お問い合わせ番号:556645 最終確認日:2026年07月02日

女性歓迎!【コンサルティングセールス/東京】~トップ企業の人事責任者や経営陣を相手に採用戦略を提案~|株式会社ワンキャリアの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

【コンサルティングセールス/東京】~トップ企業の人事責任者や経営陣を相手に採用戦略を提案~

株式会社ワンキャリア

お問い合わせ番号:556645 最終確認日:2026年07月02日

AIによるこの求人の要約

  • 企業の採用課題をヒアリングし、データに基づいた採用戦略の立案と新卒採用支援メニューの提案から運用までを一貫して担当するコンサルタント業務
  • 年収は400万円から700万円で、固定給制。定期健康診断がある
  • 勤務地は渋谷。年間休日は125日で土日祝休み。月平均残業時間は26時間でフレックスタイム制を導入
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/3ヶ月
備考:正式雇用と同条件
給与 [想定年収] 400 ~ 700 万円
[月給] 22.1 ~ 39.4万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ※月収は基本給を記載しております(残業代含みません)

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均年収:426.1万円
  • 法人営業の平均年収:618.3万円
勤務地 [勤務地1] 〒1500031 東京都 渋谷区 桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16階
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内禁煙(屋内喫煙可能場所有)
屋内原則禁煙
勤務時間 [勤務時間] ~ (実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 26時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム] 有(コアタイム:11:00~16:00)

比べて!市場データ

  • 人材・アウトソーシング・コールセンター業界の平均残業時間:24時間/月
  • 法人営業の平均残業時間:24時間/月
休日・休暇 [年間休日] 125日
[年次有給休暇] 10~20日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など、年次有給休暇:入社6ヶ月経過後から10日〜20日付与
手当・福利厚生 定期健康診断 通勤手当 残業手当
出張手当、研修あり、インフルエンザ予防接種無料、子育て看病・介護リモートワーク制度、子育て社員の時短勤務制度、各種研修、360フィードバック+外部コーチング、CD-time(育成・キャリア形成にコミットする1on1)、書籍購入補助、副業可能(申請制)
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

魅力的な求人:企業の成長を支える採用支援コンサルタント

企業の採用活動における課題解決と成長戦略の立案を支援する、やりがいのある仕事です。

業務内容

・クライアントとの商談:蓄積されたデータに基づき、クライアントの採用課題を丁寧にヒアリングし、最適なソリューションを提案します。

・採用戦略の構築・提案:クライアントの事業戦略と連携した、効果的な採用戦略を立案し、提案します。データ分析に基づいた戦略的な提案が可能です。

・採用活動に対するコンサルテーション:採用活動全般にわたるコンサルティングを行い、クライアントの成功をサポートします。

・新卒採用支援メニューの販売・運用・納品:新卒採用支援メニューの提案から導入、運用、納品まで一貫して担当します。

※新規顧客の開拓は、専門チームが担当します。そのため、営業活動に集中できる環境です。

仕事の魅力

・幅広い業界・企業との関わり:創業7年で時価総額トップ100社の約70%と取引実績があり、大企業からベンチャー企業まで、多様な企業の採用支援に携わることができます。

・成長性:数千社規模への取引拡大を目指しており、成長を続ける企業で、自身のキャリアも成長させることができます。

・充実した研修制度:経験豊富な先輩社員による丁寧な指導や研修制度が整っており、安心して業務に取り組めます。

・働きやすい環境:ワークライフバランスを重視した働き方を実現できるよう、会社全体でサポート体制を整えています。

魅力的な求人:企業の成長を支える採用支援コンサルタント

企業の採用活動における課題解決と成長戦略の立案を支援する、やりがいのある仕事です。

業務内容

・クライアントとの商談:蓄積されたデータに基づき、クライアントの採用課題を丁寧にヒアリングし、最適なソリューションを提案します。

・採用戦略の構築・提案:クライアントの事業戦略と連携した、効果的な採用戦略を立案し、提案します。データ分析に基づいた戦略的な提案が可能です。

・採用活動に対するコンサルテーション:採用活動全般にわたるコンサルティングを行い、クライアントの成功をサポートします。

・新卒採用支援メニューの販売・運用・納品:新卒採用支援メニューの提案から導入、運用、納品まで一貫して担当します。

※新規顧客の開拓は、専門チームが担当します。そのため、営業活動に集中できる環境です。

仕事の魅力

・幅広い業界・企業との関わり:創業7年で時価総額トップ100社の約70%と取引実績があり、大企業からベンチャー企業まで、多様な企業の採用支援に携わることができます。

