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【BtoB商談専用コミュニケーションツール『Enly（エンリー）』の立ち上げメンバー募集！】

『Enly（エンリー）』は、2026年5月28日にリリースされたばかりの新しいサービスです。この革新的なツールの立ち上げメンバーとして、営業とカスタマーサクセスを中心に、幅広くご活躍いただける方を募集しています。

【お任せするお仕事】

・お客様への新しいご提案
・新規のお客様へ、サービスの魅力をお伝えし、ご提案を行います。
・お客様のお困りごとをじっくり伺い、サービス導入を通じた解決策をご提案します。
・セミナーやイベントへの参加を通じて、サービスを広める活動を行います。
・マーケティングチームと協力し、サービスに興味をお持ちのお客様を育てるお手伝いをします。
・マーケティング部門がお客様を見つける活動を主導しますが、立ち上げフェーズですので、自ら積極的に機会を創り出すことも大歓迎です。

・お客様の成功をサポートするお仕事
・サービス導入時の初期設定や使い方を丁寧にご案内します。
・サービスを最大限に活用していただくための運用サポートや、継続的な活用促進を行います。
・お客様のお困りごとを整理し、より良い改善策をご提案します。
・ヘルプデスクは別の部署が担当しますので、お客様の成功に集中して取り組める環境です。

・サービスや営業の企画に携わるお仕事
・お客様からいただいたご意見を元に、サービスの機能改善を提案します。
・営業やカスタマーサクセスの業務フローをより良くするための仕組み作りを行います。
・新しい機能やキャンペーンの企画にも積極的に参加できます。
・立ち上げ期だからこそ、現場で働く皆さんの声が、サービスの開発に直接反映されるやりがいのある環境です。

【担当するサービスについて】

『Enly（エンリー）』は、資料の共有、チャットでのやり取り、タスク管理など、BtoBの商談に欠かせないコミュニケーションを、営業担当者とお客様専用のオンラインワークスペースにまとめる新しい営業基盤（営業ツール）です。

このツールを使うことで、営業担当者とお客様が「売り手」と「買い手」という立場を超えて、まるで一つのチームのように協力し合い、スムーズに合意形成を進めることができます。お客様には心地よい購買体験を、営業担当者には成約率の向上をお届けします。

サービスページはこちらからご覧いただけます：https://with-enly.jp/

【BtoB商談専用コミュニケーションツール『Enly（エンリー）』の立ち上げメンバー募集！】

『Enly（エンリー）』は、2026年5月28日にリリースされたばかりの新しいサービスです。
この革新的なツールの立ち上げメンバーとして、営業とカスタマーサクセスを中心に、幅広くご活躍いただける方を募集しています。

【お任せするお仕事】

・お客様への新しいご提案

・新規のお客様へ、サービスの魅力をお伝えし、ご提案を行います。
・お客様のお困りごとをじっくり伺い、サービス導入を通じた解決策をご提案します。
・セミナーやイベントへの参加を通じて、サービスを広める活動を行います。
・マーケティングチームと協力し、サービスに興味をお持ちのお客様を育てるお手伝いをします。
・マーケティング部門がお客様を見つける活動を主導しますが、立ち上げフェーズですので、自ら積極的に機会を創り出すことも大歓迎です。

・お客様の成功をサポートするお仕事

・サービス導入時の初期設定や使い方を丁寧にご案内します。
・サービスを最大限に活用していただくための運用サポートや、継続的な活用促進を行います。
・お客様のお困りごとを整理し、より良い改善策をご提案します。
・ヘルプデスクは別の部署が担当しますので、お客様の成功に集中して取り組める環境です。

・サービスや営業の企画に携わるお仕事

・お客様からいただいたご意見を元に、サービスの機能改善を提案します。
・営業やカスタマーサクセスの業務フローをより良くするための仕組み作りを行います。
・新しい機能やキャンペーンの企画にも積極的に参加できます。
・立ち上げ期だからこそ、現場で働く皆さんの声が、サービスの開発に直接反映されるやりがいのある環境です。

【担当するサービスについて】

『Enly（エンリー）』は、資料の共有、チャットでのやり取り、タスク管理など、BtoBの商談に欠かせないコミュニケーションを、営業担当者とお客様専用のオンラインワークスペースにまとめる新しい営業基盤（営業ツール）です。

このツールを使うことで、営業担当者とお客様が「売り手」と「買い手」という立場を超えて、まるで一つのチームのように協力し合い、スムーズに合意形成を進めることができます。
お客様には心地よい購買体験を、営業担当者には成約率の向上をお届けします。

サービスページはこちらからご覧いただけます：https://with-enly.jp/

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• スキル経験を活かしたい

  「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。