女性歓迎！【人事】採用グループリーダー｜東京都/採用/ファッション・アパレル（メーカー）の求人・転職情報

お問い合わせ番号：620741　最終確認日：2026年01月08日

【人事】採用グループリーダー

社名非公開

お問い合わせ番号：620741　最終確認日：2026年01月08日

勤務条件
求人情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：条件変更なし
給与	[想定年収] 800 ～ 1000 万円 [月給] 52.6万円～
勤務地	[勤務地1] 東京都 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 10:00 ～ 19:00（実働：8時間00分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中
休日・休暇	年間休日 127日年末年始夏季慶弔産休育児【休日】年間127日内訳：完全週休二日制、土曜日曜祝日、夏季4日、冬季4日【休暇】有給休暇（入社半年経過時点10日最高付与日数20日）、ウェルカム休暇（入社時に特別有給3日付与）、子の看護等休暇（子の12歳まで、1子につき5日、2子まで、有給扱い）など
手当・福利厚生	【手当】通勤手当、家族手当【その他】インフルエンザ予防接種無料、育児休業（最長で子の3歳前日まで、勤続1年以上の社員が対象）、時短勤務制度（子の小学校卒業まで、勤続1年以上の社員が対象）、定年制あり65歳、服装自由（社内ルールあり）、ベネフィットステーション（全国の飲食店、映画館・レジャー施設・宿泊施設・スポーツクラブ等を特別価格で利用可能）、確定拠出年金制度（401K）
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【業務内容】・上場後、第二創業期を迎え、さらなる事業拡大・成長を目指す当社にて人事部も体制強化のため、人事（採用）マネージャーの募集です。・同社および子会社の採用業務全般、マネジメント業務をお任せ。【具体的には】・事業戦略に基づいた採用戦略の立案/実行・採用業務全般（新卒、中途、派遣管理など）・コストとピープルマネジメント（部署メンバー）　等・採用広報の企画・立ち上げにより、採用チャネルも拡大検討中！・子会社の(株)ゾフの採用も担当するため、店舗含む幅広いポジションと複数の雇用形態を担う貢献度の大きなポジションです◎ 【仕事のやりがい】・上場後制度を整え運用・最適化していくフェーズにあり、今後5か年計画で全社的にも成長加速を目指していきます。採用においても日々のPDCAを回すだけでなく、高いエンゲージメントとパフォーマンスにつながる戦略検討〜実行までの仕組みづくりにも携わることができます。プライム上場という安定性がありつつもまだまだ成長段階の当社で、チャレンジングにゼロイチに関われることが魅力ややりがいです。【業務内容】・上場後、第二創業期を迎え、さらなる事業拡大・成長を目指す当社にて人事部も体制強化のため、人事（採用）マネージャーの募集です。・同社および子会社の採用業務全般、マネジメント業務をお任せ。【具体的には】・事業戦略に基づいた採用戦略の立案/実行・採用業務全般（新卒、中途、派遣管理など）・コストとピープルマネジメント（部署メンバー）等・採用広報の企画・立ち上げにより、採用チャネルも拡大検討中！・子会社の(株)ゾフの採用も担当するため、店舗含む幅広いポジションと複数の雇用形態を担う貢献度の大きなポジションです◎ 【仕事のやりがい】・上場後制度を整え運用・最適化していくフェーズにあり、今後5か年計画で全社的にも成長加速を目指していきます。採用においても日々のPDCAを回すだけでなく、高いエンゲージメントとパフォーマンスにつながる戦略検討〜実行までの仕組みづくりにも携わることができます。プライム上場という安定性がありつつもまだまだ成長段階の当社で、チャレンジングにゼロイチに関われることが魅力ややりがいです。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	■採用業務経験　5年以上 ■マネジメント経験	■採用業務経験　5年以上 ■マネジメント経験
学歴	不問

業務内容

【業務内容】
・上場後、第二創業期を迎え、さらなる事業拡大・成長を目指す当社にて人事部も体制強化のため、人事（採用）マネージャーの募集です。
・同社および子会社の採用業務全般、マネジメント業務をお任せ。

【具体的には】
・事業戦略に基づいた採用戦略の立案/実行
・採用業務全般（新卒、中途、派遣管理など）
・コストとピープルマネジメント（部署メンバー）　等
・採用広報の企画・立ち上げにより、採用チャネルも拡大検討中！
・子会社の(株)ゾフの採用も担当するため、店舗含む幅広いポジションと複数の雇用形態を担う貢献度の大きなポジションです◎

【仕事のやりがい】
・上場後制度を整え運用・最適化していくフェーズにあり、今後5か年計画で全社的にも成長加速を目指していきます。
採用においても日々のPDCAを回すだけでなく、高いエンゲージメントとパフォーマンスにつながる戦略検討〜実行までの仕組みづくりにも携わることができます。
プライム上場という安定性がありつつもまだまだ成長段階の当社で、チャレンジングにゼロイチに関われることが魅力ややりがいです。

【業務内容】

・上場後、第二創業期を迎え、さらなる事業拡大・成長を目指す当社にて人事部も体制強化のため、人事（採用）マネージャーの募集です。
・同社および子会社の採用業務全般、マネジメント業務をお任せ。

【具体的には】

・事業戦略に基づいた採用戦略の立案/実行
・採用業務全般（新卒、中途、派遣管理など）
・コストとピープルマネジメント（部署メンバー）等
・採用広報の企画・立ち上げにより、採用チャネルも拡大検討中！
・子会社の(株)ゾフの採用も担当するため、店舗含む幅広いポジションと複数の雇用形態を担う貢献度の大きなポジションです◎

【仕事のやりがい】

・上場後制度を整え運用・最適化していくフェーズにあり、今後5か年計画で全社的にも成長加速を目指していきます。
採用においても日々のPDCAを回すだけでなく、高いエンゲージメントとパフォーマンスにつながる戦略検討〜実行までの仕組みづくりにも携わることができます。
プライム上場という安定性がありつつもまだまだ成長段階の当社で、チャレンジングにゼロイチに関われることが魅力ややりがいです。