お問い合わせ番号:640249 最終確認日:2026年06月30日

女性歓迎!Mobile App Engineer (Tech Lead )【フルリモ/フルフレックス】|株式会社UPSIDERの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

Mobile App Engineer (Tech Lead )【フルリモ/フルフレックス】

株式会社UPSIDER

お問い合わせ番号:640249 最終確認日:2026年06月30日

AIによるこの求人の要約

  • 「UPSIDERカード」と「PRESIDENT CARD」のiOS/Androidアプリ開発、バックエンド機能開発を通じたプロダクト価値向上、Agentic Codingの実務経験も生かす
  • 年収550万円から1200万円が目安。グレードや実績に応じた年2回の賞与支給あり
  • 勤務地は東京都港区。年間休日120日以上、土日祝休みで、フレキシブルな働き方が可能
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員 正社員化を見据えた副業も歓迎
試用期間:有/6ヶ月
給与 [想定年収] 550 ~ 1200 万円
[年収例] 当社規定による。賞与あり(半期に一回、グレードや実績によって支給)

比べて!市場データ

  • 金融業界の平均年収:723.9万円
  • Webエンジニア・スマホアプリ開発の平均年収:574.1万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 港区 六本木7丁目15−7 新六本木ビル
[勤務地その他] 全国
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 確認中
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • 金融業界の平均残業時間:23時間/月
  • Webエンジニア・スマホアプリ開発の平均残業時間:21時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 3~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季産休育児
土日祝日休み、有給休暇あり、年末年始・夏季休暇、出産育児休暇制度あり
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
入社時PC貸与、スタートアップ休暇を入社時3日付与
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【募集の背景】
現在、2つのモバイルアプリとそれらを支えるバックエンドの開発・運用を少人数で行っております。プロダクトの成長に伴い、より高い品質と開発スピードが求められる中で、体制強化が必要となっています。特に「PRESIDENT CARD」のさらなる成長のため、アプリ開発チームの強化を急いでおります。

【チームについて】
エンジニア経験のあるプロダクトオーナーを中心に、現在プロダクトオーナー1名とエンジニア2名という少人数で開発を進めています。スピーディーかつ柔軟な開発を行いながらも、プロダクトの品質にこだわる文化が根付いた職場です。

【お仕事の内容】
「UPSIDERカード」と「PRESIDENT CARD」のiOS/Androidアプリの開発に携わっていただきます。また、モバイルアプリを支えるバックエンド機能の開発にも一部関わっていただくため、フロントエンドとバックエンドの両面からプロダクトの価値を高める、大切な役割を担っていただくことになります。

【このお仕事の魅力】
・モバイルアプリ開発だけでなく、バックエンド開発にも関わることができます。
・技術的なスキルを広げられるだけでなく、ユーザーデータに基づいた分析業務にも携わることができます。
・単に機能を作るだけでなく、その効果を自ら検証し、改善に活かす一連のプロセスを主体的に担当できます。
・機能の提案から開発、仮説検証、改善までを一貫して取り組める環境です。

【解決したい技術的な課題】
現在、アプリ開発においては、複雑になったロジックや画面構成が課題となっており、これらを整理し直す時期に来ています。また、2つのモバイルアプリを効率よく開発・運用していくための環境を整える必要もあります。
開発のしやすさと保守性の向上を目指してDesign Systemの導入も検討しており、技術的な設計から実装に至るまで、ご自身の裁量と責任をもって関わっていただけます。

【募集の背景】

現在、2つのモバイルアプリとそれらを支えるバックエンドの開発・運用を少人数で行っております。プロダクトの成長に伴い、より高い品質と開発スピードが求められる中で、体制強化が必要となっています。特に「PRESIDENT CARD」のさらなる成長のため、アプリ開発チームの強化を急いでおります。

【チームについて】

エンジニア経験のあるプロダクトオーナーを中心に、現在プロダクトオーナー1名とエンジニア2名という少人数で開発を進めています。スピーディーかつ柔軟な開発を行いながらも、プロダクトの品質にこだわる文化が根付いた職場です。

【お仕事の内容】

「UPSIDERカード」と「PRESIDENT CARD」のiOS/Androidアプリの開発に携わっていただきます。また、モバイルアプリを支えるバックエンド機能の開発にも一部関わっていただくため、フロントエンドとバックエンドの両面からプロダクトの価値を高める、大切な役割を担っていただくことになります。

【このお仕事の魅力】

・モバイルアプリ開発だけでなく、バックエンド開発にも関わることができます。
・技術的なスキルを広げられるだけでなく、ユーザーデータに基づいた分析業務にも携わることができます。
・単に機能を作るだけでなく、その効果を自ら検証し、改善に活かす一連のプロセスを主体的に担当できます。
・機能の提案から開発、仮説検証、改善までを一貫して取り組める環境です。

【解決したい技術的な課題】

現在、アプリ開発においては、複雑になったロジックや画面構成が課題となっており、これらを整理し直す時期に来ています。また、2つのモバイルアプリを効率よく開発・運用していくための環境を整える必要もあります。
開発のしやすさと保守性の向上を目指してDesign Systemの導入も検討しており、技術的な設計から実装に至るまで、ご自身の裁量と責任をもって関わっていただけます。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・AndroidあるいはiOSアプリの設計、開発実務経験
・複数人でのチーム開発経験
・Code Reviewの経験
・Claude CodeやCodeX / Devin等を活用したAgentic Codingの実務経験
・AndroidあるいはiOSアプリの設計、開発実務経験
・複数人でのチーム開発経験
・Code Reviewの経験
・Claude CodeやCodeX / Devin等を活用したAgentic Codingの実務経験
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社UPSIDER
企業HP https://up-sider.com/
本社所在地 〒1060032 東京都 港区 六本木 7-15-7
事業内容
設立年月日 2018年 5月 1日
代表者 宮城 徹 水野智規
資本金 87億4000万円
従業員数 130名

比較情報

同じ業界の比較 金融業界
【平均年収】
723.9万円
【平均残業時間】
23時間/月
専門性と責任の重さが反映され高年収。DX化で効率化が進む一方、厳格な事務や顧客対応で残業が発生。
同じ職種の比較 Webエンジニア・スマホアプリ開発
【平均年収】
574.1万円
【平均残業時間】
21時間/月
若手急増により平均値が平準化。デスマーチは減りましたが、リリース前やバグ対応で一定の負荷が生じます。
【業界別】
面接アドバイス
信頼と正確性、倫理観や責任感が重視される業界です。身だしなみや言葉遣いの細部まで気を配る誠実さが評価される傾向があります。「なぜ金融か」「なぜこの会社か」という明確な志望動機を整理しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

よくある質問は、「不祥事やミスを防ぐために何を重視するか」などがあります。信頼が全ての土台となる業界ゆえ、単に注意するのではなく、確認体制の構築や仕組みづくりという視点で答えるのがコツです。
【職種別】
面接アドバイス
技術力だけでなく、「ユーザーに価値を届ける力」が問われます。単にコードを書くのではなく、「ビジネスの目的」を理解して動く姿勢が大切です。開発効率や表示速度を「数字でどう改善したか」を伝えましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「新しい技術をどう選び、実務の課題解決に結びつけたか」が定番です。単なる好奇心ではなく、導入による工数削減や品質向上などのメリットを具体的に伝えましょう。「手段としての技術」への理解が評価を分けます。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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