お問い合わせ番号：557140　最終確認日：2026年06月28日

【インフラエンジニア】ライフネット生命のWebサービス(自社サービス)／リモート・フレックス有

ライフネット生命保険株式会社

お問い合わせ番号：557140　最終確認日：2026年06月28日

AIによるこの求人の要約

ライフネット生命のWebサービスを支えるインフラエンジニアとして、サーバーやネットワーク、クラウド環境の設計・構築・運用を行う。ネットワークやOSの基本知識を活かし、ITインフラ領域で幅広く活躍
年収は444万円から980万円。年俸制で、経験や能力により決定。通勤手当や残業手当の有無は記載なし
勤務地は東京都千代田区二番町。年間休日は125日。土日祝日は休みで、月平均残業時間は13時間。フレックスタイム制度あり

こんな女性におすすめ！

公私のバランスをとりたい
スキル経験を活かしたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件
求人情報
企業情報
比較情報 NEW

勤務条件

雇用形態	正社員試用期間：有/3ヶ月備考：労働条件の変更なし
給与	[想定年収] 444 ～ 980 万円 [月給] 33.3 ～ 75万円 [給与形態] 固定給制(年俸制） 12分割 [年収例] 　年収はこれまでの経験・能力により決定いたします。比べて！市場データ金融業界の平均年収：723.9万円インフラエンジニアの平均年収：752.6万円
勤務地	[勤務地1] 〒1020084 東京都千代田区二番町5番地25 二番町センタービル8階 [変更の範囲] 有会社の定める勤務地 [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間	[勤務時間] 9:00 ～ 17:30（実働：7時間30分）フレックス有休憩時間：60分 [平均残業時間] 13時間/月 [みなし残業] 基本給：28.5～64.2万円みなし残業手当額：4.7～10.7万円月のみなし時間：20.0時間みなし時間超過時に別途残業代を支給：支給あり [フレックスタイム] 有（コアタイム：10:00～15:00）比べて！市場データ金融業界の平均残業時間：23時間／月インフラエンジニアの平均残業時間：20時間／月
休日・休暇	[年間休日] 125日 [年次有給休暇] 12～20日土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児完全週休2日制、祝日、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業、特別休暇（ライフサポート休暇）、連続休暇（勤続3年ごとに10日間）など完全週休2日制、祝日、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後・育児休業、特別休暇（ライフサポート休暇）、連続休暇（勤続3年ごとに10日間）など
手当・福利厚生	通勤手当残業手当 KDDI健康保険組合、積み立てNISA,弔慰金・高度嘱託見舞金、従業員持株会、ピアボーナス、フレキシブルワーク手当、企業型確定拠出年金、退職一時金なし、企業型確定拠出型年金の制度あり、在宅勤務制度 KDDI健康保険組合、積み立てNISA,弔慰金・高度嘱託見舞金、従業員持株会、ピアボーナス、フレキシブルワーク手当、企業型確定拠出年金、退職一時金なし、企業型確定拠出型年金の制度あり、在宅勤務制度
昇給・賞与	[昇給]年1回 [賞与]年1回
保険	健康厚生年金雇用労災

