お問い合わせ番号:476278 最終確認日:2026年07月11日

女性歓迎!経営コンサルタント【未経験歓迎/成功報酬で企業にダイレクトな価値を提供!本質的な支援をしたい方歓迎】|株式会社プロレド・パートナーズの求人・転職情報|type女性の転職エージェント

経営コンサルタント【未経験歓迎/成功報酬で企業にダイレクトな価値を提供!本質的な支援をしたい方歓迎】

株式会社プロレド・パートナーズ

お問い合わせ番号:476278 最終確認日:2026年07月11日

AIによるこの求人の要約

  • 売上アップやコスト削減など、企業の課題解決に向けた戦略策定から実行まで、トータルで支援するコンサルタント業務
  • 年収は500万円から1500万円。固定給制の月給で、経験と能力を考慮し決定
  • 勤務地は東京都港区。土日祝休みの年間休日120日以上、月平均残業時間は45時間でフレックスタイム制を導入
こんな女性におすすめ!
  • 柔軟に働きたい
  • 成果相応に稼ぎたい
  • 未経験から挑みたい

※本要約はAIによる自動生成です。条件の詳細は、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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勤務条件

雇用形態 正社員
試用期間:有/6ヶ月
備考:※3~6ヶ月
給与 [想定年収] 500 ~ 1500 万円
[月給] 38.5 ~ 100万円
[給与形態] 固定給制(月給制)
[年収例] ※経験や能力を考慮の上、決定します

比べて!市場データ

  • コンサルティング業界の平均年収:714.1万円
  • コンサルタント・リサーチャー・士業の平均年収:903.2万円
勤務地 [勤務地1] 東京都 港区 芝公園1丁目1番1号 住友不動産御成門タワー 7階
[変更の範囲] [受動喫煙対策]屋内全面禁煙
勤務時間 [勤務時間] 10:00 ~ 19:00(実働:8時間00分) フレックス有   休憩時間:60分
[平均残業時間] 45時間/月
[みなし残業] みなし残業なし
[フレックスタイム] 有(コアタイム:11:30~16:00)

比べて!市場データ

  • コンサルティング業界の平均残業時間:24時間/月
  • コンサルタント・リサーチャー・士業の平均残業時間:28時間/月
休日・休暇 [年間休日] 120日
[年次有給休暇] 10日
土曜日日曜日祝日年末年始夏季慶弔特別産休育児
入社時特別有休:2日間/試用期間終了後に有給10日付与 ※最大20日・年末年始休暇・夏季休暇(3日間) ・妊婦特別休暇・産前産後休暇・看護/介護休暇・ケア休暇(自身の療養、家族の看護/介護)・勤続3年休暇(入社3年経過後、5日間の連続休暇を付与)
手当・福利厚生 通勤手当 残業手当
◆住宅手当(徒歩35分圏内/月3万円)※該当者には通勤手当なし ◆出張手当 ◆資格取得手当 企業型確定拠出年金(401K)制度)、福利厚生施設利用制度、育児介護関連(時短)制度、社内表彰制度、スキルアップ支援制度(資格取得手当)、外部セミナー受講費用補助、定期勉強会(社内)/研修(外部)、書籍購入補助、コミュニケーション促進のための飲食費補助、在宅勤務備品補助ほか
昇給・賞与 [昇給]年2回
[賞与]年2回
[昨年実績]成果変動賞与0~8ヶ月分※等級による
保険 健康 厚生年金 雇用 労災

求人情報

業務内容

売上アップ、コスト削減、BPR等のプロジェクト実行支援に注力いただきながら、長期的な視点での課題解決にむけたソリューションや戦略を提案、定着化プロセスの策定までトータルに携わります。
国内案件に加えて、グローバル案件にも携わる機会があります。

入社後はメンバーとして、チームでプロジェクト成功に向けたデリバリー業務を行っていただきます。
国内外のプロジェクトに携わる機会があり、グローバルな視点での問題解決能力を養うことができます。
経験・適性によっては、プロジェクトリーダーとしてチームのマネジメントをお任せしたいと考えています。

<業務詳細>
・戦略策定支援:コンセプトフレーミング(ビジョン/ミッション/中計策定)、ビジネスモデリング
・戦略実現支援:将来像描画、課題特定と共感醸成、実行計画と目標設定、実行と変化への対応
・チェンジマネジメント:変革内容定義、インパクト分析、変革計画、実行、確認
・グローバル案件対応:海外拠点との連携、クロスボーダープロジェクトの推進、グローバル戦略の立案と実行支援

売上アップ、コスト削減、BPR等のプロジェクト実行支援に注力いただきながら、長期的な視点での課題解決にむけたソリューションや戦略を提案、定着化プロセスの策定までトータルに携わります。
国内案件に加えて、グローバル案件にも携わる機会があります。

入社後はメンバーとして、チームでプロジェクト成功に向けたデリバリー業務を行っていただきます。
国内外のプロジェクトに携わる機会があり、グローバルな視点での問題解決能力を養うことができます。
経験・適性によっては、プロジェクトリーダーとしてチームのマネジメントをお任せしたいと考えています。

<業務詳細>
・戦略策定支援:コンセプトフレーミング(ビジョン/ミッション/中計策定)、ビジネスモデリング
・戦略実現支援:将来像描画、課題特定と共感醸成、実行計画と目標設定、実行と変化への対応
・チェンジマネジメント:変革内容定義、インパクト分析、変革計画、実行、確認
・グローバル案件対応:海外拠点との連携、クロスボーダープロジェクトの推進、グローバル戦略の立案と実行支援



