発推進、AIツール：Cursor, Claude Code, GitHub Copilot ■新しい自社Visaプリペイドカードの福利厚生決済SaaSの開発に挑戦してみませんか？新規領域である自社Visaプリペイドカードを用いた福利厚生決済SaaSの開発やAI投資、完全内製化へ本格的に投資を進めてまいります。当ポジションは、新規決済SaaSのリリース推進と、その後の開発内製化体制の立ち上げをプロジェクトマネジメントと実装の両面からリードしていただくプレイングマネージャーの募集です。アーキテクチャ設計やコア実装を担うテックリードと少人数チームを組み、要求整理やリリース計画、開発フローの確立を行いながら、自らも機能単位の設計やコード実装をご担当いただきます。【主な業務内容】・開発委託先との連携とリリース推進を行います。スコープ、スケジュール、品質の管理や、課題の早期検知、遅延時のスコープ調整やリリース判断を担います。・機能単位での設計と実装を担当します。テックリードが定めた方針のもと、AI Coding Agentを活用し、コードレビューを通じて品質を担保します。・ビジネス要求の整理と優先順位付けを行います。ビジネスサイドの新機能要求を整理し、実現可能性とコストを踏まえて優先順位を決めます。・内製化移行の計画と実行を進めます。委託先からの引き継ぎ計画の立案や、内製体制での開発・運用体制を設計します。・関係者間の調整を行います。ビジネスサイドや基幹システム側の開発チーム、委託先など、異なる立場の間で合意を作ります。・リリース後の運用設計を行います。障害対応フローや問い合わせ導線、リリースサイクルを確立し、止まらない決済サービスのための運用を立ち上げます。【開発環境】・フロントエンド：TypeScript, React, Flutter / Dart ・バックエンド：Rust / Axum ・データベース：PostgreSQL ・インフラ：AWS, Terraform (IaC) ・ソースコード管理：GitHub ・開発推進、AIツール：Cursor, Claude Code, GitHub Copilot 変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	Webプロダクトの設計・開発経験（現役で手が動くこと）・TypeScript (React), Go, Python, Node.js, Rust 等での Webアプリケーション開発の実務経験。(5年以上) ・求めるレベルについて「与えられた設計方針の上で、機能単位の設計・実装を自走できる」レベルを想定しています・Rustの実務経験は不問です（入社後のキャッチアップを前提とします） Webプロダクト／システム開発におけるプロジェクトマネジメント経験・要件定義からリリースまでの一連の工程を、責任者として推進した経験・スコープ・スケジュール・品質のコントロール経験複数のステークホルダー間で合意形成を主導した経験・利害の異なる関係者の間に立ち、意思決定を前に進めた経験	Webプロダクトの設計・開発経験（現役で手が動くこと）・TypeScript (React), Go, Python, Node.js, Rust 等での Webアプリケーション開発の実務経験。(5年以上) ・求めるレベルについて「与えられた設計方針の上で、機能単位の設計・実装を自走できる」レベルを想定しています・Rustの実務経験は不問です（入社後のキャッチアップを前提とします） Webプロダクト／システム開発におけるプロジェクトマネジメント経験・要件定義からリリースまでの一連の工程を、責任者として推進した経験・スコープ・スケジュール・品質のコントロール経験複数のステークホルダー間で合意形成を主導した経験・利害の異なる関係者の間に立ち、意思決定を前に進めた経験
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	私たちが開発しているサービス（新規福利厚生決済SaaS）について「1枚のカードですべての福利厚生手当をスマートに決済できるシステム」を開発しています。従来の画一的で面倒な「領収書の提出」や「事前稟議」が必要だった福利厚生の手続きを、独自の決済特許技術（出願済）によって自動化・シームレス化します。【技術的な独自性：自動識別と自動按分決済】カードの中に「企業が支給する福利厚生ポイント（非課税枠など）」と「従業員個人のマネー」が同居する、独自のマルチウォレット構造を採用しています。従業員がカードを決済端末にかざすだけで、システムが福利厚生の対象を自動で識別・計算し、ポイントと個人マネーからそれぞれ自動で引き落とします。この「自動識別・自動按分」の実現には、以下のような設計難易度があります。・加盟店データから福利厚生対象を判定するロジックの設計と、判定不能ケースのハンドリング・複数の決済原資にまたがる残高の整合性担保（オーソリと売上確定のズレ、返品・取消時の按分の巻き戻し）・非課税枠の管理と、月次・年次での枠のリセット／繰越の扱い・決済ネットワーク側との非同期なやり取りにおける冪等性・リトライ・タイムアウト設計決済という「絶対に壊せない」領域で、複数の原資を裏側で高速に制御する。技術的に非常に歯ごたえのあるドメインです。「1枚のカードですべての福利厚生手当をスマートに決済できるシステム」を開発しています。従来の画一的で面倒な「領収書の提出」や「事前稟議」が必要だった福利厚生の手続きを、独自の決済特許技術（出願済）によって自動化・シームレス化します。【技術的な独自性：自動識別と自動按分決済】カードの中に「企業が支給する福利厚生ポイント（非課税枠など）」と「従業員個人のマネー」が同居する、独自のマルチウォレット構造を採用しています。従業員がカードを決済端末にかざすだけで、システムが福利厚生の対象を自動で識別・計算し、ポイントと個人マネーからそれぞれ自動で引き落とします。この「自動識別・自動按分」の実現には、以下のような設計難易度があります。・加盟店データから福利厚生対象を判定するロジックの設計と、判定不能ケースのハンドリング・複数の決済原資にまたがる残高の整合性担保（オーソリと売上確定のズレ、返品・取消時の按分の巻き戻し）・非課税枠の管理と、月次・年次での枠のリセット／繰越の扱い・決済ネットワーク側との非同期なやり取りにおける冪等性・リトライ・タイムアウト設計決済という「絶対に壊せない」領域で、複数の原資を裏側で高速に制御する。技術的に非常に歯ごたえのあるドメインです。

