株式会社OAGコンサルティング

お問い合わせ番号：604469　最終確認日：2026年06月05日

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勤務条件
求人情報
企業情報
応募の流れ

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：同条件
給与	[想定年収] 601 ～ 901 万円 [月給] 37.6 ～ 45.1万円 [給与形態] 固定給制(月給制)
勤務地	[勤務地1] 東京都千代田区五番町6-2 ホーマットホライゾン [変更の範囲] 有会社の定める就業場所 [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
勤務時間	[勤務時間] 9:30 ～ 17:30（実働：7時間00分）休憩時間：60分 [平均残業時間] 確認中 [みなし残業] みなし残業なし
休日・休暇	[年間休日] 120日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日制（土／日）祝年末年始休暇（12／30?1／4）有給休暇、慶弔休暇産休・育休夏季休暇、試験準備休暇完全週休2日制（土／日）祝年末年始休暇（12／30?1／4）有給休暇、慶弔休暇産休・育休夏季休暇、試験準備休暇
手当・福利厚生	退職金定期健康診断通勤手当残業手当退職金制度（確定拠出金制度を含む）　社内研修制度　資格取得学費援助　税理士会費負担入社時転居費用補助※支給条件等詳細は面接時にご説明します。　在宅勤務制度（週3日程度）※試用期間終了後から利用可能時差出勤制度※試用期間終了後から利用可能退職金制度（確定拠出金制度を含む）　社内研修制度　資格取得学費援助　税理士会費負担入社時転居費用補助※支給条件等詳細は面接時にご説明します。　在宅勤務制度（週3日程度）※試用期間終了後から利用可能時差出勤制度※試用期間終了後から利用可能
昇給・賞与	[昇給]年0回 [賞与]年2回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	【人事労務コンサルタントとして、企業の人事課題を解決しませんか？】私たちと一緒に、お客様の成長をサポートする人事労務コンサルタントのお仕事です。【お仕事内容】主に、以下のような業務をお願いすることになります。・人事制度の構築サポート：等級制度、賃金制度、評価制度などを一緒に作り上げていきましょう。特に、従業員数100名から500名程度の中堅・中小企業が中心です。・人事制度の導入サポート：従業員の皆様への説明会や、評価を担当される方々への研修を行います。・人事制度の運用定着サポート：導入後も、制度がきちんと機能しているかを確認し、より良くするためのご提案や、評価者の方々へのトレーニングを行います。・その他にも、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する様々なコンサルティング業務があります。【具体的な業務内容】これまでの人事制度の運用経験、人材採用、営業などのご経験を活かして、人事制度設計のコンサルティングに挑戦できる機会です。・最初は、先輩コンサルタントのサポート業務からスタートします。・アシスタントとして、人事制度設計に必要な各種調査や資料作成をお願いします。・プロジェクトメンバーの一員として、様々なコンサルティング業務の補助を行います。・経験豊富な先輩コンサルタントの指導のもと、実務を通してコンサルティングスキルを身につけていきましょう。【お仕事の流れ】主に金融機関からのご紹介で案件を受注していますので、新規開拓の営業活動は一切ありません。 1)経営者の方々へのヒアリングや賃金分析などを通して、企業が抱える課題を分析します。（およそ2ヶ月間が目安です） 2)分析で見つかった課題をもとに、制度構築の検討を進めます。 3)賃金がどのように変わるか、シミュレーションを何度も繰り返して行います。（2と3で、およそ半年間が目安です） 4)従業員の皆様への説明会、初めて評価を担当される方々への評価者研修、そして納品ガイドの作成を行います。（およそ2ヶ月間が目安です）【人事労務コンサルタントとして、企業の人事課題を解決しませんか？】私たちと一緒に、お客様の成長をサポートする人事労務コンサルタントのお仕事です。【お仕事内容】主に、以下のような業務をお願いすることになります。・人事制度の構築サポート：等級制度、賃金制度、評価制度などを一緒に作り上げていきましょう。特に、従業員数100名から500名程度の中堅・中小企業が中心です。・人事制度の導入サポート：従業員の皆様への説明会や、評価を担当される方々への研修を行います。