求人情報

業務内容	ライフネット生命のWebサービスを支えるインフラエンジニアとして活躍しませんか？インターネットを活用したB to Cサービスを提供するライフネット生命では、B to Bシステムでは得られない貴重な経験を積むことができます。将来、スペシャリストやプロジェクトマネージャーとして活躍できるよう、成長をサポートします。若手インフラエンジニアの積極的な応募をお待ちしています！【具体的な業務内容】・ライフネット生命のWebサービスの安定稼働を支えるため、サーバー、ネットワーク、クラウド環境の設計、構築、運用を行います。・新しい技術やサービスの導入、検証、社内ITチームとの連携によるプロジェクト推進にも携わっていただきます。【使用環境】・ネットワーク機器：Cisco製品（L2、L3、ASA）、Palo Alto Networks、A10 Networks、F5 Big-IP ・サーバー：Linux、Windows、VMware、HCI ・セキュリティ：CrowdStrike、Taegis（SOC）、InterSafeCat、NetSkope、Tenable、Imperva WAF ・ミドルウェア：Squid、Apache、Tomcat、Hulft、JP1 ・データベース：Oracle、PostgreSQL、SQL Server、MySQL、MariaDB ・クラウド：AWS（EC2、ALB、CloudFront、Route53、VPC、S3、RDS、Gateway API、Lambdaなど、サーバー／サーバーレスの公開系システム環境）充実した環境で、スキルアップを目指しませんか？ご応募をお待ちしております。ライフネット生命のWebサービスを支えるインフラエンジニアとして活躍しませんか？インターネットを活用したB to Cサービスを提供するライフネット生命では、B to Bシステムでは得られない貴重な経験を積むことができます。将来、スペシャリストやプロジェクトマネージャーとして活躍できるよう、成長をサポートします。若手インフラエンジニアの積極的な応募をお待ちしています！【具体的な業務内容】・ライフネット生命のWebサービスの安定稼働を支えるため、サーバー、ネットワーク、クラウド環境の設計、構築、運用を行います。・新しい技術やサービスの導入、検証、社内ITチームとの連携によるプロジェクト推進にも携わっていただきます。【使用環境】・ネットワーク機器：Cisco製品（L2、L3、ASA）、Palo Alto Networks、A10 Networks、F5 Big-IP ・サーバー：Linux、Windows、VMware、HCI ・セキュリティ：CrowdStrike、Taegis（SOC）、InterSafeCat、NetSkope、Tenable、Imperva WAF ・ミドルウェア：Squid、Apache、Tomcat、Hulft、JP1 ・データベース：Oracle、PostgreSQL、SQL Server、MySQL、MariaDB ・クラウド：AWS（EC2、ALB、CloudFront、Route53、VPC、S3、RDS、Gateway API、Lambdaなど、サーバー／サーバーレスの公開系システム環境）充実した環境で、スキルアップを目指しませんか？ご応募をお待ちしております。変更の範囲：有会社の定める業務
必要な経験	・ネットワークに関するwebフィルタリング等基本的な操作、知識、資格・Linux、WindowsなどのOSに関する基本的な操作、知識、資格・ご自身のご経験領域以外でも、ITインフラ（サーバー、クラウド、データベースなど）に活躍の幅を広げたい等、学習意欲のある方【本ポジションの魅力】・自分の職域以外にもフルスタックに仕事をすることができます・プロダクトの数が多く、新規プロダクトの立ち上がる数も多い環境です・フルサイクルにプロダクト企画、デザインなども携わることができます・プロダクト、機能の企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加しています・詳細設計、実装方針の決定などに携わることができます・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行います新規プロダクトが立ち上がる数が多い・執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加しており、テクノロジーへの熱度が高い環境です・キャリアにおいてプロフェッショナル/ゼネラリストなどどちらを選ぶことも可能です	・ネットワークに関するwebフィルタリング等基本的な操作、知識、資格・Linux、WindowsなどのOSに関する基本的な操作、知識、資格・ご自身のご経験領域以外でも、ITインフラ（サーバー、クラウド、データベースなど）に活躍の幅を広げたい等、学習意欲のある方【本ポジションの魅力】・自分の職域以外にもフルスタックに仕事をすることができます・プロダクトの数が多く、新規プロダクトの立ち上がる数も多い環境です・フルサイクルにプロダクト企画、デザインなども携わることができます・プロダクト、機能の企画を決定する場に、実装を担当する開発メンバーが参加しています・詳細設計、実装方針の決定などに携わることができます・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行います新規プロダクトが立ち上がる数が多い・執行役員として、エンジニアリング部門の人間が経営に参加しており、テクノロジーへの熱度が高い環境です・キャリアにおいてプロフェッショナル/ゼネラリストなどどちらを選ぶことも可能です
必要な免許・資格	特になし
学歴	不問
