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  5. Project Manager(Product Owner候補)【リモート可能／フルフレックス】

お問い合わせ番号：640248　最終確認日：2026年06月30日

女性歓迎！Project Manager(Product Owner候補)【リモート可能／フルフレックス】｜株式会社UPSIDERの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

Project Manager(Product Owner候補)【リモート可能／フルフレックス】

株式会社UPSIDER

お問い合わせ番号：640248　最終確認日：2026年06月30日

AIによるこの求人の要約

  • 新しいプロダクト開発プロジェクトをリードし、進捗管理や機能定義を主導するプロジェクトマネージャー業務
  • 年収550万円から1200万円が目安。グレードや実績に応じた半期ごとの賞与あり
  • 勤務地は東京都港区六本木。年間休日120日以上、土日祝休みでフレックスタイム制度も利用可能
こんな女性におすすめ！
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員 正社員化を見据えた副業も歓迎
試用期間：有/6ヶ月
給与 [想定年収] 550 ～ 1200 万円
[年収例] 当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)

比べて！市場データ

  • 金融業界の平均年収：723.9万円
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均年収：752.6万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 港区 六本木７丁目１５−７ 新六本木ビル
[勤務地その他] 東京都
[変更の範囲] 有 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ～ 18:00（実働：8時間00分） フレックス有   休憩時間：60分
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム] 有

比べて！市場データ

  • 金融業界の平均残業時間：23時間／月
  • プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダーの平均残業時間：21時間／月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 3～20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季産休育児
土日祝日休み、有給休暇あり、年末年始・夏季休暇、出産育児休暇制度あり
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
入社時PC貸与、スタートアップ休暇を入社時3日付与
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

■新プロダクト開発プロジェクトをリードしませんか？
【業務の概要】
新しい事業を含む、様々なプロダクトの開発プロジェクトとプロダクトマネジメントをお願いいたします。最初はプロジェクトマネージャーとして、プロジェクト全体の進捗管理や必要な機能の定義などを主導していただきます。将来的には、プロダクト開発の責任者（プロダクトオーナー）や、プロダクトマネージャーとしてのご経験を深めていただけるお仕事です。

・これまでのご経験やスキル、これから挑戦したいことに合わせて、入社後の目標は選考の過程で一緒に考えさせていただきます。
・与えられた目標を達成するための計画は、ご自身で立てることができ、大きな裁量を持って働くことができます。

【配属される部門について】
現在、複数のプロジェクトが同時に進んでいます。ご希望やご経験を考慮して、担当プロジェクトを決定いたします。

・法人カード「UPSIDER」の管理機能に関する開発
・決済処理基盤の開発
・運用業務を管理するシステムの開発
・AIとチャットを組み合わせた新しい機能の開発
・事業の根幹を支える与信システムの開発

【参考情報】
▼Engineer Entrance Book - UPSIDER
https://upsiders.notion.site/Engineer-Entrance-Book-UPSIDER-27a93c7ce32d807196bfc3e80296a9fd

■新プロダクト開発プロジェクトをリードしませんか？

【業務の概要】

新しい事業を含む、様々なプロダクトの開発プロジェクトとプロダクトマネジメントをお願いいたします。最初はプロジェクトマネージャーとして、プロジェクト全体の進捗管理や必要な機能の定義などを主導していただきます。将来的には、プロダクト開発の責任者（プロダクトオーナー）や、プロダクトマネージャーとしてのご経験を深めていただけるお仕事です。

・これまでのご経験やスキル、これから挑戦したいことに合わせて、入社後の目標は選考の過程で一緒に考えさせていただきます。
・与えられた目標を達成するための計画は、ご自身で立てることができ、大きな裁量を持って働くことができます。

【配属される部門について】

現在、複数のプロジェクトが同時に進んでいます。ご希望やご経験を考慮して、担当プロジェクトを決定いたします。

・法人カード「UPSIDER」の管理機能に関する開発
・決済処理基盤の開発
・運用業務を管理するシステムの開発
・AIとチャットを組み合わせた新しい機能の開発
・事業の根幹を支える与信システムの開発

【参考情報】

▼Engineer Entrance Book - UPSIDER
https://upsiders.notion.site/Engineer-Entrance-Book-UPSIDER-27a93c7ce32d807196bfc3e80296a9fd



変更の範囲：有
会社の定める業務
必要な経験 ・エンジニアまたはシステムコンサルとしての実務経験が2年以上
・プロジェクトマネージャーまたはプロダクトオーナーとしての実務経験
・ユーザーの要望を汲み取り、システムに実装する要件を定義した経験
・複数のステークホルダーを調整しながら、スケジュール、リソース、リスクを管理した経験
・実務におけるAIエージェントの活用経験 		・エンジニアまたはシステムコンサルとしての実務経験が2年以上
・プロジェクトマネージャーまたはプロダクトオーナーとしての実務経験
・ユーザーの要望を汲み取り、システムに実装する要件を定義した経験
・複数のステークホルダーを調整しながら、スケジュール、リソース、リスクを管理した経験
・実務におけるAIエージェントの活用経験
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問
求人の特色

企業情報

企業名 株式会社UPSIDER
企業HP https://up-sider.com/
本社所在地 〒1060032 東京都 港区 六本木 7-15-7
事業内容
設立年月日 2018年 5月 1日
代表者 宮城 徹　水野智規
資本金 87億4000万円
従業員数 130名

比較情報

同じ業界の比較 金融業界
【平均年収】
723.9万円
【平均残業時間】
23時間／月
専門性と責任の重さが反映され高年収。DX化で効率化が進む一方、厳格な事務や顧客対応で残業が発生。
同じ職種の比較 プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダー
【平均年収】
752.6万円
【平均残業時間】
21時間／月
プロジェクト全体を統括する責任が年収に反映される一方、進捗管理やトラブル対応で残業が増えやすい傾向。
【業界別】
面接アドバイス		 信頼と正確性、倫理観や責任感が重視される業界です。身だしなみや言葉遣いの細部まで気を配る誠実さが評価される傾向があります。「なぜ金融か」「なぜこの会社か」という明確な志望動機を整理しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

よくある質問は、「不祥事やミスを防ぐために何を重視するか」などがあります。信頼が全ての土台となる業界ゆえ、単に注意するのではなく、確認体制の構築や仕組みづくりという視点で答えるのがコツです。
【職種別】
面接アドバイス		 技術的な知見とチームを動かす推進力が求められる職種です。想定外の事態を予測する危機管理能力や、トラブルを乗り越えた経験が評価される傾向があります。自身の強みを示すエピソードを整理しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「開発遅延やトラブルに対し、どう優先順位をつけ立て直すか」という質問が定番です。単なる根性論ではなく、リスクの早期検知と周囲への交渉プロセスを具体的に伝えましょう。この危機管理能力が即戦力の根拠になります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。
【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

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  • キャリアカウンセリング

    STEP02

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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