女性歓迎！採用／育成担当　主任スタッフ（新卒採用およびキャリア採用全般／社内育成）｜株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・ビジネスブレインズの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【お任せしたいお仕事】
私たちは、一緒に働く仲間を大切にし、皆様が安心して長く活躍できる環境を整えたいと考えております。
このたび、キャリア採用、新卒採用、そして社員の育成に関わる大切なお仕事をお任せできる方を募集いたします。

【キャリア採用業務】
・採用計画の立案と実行：将来を見据えた採用計画を立て、実行まで責任を持って進めていただきます。
・選考プロセスの運営：スムーズな選考が行われるよう、以下のような業務をお願いします。
・提携先企業との連携：外部の協力会社と協力し、より良い人材との出会いを創出します。
・社内関係部署との連携：採用部門の担当者と密に連絡を取り、求める人材像を共有します。
・求人媒体の管理：様々な求人サイトを活用し、効果的な募集を行います。
・スカウト活動：積極的に候補者の方へ声をかけ、興味を持っていただけるよう努めます。
・面接官としてのスクリーニング：候補者の方の魅力や可能性を見出す面接をお願いします。
・広報活動：会社説明会や面談を通じて、同社の魅力を伝えていただきます。
・入社後のサポート：入社される方がスムーズにスタートできるよう、入社前後のフォローを行います。

【新卒採用業務】
・採用計画の立案と実行：未来を担う新卒の方々をお迎えするための計画を立て、実行をお願いします。
・選考プロセスの運営：新卒採用イベントの企画・実施を通じて、学生の皆様との出会いを大切にします。
・会社説明会やインターンシップの企画・運営
・合同企業説明会への参加
・面接官としてのスクリーニング：学生の皆様の個性や可能性を引き出す面接をお願いします。
・広報活動：会社説明会や面談、広報資料の作成を通じて、同社の魅力を伝えていただきます。
・プロジェクトリーダー業務：社内の採用担当者の皆様をサポートし、チーム全体の力を引き出します。
・内定者フォロー：内定された方が安心して入社を迎えられるよう、様々な企画や実行をお願いします。

【育成業務】
・人財育成方針の策定：社員一人ひとりの成長を支援するための育成方針や仕組みづくりをお願いします。
・研修の企画と運営：社員の皆様のスキルアップやキャリア形成をサポートする研修を企画し、実行します。
・外部連携：研修会社や外部講師の方々と連携し、質の高い研修を提供します。
・費用管理：研修にかかる費用の管理も大切な業務です。

【お任せしたいお仕事】
私たちは、一緒に働く仲間を大切にし、皆様が安心して長く活躍できる環境を整えたいと考えております。
このたび、キャリア採用、新卒採用、そして社員の育成に関わる大切なお仕事をお任せできる方を募集いたします。

【キャリア採用業務】
・採用計画の立案と実行：
将来を見据えた採用計画を立て、実行まで責任を持って進めていただきます。
・選考プロセスの運営：
スムーズな選考が行われるよう、以下のような業務をお願いします。
・提携先企業との連携：
外部の協力会社と協力し、より良い人材との出会いを創出します。
・社内関係部署との連携：
採用部門の担当者と密に連絡を取り、求める人材像を共有します。
・求人媒体の管理：
様々な求人サイトを活用し、効果的な募集を行います。
・スカウト活動：
積極的に候補者の方へ声をかけ、興味を持っていただけるよう努めます。
・面接官としてのスクリーニング：
候補者の方の魅力や可能性を見出す面接をお願いします。
・広報活動：
会社説明会や面談を通じて、同社の魅力を伝えていただきます。
・入社後のサポート：
入社される方がスムーズにスタートできるよう、入社前後のフォローを行います。

【新卒採用業務】
・採用計画の立案と実行：
未来を担う新卒の方々をお迎えするための計画を立て、実行をお願いします。
・選考プロセスの運営：
新卒採用イベントの企画・実施を通じて、学生の皆様との出会いを大切にします。
・会社説明会やインターンシップの企画・運営
・合同企業説明会への参加
・面接官としてのスクリーニング：
学生の皆様の個性や可能性を引き出す面接をお願いします。
・広報活動：
会社説明会や面談、広報資料の作成を通じて、同社の魅力を伝えていただきます。
・プロジェクトリーダー業務：
社内の採用担当者の皆様をサポートし、チーム全体の力を引き出します。
・内定者フォロー：
内定された方が安心して入社を迎えられるよう、様々な企画や実行をお願いします。

【育成業務】
・人財育成方針の策定：
社員一人ひとりの成長を支援するための育成方針や仕組みづくりをお願いします。
・研修の企画と運営：
社員の皆様のスキルアップやキャリア形成をサポートする研修を企画し、実行します。
・外部連携：
研修会社や外部講師の方々と連携し、質の高い研修を提供します。
・費用管理：
研修にかかる費用の管理も大切な業務です。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。