変更の範囲:有
会社の定める業務
必要な経験 ◆社内・社外とのコミュニケーションの経験が約3年以上ある方
例)法人営業経験がある方
経営企画、営業企画としてキャリアを築かれている方
事業会社の調達部門で交渉等をされている方

【同社の魅力】
◆コーポレートカルチャー
・非常にフラットな組織です。「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重要で、CEOもメンバーも同じ土壌で議論します。
・アウトプットベースでの評価が中心であるため、ワークライフバランスは自ら調整することが可能です。
・急成長中のベンチャー特有の熱量があります。
・平均年齢は32歳。20代・30代の社員が多く、前職のバックグラウンドもさまざまです。
・意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれている風土です。
※要確認※
コンサルタント未経験ないしコンサルタント経験2年未満で、シニアコンサルタント/コンサルタント/アナリスト等級でオファーした内定者
の方におかれましては、ご入社までにITパスポート資格を取得いただくことになりました。
◆社内・社外とのコミュニケーションの経験が約3年以上ある方
例)法人営業経験がある方
経営企画、営業企画としてキャリアを築かれている方
事業会社の調達部門で交渉等をされている方

【同社の魅力】
◆コーポレートカルチャー
・非常にフラットな組織です。「誰が言ったかよりも、何を言ったか」が重要で、CEOもメンバーも同じ土壌で議論します。
・アウトプットベースでの評価が中心であるため、ワークライフバランスは自ら調整することが可能です。
・急成長中のベンチャー特有の熱量があります。
・平均年齢は32歳。20代・30代の社員が多く、前職のバックグラウンドもさまざまです。
・意欲的にチャレンジする人には常に門戸が開かれている風土です。

※要確認※
コンサルタント未経験ないしコンサルタント経験2年未満で、シニアコンサルタント/コンサルタント/アナリスト等級でオファーした内定者
の方におかれましては、ご入社までにITパスポート資格を取得いただくことになりました。
必要な免許・資格 特になし
学歴 大学 大学院

企業情報

企業名 株式会社プロレド・パートナーズ
企業HP https://www.prored-p.com/
本社所在地 〒1050011 東京都 港区 芝公園 1丁目1番1号 住友不動産御成門タワー 7階
事業内容
設立年月日 2008年 4月 1日
代表者 佐谷進
資本金 1257万円
従業員数 283名 (平均年齢:32歳)
株式公開 東証プライム

比較情報

同じ業界の比較 コンサルティング業界
【平均年収】
714.1万円
【平均残業時間】
24時間/月
高度な知識そのものが商品となる業種。プロジェクトの山場や納期前には稼働が上がる特性があります。
同じ職種の比較 コンサルタント・リサーチャー・士業
【平均年収】
903.2万円
【平均残業時間】
28時間/月
「成果」で報酬が決まる世界ですが、その成果を出すための「徹底的な準備」が残業時間を押し上げる要因に。
【業界別】
面接アドバイス
論理的な話し方が重視されます。結論から話すことを意識し、過去の経験を「課題」「行動」「結果」で整理しておきましょう。また、ハキハキとした受け答えなど、信頼感を与える振る舞いも大切な評価ポイントです。

【よくある質問と攻略ヒント】

「なぜ事業会社ではなくコンサルか?」という質問が定番です。単に「いろいろ経験したい」ではなく、「第三者の立場だからこそできる課題解決の価値」を語るのがコツ。客観的な視点とやり遂げる覚悟を伝えましょう。
【職種別】
面接アドバイス
論理的思考だけでなく、「相手の悩みを自分事として捉える力」が求められます。クライアントに対し、「実行できる解決策」を示し、その結果「数字がどう改善したか」を具体的なエピソードで伝えましょう。

【よくある質問と攻略ヒント】

「限られた時間で、どう期待以上の成果を出すか」が定番の質問です。「論理的な仮説の立て方」と、「周囲を動かす力」を伝えましょう。独自の考え方のルールを数字での実績とともに示すと、評価がぐっと上がります。
おすすめ属性別
面接アドバイス
  • 柔軟に働きたい

    「自由を求めるあまり、自己管理や責任感が薄いのでは」と誤解されがちですが、自律性を強調すると好印象でしょう。「場所や時間に捉われず、成果に責任を持つための工夫」を伝えるのが、信頼を得るコツといえます。

  • 成果相応に稼ぎたい

    「お金のみが動力源」と思われると協調性に疑念を持たれてしまうかも。チームで成果を最大化する視点もあると伝えたいですね。「自身の目標達成が、周囲や組織の利益に繋がった」エピソードがあると◎

  • 未経験から挑みたい

    「教えてもらう」受け身ではなく「自ら学び、早く戦力になりたい」自走姿勢をアピールしましょう。「これまでの経験をどう新しい仕事に活かすか」を具体的に伝えれば、熱意だけでない行動力の裏付けになるでしょう。

【データの引用・算出について】
※表示している平均年収は、厚生労働省「jobtag」の職種別データ(2026年4月時点)を引用したものです。平均残業時間は、当サイトの求人データベース(2026年4月時点)に基づき算出しています。
※本データは個別の求人内容を保証するものではありません。実際の条件については、求人票およびキャリアアドバイザーとの面談にて改めてご確認ください。

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    応募書類のサポートや、応募手続き代行など、徹底的にサポートいたします。

  • 面接・選考

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    面接・選考

    想定質問の提示や模擬面接などの面接対策で、サポートいたします。

  • 内定・入社

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    内定・入社

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