求人の特色	【研修制度／成長機会】同社は、今後も時代の変化に対応しながら、お客さまに寄り添った商品・サービスの提供を行い、力強い成長を実現するためには、事業を支える従業員が活躍できる環境づくりが重要であると考えています。従業員の挑戦と成長を後押しし、個人の成長を組織の成長につなげるための取組みを推進しています。 ■Self Development支援制度　従業員の主体的な自己啓発の講座受講費用を当会社が一部補助（最大100万円）することで支援する制度 ■資格補助制度　資格取得を目指す社員を支援するため、受験費用の負担を行う制度 ■ピアラーニング　社員同士で教え・学び合う制度。　部門を超えて情報共有すること、外部講師から学べないノウハウを学ぶ機会の創出等が促進されています。 ■メンター制度　所属部門の異なるナナメの関係の先輩社員・役員がメンターとなる制度。（2か月1回以上のメンタリング実施） ■社内勉強会　定期的に外部講師を招いて講演などを開催する制度 ■役職任期制度　原則同一部署での部長の任期を3年間、延長2年間の最長5年間とする制度。　部門長は任期内に自らの後継者を育成し、部門長を譲り、自らは新たな役割を担うことが求められます。　ライフネットの今後の成長を牽引する次世代に、大きな成長機会を提供することに寄与しています。 ■その他研修・制度　　語学学習サポート制度、マネジメント研修、階層別研修、ダイバーシティ研修、ハラスメント研修、ヘルスケア研修同社は、今後も時代の変化に対応しながら、お客さまに寄り添った商品・サービスの提供を行い、力強い成長を実現するためには、事業を支える従業員が活躍できる環境づくりが重要であると考えています。従業員の挑戦と成長を後押しし、個人の成長を組織の成長につなげるための取組みを推進しています。 ■Self Development支援制度従業員の主体的な自己啓発の講座受講費用を当会社が一部補助（最大100万円）することで支援する制度 ■資格補助制度資格取得を目指す社員を支援するため、受験費用の負担を行う制度 ■ピアラーニング社員同士で教え・学び合う制度。部門を超えて情報共有すること、外部講師から学べないノウハウを学ぶ機会の創出等が促進されています。 ■メンター制度所属部門の異なるナナメの関係の先輩社員・役員がメンターとなる制度。（2か月1回以上のメンタリング実施） ■社内勉強会定期的に外部講師を招いて講演などを開催する制度 ■役職任期制度原則同一部署での部長の任期を3年間、延長2年間の最長5年間とする制度。部門長は任期内に自らの後継者を育成し、部門長を譲り、自らは新たな役割を担うことが求められます。ライフネットの今後の成長を牽引する次世代に、大きな成長機会を提供することに寄与しています。 ■その他研修・制度語学学習サポート制度、マネジメント研修、階層別研修、ダイバーシティ研修、ハラスメント研修、ヘルスケア研修【カルチャー】 ■ユニークな人材と組織文化　生命保険マニフェストに共感した多様なメンバーが集まっており、中途採用者のうち約60％が異業種の出身者です。（社長/副社長も生命保険業界外の出身）　様々なバックグラウンドを持つ社員が集まることで、社員の挑戦を後押しし、競争力を生み出しています。 ■フラットな組織　ライフネット生命保険では、「役職＝役割」という考え方が浸透しています。　社長は「会社に関わる意思決定を行う」役割を担い、部長は「部に　関する意思決定を行う」役割を担う。　「役割を担う≠偉い」なので、役職を超えてフラットな関係性が保たれています。　役員、部長の多くがフロア内のフリーアドレス席で仕事をしているので、気軽に話かけ相談することが当たり前です。　 ■施策検討～意思決定・実行のスピードが速い　特に同業他社から転職した社員から、スピードが早いことを指摘されます。　役員との距離が近いこと、意思決定までのプロセスが必要十分で無駄が少ないことから、このスピードが生まれます。 ■やりたいと手を挙げた人を尊重　例えば当社のダイバーシティチームは、社内外を巻き込んだイベント企画、地方自治体・大学等との関係作り、商品・サービス改善の企画立案と折衝、などを行っていますが、この組織は有志の社員によって運営されています。　担当領域における業務はもちろん、担当領域外の活動でも、やりたいことがあれば手を挙げることができるので、様々な経験を積むことができます。経営方針 https://ir.lifenet-seimei.co.jp/ja/strategy/plan.html Lifenetter Values https://www.lifenet-seimei.co.jp/recruit/LifenetterValues/ 採用サイト https://www.lifenet-seimei.co.jp/recruit/ note https://note.lifenet-seimei.co.jp/ ■ユニークな人材と組織文化生命保険マニフェストに共感した多様なメンバーが集まっており、中途採用者のうち約60％が異業種の出身者です。（社長／副社長も生命保険業界外の出身）様々なバックグラウンドを持つ社員が集まることで、社員の挑戦を後押しし、競争力を生み出しています。 ■フラットな組織ライフネット生命保険では、「役職＝役割」という考え方が浸透しています。社長は「会社に関わる意思決定を行う」役割を担い、部長は「部に関する意思決定を行う」役割を担う。「役割を担う≠偉い」なので、役職を超えてフラットな関係性が保たれています。役員、部長の多くがフロア内のフリーアドレス席で仕事をしているので、気軽に話かけ相談することが当たり前です。 ■施策検討～意思決定・実行のスピードが速い特に同業他社から転職した社員から、スピードが早いことを指摘されます。役員との距離が近いこと、意思決定までのプロセスが必要十分で無駄が少ないことから、このスピードが生まれます。 ■やりたいと手を挙げた人を尊重例えば当社のダイバーシティチームは、社内外を巻き込んだイベント企画、地方自治体・大学等との関係作り、商品・サービス改善の企画立案と折衝、などを行っていますが、この組織は有志の社員によって運営されています。担当領域における業務はもちろん、担当領域外の活動でも、やりたいことがあれば手を挙げることができるので、様々な経験を積むことができます。経営方針 https://ir.lifenet-seimei.co.jp/ja/strategy/plan.html Lifenetter Values https://www.lifenet-seimei.co.jp/recruit/LifenetterValues/ 採用サイト https://www.lifenet-seimei.co.jp/recruit/ note https://note.lifenet-seimei.co.jp/

