お問い合わせ番号:591287 最終確認日:2026年01月15日

女性歓迎!М&A営業/新規事業立ち上げ/20代特化の人材サービス展開/圧倒的な成長環境/年休120日|株式会社free movaの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

М&A営業/新規事業立ち上げ/20代特化の人材サービス展開/圧倒的な成長環境/年休120日

株式会社free mova

お問い合わせ番号:591287 最終確認日:2026年01月15日

AIによるこの求人の要約

  • M&A事業における戦略立案から実行まで、営業業務を中心に事業開発に携わり、プレイングマネージャーとして活躍
  • 年収は450万円から1000万円が目安。固定給制で、定期健康診断あり
  • 勤務地は渋谷区。完全週休二日制(土日休み)で年間休日は120日。フレックスタイム制を導入
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/6ヶ月
給与 [想定年収] 450 ~ 1000 万円
[月給] 30 ~ 60万円
[給与形態] 固定給制(月給制)

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収:426.1万円
  • 法人営業の平均年収:618.3万円
勤務地 [勤務地1] 〒1500043 東京都 渋谷区 道玄坂2-25-12 道玄坂通 3F 3-1a
[変更の範囲][受動喫煙対策]
勤務時間 [勤務時間] 10:00 ~ 19:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 残業有
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • 法人営業の平均残業時間:24時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
土曜日日曜日年末年始夏季慶弔特別産休育児
夏季休暇/年末年始休暇/GW/有給休暇/慶弔休暇/特別休暇/産休・育休/リフレッシュ休暇
手当・福利厚生 定期健康診断 通勤手当 残業手当
インセンティブ制度/部屋を借りる際の仲介手数料100%OFF /アパマンショップと提携(物件探し支援+仲介手数料20%カット) /上京支援制度(最大20万円の支給/規定有) /ワーケーション制度/知人友人紹介(リファラル採用)制度/資格取得支援制度(お祝い金あり)/スーツ廃止制度(ジャケットや革靴をオフィスに常備可)/ウォーターサーバー、オフィスコンビニ/社内イベント(社員旅行、バーベキュー、飲み会、社員同士の交流etc.)/服装自由/ジョブローテーション制度/NO残業デー制度(毎週第二水曜日)/FamilyDay制度(家族休暇)
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
[昨年実績]昇給・賞与(2月・8月)
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【M&A事業における戦略立案と実行】

企業買収・合併(M&A)事業において、戦略立案から実行まで幅広く携わっていただきます。

・M&A戦略の立案と、それに基づいたビジネスモデルの構築
・買収候補となる企業の選定と、新たな案件の発掘(新規営業を含む)
・買収側企業、売却側企業との交渉、条件調整
・デューデリジェンス(企業価値評価)への対応
・社内におけるM&Aスキームの構築と、意思決定プロセスの整備
・必要に応じて、チームメンバーの採用と育成

まずは、営業業務を中心に事業開発に携わり、プレイングマネージャーとして活躍していただきます。

【この仕事の3つの魅力】

・事業の立ち上げに携わり、大きなやりがいを感じられます。
・役員直下で、スピーディーに事業を推進できます。
・営業経験を活かし、事業創造という新たなキャリアを築けます。

【その他】

・柔軟な働き方も相談可能です。
・将来的には、責任者としてのキャリアアップを目指せます。

【M&A事業における戦略立案と実行】

企業買収・合併(M&A)事業において、戦略立案から実行まで幅広く携わっていただきます。

・M&A戦略の立案と、それに基づいたビジネスモデルの構築
・買収候補となる企業の選定と、新たな案件の発掘(新規営業を含む)
・買収側企業、売却側企業との交渉、条件調整
・デューデリジェンス(企業価値評価)への対応
・社内におけるM&Aスキームの構築と、意思決定プロセスの整備
・必要に応じて、チームメンバーの採用と育成

まずは、営業業務を中心に事業開発に携わり、プレイングマネージャーとして活躍していただきます。

【この仕事の3つの魅力】

・事業の立ち上げに携わり、大きなやりがいを感じられます。
・役員直下で、スピーディーに事業を推進できます。
・営業経験を活かし、事業創造という新たなキャリアを築けます。

【その他】

・柔軟な働き方も相談可能です。
・将来的には、責任者としてのキャリアアップを目指せます。



変更の範囲:無
必要な経験 ・M&A業界での実務経験3年以上(仲介/FA/買収側/売却側いずれも可)

♦キャリアアップ
買収や売却を通じて事業ポートフォリオを強化し、また将来的には他社向けのM&A支援サービスとして展開する構想もあります。
その第一歩として、M&A経験者を事業責任者候補としてお迎えします。

♦“ゼロから創るM&A事業”の全権を担うポジション
今回募集するのは、M&A事業の立ち上げメンバーではなく「創業者」に近い立場のリーダーです。
戦略策定・業界リサーチ・案件発掘・交渉・体制づくりに至るまで、事業構築のすべてを自分の意思でドライブしていただけます。
意思決定は最終的に経営陣が行いますが、基本的には信頼して任せるスタンス。
「プレイヤー」から「事業責任者」へ、キャリアを次のフェーズに進めたい方にとって、最適なチャレンジ環境です。
将来的にはM&A事業部の部長ポジションをお任せする想定です。
・M&A業界での実務経験3年以上(仲介/FA/買収側/売却側いずれも可)

♦キャリアアップ
買収や売却を通じて事業ポートフォリオを強化し、また将来的には他社向けのM&A支援サービスとして展開する構想もあります。
その第一歩として、M&A経験者を事業責任者候補としてお迎えします。

♦“ゼロから創るM&A事業”の全権を担うポジション
今回募集するのは、M&A事業の立ち上げメンバーではなく「創業者」に近い立場のリーダーです。
戦略策定・業界リサーチ・案件発掘・交渉・体制づくりに至るまで、事業構築のすべてを自分の意思でドライブしていただけます。
意思決定は最終的に経営陣が行いますが、基本的には信頼して任せるスタンス。
「プレイヤー」から「事業責任者」へ、キャリアを次のフェーズに進めたい方にとって、最適なチャレンジ環境です。
将来的にはM&A事業部の部長ポジションをお任せする想定です。
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社free mova
企業HP https://www.freemova.com/
本社所在地 〒1410021 東京都 渋谷区 道玄坂 2-25-12 道玄坂通3階3-1a
事業内容
設立年月日 2019年 8月 2日
代表者 廣瀬 暁己
資本金 1250万円
従業員数 700名

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 法人営業
【平均年収】
618.3万円
【平均残業時間】
24時間/月
成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「目標未達成の時、どう動くか?」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

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