お問い合わせ番号:657051 最終確認日:2026年06月26日

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パートナーサクセス_チーフメンバー

スパイダープラス株式会社

お問い合わせ番号:657051 最終確認日:2026年06月26日

AIによるこの求人の要約

  • 建設用図面管理アプリ「SPIDER+」の事業を、パートナー企業の業績向上と収益最大化を目指し、発展させる業務
  • 年収は450万円から636万円が目安。給与形態は固定給制(月給制)
  • 勤務地は東京都港区虎ノ門。年間休日は123日で土日祝休み。年次有給休暇は10日から20日
こんな女性におすすめ!
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
給与 [想定年収] 450 ~ 636 万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均年収:668.4万円
  • 代理店向け営業・パートナーセールスの平均年収:500.8万円
勤務地 [勤務地1] 〒1050001 東京都 港区 虎ノ門2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27階
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] 確認中

比べて!市場データ

  • Web・広告・メディア業界の平均残業時間:22時間/月
  • 代理店向け営業・パートナーセールスの平均残業時間:22時間/月
休日・休暇 [年間休日] 123日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
入社時特別休暇(3日間)、年次有給休暇(時間単位での取得も可)、生理休暇、結婚休暇、出産・育児休暇、弔事休暇、看護・介護休暇、年末年始休暇、夏期休暇
手当・福利厚生 通勤手当
社員持株会制度、定期健康診断、フクリー、インフルエンザ予防接種、コーヒーマシン、ウォーターサーバー等 ※各営業所による、出張手当、確定拠出年金制度(社員ランクに応じて一部会社負担)
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【建設用図面管理アプリ「SPIDER+」の事業推進をサポートするお仕事です】
このポジションでは、建設用図面管理アプリ『SPIDER+』の事業を、パートナー企業の皆様と協力して発展させていくことが主な役割となります。
パートナー企業の皆様の業績向上と収益の最大化を目指し、主体的に活動していただきます。
単に代理店を管理するだけでなく、パートナー企業の経営層の方々や事業推進のキーパーソンの方々と良好な関係を築き、共通の目標に向かって協力し合います。
それぞれの企業の戦略に合わせた販売計画を立て、実行までをサポートしていただきます。
パートナー企業の営業現場に深く関わり、お客様への共同提案やプロジェクトの推進をリードしていただくこともございます。
目標設定や営業力強化の支援を通じて、パートナー企業の皆様の活動を最大限に引き出し、社内外の関係者の方々と連携しながら、事業全体の成長をけん引していく、とても大切なお仕事です。

【具体的なお仕事内容】

「SPIDER+」のパートナー企業の皆様の業績向上と収益の最大化を目指し、以下のことを主体的に実行していただきます。
・パートナー企業の経営層の方々や事業推進のキーパーソンの方々と関係を築き、共通の目標を設定します。
・パートナー企業の戦略を深く理解し、その戦略に沿った「SPIDER+」の販売拡大計画を立て、実行します(パートナーサクセスプランの作成と実行)。
・パートナー企業の活動を最大限に引き出すための目標を設定し、その推進をサポートします。
・パートナー企業の営業力強化のための支援を行います。

<具体的には>
・パートナー企業の営業担当の方々に、製品の知識を伝え、営業トークの改善やアドバイスを行います。
・営業のプロセスや流れを見直し、課題を見つけて解決策を提案します。
・販売パートナーの皆様が目標を達成できるよう、一緒に戦略を検討したり、営業に関する相談に乗ったりします。
・活動や結果の状況を確認しながら、実現可能な具体的な販売戦略を提案します。

戦略上特に重要なテーマについては、担当として、社内外の関係者の皆様と協力しながら推進していただきます。

【建設用図面管理アプリ「SPIDER+」の事業推進をサポートするお仕事です】

このポジションでは、建設用図面管理アプリ『SPIDER+』の事業を、パートナー企業の皆様と協力して発展させていくことが主な役割となります。
パートナー企業の皆様の業績向上と収益の最大化を目指し、主体的に活動していただきます。
単に代理店を管理するだけでなく、パートナー企業の経営層の方々や事業推進のキーパーソンの方々と良好な関係を築き、共通の目標に向かって協力し合います。
それぞれの企業の戦略に合わせた販売計画を立て、実行までをサポートしていただきます。
パートナー企業の営業現場に深く関わり、お客様への共同提案やプロジェクトの推進をリードしていただくこともございます。
目標設定や営業力強化の支援を通じて、パートナー企業の皆様の活動を最大限に引き出し、社内外の関係者の方々と連携しながら、事業全体の成長をけん引していく、とても大切なお仕事です。