企業情報

企業名	ライフネット生命保険株式会社
企業HP	https://www.lifenet-seimei.co.jp/
本社所在地	〒1020084 東京都千代田区二番地二丁目14番5番地25 二番町センタービル
事業内容	同社は生命保険をインターネットで提供する草分け的な存在です。 74年ぶり・戦後初の独立系生命保険会社として2008年5月に開業して以来、業界を刷新する数々の取り組みを行い、各方面から注目されてきました。 2020年1月には保有契約件数35万件を突破するなど成長を続けています。相互扶助という生命保険の原点を忘れず、「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、お客さま一人ひとりの生き方を応援する」という経営理念のもと、オンライン生保市場の拡大を牽引するリーディングカンパニーを目指します。	同社は生命保険をインターネットで提供する草分け的な存在です。 74年ぶり・戦後初の独立系生命保険会社として2008年5月に開業して以来、業界を刷新する数々の取り組みを行い、各方面から注目されてきました。 2020年1月には保有契約件数35万件を突破するなど成長を続けています。相互扶助という生命保険の原点を忘れず、「正直に経営し、わかりやすく、安くて便利な商品・サービスを提供することで、お客さま一人ひとりの生き方を応援する」という経営理念のもと、オンライン生保市場の拡大を牽引するリーディングカンパニーを目指します。
設立年月日	2006年10月 1日
代表者	森亮介
資本金	266億5200万円
従業員数	239名（平均年齢：39歳）
株式公開	東証プライム

