お問い合わせ番号:573886 最終確認日:2026年07月04日

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リネンサプライ事業部 事業所長候補

株式会社ヤマシタ

お問い合わせ番号:573886 最終確認日:2026年07月04日

AIによるこの求人の要約

  • LS事業所の生産管理部門にて、短期・中期戦略の立案から実行、成果の最大化までを担う。事業組織のSCM責任者として、20名以上の部下をマネジメントし、生産領域で成果を出す。
  • 年収1000万円から1200万円。固定給制(月給制)で、通勤手当や残業手当の有無は記載なし。
  • 勤務地は東京都港区。年間休日は120日で、土日祝は基本休み。月平均残業時間は20時間で、フレックスタイム制あり。
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:変更はなし
給与 [想定年収] 1000 ~ 1200 万円
[月給] 69.1 ~ 83万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ※スキル・経験を考慮して決定

比べて!市場データ

  • 医療・医薬業界の平均年収:478.8万円
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均年収:917.2万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 港区 港南2‐15‐3品川インターシティC棟8階
[勤務地2] 奈良県 生駒郡
[勤務地その他] 東京都、奈良県
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 9:00 ~ 18:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 20時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • 医療・医薬業界の平均残業時間:19時間/月
  • 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画の平均残業時間:23時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 10~40日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
※シフト制により月に1~3日程度土日祝出勤あり。出勤があった分は平日に振替休日を取得。 年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇(半日・時間単位も取得可)、積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか)、産休、育休、介護休業 等
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
育児短時間勤務(最長小学校入学年の6月まで)、転勤サポートプログラム(借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか)、結婚祝金、出産祝金、退職金(確定給付企業年金)、永年勤続表彰、財形貯蓄(奨励金あり)、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス(EAP)、インフルエンザ予防接種(無料)、長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険、新入社員研修、福祉用具専門相談員指定講習、基礎研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士、福祉用具プランナー 等
昇給・賞与 [昇給]年1回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災
その他:労災補償上乗せ保険、団体生命保険

求人情報

業務内容

LS事業所の生産管理部門において、短期・中期戦略の立案、実行、および成果を最大化する役割を担っていただきます。

【業務内容】

・事業所の生産性向上に向けた戦略立案
LS事業所の生産、物流、管理部門の短期・中期の戦略を立案し、実行します。
営業、マーケティング、SCM部門長と連携し、事業所のマネジメントを行い、生産性向上を目指します。

・損益改善に向けた業務プロセス改善
売上向上、原価削減に向け、営業、工場、物流、管理部門のマネージャーと協力し、事業プロセスの分析、改善を行います。
定量的・定性的なデータに基づき、改善策を立案し、運用します。

・担当エリアの売上・利益拡大
担当エリアにおける売上、利益、顧客開拓、シェア拡大を行います。

・顧客満足度向上のための施策企画・設計・運用
お客様の満足度向上を目指し、顧客体験(CX)を向上させるための仕組みを企画、設計、運用します。

・目標達成に向けた取り組み
売上、利益、顧客開拓目標の達成に責任を持ち、LS事業所の短期・中期目標達成に貢献します。
各部門の責任者と連携し、生産・物流プロセスの目標達成を目指します。

・人材育成・採用
LS事業所の人材採用、育成、定着に向けた施策を実行します。
組織風土調査、成長支援プロセスを通して、従業員のモチベーション向上と成長を支援します。

・戦略立案と実行
LS事業所の短期・中期における営業、生産、物流、人材戦略を立案し、実行します。

・会議推進と生産性向上
営業、物流、工場、管理部門のマネージャーと連携し、生産・販売・配送会議を推進し、生産性を向上させます。

・市場分析と競争力強化
3C分析、STP分析等を用いて市場動向を分析し、競争力を維持・向上させるための戦略を立案、実行します。
組織の成長を支える人材の採用、育成、配置計画を策定し、実行します。

・安全管理とコンプライアンス遵守
適切なリスク管理戦略を策定し、法規制や社内規定を遵守します。

LS事業所の生産管理部門において、短期・中期戦略の立案、実行、および成果を最大化する役割を担っていただきます。

【業務内容】

・事業所の生産性向上に向けた戦略立案
LS事業所の生産、物流、管理部門の短期・中期の戦略を立案し、実行します。
営業、マーケティング、SCM部門長と連携し、事業所のマネジメントを行い、生産性向上を目指します。

・損益改善に向けた業務プロセス改善
売上向上、原価削減に向け、営業、工場、物流、管理部門のマネージャーと協力し、事業プロセスの分析、改善を行います。
定量的・定性的なデータに基づき、改善策を立案し、運用します。