企業情報

企業名	株式会社KOMPEITO
企業HP	https://kompeito.co.jp/
本社所在地	〒1410031 東京都品川区西五反田２丁目２８番５号第2オークラビル5階
事業内容	・社員の健康を支える福利厚生サービス「OFFICE DE YASAI」の企画・運営・オフィスでのプロモーション・サンプリング「OFFICE DE MEDIA」の企画・運営・次世代サラダ自販機「SALAD STAND」の企画・運営	・社員の健康を支える福利厚生サービス「OFFICE DE YASAI」の企画・運営・オフィスでのプロモーション・サンプリング「OFFICE DE MEDIA」の企画・運営・次世代サラダ自販機「SALAD STAND」の企画・運営
代表者	渡邉瞬
資本金	14億5660万788円
従業員数	150名

比較情報

同じ業界の比較	サービス・小売・外食業界【平均年収】 402.6万円【平均残業時間】 21時間／月薄利多売の構造特徴や、スキルの習得難易度が低いこともあり給与は低め。DX導入で残業は改善傾向。
同じ職種の比較	プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 21時間／月プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】面接アドバイス	市場規模が大きく、さまざまな商品、サービス、ビジネスモデルの企業が含まれるのが業界の特徴です。「なぜこの業界」「なぜこの会社」という明確な志望動機を整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「理不尽なクレームにどう対応するか」という質問が定番です。ストレス耐性や臨機応変な対応力を見られているので、単に謝るのではなく、相手の心情に寄り添いつつ規律を守るバランス感覚を示すのが回答のコツです。
【職種別】面接アドバイス	技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

カンタン1分！あなたの転職を無料サポート

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同じ業界の比較	サービス・小売・外食業界【平均年収】 402.6万円【平均残業時間】 21時間／月薄利多売の構造特徴や、スキルの習得難易度が低いこともあり給与は低め。DX導入で残業は改善傾向。
同じ職種の比較	プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 21時間／月プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】面接アドバイス	市場規模が大きく、さまざまな商品、サービス、ビジネスモデルの企業が含まれるのが業界の特徴です。「なぜこの業界」「なぜこの会社」という明確な志望動機を整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「理不尽なクレームにどう対応するか」という質問が定番です。ストレス耐性や臨機応変な対応力を見られているので、単に謝るのではなく、相手の心情に寄り添いつつ規律を守るバランス感覚を示すのが回答のコツです。
【職種別】面接アドバイス	技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別面接アドバイス	成果相応に稼ぎたい「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎ 未経験から挑みたい「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

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