・成長性:数千社規模への取引拡大を目指しており、成長を続ける企業で、自身のキャリアも成長させることができます。

・充実した研修制度:経験豊富な先輩社員による丁寧な指導や研修制度が整っており、安心して業務に取り組めます。

・働きやすい環境:ワークライフバランスを重視した働き方を実現できるよう、会社全体でサポート体制を整えています。



変更の範囲:有
全ての業務への配置転換の可能性あり
必要な経験 ・法人営業の実務経験1年以上
・社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についていること
※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。



【やりがい・魅力】
・顧客数が急激に拡大しているため、事業拡大の最前線を牽引できます。
・顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携われます。
・多様な業界の人事のパートナーとして向き合うことで、新卒採用の深い知見が身につきます。
・単にモノを売る仕事ではなく、様々な企業ニーズに合わせ、自分で新しい提案をすることができます。
・企業と学生の間に立って、「就職」という人生の大きな決断に携わることができます。
よってやりがいも大きく感じられます。
・事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます。
・法人営業の実務経験1年以上
・社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についていること
※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。

【やりがい・魅力】
・顧客数が急激に拡大しているため、事業拡大の最前線を牽引できます。
・顧客接点の中から常に最新の顧客ニーズをキャッチアップし、それを社内に還元することでサービス開発をドライブする立場で事業に携われます。
・多様な業界の人事のパートナーとして向き合うことで、新卒採用の深い知見が身につきます。
・単にモノを売る仕事ではなく、様々な企業ニーズに合わせ、自分で新しい提案をすることができます。
・企業と学生の間に立って、「就職」という人生の大きな決断に携わることができます。よってやりがいも大きく感じられます。
・事業/組織を一緒に作るという貴重な経験ができます。
必要な免許・資格 特になし
学歴 大学 大学院
求人の特色

企業情報

企業名 株式会社ワンキャリア
企業HP https://onecareer.co.jp/
本社所在地 〒1500031 東京都 渋谷区 桜丘町 20-1 渋谷インフォスタワー16階
事業内容
設立年月日 2015年 8月18日
代表者 宮下尚之
資本金 5416万5000円
従業員数 307名 (平均年齢:30歳)
株式公開 東証グロース

比較情報

同じ業界の比較 人材・アウトソーシング・コールセンター業界
【平均年収】
426.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
労働集約型のため基本給は低くインセンティブで稼ぐ構造。顧客対応による残業発生が多い業界です。
同じ職種の比較 法人営業
【平均年収】
618.3万円
【平均残業時間】
24時間/月
成果が給与に反映されやすい一方、顧客対応や事務作業で業務時間が延びやすい職種と言えます。
【業界別】
面接アドバイス
数字意識とストレス耐性が求められる業界です。「人」を扱う仕事のため、言語化能力や傾聴力も重視されます。目的達成への粘りを示すエピソードや、業務効率化でチームで成果を出した話などを準備しておきましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「ミスマッチや離職を防ぐために何を重視するか」という質問が定番です。人の心に寄り添う忍耐力が求められるため、単に共感するのではなく、客観的な視点で課題を分析し解決へ導く姿勢を示すのが合格のコツです。
【職種別】
面接アドバイス
実績を伝える際は、目標達成率などの具体的な数字を用い、どのようにその成果を出したかを論理的に話すと好印象です。エピソードの中で、論理的思考や粘り強さ、ヒアリング力など、自身の強みを強調しましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「目標未達成の時、どう動くか?」が頻出です。気合だけでなく「要因をどう分析し、行動量をどう修正したか」を論理的に話しましょう。失敗を糧にPDCAを回せる姿勢があるかを見られています。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

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  • キャリアカウンセリング

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    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

    内定・入社

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