お問い合わせ番号:521140 最終確認日:2026年07月01日

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経営戦略コンサルタント

株式会社プロレド・パートナーズ

お問い合わせ番号:521140 最終確認日:2026年07月01日

AIによるこの求人の要約

  • 企業全体の課題解決に貢献する経営コンサルタントとして、プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務やプロジェクト管理プロセスの導入・定着化支援、およびプロジェクトの全体計画立案と推進を担当
  • 年収は500万円から800万円が目安。経験や能力を考慮の上決定。給与形態は固定給制(月給制)を採用
  • 勤務地は東京都港区芝公園。土日祝休みの年間120日以上の休日。月平均残業時間は45時間で、フレックスタイム制度あり
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/6ヶ月
備考:※3~6ヶ月
給与 [想定年収] 500 ~ 800 万円
[月給] 42 ~ 57万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ※経験や能力を考慮の上、決定します

比べて!市場データ

  • コンサルティング業界の平均年収:714.1万円
  • ITコンサルタント・PMO・プリセールスの平均年収:752.6万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 港区 芝公園1-1-1 住友不動産御成門タワー7階
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] ~ (実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 45時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム]

比べて!市場データ

  • コンサルティング業界の平均残業時間:24時間/月
  • ITコンサルタント・PMO・プリセールスの平均残業時間:22時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 10日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
入社時特別有休:2日間/試用期間終了後に有給10日付与 ※最大20日・年末年始休暇・夏季休暇(3日間) ・妊婦特別休暇・産前産後休暇・看護/介護休暇・ケア休暇(自身の療養、家族の看護/介護)・勤続3年休暇(入社3年経過後、5日間の連続休暇を付与)
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
◆住宅手当(徒歩35分圏内/月3万円)※該当者には通勤手当なし ◆出張手当 ◆資格取得手当 企業型確定拠出年金(401K)制度)、福利厚生施設利用制度、育児介護関連(時短)制度、社内表彰制度、スキルアップ支援制度(資格取得手当)、外部セミナー受講費用補助、定期勉強会(社内)/研修(外部)、書籍購入補助、コミュニケーション促進のための飲食費補助 ほか
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

成長を続ける企業で、経営コンサルタントとして活躍しませんか?

【仕事内容】
企業全体の課題解決に貢献する経営コンサルタントとして、以下の業務に携わっていただきます。

・プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務
・プロジェクト管理プロセスの導入と定着化支援
・プロジェクトの全体計画立案と推進

長期的な視点で課題解決のためのソリューションや戦略を提案し、定着化プロセスまでトータルにサポートします。

【具体的な業務】
・戦略策定支援:ビジョン・ミッション・中長期計画策定、ビジネスモデル構築
・戦略実現支援:将来像の描画、課題の特定と関係者との共感醸成、実行計画と目標設定、実行と変化への対応
・チェンジマネジメント:変革内容の定義、影響分析、変革計画策定、実行、効果検証

【募集背景】
2018年7月に東証マザーズ、2020年4月には東証一部へ上場を果たし、新たな領域への挑戦を続けています。現在約200名のメンバーが所属し、培ってきたコンサルティングの知見を活かし、新規事業を次々と拡大中です。
この度、クライアントからの要望の多いPMO領域への事業展開を開始しました。さらなる企業価値向上と規模拡大を目指し、組織強化を図っています。

成長を続ける企業で、経営コンサルタントとして活躍しませんか?

