お問い合わせ番号:582911 最終確認日:2026年06月30日

女性歓迎!【渋谷】執行役員候補(エグゼクティブクラス)|ARアドバンストテクノロジ株式会社の求人・転職情報|type女性の転職エージェント

【渋谷】執行役員候補(エグゼクティブクラス)

ARアドバンストテクノロジ株式会社

お問い合わせ番号:582911 最終確認日:2026年06月30日

AIによるこの求人の要約

  • SI業界での事業責任者経験を活かし、事業部全体の戦略立案から実行、部門横断的なマネジメントまでを担う
  • 年収1,000万円から2,000万円で固定給制。定期健康診断あり
  • 勤務地は東京都渋谷区。土日祝日休みで年間休日は設定なし。残業なし
こんな女性におすすめ!
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/6ヶ月
給与 [想定年収] 1000 ~ 2000 万円
[月給] 83 ~ 166万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] 応相談

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均年収:668.4万円
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均年収:917.2万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 渋谷区 渋谷2-17-1 渋谷アクシュ18F
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分)   休憩時間:60分
[平均残業時間] 残業無し
[みなし残業] 基本給:50.3~90.5万円
みなし残業手当額:12.2~22万円
月のみなし時間:25.0時間
みなし時間超過時に別途残業代を支給:支給あり
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • IT・通信業界の平均残業時間:21時間/月
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
週休2日制(土日)祝日入社休暇 ※入社時に特別休を2日支給、夏季休暇、年末年始休暇。、慶弔休暇
手当・福利厚生 定期健康診断
資格取得支援制度社内公募制度、複線型人事コース転換制度、コミュニケーション費支給制度、社員持株会制度結婚、出産祝金制度年間、半期、月間MVP表彰制度 屋内全面禁煙
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