比較情報

同じ業界の比較	金融業界【平均年収】 723.9万円【平均残業時間】 23時間／月専門性と責任の重さが反映され高年収。DX化で効率化が進む一方、厳格な事務や顧客対応で残業が発生。
同じ職種の比較	インフラエンジニア【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 20時間／月 24時間稼働を支える責任と高い専門性が年収を押し上げています。監視の自動化により残業は抑制傾向に。
【業界別】面接アドバイス	信頼と正確性、倫理観や責任感が重視される業界です。身だしなみや言葉遣いの細部まで気を配る誠実さが評価される傾向があります。「なぜ金融か」「なぜこの会社か」という明確な志望動機を整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】よくある質問は、「不祥事やミスを防ぐために何を重視するか」などがあります。信頼が全ての土台となる業界ゆえ、単に注意するのではなく、確認体制の構築や仕組みづくりという視点で答えるのがコツです。
【職種別】面接アドバイス	システムの安定稼働を支える緻密な設計力と、予期せぬ障害にも動じない冷静な対応力が求められる職種です。単に技術を追う姿勢でなく、稼働率の向上やコスト削減について具体的な数字で実績を伝えましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「トラブルが起きたとき、どう優先順位をつけるか」がよく聞かれます。手順だけでなく「どこまで影響が出るか」や「報告のタイミング」を含めて答えましょう。冷静な判断力をアピールできれば信頼を勝ち取れます。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ（2026年4月時点）を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース（2026年4月時点）に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

STEP01

ご登録

転職支援サービスへ登録し、あなたの経歴やご希望をご記入ください。
STEP02

キャリアカウンセリング

あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。
STEP03

求人のご紹介

カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。
STEP04

書類作成・応募・推薦

応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。
STEP05

面接・選考

想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。
STEP06

内定・入社

年収交渉や、入社日などの交渉もキャリアアドバイザーが代行！

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同じ職種の比較	インフラエンジニア【平均年収】 752.6万円【平均残業時間】 20時間／月 24時間稼働を支える責任と高い専門性が年収を押し上げています。監視の自動化により残業は抑制傾向に。
【業界別】面接アドバイス	信頼と正確性、倫理観や責任感が重視される業界です。身だしなみや言葉遣いの細部まで気を配る誠実さが評価される傾向があります。「なぜ金融か」「なぜこの会社か」という明確な志望動機を整理しておきましょう。【よくある質問と攻略ヒント】よくある質問は、「不祥事やミスを防ぐために何を重視するか」などがあります。信頼が全ての土台となる業界ゆえ、単に注意するのではなく、確認体制の構築や仕組みづくりという視点で答えるのがコツです。
【職種別】面接アドバイス	システムの安定稼働を支える緻密な設計力と、予期せぬ障害にも動じない冷静な対応力が求められる職種です。単に技術を追う姿勢でなく、稼働率の向上やコスト削減について具体的な数字で実績を伝えましょう。【よくある質問と攻略ヒント】「トラブルが起きたとき、どう優先順位をつけるか」がよく聞かれます。手順だけでなく「どこまで影響が出るか」や「報告のタイミング」を含めて答えましょう。冷静な判断力をアピールできれば信頼を勝ち取れます。
おすすめ属性別面接アドバイス	公私のバランスをとりたい「残業したくない」という希望を伝えると貢献意欲を疑われてしまうかも。時間内の生産性を強調すると好印象でしょう。「限られた時間で効率よく仕事を進めた過去の工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツです。スキル経験を活かしたい「現状維持」と捉えられ意欲を疑われてしまわないように、実績を数字で伝えつつ「即戦力として貢献しながら、貴社でさらに磨きたいスキルがある」と付け加えると、成長意欲も伝わり好印象に繋がる場合が多いです。

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