【仕事内容】
企業全体の課題解決に貢献する経営コンサルタントとして、以下の業務に携わっていただきます。

・プロジェクトマネジメントに関するコンサルティング業務
・プロジェクト管理プロセスの導入と定着化支援
・プロジェクトの全体計画立案と推進

長期的な視点で課題解決のためのソリューションや戦略を提案し、定着化プロセスまでトータルにサポートします。

【具体的な業務】
・戦略策定支援:ビジョン・ミッション・中長期計画策定、ビジネスモデル構築
・戦略実現支援:将来像の描画、課題の特定と関係者との共感醸成、実行計画と目標設定、実行と変化への対応
・チェンジマネジメント:変革内容の定義、影響分析、変革計画策定、実行、効果検証

【募集背景】
2018年7月に東証マザーズ、2020年4月には東証一部へ上場を果たし、新たな領域への挑戦を続けています。現在約200名のメンバーが所属し、培ってきたコンサルティングの知見を活かし、新規事業を次々と拡大中です。
この度、クライアントからの要望の多いPMO領域への事業展開を開始しました。さらなる企業価値向上と規模拡大を目指し、組織強化を図っています。



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 いずれかの経験をお持ちの方
・SIer(システム開発会社)、または事業会社の情報システム部門のご経験(3年以上)
・ITシステム開発プロジェクトにおけるPL、TL、SEのご経験
・ITシステム開発プロジェクトにおいて、要件定義、基本設計などのドキュメントを策定、レビューしたご経験
いずれかの経験をお持ちの方
・SIer(システム開発会社)、または事業会社の情報システム部門のご経験(3年以上)
・ITシステム開発プロジェクトにおけるPL、TL、SEのご経験
・ITシステム開発プロジェクトにおいて、要件定義、基本設計などのドキュメントを策定、レビューしたご経験
必要な免許・資格 特になし
学歴 不問

企業情報

企業名 株式会社プロレド・パートナーズ
企業HP https://www.prored-p.com/
本社所在地 〒1050011 東京都 港区 芝公園 1丁目1番1号 住友不動産御成門タワー 7階
事業内容
設立年月日 2008年 4月 1日
代表者 佐谷進
資本金 1257万円
従業員数 283名 (平均年齢:32歳)
株式公開 東証プライム

比較情報

同じ業界の比較 コンサルティング業界
【平均年収】
714.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
高度な知識そのものが商品となる業種。プロジェクトの山場や納期前には稼働が上がる特性があります。
同じ職種の比較 ITコンサルタント・PMO・プリセールス
【平均年収】
752.6万円
【平均残業時間】
22時間/月
上流工程やマネジメントを担うため、年収は非常に高水準。その分、残業時間も多めになりやすいです。
【業界別】
面接アドバイス
論理的な話し方が重視されます。結論から話すことを意識し、過去の経験を「課題」「行動」「結果」で整理しておきましょう。また、ハキハキとした受け答えなど、信頼感を与える振る舞いも大切な評価ポイントです。

【よくある質問と攻略ヒント】

「なぜ事業会社ではなくコンサルか?」という質問が定番です。単に「いろいろ経験したい」ではなく、「第三者の立場だからこそできる課題解決の価値」を語るのがコツ。客観的な視点とやり遂げる覚悟を伝えましょう。
【職種別】
面接アドバイス
技術とビジネスの懸け橋となる論理的思考力と、プロジェクトを完遂させる実行力が重視される傾向があります。単に知識を語るのではなく、工期遵守やコスト削減といった数値を根拠に実務経験を語るのがおすすめです。

【よくある質問と攻略ヒント】

「現場の制約と理想をどう着地させるか」が定番の質問です。リスクを伝え、落としどころを見つけたエピソードを語りましょう。自分の「判断基準」を数字や実績で示すと、即戦力として評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

応募の流れ

  • ご登録

    STEP01

    ご登録

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  • キャリアカウンセリング

    STEP02

    キャリアカウンセリング

    あなた専任のキャリアアドバイザーがオンラインや電話で面談をさせていただきます。

  • 求人のご紹介

    STEP03

    求人のご紹介

    カウンセリングでお伺いした情報からあなたに最適な求人をご紹介いたします。

  • 書類作成・応募・推薦

    STEP04

    書類作成・応募・推薦

    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

    STEP05

    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

    STEP06

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