【事業部統括責任者】

成長著しい企業で、事業部全体の戦略立案から実行までを担う、やりがいのあるポジションです。
経営層と連携しながら、事業の成長を牽引する役割を担っていただきます。

【業務内容】
・中長期戦略立案と実行
数十億円規模の事業成長を目指し、事業部の中長期戦略を立案し、実行まで責任を持って推進します。

・部門横断的マネジメントとチームビルディング
営業部門、技術部門(開発・インフラ)など、複数の部門を横断的にマネジメントし、チームを育成します。

・事業収支管理とグロース施策の実行
事業収支やKPIをモニタリングし、成果を最大化するための施策を立案・実行します。

・組織基盤構築
採用計画の策定、人事評価制度の運用、企業文化の醸成など、組織基盤の強化に貢献します。

・経営層との連携
経営メンバーとの戦略ミーティングに参加し、事業部の進捗状況を報告、意思決定をサポートします。

・クライアントとの関係構築
クライアントとの良好な関係を構築し、提案活動を行います。

【魅力】
・大きな裁量と責任
一つの事業に深く関わり、大きな裁量と責任を持って仕事に取り組めます。

・経営層との緊密な連携
経営の一翼を担い、経営層と緊密に連携しながら、事業を推進できます。

・技術理解のある環境
技術に精通したチームと連携し、実現可能な戦略を立案できます。

・ハイレベルなチームとの協働
優秀なエンジニアチームと信頼関係を築きながら、仕事を進めることができます。

・成長企業での挑戦
上場間もない成長企業で、大きな変化の中心となって活躍できます。

・多様なキャリアパス
事業部の成長だけでなく、M&Aや自社プロダクト開発など、多様なキャリアパスがあります。

【事業部統括責任者】

成長著しい企業で、事業部全体の戦略立案から実行までを担う、やりがいのあるポジションです。
経営層と連携しながら、事業の成長を牽引する役割を担っていただきます。

【業務内容】
・中長期戦略立案と実行
数十億円規模の事業成長を目指し、事業部の中長期戦略を立案し、実行まで責任を持って推進します。

・部門横断的マネジメントとチームビルディング
営業部門、技術部門(開発・インフラ)など、複数の部門を横断的にマネジメントし、チームを育成します。

・事業収支管理とグロース施策の実行
事業収支やKPIをモニタリングし、成果を最大化するための施策を立案・実行します。

・組織基盤構築
採用計画の策定、人事評価制度の運用、企業文化の醸成など、組織基盤の強化に貢献します。

・経営層との連携
経営メンバーとの戦略ミーティングに参加し、事業部の進捗状況を報告、意思決定をサポートします。

・クライアントとの関係構築
クライアントとの良好な関係を構築し、提案活動を行います。

【魅力】
・大きな裁量と責任
一つの事業に深く関わり、大きな裁量と責任を持って仕事に取り組めます。

・経営層との緊密な連携
経営の一翼を担い、経営層と緊密に連携しながら、事業を推進できます。

・技術理解のある環境
技術に精通したチームと連携し、実現可能な戦略を立案できます。

・ハイレベルなチームとの協働
優秀なエンジニアチームと信頼関係を築きながら、仕事を進めることができます。

・成長企業での挑戦
上場間もない成長企業で、大きな変化の中心となって活躍できます。

・多様なキャリアパス
事業部の成長だけでなく、M&Aや自社プロダクト開発など、多様なキャリアパスがあります。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 - SI業界で事業責任者またはそれに準ずるご経験
- 事業全体のPL(売上・利益)管理のご経験
- 事業戦略の立案および実行を行ってきたご経験
- 事業を成長させるために、人・数字・技術の全体を俯瞰して動ける方
求める人物像
- 組織づくりや事業づくりに
自分ごとで」関わることに喜びを感じる方
-  自ら手を動かす/巻き込む/意思決定することをいとわない方
- 柔軟性と推進力を両立し、変化の中で意思を持って動ける方
-  完成された仕組みを運用するより、仕組みを創る側にいたい方
- 役職や上下関係ではなく、フラットな関係性の中で信頼を築ける方
-  年齢や肩書きに頼らず、現場やメンバーと真正面から向き合える
- 30〜40代の若い経営層とも対等に議論し、支える立場を楽しめる方
- SI業界で事業責任者またはそれに準ずるご経験
- 事業全体のPL(売上・利益)管理のご経験
- 事業戦略の立案および実行を行ってきたご経験
- 事業を成長させるために、人・数字・技術の全体を俯瞰して動ける方

求める人物像

- 組織づくりや事業づくりに
「自分ごとで」関わることに喜びを感じる方
- 自ら手を動かす/巻き込む/意思決定することをいとわない方

- 柔軟性と推進力を両立し、変化の中で意思を持って動ける方
- 完成された仕組みを運用するより、仕組みを創る側にいたい方

- 役職や上下関係ではなく、フラットな関係性の中で信頼を築ける方
- 年齢や肩書きに頼らず、現場やメンバーと真正面から向き合える

- 30〜40代の若い経営層とも対等に議論し、支える立場を楽しめる方
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 ARアドバンストテクノロジ株式会社
企業HP https://ari-jp.com/
本社所在地 〒1500002 東京都 渋谷区 渋谷 2-17-1 渋谷アクシュ18F
事業内容
設立年月日 2010年 1月 1日
代表者 武内 寿憲
資本金 1億4356万円
従業員数 599名 (平均年齢:34歳)

比較情報

同じ業界の比較 IT・通信業界
【平均年収】
668.4万円
【平均残業時間】
21時間/月
IT人材不足で給与は高水準。DX需要で多忙ですが、リモート普及や効率化により残業は抑制傾向です。
同じ職種の比較 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画
【平均年収】
917.2万円
【平均残業時間】
23時間/月
高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】
面接アドバイス
変化が速い業界のため、「新しい技術や知識を自ら学び続ける意欲」を伝えましょう。専門用語や難しい内容を相手に合わせて分かりやすく説明できる「柔軟なコミュニケーション力」も高く評価されます。

【よくある質問と攻略ヒント】

「最近気になっているニュースや技術」について聞かれることがあります。事実を述べるだけでなく、それが「世の中にどう役立つか」「自分の仕事にどう関係するか」まで添えられると、深い理解をアピールできます。
【職種別】
面接アドバイス
不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか?」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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  • ご登録

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    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

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    内定・入社

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