・人事制度の運用定着サポート：導入後も、制度がきちんと機能しているかを確認し、より良くするためのご提案や、評価者の方々へのトレーニングを行います。・その他にも、人的資本経営支援、労務管理支援、人材育成・研修支援、採用・人材定着支援など、人事労務に関する様々なコンサルティング業務があります。【具体的な業務内容】これまでの人事制度の運用経験、人材採用、営業などのご経験を活かして、人事制度設計のコンサルティングに挑戦できる機会です。・最初は、先輩コンサルタントのサポート業務からスタートします。・アシスタントとして、人事制度設計に必要な各種調査や資料作成をお願いします。・プロジェクトメンバーの一員として、様々なコンサルティング業務の補助を行います。・経験豊富な先輩コンサルタントの指導のもと、実務を通してコンサルティングスキルを身につけていきましょう。【お仕事の流れ】主に金融機関からのご紹介で案件を受注していますので、新規開拓の営業活動は一切ありません。 1)経営者の方々へのヒアリングや賃金分析などを通して、企業が抱える課題を分析します。（およそ2ヶ月間が目安です） 2)分析で見つかった課題をもとに、制度構築の検討を進めます。 3)賃金がどのように変わるか、シミュレーションを何度も繰り返して行います。（2と3で、およそ半年間が目安です） 4)従業員の皆様への説明会、初めて評価を担当される方々への評価者研修、そして納品ガイドの作成を行います。（およそ2ヶ月間が目安です）変更の範囲：有会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
必要な経験	【いずれか必須】・コミュニケーション能力: クライアントの経営層や従業員から現状や課題を正確にヒアリングし、複雑な情報をわかりやすく伝える能力。・分析・論理的思考力: 賃金データや人員構成などの定量データ、組織風土や文化といった定性的な情報を分析し、課題の根本原因を特定して論理的な解決策を導き出す能力。・プレゼンテーション能力: 提案内容や制度設計案、研修などをクライアントに説得力をもって説明し、納得感を得るための能力。・プロジェクトマネジメント能力: プロジェクトの進捗管理、リソース配分、関係者間の調整などを円滑に進め、期限内に成果物を完成させる能力。・文書作成能力: 提案書、分析報告書、制度運用ガイド、研修資料など、プロフェッショナルな品質のドキュメントを作成する能力。【いずれか必須】・人事制度の設計・構築経験: 等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度のいずれか、または複数の設計に関わった経験。・コンサルティング経験: 企業の人事制度改革プロジェクトにおいて、外部のコンサルタントとして関わった経験。・クライアント対応経験: 複数のクライアント企業を担当し、それぞれの課題に応じたカスタマイズ提案や個別対応を行った経験。・研修実施経験: 従業員や評価者向けの研修を企画・実施した経験。	【いずれか必須】・コミュニケーション能力: クライアントの経営層や従業員から現状や課題を正確にヒアリングし、複雑な情報をわかりやすく伝える能力。・分析・論理的思考力: 賃金データや人員構成などの定量データ、組織風土や文化といった定性的な情報を分析し、課題の根本原因を特定して論理的な解決策を導き出す能力。・プレゼンテーション能力: 提案内容や制度設計案、研修などをクライアントに説得力をもって説明し、納得感を得るための能力。・プロジェクトマネジメント能力: プロジェクトの進捗管理、リソース配分、関係者間の調整などを円滑に進め、期限内に成果物を完成させる能力。・文書作成能力: 提案書、分析報告書、制度運用ガイド、研修資料など、プロフェッショナルな品質のドキュメントを作成する能力。【いずれか必須】・人事制度の設計・構築経験: 等級制度、賃金制度、評価制度、教育制度のいずれか、または複数の設計に関わった経験。・コンサルティング経験: 企業の人事制度改革プロジェクトにおいて、外部のコンサルタントとして関わった経験。・クライアント対応経験: 複数のクライアント企業を担当し、それぞれの課題に応じたカスタマイズ提案や個別対応を行った経験。・研修実施経験: 従業員や評価者向けの研修を企画・実施した経験。
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問

企業情報

企業名	株式会社OAGコンサルティング
企業HP	https://oag-c.com/company/about/
本社所在地	〒1020076 東京都千代田区五番町 6-2 ホーマットホライゾンビル
設立年月日	2000年 6月 1日
代表者	田中繁明
資本金	5000万円
従業員数	403名（平均年齢：38歳）