・担当エリアの売上・利益拡大
担当エリアにおける売上、利益、顧客開拓、シェア拡大を行います。

・顧客満足度向上のための施策企画・設計・運用
お客様の満足度向上を目指し、顧客体験(CX)を向上させるための仕組みを企画、設計、運用します。

・目標達成に向けた取り組み
売上、利益、顧客開拓目標の達成に責任を持ち、LS事業所の短期・中期目標達成に貢献します。
各部門の責任者と連携し、生産・物流プロセスの目標達成を目指します。

・人材育成・採用
LS事業所の人材採用、育成、定着に向けた施策を実行します。
組織風土調査、成長支援プロセスを通して、従業員のモチベーション向上と成長を支援します。

・戦略立案と実行
LS事業所の短期・中期における営業、生産、物流、人材戦略を立案し、実行します。

・会議推進と生産性向上
営業、物流、工場、管理部門のマネージャーと連携し、生産・販売・配送会議を推進し、生産性を向上させます。

・市場分析と競争力強化
3C分析、STP分析等を用いて市場動向を分析し、競争力を維持・向上させるための戦略を立案、実行します。
組織の成長を支える人材の採用、育成、配置計画を策定し、実行します。

・安全管理とコンプライアンス遵守
適切なリスク管理戦略を策定し、法規制や社内規定を遵守します。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ・事業組織のSCM責任者(生産領域におけるマネジメントで、20名以上の部下と成果を出した経験)
・事業組織のP/Lを理解し、カイゼンや利益拡拡大に向けて成果創出された経験

【コンピテンシー】
※事前に、当社の採用資料を確認したうえで、ご自身の経験・成果創出のノウハウを紐づけて、課題解決に向けた対話とキャッチアップしていく能力・スキルとして、過去の経験や能力をもとに、当社事業や業界に応用できる発想と対話ができる方を求めています。
・学習俊敏性
・リーダーシップ
・イニシアティブ
・組織改善力
・概念的思考力
・達成指向性
・事業組織のSCM責任者(生産領域におけるマネジメントで、20名以上の部下と成果を出した経験)
・事業組織のP/Lを理解し、カイゼンや利益拡拡大に向けて成果創出された経験

【コンピテンシー】
※事前に、当社の採用資料を確認したうえで、ご自身の経験・成果創出のノウハウを紐づけて、課題解決に向けた対話とキャッチアップしていく能力・スキルとして、過去の経験や能力をもとに、当社事業や業界に応用できる発想と対話ができる方を求めています。
・学習俊敏性
・リーダーシップ
・イニシアティブ
・組織改善力
・概念的思考力
・達成指向性
必要な免許・資格 特になし
学歴 高校 専修 短大 高専 大学 大学院
求人の特色

企業情報

企業名 株式会社ヤマシタ
企業HP https://www.yco.co.jp/company/about/
本社所在地 〒4270195 静岡県 島田市 中河 737
事業内容
設立年月日 1963年 3月 6日
代表者 山下 和洋
資本金 1億円
従業員数 2,087名

比較情報

同じ業界の比較 医療・医薬業界
【平均年収】
478.8万円
【平均残業時間】
19時間/月
資格手当や夜勤手当が年収を底上げする構造。交代制の徹底で、突発対応を除き残業は抑制傾向にあります。
同じ職種の比較 経営・エグゼクティブ・経営/事業企画
【平均年収】
917.2万円
【平均残業時間】
23時間/月
高度な意思決定と責任が年収に反映される一方、複雑な戦略立案や突発的な課題対応で残業が伸びやすい
【業界別】
面接アドバイス
人の命や健康に携わる業界のため、ルールを遵守する誠実さや慎重さが評価される傾向があります。他社の薬やサービスと比較し「なぜこの企業の製品で人を救いたいのか」を明確に整理しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「倫理観が問われる場面でどう行動するか」を質問される場合が多いです。単に正論を述べるのではなく、生命を守る責任感とルール遵守の重要性を結びつけ、誠実な判断基準を示す視点で答えるのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
不確実な状況でも決断して動く力と、組織全体を広い視野で捉える力が求められます。数字の結果だけでなく、周囲を巻き込んで組織をどう変えたかという「変革のプロセス」を具体的に語りましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

難しい問いの一つに、「当社の3年後の市場ポジションをどう描くか?」があります。企業と自分のビジョンを重ねた上で、あなたが「どれだけ利益を伸ばせるか」を数字で示すと、経営層としての覚悟が伝わります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • スキル経験を活かしたい

    「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

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  • キャリアカウンセリング

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    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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