女性歓迎！事業開発（PMI推進担当）｜株式会社ギフティの求人・転職情報｜type女性の転職エージェント

【業務概要】
ギフティグループの子会社で、買収後の統合（PMI）を推進する重要な役割を担っていただきます。
子会社の経営陣やギフティ本社のチームと緊密に連携しながら、組織運営から事業戦略の立案・実行まで幅広く携わっていただきます。

【業務詳細】
・子会社の事業戦略の立案と実行
-市場調査や競合他社分析、ユーザーニーズの分析を通して、事業の将来像と戦略を策定します。
-事業計画書の作成、収益予想モデルの構築を行います。
-プロジェクトを管理し、戦略に基づいた施策を着実に実行します。

・事業開発における全般的な管理
-仮説検証からデータ収集、試作品開発、市場投入まで、一連のプロセスを推進します。
-ビジネスモデルの検証と改善を繰り返すPDCAサイクルをリードします。
-必要に応じて外部の専門家などを活用し、最適なリソース配分を行います。

・子会社とギフティ本社との連携
-子会社の経営陣や関係部署と密に情報共有し、意思決定を行います。
-ギフティ本社における重要な意思決定にも参画します。
-PMIプロセスの全体像を理解し、円滑な進捗管理を行います。

【この仕事の魅力】
・グループ会社の中核メンバーとして、事業成長を牽引できます。
グループCEOと共に、新しい市場を開拓する0→1の事業開発に携わり、経営者目線での経験を積むことができます。
・グループ全体のシナジー効果創出に貢献できます。
グループ全体にとって最適な方向性を考えながら、シナジー効果を生み出すことをリードします。
M&A後の統合を専門とする人材は非常に少なく、この経験はあなたの市場価値を高めます。

【業務概要】
ギフティグループの子会社で、買収後の統合（PMI）を推進する重要な役割を担っていただきます。
子会社の経営陣やギフティ本社のチームと緊密に連携しながら、組織運営から事業戦略の立案・実行まで幅広く携わっていただきます。

【業務詳細】
・子会社の事業戦略の立案と実行
-市場調査や競合他社分析、ユーザーニーズの分析を通して、事業の将来像と戦略を策定します。
-事業計画書の作成、収益予想モデルの構築を行います。
-プロジェクトを管理し、戦略に基づいた施策を着実に実行します。

・事業開発における全般的な管理
-仮説検証からデータ収集、試作品開発、市場投入まで、一連のプロセスを推進します。
-ビジネスモデルの検証と改善を繰り返すPDCAサイクルをリードします。
-必要に応じて外部の専門家などを活用し、最適なリソース配分を行います。

・子会社とギフティ本社との連携
-子会社の経営陣や関係部署と密に情報共有し、意思決定を行います。
-ギフティ本社における重要な意思決定にも参画します。
-PMIプロセスの全体像を理解し、円滑な進捗管理を行います。

【この仕事の魅力】
・グループ会社の中核メンバーとして、事業成長を牽引できます。
グループCEOと共に、新しい市場を開拓する0→1の事業開発に携わり、経営者目線での経験を積むことができます。

・グループ全体のシナジー効果創出に貢献できます。
グループ全体にとって最適な方向性を考えながら、シナジー効果を生み出すことをリードします。
M&A後の統合を専門とする人材は非常に少なく、この経験はあなたの市場価値を高めます。

• 柔軟に働きたい

  「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

• 安定した収入を得たい

  「現状に甘んじて挑戦を避けるのでは」と誤解されがちですが、長期的な貢献意欲を強調すると好印象でしょう。「安定した環境で、着実に役割を果たし続けたい」と伝えるのが、面接官の信頼を得るコツと言えます。

• 未経験から挑みたい

  「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。