【具体的なお仕事内容】

「SPIDER+」のパートナー企業の皆様の業績向上と収益の最大化を目指し、以下のことを主体的に実行していただきます。
・パートナー企業の経営層の方々や事業推進のキーパーソンの方々と関係を築き、共通の目標を設定します。
・パートナー企業の戦略を深く理解し、その戦略に沿った「SPIDER+」の販売拡大計画を立て、実行します(パートナーサクセスプランの作成と実行)。
・パートナー企業の活動を最大限に引き出すための目標を設定し、その推進をサポートします。
・パートナー企業の営業力強化のための支援を行います。

<具体的には>

・パートナー企業の営業担当の方々に、製品の知識を伝え、営業トークの改善やアドバイスを行います。
・営業のプロセスや流れを見直し、課題を見つけて解決策を提案します。
・販売パートナーの皆様が目標を達成できるよう、一緒に戦略を検討したり、営業に関する相談に乗ったりします。
・活動や結果の状況を確認しながら、実現可能な具体的な販売戦略を提案します。

戦略上特に重要なテーマについては、担当として、社内外の関係者の皆様と協力しながら推進していただきます。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・高い目標達成意欲があり、主体的に行動できる(自走できる)方
・法人営業のご経験(2年以上目安)
※直販営業、パートナーセールス(代理店営業)いずれのご経験も歓迎します

【その他必要なスキル】
・企画・プレゼン力
パートナーを動かすための魅力的な施策(キャンペーン、勉強会)を企画し、プレゼンする力
・関係構築力
様々なタイプの責任者や担当者と信頼関係を築き、本音を引き出す力
・PDCA推進力
施策の結果を振り返り、次なる改善アクションを自ら回す力
・高い目標達成意欲があり、主体的に行動できる(自走できる)方
・法人営業のご経験(2年以上目安)

※直販営業、パートナーセールス(代理店営業)いずれのご経験も歓迎します

【その他必要なスキル】

・企画・プレゼン力
パートナーを動かすための魅力的な施策(キャンペーン、勉強会)を企画し、プレゼンする力

・関係構築力
様々なタイプの責任者や担当者と信頼関係を築き、本音を引き出す力

・PDCA推進力
施策の結果を振り返り、次なる改善アクションを自ら回す力
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 スパイダープラス株式会社
企業HP https://spiderplus.co.jp/company/profile/
本社所在地 〒1050001 東京都 港区 虎ノ門 2-2-1 住友不動産虎ノ門タワー27階
事業内容
設立年月日 2000年 2月 9日
代表者 伊藤謙自
従業員数 258名 (平均年齢:35歳)
株式公開 東証グロース

比較情報

同じ業界の比較 Web・広告・メディア業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
22時間/月
売上に直結するスキルへの需要で給与は高い水準。働き方改革や制作プロセスの変化により、残業は改善傾向。
同じ職種の比較 代理店向け営業・パートナーセールス
【平均年収】
500.8万円
【平均残業時間】
22時間/月
代理店を「管理・支援する」役割のため、営業職の中では安定的な給与相場になる側面があります。
【業界別】
面接アドバイス
トレンドの移り変わりが速い業界です。業務経験に基づく感性を言語化して伝える必要があります。事前にその企業の媒体やSNSを研究し、「なぜ心が動いたか」を具体的に話せると熱意が届きやすいでしょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「自社メディアの改善点や好きなコンテンツ」を問われることが多いです。単に感想を述べるのではなく、ターゲット層や競合との違いを分析した上で、自分ならどうしたいかという視点で答えるのが好印象のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
自社の利益だけでなく、提携先の売上を伸ばす共存共栄の視点が重視される傾向があります。自身が手掛けた具体的な成功事例や、効率的な仕組み作りで信頼を得た経験を語れるよう準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「動機付けが難しい代理店をどう巻き込むか」という質問には要注意。相手のベネフィットを優先した支援策を具体的に伝えます。共通目標へ導く「自分なりの型」を示すことで、成果の再現性を高く評価されます。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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