女性歓迎！セールスマネージャー/GM候【自社サービス「ミイダス」IS～FS／ユーザー120万人、43万社利用】｜ミイダス株式会社の求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

■「ミイダス」セールスチームのマネジメント職で、チームを成功へ導きませんか？
私たちと一緒に、革新的なSaaSサービス「ミイダス」を広めてくださる方を募集しています。
【主な業務内容】
・セールスチーム（5～10名）のマネジメントをお任せします。
・インサイドセールス（IS）、フィールドセールス（FS）、またはISとFSを一貫して担当するグループのいずれかを担当していただきます。
・お客様への提案から受注まで、セールス活動に集中できる環境です。受注後のフォローアップはカスタマーサクセスチームが行います。
・顧客マーケティングや営業施策の立案、コンバージョン率の向上策の検討など、幅広い業務に携われます。
・メンバーの成長をサポートするため、1on1ミーティングや評価も行います。
※ご経験によっては、入社後しばらくの間、プレイングマネージャーとしてお客様への提案から受注までを担当していただくこともございます。
【サービスについて】
・「ミイダス」は、単一サービスで売上62億円、120万人以上のお客様にご利用いただいています。中小企業様を中心に43万社以上の導入実績があります。
・採用機能では、求人掲載数やオファー配信数が無制限で、採用人数に関わらず追加費用は一切かかりません。
・他のサービスとは異なり、「ミイダス」は採用企業様のみが利用するため、常に新鮮なデータベースを提供しています。
・採用機能以外にも、コンピテンシー診断、サーベイ機能、豊富な研修コンテンツ、理解度テスト、パーソル総研・NewsPicks社提供のビジネストレンド解説講座、助成金検索機能など、充実した機能でお客様の様々な課題解決をサポートします。
【目標について】
・売上目標が評価の基準となります。おおよそ月3～4件の受注（売上単価約80万円）を目指していただきます。
・受注後の利用促進はカスタマーサクセスチームが担当するため、このポジションでは「受注」が最も重要なミッションです。
【配属組織について】
・セールス組織全体では約300名が在籍しています。
・機能長/役員（EM兼務）3名、GM（部長格）4名、MGR16名、LDR11名が活躍しています。

【業務内容】
自社SaaSサービス「ミイダス」を提案するセールスメンバー（5~10名程度想定）のマネジメントをお任せします。
現在大きく３グループに分かれているIS、FS、IS&FSを一気通貫で対応するグループいずれかのマネジメントを担当いただき、受注後はCSにてフォローアップを実施する為、セールスに傾注出来る環境となっており、顧客マーケティング、営業施策立案、コンバージョンの向上から1on1、評価まで幅広くお任せします。
※ご経験により入社直後はプレイングマネージャーとして一定期間は法人顧客への提案から受注までお任せする可能性もございます。

【サービス】
「ミイダス」は単一サービスで売上62億、ユーザー数120万人以上、利用企業数は中小企業様を中心に43万社以上のサービスです。
採用機能については、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限、何人採用しても追加の費用が一切生じません。
また、他の大手ダイレクトリクルーティングサービスが外部人材紹介会社等にデータベースを開放している中、「ミイダス」は採用企業のみの利用としており、データベースが新鮮なことも大きな特徴となります。
また、採用機能以外にもコンピテンシー診断機能やサーベイ機能、豊富な研修コンテンツから理解度テスト、パーソル総研、NewsPicks社提供のビジネストレンド解説講座、助成金検索機能まで、採用以外の機能も充実しており、採用ニーズがないお客様へも様々な角度で課題解決できるのが特徴です。

【目標設定】
売上目標が評価指標となります。おおよその売上単価が80万円ほどになる為、月に3～4件の受注が目標となります。
受注後の利用促進等はCSが行うことになる為、本ポジションは受注が最大のmissionとなります。

【配属組織】
セールス組織全体だと300名近く在籍しており、機能長/役員（EM兼務）3名、GM（部長格）4名、MGR16名、LDR11名が在籍しております。

• 公私のバランスをとりたい

  「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。

• 成果相応に稼ぎたい

  「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。